怎么去找学校的劳务代理人

A. 本人是学生暑假工代理，想跟劳务派遣公司合作，请问这些劳务派遣公司（中介）一般可信度有多大

劳务派遣公司和中介不同，劳务派遣只要营业执照经营范围有劳务派遣这项就可以了。中介公司是不允许做劳务派遣。

劳务派遣公司可以与您直接签订定劳务合同，然后派遣您到其他公司工作，与其他公司员工享有一样的薪资待遇。做乱但工资由劳务派遣公司统一发放！

简单的说就是您玉劳务派遣公司签订的有合同，劳务派遣公司与很多公司签订的也有合同。

劳纯迅档务派遣已经不存在诈昌颂骗什么的，除非他的营业执照是假的，或者他就是想骗了你这一单以后关门不做了！

合同的话与您去其他单位工作合同类似，没什么区别！

希望能帮到您！

B. 想做劳务代理怎么联系

现在的企业是越来越难招聘员工了,前段时间,我有个做HR的朋友,他在外面招聘一天都没有招聘到几个人,企业需要的员工根本就难以完成,最终还是选择与劳务派遣公司合作,使用派遣劳务工的,很多没有接触过派遣用工的企业可能不知道如何合作.
第一步、在你选择与劳务派遣公司合作之前,首先要搞清楚公司的情况,你与劳务公司要达到什么目的。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话,那么你就要,把需要的人才整理好包括(员工岗位、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好)。
第二步、选择劳务公司的类型。因为市场上的人才派遣公司有很多,建筑劳动派遣,事业单位类的,生产工类的等等,你需要根据企业所需要派遣的人才岗位来选择劳务派遣公司。比如你的企业需要生产工,那么你就找专门做生产工普工派遣的公司合作。
第三步、联系选择出来派遣公司。大哪我们选择好公司类型后就联系,劳务公司谈合作.通过电话约见面谈,把你公司所需要的员工告诉劳务公司,看看它们公司是否可以接你们的业务,可以大仿蠢的话,让派遣机构制订派遣方案给你。
第四步、洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容,价格等等,双方同意后签订劳务派遣协议,明确双方的权利与义务。(员工社保缴纳、工伤责任承担、违约赔偿这些条例一定要明确规定,避免日后有纠纷)。
第五步、确定合作关系后,劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工,员工管理,合作签订,工资发放都由劳务公司负责,项目完成后解除滚陪合同。

C. 劳务代理怎么做

劳务代理主要通过与用工单位和劳务人员签订代理合同，提供人力资源服务，包括招聘、用工管理、薪酬福利代发等。以下是关于劳务代理的详细解释。

劳务代理的核心在于搭建一个桥梁，连接用工单位和劳务人员。首先，劳务代理机构会与用工单位进行沟通，明确其用工需求和标准。接着，代理机构会通过各种渠道进行招聘，筛选出符合要求的劳务人员。这一过程中，代理机构需要对劳务人员的身份、资格、技能等进行核实和评估，以确保提供给用工单位的是合适的人选。

在人员到位后，劳务代理机构还需提供一系列的用工管理服务。这包括制定和执行劳务合同，处理劳务纠纷，以及确保劳务人员遵守用工单位的规章制度。此外，代理机构还需要负责劳务人员的薪酬福利发放，包括计算薪资、扣除税款和社保费用、发放工资等。这些服务旨在保障用工单位和劳务人员的权益，确保双方的合作顺利进行。

举个例子来说明，假设一家制造企业需要招聘一批临时工人来完成一个短期项目。这家企业可以与劳务代理机构合作，由代理机构负责招聘、筛选和管理这些临时工人。代理机构会根据企业的需求，发布招聘信息，组织面试，并最终确定合适的人选。在项目期间，代理机构还会负责工人的考勤、绩效评估以及薪酬福利发放等工作。这样，企业可以专注于项目的执行，而不用分散精力去处理繁琐的人力资源管理工作。

总的来说，劳务代理是一种高效的人力资源服务模式，它能够帮助用工单位解决用工需求，同时保障劳务人员的权益。通过专业的劳务代理机构，用工单位可以更加灵活地调整人员配置，降低用工成本，提高运营效率。而劳务人员也能通过代理机构找到合适的工作机会，并获得应有的薪酬和福利。

D. 高校人事代理辅导员的一些问题

人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随时走，学校也可以随时开除，双向选择强。

如果踏实在学校干的话，学校一般不会轻易辞退，不用担心。有正式编制的高校辅导员是受保护的，学校不能随意开除。

工作待遇主要看和学校的合同签订的条件里怎么写的。每个高校待遇政策有所不同。

人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后评职称，研究生直接评定中级职称。本科毕业只能先评定初级职称再往上升。

相应的待遇国家也有规定。现在弄个编制很不容易。编制是对岗不对人的，但每一个岗位都会有人数的限制。

高校整体去编制化，只保留事业单位性质，人员无编。不过，一般没大错还是可以长久做下去的。

高校辅导员是在高校中的老师。1952年，国家提出要在高校设立政治辅导员； 1953年清华大学、北京大学向当时的教育部提出试点请求（尤其是清华蒋南翔校长）； 此后，不少高校建立了辅导员制度，主要做政治工作，是学生的“政治领路人” 。

E. 高校人事代理有必要去吗

这里很明确地告诉大家，要去。

F. 我要做招生委培计划,我该怎么去找招生代理啊

挑战传统招生方式 打破招生高成本 创造效果招生新模式

招生市场竞争日益激烈，各招生学校为了抢夺生源，投入大笔的资金进行漫天的广告宣传，积极寻找招生代理。招生市场如此激烈竞争的根本原因是经济利益驱动。“以生养校”是目前招生学校普遍的运作方式：没有生源就没有经费，没有经费学校就难以办下去。许多学校承受不了如此大经费的投入，学校自身已经运转不佳，却仍在坚持造成恶性循环。
传统的招生程序：印刷招生简章与资料——打广告宣传——找招生代理——将招生简章与资料邮寄给招生代理——招生代理进行宣传和咨询——引导学生报名入学——支付高额招生劳务费。

大家可以一起分析目前传统招生的弊端：

高额广告宣传费，学校招生效果差

广告宣传是为了让学生和社会认知学校，树立一定程度的品牌效应。由于当今社会广告的 ，人们对于广告已经产生了抵触的心理。大部分广告只能表明品牌还在存活及品牌的雄厚财力，并不能得到立杆见影的宣传效果。也许花上几万到几百万去树立品牌，必究不是中小型化招生规模学校所能承受的，花最少钱做最大的事业是处于发展阶段中学校的必然选择，因此大部分学校需要的是有针对性的有效推广宣传广告，实现低投入高回报的效果广告模式。

招生代理无风险，学校招生无保障

目前学校为招到生源，一般采取无约束没风险的招生代理方式，情愿以高额劳务费用招生，虽然表面上好象学校没有风险，其实并不如此，招生代理无须承担任何风险，也就无法调动招生代理的积极性，无法保障招生代理在招生时竭尽全力为学校争取最大生源，而招生学校也因此丢掉了该区域的生源人数。根据以往的经验，一般的招生代理基本只有20%能真正为学校招到生源。从而间接的反映出学校会浪费掉80%的招生区域生源和招生宣传广告费。是否达到如此巨大的浪费，相信学校是知道其中苦楚的。没有压力就没有动力，所有资金的风险学校经承担，招生代理何来的压力？只有将学校的生源和招生代理的利益捆绑在一起，各负其责共担风险，才能使招生代理全力招生。

招生咨询不权威，招生代理不专业

招生代理一般大部分为社会自由职业者或者在校学生，在宣传和咨询时只能凭自身的知识面和主观意识经验提供简易的回复，对学校办学理念、校园文化等都不清楚。造成学生在咨询问答时，模糊了事。学生自然对学校的真实情况认知不清，也就不能确定是否选择该学校报读。学校的招生老师对本校的一切都了然于心，对于回复学生和家长的咨询，肯定能轻松解疑，如何能让学校招生老师直接回复学生和家长的疑虑，这就需要一个平台及时全面的互动咨询平台，将学校招生老师和求学学生集中在一起进行全面的沟通咨询。

高额付费抢生源 虚假欺骗出怪招

学校为了抢夺更多有限的生源，大部分学校承诺高额的招生劳务费回报（尽管很多招生代理最终并未必能拿到学校所承诺的劳务费）。一般劳务均在500——7000元/人之间不等，报酬是十分诱人的。为此，大部分招生人员在高额劳务费利益的驱动免不了会虚假宣传、乱承诺….就算能把学生忽悠到学校报到，到校后也给学校带来许多潜在忧患。家长与学生到学校注册时，发现与其事前想象差别甚大，心理产生悔恨的情绪，造成后果可能当场就退学，或者是读一阵子就退学回家，受这些学生情绪的影响，到时生源流失就不光是几个学生这么简单了。而学校本身的形象在家长与学生心目中被严重损坏，对学校长远的发展产生了十分不利的负面影响。

打破传统降成本 效果招生展新高

如今世界处于网络时代，网络的信息对人们生活的影响巨大。对信息的认知，人们慢慢的从平时的电视，报纸转移到网络上来。那么我们为什么不运用这个媒介来达到招生目的呢？大多数网站的广告费用比电视和报纸的要低许多。而且现在学生更热衷于网络而不是电视，报纸等传统媒介。所以就招生而言，网络宣传区域比起电视和报纸有过之而无不及。学校可以和广告网站商定宣传广告按效果付费等方式，共担风险，从而刺激宣传的力度和效果。
学校与专业招生网站设置一个平台，商定具体操作细节，邀请权威老师或专家也学生交流，答复学生疑问。以此防止部分招生代理虚假宣传，夸大事实等影响学校声誉的行为。给予合理的招生报酬，使学校良好的进行运转，不断提高教育质量，改善校园环境，加强内部管理来提高知名度。

教育是个神圣的事业，我们不能容许招生市场无序的竞争以牺牲我们的下一代作为代价，因为这个本钱太大了。无论是学生、家长、学校、乃至国家都赔不起。如果招生市场让弄虚作假者冠冕堂皇地生存，就是让正正当当办学者死亡。教育是神圣的事业，无数热爱教育事业的人们正用勤勉的工作培育国家的未来，他们在真正地创造着一笔巨大的财富，支撑民族振兴的希望。因此我们应该寻求一种符合学生和学校需求有序合理的渠道，将教育这个神圣事业发挥到极致。