Ⅰ 哪些毕业生需要办理人事代理如何办理人事代理手续
什么是人事代理?
人事代理是政府人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或个人的委托,为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案,办理转正定级,考评技术职 称、调整档案工资,核定工龄,认证身份,考学政审,接转党团组织关系,也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高(高中)毕业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。
如何办理人事代理?
参加人事代理手续简便,随到随办。具体手续是:在职人员凭调动手续(由所在单位填写市内干部商调表,通过人事调配部门办理)或辞职手续(到市人才中心领取 辞职申请表,由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄,保持原有的干部身份);
大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证;“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员,可由我中心调档,实行不含管理人 事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的 工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。
代理费用如何交纳?
根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。
哪些部门可办理人事代理业务?
按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定,各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才(劳务)中介服务机构,一律不得从事人事代理工作。
Ⅱ 应届毕业生怎样办理人事代理
应届毕业生怎样办理人事代理
近几年,高校毕业生数量持续增长,高校毕业生就业压力不断增加。做好高校毕业生就业工作,促进毕业生实现充分就业,有利于缓解目前的就业压力,维护社会稳定,促进社会主义和谐社会经济的发展。面临毕业的您,是否清楚该如何选择就业方向?档案如何管理?
省人社厅相关负责人表示,各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,为到非公经济单位及中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。
据了解,我国不允许个人保存自己、他人的人事档案。目前,我国对人事档案的管理主要有单位管理和社会管理两类:有档案管理权限的`企事业单位可直接接收、管理人事档案;无人事档案管理权限的企事业单位,主要包括非公有制(个体、私营、外资)在内的中小企业,可以由各地的人才交流中心、政府所属的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。
1.什么是人事代理?
人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构(各类政府所属人才服务机构),按照国家有关干部人事等政策法规要求,接受单位或个人委托,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理:①人事档案管理;②因私出国政审;③在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;④转正定级和工龄核定;⑤高校毕业生接收手续;⑥其他需经授权的人事代理事项。
2.高校毕业生怎样办理人事代理?
人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理;可多项委托代理,也可单项委托代理;可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。单位办理委托人事代理,须向代理机构提交有效证件以及委托书,确定委托代理项目。经代理机构审定后,由代理机构与委托单位签定人事代理合同书,明确双方的权利和义务,确立人事代理关系。
据了解,办理人事代理,用人单位需提供《委托接收毕业生的函件》、单位的《营业执照复印件》、《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》;学生本人需提供《毕业生就业推荐表》、毕业证、学位证及身份证。
3.人事代理办理程序有哪些?
从办理程序上来说,申办人需提供上述材料,经办人审核材料报批,符合条件的经批准后即发出毕业生接收函。高校毕业生持《报到证》、《户口迁移证》、接收单位落户证明到政府人才服务机构报到,并签订人事代理合同,办理后续事宜。
;Ⅲ 应届毕业生办理人事代理,需要什么证件吗
你可以事先打电话询问一下,省得花冤枉路,一般情况下,办理人事代理报到证和身份证是必须的。。。
Ⅳ 高校毕业生怎样办理人事代理
毕业生在9种情形下须办人事代理:
1、受聘在外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业;
2、受聘在外国企业常驻代表机构;
3、受聘在非国有控股的股份制企业;
4、受聘在律师、会计审计、评估所等社会中介机构和社会团体;
5、受聘在国有企、事业单位(关系不转入用人单位者);
6、准备报考研究生;
7、自谋职业,准备开公司办企业等;
8、有出国读书或定居意向;
9、择业期(2年)满,不管有无就业单位或暂无其他意向。
(4)学校如何做人事代理扩展阅读:
注意事项:
考上公务员的参加工作时间从录用之日算起,办理人事代理的可以从代理之日算起,前后衔接,计算连续工龄,可以享受本单位同类人员相关待遇。但没有办理代理手续的,一律从录用之日算起,录用前的工龄不予计算。