招标代理人薪资由哪些部分组成

A. 薪资结构包括哪些内容

薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。
第一，基本薪酬：又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后，将其分成若干个等级，并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，并与相应的薪酬相对应。
第二，福利薪酬：福利薪酬是另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等。该部分薪酬以国家、地区及公司有关规定为准。
第三，各种津贴：各种津贴是薪酬的补充，一些特殊工作、担任企业特殊职务或为企业做出特殊贡献的员工，有权接受的特殊优惠待遇。
第四，薪酬的柔性部分：薪酬的柔性部分是指个人发展、心理收入、生活质量等精神激励这一部分对许多人来说非常重要，这是一种让员工终身收益的薪酬。
第五，激励薪酬：绩效工资全额浮动，按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其绩效工资。绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合，体现多劳多得的分配原则，充分调动员工潜能。

B. 工资结构由哪几部分构成

一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。

1、基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

2、岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。

C. 招标代理公司的收入来源有哪几种注册这样一个公司需要什么资金实力，利益关系，手续问题等谢谢了哈！

1、收入来源是招标文件出售的收入、招标代理服务费收入，收费标准请看国家计委关于印发《招标代理服务收费管理暂行办法》的通知

（一）申请工程招标代理机构资格的单位应具备下列条件： 1、是依法设立的中介组织； 2、与行政机关和其它国家机关没有行政隶属关系或者其他利益关系； 3、有固定的营业场所和开展工程招标代理业务所需设备及办公条件； 4、有健全的组织机构和内部管理的规章制度； 5、具备编制招标文件和组织评标的相应人员和专业力量； 6、具有可以作为评标委员会成员人选的技术、经济等方面的专家库。
（二）申请甲级工程招标代理机构资格，除具备（一）所述条件外，还应当具备下列条件： 1、近3年内代理中标金额3000万元以上的工程不少于10个，或者代理招标的工程累计中标金额在8亿元以上（以中标通知书为依据，下同）； 2、具有工程建设类执业注册资格或者中级以上专业技术职称的专职从业人员不少于20人，其中具有造价工程师执业资格人员不少于2人； 3、法定代表人、技术经济负责人、财会人员为本单位专职人员，其中技术经济负责人具有高级职称或者相应执业注册资格并有10年以上从事工程管理的经验； 4、注册资金不少于100万元。
（三）申请乙级工程招标代理机构资格，除具备（一）所述条件外，还应当具备下列条件： 1、近3年内代理中标金额1000万元以上的工程不少于10个，或者代理招标的工程累计中标金额在3亿元以上； 2、具有工程建设类执业注册资格或者中级以上专业技术职称的专职从业人员不少于10人，其中具有造价工程师执业资格人员不少于2人； 3、法定代表人、技术经济负责人、财会人员为本单位专职人员，其中技术经济负责人具有高级职称或者相应执业注册资格并有7年以上从事工程管理的经验； 4、注册资金不少于50万元。
（四）新成立的工程招标代理机构因没有工程招标代理业绩，根据市场需要设定暂定资格。

D. 保险代理人的工资包括哪些部分，佣金指的是哪方面的薪资

你是新人吗？
一般保险公司新人的收入（不应该叫做工资，因为代理人和保险公司签订的是代理合同，不是劳动合同，所以不能称之为工资）一般主要包括两块：1、保险销售首年度佣金（FYC):你销售出去保单之后，根据产品不同，缴费年期不同，每个产品有不同的佣金率，实际所得佣金=保费X佣金率；
2、一般保险公司对新人还有一块新人津贴，或者称之为责任津贴，通常是和你的首年度佣金相关，比如说FYC800，津贴800，FYC1500，津贴1200等等......,通常有个封顶。
其他可能还会有一些竞赛的奖励等等；

E. 宸ヨ祫镄勭粍鎴愬寘钖鍝浜

宸ヨ祫镄勭粍鎴愰儴鍒嗭细
锛堜竴锛夎℃椂宸ヨ祫锛涳纸浜岋级璁′欢宸ヨ祫锛涳纸涓夛级濂栭噾锛涳纸锲涳级娲ヨ创鍜岃ˉ璐达绂
锛堜簲锛夊姞鐝锷犵偣宸ヨ祫锛涳纸鍏锛夌壒娈婃儏鍐典笅鏀浠樼殑宸ヨ祫锛
锛堜竷锛夊叾浠栧姵锷ㄥ悎钖岀害瀹氱殑閮ㄥ垎銆

涓鑸钖璧勭粨鏋勭敱锲涗釜閮ㄥ垎缁勬垚锛氩熀链宸ヨ祫锛氭槸钖閰涓锷冲姩钥呭熀链鐢熸椿镄勯儴鍒嗭纴鏄缁存寔锷冲姩钥呭姵锷ㄥ姏鍐岖敓浜ф墍蹇呴渶镄勚傚矖浣嶅伐璧勶纴涔熷彨镵屽姟宸ヨ祫銆佹妧链宸ヨ祫锛氭槸鎸夌収钖勪釜涓嶅悓宀椾綅銆佽亴锷＄殑涓氩姟鎶链瑕佹眰銆佸姵锷ㄦ浔浠躲佽矗浠荤瓑锲犵礌纭瀹氱殑銆

宸ヤ綔鍙桦姩锛屽矖浣嶅伐璧勪篃闅忕潃鍙桦姩銆傚伐榫勫伐璧勶纴浠ュ伐榫勪负涓伙纴缁揿悎钥冨嫟鍜屽伐浣滀笟缁╂潵纭瀹氥傜哗鏁埚伐璧勶纴鏄镙规嵁浼佷笟缁忚惀鏁堢泭镄勫ソ鍧忋佷釜浜虹殑涓氱哗浼桦姡𨱒ョ‘瀹氥

链涗互涓婂唴瀹硅兘瀵规偍链夋墍甯锷╋纴濡傛灉杩樻湁闂棰樿峰捝璇涓扑笟寰嫔笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯细
銆婂叧浜庡伐璧勬婚濈粍鎴愮殑瑙勫畾銆嬨嬬涓夋浔
宸ヨ祫镐婚濇槸鎸囧悇鍗曚綅鍦ㄤ竴瀹氭椂链熷唴鐩存帴鏀浠樼粰链鍗曚綅鍏ㄩ儴镵屽伐镄勫姵锷ㄦ姤閰镐婚濄
宸ヨ祫镐婚濈殑璁＄畻搴斾互鐩存帴鏀浠樼粰镵屽伐镄勫叏閮ㄥ姵锷ㄦ姤閰涓烘牴鎹銆
銆娿婂叧浜庡伐璧勬婚濈粍鎴愮殑瑙勫畾銆嬨嬬锲涙浔
宸ヨ祫镐婚濈敱涓嫔垪鍏涓閮ㄥ垎缁勬垚锛
锛堜竴锛夎℃椂宸ヨ祫锛
锛堜簩锛夎′欢宸ヨ祫锛
锛堜笁锛夊栭噾锛
锛埚洓锛夋触璐村拰琛ヨ创锛
锛堜簲锛夊姞鐝锷犵偣宸ヨ祫锛
锛埚叚锛夌壒娈婃儏鍐典笅鏀浠樼殑宸ヨ祫銆

F. 招标代理公司靠什么赚钱

代理费收入是主要收入。还有就是卖标书、收保证金的利息。个人观点，仅供参考。

G. 招标代理工作怎么样

问题一：工程招标代理这个职位怎么样？ 工程招标代理一般是指招标公司，而不是一个职位，招标公司里洽谈业务的，一般不会是用新手，而是业务骨干，正经是新手做一些招标过程中的具体事务，装订，打印盖章，印刷，会务，记录，文档整理，跑腿送件之类的工作。
招标工作跟其他工作不同，招标业务洽谈属于工作中最高层面的沟通，跟其他行业的销售有本质的不同。

问题二：要转行做招标代理,想知道招标代理具体是做什么的.待遇及前景怎样? 具体是帮助业主进行招标的，比如他要盖楼，但是没有队伍，你就帮他走一个法律程序评选个队伍进来。待遇一般，温饱线以下，但是如果你能接到项目，就跟做预算的接活一样，提成客观，或者自己开公司也赚钱，打工没钱

问题三：有做过招标代理的吗？问一下招标代理的待遇问题 10分 女孩子的话还是蛮适合做招标代理工作的。累不累和要不要天天出去跑这个也是要看公司的，项目多的话肯定要相对的累一点，跑的话是经常性的。招标代理工作的薪资还是很客观的，一般代理公司都会有提成的，项目做的多的话年薪有10几W的（这个是杭州地区），新人的话前期都是跟着跑，所以刚开始的话大概年薪不会太多。不过招标工作的话，法律法规相应的需要看很多。招标工作属于经济类的，以后跳槽应该不会不方便，如果你是经济类金融类毕业的话，以后相应专业的公司也能去

问题四：如何做好工程招标代理工作 一、工程项目招投标机制
1、工程项目招投标的基本内容。
工程项目的招投标管理从根本上讲是项目管理的一部分。工程项目招投标的意义是引入竞争机制以求达成交易协议和订立合同，兼有经济活动和民事法律行为两种性质。招投标的过程管理实际是在工程建设中引进公平、公开的竞争机制，优选设计、施工、材料、设备及总承包单位，以达到缩短工期、提高工程质量和节约投资的项目管理过程。招投标的基本内容主要由以下几个方面组成。
招标：工程项目招标是招标人根据自己的目的，制定并发布招标文件，招揽投标人并从中择优选定工程项目承包人的一种经济行为。通过招标可使投标人之间产生竞争，实现货比多家，优中选优的目的，从而获得最优的投资效益。建设工程招标方式包括公开招标和邀请招标。
投标：工程项目投标是投标人在响应招标文件的前提下，结合企业自身的实力，提出的具体应对方案及报价等。
开标：工程项目开标是指招标人或其代理人在规定的地点和时间，在有投标人出席的情况下，当众开启投标书，宣布投标人的名称、投标价格和投标价格的有效修改等主要内容的过程。
评标：工程项目评标是招标人组成的评标小组或由行政主管部门当天随机抽取的评标专家，根据招标文件要求，对有效的投标书进行商务和技术方面的审查分析和比较评价，最后根据打分的结果排出优劣次序。
中标：中标是指招标人以中标通知书的形式，正式通知投标人已被择优录取，然后招标人和中标人根据相关法律和招标文件订立合同，确立发包关系。这对于投标人来说就是中了标；就招标人来说，就是接受了投标人的标。经过评标择优选中的投标人称为中标人，在国际工程招标投标中，称之为成功的投标人。
二、建筑工程项目招投标中存在的问题
1、假公开招标的问题
某些建设单位在招投标前暗中敲定施工队伍后，随便指定几个施工队伍前来投标，制造公开招标的假象；有的施工单位以利益分成、转包工程等好处相许，拉拢其它施工队伍前来作陪衬，以达到自已中标的目的。
2、“权力标”及“关系标”问题
少数领导变着手法插手招标工作，越权包办工程招投标；有的招标代理机构等中介组织行为不规范，办事讲人情、讲关系；有的评标人员素质不高，打关系分、感情分；有的存在地方保护主义。
3、投标资质审查中的问题
一些施工企业在资质问题上做手脚，有的出钱购买营业执照和资质等级证书，有的盗用或借用他人证件参加投标。
4、招标单位资格审查不严格
业主在选择投标单位时没有深入实际了解其管理水平、技术力量、机械装备及信誉等情况，标书编制的好坏在很大程度上代替了施工企业的形象，为此，有些施工企业高薪聘请经验丰富的人员编制标书，从表面上看，标书确实编得不错，实际上根本不具备相应的施工能力和管理水平。
5、业主过分注重标价，施工企业盲目报价

问题五：我刚开始干招标代理工作，这工作怎么样前途和钱途如何 是什么啊

问题六：谈如何做好招标代理工作 一、加强内部管理和自身建设
招标代理机构要加强内部管理，健全完善内部各项规章制度，加强对代理项目的质量控制，建立健全招标代理过程关键文件的审核审批制度，确保工程项目招标代理过程依法合规。要规范自身的经营行为，确保使用规范的文本签订招标代理业务合同，严格执行国家规定的招标代理收费标准，依法开展招标代理活动，自觉维护招投标代理市场秩序，提高市场信誉，打造企业品牌。招标代理机构应当进一步加强专职人员队伍建设，定期组织学习相关法律、法规及部门规章制度，适时开展内部代理工作经验交流、典型案例剖析，以及新情况、新问题的研讨活动，促进专职人员综合素质和业务水平的提高。要加强专职人员职业道德教育，爱岗敬业，提高服务质量，严肃业务纪律，规范招标代理执业行为，公平公正做好招标代理工作。要开展企业文化活动，逐步改善专职人员的福利待遇，为员工营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作环境，增强企业凝聚力，稳定业务骨干人员，促进招标代理专职人员队伍发展壮大。
二、充分理解和把握资格预审环节
根据我国目前建设法律法规中的有关规定，一般公开招标需资格预审，尤其是对于大型工程或技术复杂的工程，以及采用经评审的最低投标价法中标的工程，无论是施工招标还是设计招标采用资格预审程序则是非常必要的。当招标人对审查什么，如何审查不明确的情况下，工程招标代理机构要及时提供有关资料，认真指导招标人客观、公正地处理好资格预审工作。作为项目代理人员应着重提醒招标人考虑以下几方面的内容：
（1）、投标人基本资格要求。一般包括投标申请单位法人资格、资质等级、注册的营业范围、总体财务状况、企业信誉等方面的入围标准。基本资格要求不应定得过高，否则会使合格投标人过少而影响竞争。
（2）、企业财务状况，考察施工单位的经营能力，衡量投标人的最大年生产能力及承受能力；考察施工单位的偿债能力，特别是施工单位的短期偿债能力；考察施工单位的收现能力，以衡量该企业是否有足够的资金用于企业经营所需；考察施工单位的赢利能力，以衡量该投标人经营管理和赢利水平。
（3）、企业施工经验。考察近3年内类似工程的施工经验，衡量投标人是否有以往类似工程项目方面的经验，并有良好履约信誉；考察近3年中完成工程的施工表现，以评选出社会信誉好、质量信誉高的投标人。
（4）、项目部技术管理能力。对施工投标人，要考察拟派出项目经理情况，衡量项目经理的专业技术水平、工作能力和业绩、组织协调的经验等；考察拟派出主要技术、管理人员情况；考察拟用于该项目的主要施工设备，并保证在实际施工时到场。
三、严格遵守工程建设和招标投标的法定程序
（1）、按规定办理工程报建和招标备案事项，按规定发布招标公告或投标邀请 书，严格进行投标人资格审查，防止挂靠和转让证书行为，排除不合格的投标人，不为公司私利而大量出售标书，给不合格的投标人可乘之机。
（2）、编制一个合法、公正、科学、完整、严谨、符合招标项目特点的招标文件，尽量避免疏漏，减少招标人和投标人产生法律纠纷的可能性。
（3）、制定合法、科学、便于操作的评标标准和方法，评标标准和方法应体现公正、公平，不含倾向性或排斥潜在投标人的内容，评标的标准应尽量合理，并细化为具体的各项子标准，而且要尽量的量化，尽量的准确和可操作。
（4）、标底编制要达到深度并严格保密，所谓达到深度是指标底编制要根据施工图设计的图纸、资料、工程量、招标文件，考虑人工、材料、机械台班等价格变动因素，结合工程所在地市场价格的实际变化来确定。
（5）、依法......>>

问题七：招标代理主要都干些什么工作？求解答 策划和制定招标方案和协助办理相关核准手续，包括编制和发布资格预审公告和招标公告、资格预审文件、协助招标人组织资格评审、编制发售招标文件。
组织潜在投标人现场踏勘和答疑、澄清、组织开标。
配合招标人组建评标委员会、协助评标委员会完成评标与评标报告、协助评标委员会推荐中标候选人并办理中标候选人公示。
协助招标人定标、发出中标通知书并办理中标结果公告、协助招标人签订中标合同。
协助招标人向招投标监督部门办理有关招标投标情况报告。
处理投标人和其他利害关系人提出的异议、配合监督部门调查违法行为。
招标人委托的其它咨询服务工作。

问题八：在招标代理公司工作有前景吗？ 10分 第一 没有多少前景
第二 因为是很多靠关系来的 这样话 你没有学到真的本事
第三 如果你想学习技术可以找相关的比较正规的公司 如果你想积累人脉或者找相关的关系可以在这样的企业继续做下去
第四具体如何选择看你个人的发展和个人的打算来的
第五 祝福你工作顺利 事业工达 生活安康 家庭幸福
附带说明 项目经理都是临时性的岗位不会有很多的发展的

问题九：做招标代理工作待遇高吗？ 招标代理工作最重要的是，手头有足够的人脉，最好是有足够多的能成为甲方的人，其次有能够为你拉来甲方的人，比如地方实权官员，最后要有一定数量的招标审核专家。如果关系不够直接做工程服务中介，基本没有生意；而拥有了一定数量的甲方关系，项目就会源源不断，而只要有一个项目在你这里开标，你和你的专家团队就有可能结识几十个甚至上百个施工、监理等公司，利益链条就会展现出来，说到这吧，望采纳。

问题十：请问招标员是做什么的，工资待遇，工作内容什么的具体点的。 其实你既不是招标代理人员也不是招标人员，而是投标方的工作人员。 既然在建筑公司工作，大多数情况下是代表公司去参加投标，即投标人的授权代表、授权委托人。 随着招投标制度的逐步推广和完善，投标工作对与建筑企业日益重要。特别是一些大型企业和重点工程，通过招投标活动紧密的联系在一起，对招投标双方人员的素质和能力提出了更高的要求。优秀的投标方代表和投标工作人员应该体现在以下几个方面： 首先，熟悉招标投标法律法规和 *** 采购的相关规定，特别是一些与招投标密切相关的规定。比如公告发布的规定、投标资质要求、招投标过程中的各个时限要求、质疑和投诉的方法等等 第二、熟悉招投标工作的流程和具体操作。熟悉招投标各方的权利和义务。特别是监管单位的权利、职责范围。 第三、熟悉和研究招标文件的能力。能够根据招标文件，制定详细的投标计划，选取不同的投标策略，达成不同的投标目的。 第四、具有一定的工程造价知识，特别是清单报价方面的技能非常重要。能够对招标文件的清单部分作出高质量的分析，为投标报价做出最可靠的依据，这是投标人员的基本功。 第五、掌握施工组织设计、人员计划、财务知识、法律担保等方面的知识，做技术标书的时候很有用的。 第六、做好中标后签订合同的各项工作准备。 上述的几个方面还需要一些学习资料，我这里手头正好有一些电子版的资料，想要的话留个言 希望能对你有所帮助！