① 人事代理是什么意思我是医院的招聘人员，医院现在提出要给我实行人事代理。有谁知道这其中的利与弊吗
只能证明你不是编制。
人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。
现在非编属劳动法管辖，就是出了纠纷，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。
那位热心网友的解释我有点不大赞同，关于缴纳社会保险的问题，在上海，基本上都是按照工资总额缴纳的，缴纳的比例是相同的，只是因为公立事业单位有很多福利，这些福利是不算在工资总额里的，所以编制缴纳的社会保险相对少，但是收入多。很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是刑事责任，是不会计入档案的。就算单位改制，其实要解除编制和非编，其补偿金是一样的，只是说在裁员的情况下，肯定是先裁非编的。
如果你想进编制，最好先在这个单位好好干活，提高业务技能，搞好人事关系，然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院，进不进编制非常纠结。因为很多基层医院，是自收自支的，如果单位实在没有钱，估计最能按照工资套级的级别工资给你钱，如果你是非编，你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于，如果你是医疗岗位，就意味着你这一辈子都得在医院干，以为你的执业资格一定年限不注册，你就永远不能干医疗岗位了，你的专业就白读了。
② 花钱进医院人事代理靠谱不靠谱
“花谱”、“花钱进医院”等人事代理机构是一些非正规的代理机构，往往并不靠谱。这些机构声称可以通过花钱进入医院，帮助求职者以高价获取医院内部的岗位。实际上，这些机构并不具备猜姿合法的招聘代理资质，不仅无法保证求职者的工作权益，同时还存在造假、欺骗等行为，容易让人饥码陷入骗局。
如果您正在寻找医院的工作机会，建烂兆哪议通过正规的招聘渠道进行求职。一般来说，医院会在官方网站或者人力资源部门发布招聘信息，求职者可以通过官方网站或者招聘网站进行查看和申请。同时，建议求职者认真核实招聘信息，了解工作职责、薪资待遇等关键信息，避免被虚假招聘信息所欺骗。
总之，“花谱”、“花钱进医院”等人事代理机构并不靠谱，求职者应该通过正规的招聘渠道进行求职，增加求职成功的几率，确保自身的工作权益。
③ 医院里的护士人事代理是个什么意思，与正式的有区别吗
护士人事代理就是合同制 正式是编内制
区别在于奖金不一样
④ 为什么大医院一招聘为人事代理,竞争还激烈
薪资高，休息充足前槐。
1、薪资高，大医院人事伍搏代理工资在4000-6000元，有年薪，腔悔祥五险一金。
2、制度好，大医院人事代理制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
⑤ 医院的人事代理是不是很不好啊，是和劳动局签合同，奖金拿50 %。和医院签合同的话是同工同酬吗
这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。人事代理，就是把你的档案交到人才中心，这个待遇要看你们合同上的约定，可能也不会比院聘合同工差（肯定比纳入事业编制的医生差），但是在实际操作中，往往医院领导还有下面的职工情感上都会认为不管是事业编的也好，还是院链举聘毕咐的合同工也好，都算是医院的人，而你这种人事代理的，算是棚数碧外面来的。不管现在公立医院也在搞改革，改革之后发展走向据说是要实现同工同酬，取消这种编制内的，编制外的这种区别，实际结果如何，我们一起期待吧。
另：以上所说的都是在同样岗位上得前提下，不同岗位之间没有多大的可比性。
⑥ 医院人事代理会计好不好
好。根据查询医院人事代理相关资料得扒扰知，医院人事代理会计好。
1、有编制人员，就是单位的正式工。原来医院里面都是正式工，正式工备卜少了好多。合同工，就是工作人员和医院签合同，一年一签或者几年一签，单位规定不一样。
2、医院人事代理，工作人员的收入由第三方代发，医院给第春滚旦三方转。
⑦ 县级公立医院招聘编外卫生技术岗实行人事代理制度工资怎么样
高。医院编外专业技术人员待遇和医院编宽迟制内的待遇一样，县级公立郑巧简医院招聘编外卫生技术岗实行人事代理制度工资高，只是档案在人才交流中心，做人事代理，医院编制一直是喊裤总量控制，不增编。