怎么精确的招聘兼职代理商

Ⅰ 怎么找代理商请高人

我也是做木工机械的，做雕刻机。
找代理商的方法有很多。
一：最简单的方法：找到各个生产机械的厂家，以很低的价格批发给他们，比如所有生产成本是1万元，可以以10500或者11000的价格给他们，压低自己的利润，方便更多的其他厂家。
二：以客户的身份咨询各个厂家的业务员，问问他们的代理商是谁，注意隐蔽，别被别人发现，这样不好。找到他们的代理商之后，竞争代理商。
三：发展自己的代理。这个可以通过展会、网络、人际关系等找
四：招聘兼职业务员。这个方式有两种：
1、有同行业经验的人。
2、找到其他同类机械公司的业务员，然后给他们高提成，要比在他们公司的提成要高，质量要好，服务要周到。有多少家同类机械公司，发展最少多少家公司的代理，让他们在竞争对手公司卖你的产品。
五：联系各大门业公司，建立一个门业联盟，然后在门业内部建立代理商。这样的方法更好更有效。

祝你好运、

Ⅱ 怎么在武汉各高校找校园代理或校园兼职

可以尝试以下方法：1. 在各大社交平台上搜哪搏索相关的校园代理或招聘信息，如微信朋友圈、QQ空间、微博等。2. 在校内论坛、校园APP、教务网站等校园官方平台上查找相关的招聘信息。3. 在校门口、食堂、图书馆等人流较多的地方张贴招聘海报或发放宣传册，吸引感兴趣的学生咨询。4. 参加大型招聘会、校园行等活动，困启与雇主进行面对面交流汪缓如，了解更多岗位信息。5. 向学长学姐等有经验的学生咨询，了解他们曾经参加过哪些校园代理或工作，如何获得这些机会。

Ⅲ 怎么样才能招到代理

怎么才能有效的招到代理商呢？虽然有很多人拿着钱想创业，没有好项目，这些人都是你的目标客户，但也同样有很多品牌商、微商、直销等机构在抢占这些客户，咱们有什么竞争力呢？

一个做化妆品的企业，老板是一个女强人，自己之前是美妆博主，代理别人的品牌，做的还不错，每年能赚100来万，后来她想：与其卖别人的产品，不如做自己的品牌，这样利润还更高。于是开始接触许多化妆品代加工厂，注册公司、设计LOGO、包装、租办公室、招聘、生产第一批样品等等，这一系列做完，积蓄就已经花掉一半了。

为了业务能够快速做起来，她又开一家护肤体验中心，计划把这个护肤体验中心做火，然后开始搞招商加盟。因为自己本身有一些粉丝，也比较懂销售，所以第一个护肤中心运营的还不错，开业不到半年就实现盈亏平衡，往后每个月都有几万块钱的纯利润。

她觉得时机到了，开始招商，通过自己的粉丝以及网上的广告，很快招到了第一批代理商，结果第一批代理商在不到3个月的时候就集体要求退钱，因为这些代理商的产品根本卖不出去，代理商开的店也完全不知道怎么运营，售后服务一团糟，不断的有人在网上抱怨甚至骂她，很快她就招不到新的代理商了，原本一个很优秀的女强人，最后背了一堆骂名，公司也无奈关闭。

你说她不优秀吗？我觉得她很优秀了，靠个人能力一年赚100万很厉害了，为什么创业招到代理反而失败了，因为她没有把她的能力复制给更多代理商。她给代理商提供的仅仅是产品，而她的成功产品只占50%，另外50%是她的经营能力，大部分代理商是不具备和她同样的经营能力。

所以我们如果想要有效的招到代理商，除了产品这50分要拿到以外，还要把运营能力的50分也给到代理商。

这两年很火的一个零售品牌叫名创优品，他们最快的时候一个月开150家店，他们公司每天能收到300封邮件都是想加盟的，加盟他们的品牌甚至要排队等几个月。

为什么名创优品的招商做的这么好？因为他的模式对代理商而言，足够傻瓜。如果你想加盟她的店，你只用拿钱就好了，其他的都不用管，你的钱大概会用于三部分，第一是特许经营费，第二是铺货的成本，第三是店面的租金和装修费用，全是钱能解决的。你把钱给他们以后，你什么都不用管了，他们负责装修、上货、招聘、运营，然后把每天营业额的30%多分给你，每天上午把前一天的分成打你卡上，你天天都能看到有钱进账，这个创业项目就像一个理财产品一样，现在做的很成功，全球有几千家店，大部分店都是盈利的。

他们的代理商不用担心自己的运营能力，而其他类似的品牌商好多都是帮你把店装修好，帮你把货铺上，然后培训一下就不管了，不具备运营能力的代理商就很容易赔钱。

有的品牌商把收到代理商的钱当做终点，实际上把代理商的钱收到以后，服务才正式开始，当你的运营能力具备可复制性的时候，就是你爆发的开始。

那怎么才能把运营能力变的有可复制性或者让代理商傻瓜化的运营呢？
分享两个关键词：标准化、迭代思维
标准化这三个字，估计很多人听的耳朵都长茧子了，但是实际能执行的人很少，这个是打造招商竞争力非常重要的工作。比如刚提到的名创优品，他们从顾客进店看到的第一眼，到顾客结完账离开，每一个环节的体验都是有标准的。最开始他们货架高是1米7，后来调到1米55，后来又精确到1米5，为什么是这个数字呢？按理说1米7的高度能放更多产品，空间的利用率高了，但他们的运营经验总结，货架的高度是影响外部视野和内部空间的重要参数，中国女性的平均身高是1米55，1米7的货架超过了大部分女性消费者的身高，会让他们很不方便，货架过高会让上层空间受限，造成顾客心理上的压抑感，视野受限导致进店率不高，也影响购物体验。

很多超市门口都会有购物车和购物篮，这也是有标准的，有数据统计，购物篮可以提高50%的客单价，购物车可以在此基础上再提高30%，但大部分超市或者实体店的购物篮和购物车都是让客户自取，名创优品在运营手册中加了派送购物蓝的标准，所有的动作手势话术全都是标准化的。

从客户进门到离开这些所有的标准也还在不断的迭代和更新，这些标准化决定了客户的体验，也是这家企业的核心竞争力。

那怎么做到标准化呢？
其实就是把客户消费的过程精细化的拆分，从进店第一眼看到、听到、感受到的东西入手。因为每个行业的标准不一样，这里就不再细展开了，我自己其实也在不断的学习和改善我们标准化的的手册和运营体系。

听到这里你可能会有个疑问，猴哥你不是讲如何有效招到代理商吗？感觉讲的这些内容都是如何做好运营，跟推广关系不大呀。

实际上这些标准化的东西就是你营销的素材，就是在告诉代理商你能够科学的把店铺运营好，帮他们赚钱，标准化的东西就是让代理商们相信，你们的运营能力是毋庸置疑的，大大降低了他们的风险，从而提高你的招商转化率。

当你的每一个代理商都能够轻松赚到钱的时候，自然会有更多代理商慕名而来，把钱给你！

Ⅳ 如何快速的招聘到校园代理或者兼职（广州）

以下是一些招聘校园代理或的方法：1. 在校园招聘平台上发布招聘信息，如“领英”、“58同城”、“求职猫”等平台均可。2. 利用学校的资源，将招聘信息租灶碰张贴在学生活动中心、教学楼、食堂等地方的公告栏上。3. 在社交媒体平台上发布招聘信息，如微信、微博、QQ 群等。4. 利用自己的社交网络，推荐您认识的有才能的学生。5. 在当地职业培训机构、职业介绍所或人才市场寻找合适的人才，将弊谈广告发布到上述渠道，例如发布到社交平台等。6. 入驻招聘平台，如“网络糯米 发布任务”、“大街网”辩磨等平台，以获取更多的人才资源。

Ⅳ 厂里面的文员怎么找代理的

1、可以到商品的批发市场去了解代理商情况；
2、同类型竞品的主要代理商可能会提供参考；
3、网络搜索，专业的行业论坛或平台；
4、业内销售人员都熟知代理商；
5、供应商会了解下游代理商。
一些和企业合作的劳务派遣公司,他们不仅帮厂里招普工,也招文员、技术员这些岗位。只是这些岗位需求量没有普工那么高,所以你在各大招聘网站上很
作为一个新入行劳务派遣的小白，招聘工人确实是一件难题，很多新人进入这个行业不知道从何做起，感觉人海茫茫，确没有方向！招工真的有那么难么？其实不然，任何问题都有答案，招工也是有捷径的！关键是看我们如何去找到适合自己的路！下面推荐几个适合新手的方法大家可以去操作下：

1.利用微信招聘：我们注册一个做招聘的微信，让朋友拉我们进几个群这样我们就有了一个基础，然后利用群裂变加入更多的群，（不会群裂变的朋友可以关注我）一个微信最少要加入900到1000和微信群，这样才能作为一个基础！有了群之后，我们每天把我们的招聘信息发布到群里进行曝光！所谓量大出奇迹，这样找工作的人就会源源不断的来加我们！

2.利用QQ群招聘，QQ目前活跃用户也是非常大的，我们可以搜索一下地区招聘群，多加入一些，这样每天把自己的招聘信息分享到群里留下自己的联系方式，这样就会有源源不断的客户找到你！

3.线下发传单，多打印些名片，名片是最省钱的方式，18元1000张名片，要的多还可以更便宜，（不知道名片在哪做可以关注我）这样名片出来后每天去人员密集的地方每天抽出一小时的时间去发名片，时间长了效果就会特别明显！

4.学校招聘：交际能力强的人可以去做校招，学校招聘实习生比较稳定，踏实肯干！校招做好了也是非常不错的，我们圈子里一个老大专门做校招，每天收入100w以上是！所以有能力的可以研究下！

5.利用代理招聘：多多发展代理，中介，我们劳务派遣群里有很多代理上人能力非常强，你只要拿出一部分利润买人就可以了！这也是目前很多派遣公司最常用的方法！

6.大型招聘网站招聘：可以去58招聘，boss直聘，智联招聘等各大招聘网站开通招聘端口，发布招聘信息，并置顶，网招做好了，效果也是非常不错的！就是有点烧钱，不大适合新手操作！

以上就是我们常用的招聘方法！大家可以操作一下试试！不过随着社会的发展很多劳务派遣都有了属于个人的招聘方法，效果都是非常好的

Ⅵ 我想兼职做保险代理人，有什么渠道可以找到这方面的工作

相信很多人都想为自己找到一个合适的工作，但是小编也知道想给自己找到一个比较合适的工作岗位也是非常困难的，因为大家考虑的因素其实是比较多的。兼职想做保险代理人，有什么渠道可以找到这方面的工作呢？

三、找工作的网站

时代不断地在进步，所以科技也在不断地发展，很多的网站上面也都提供了相应的工作机会，而且门类也是非常丰富的，如果大家不知道去哪里找的话，也可以直接选择去找工作的网站，这些工作的网站上都有保险机构，所以大家就可以在保险机构的门类之中进行查找，然后跟主管部门的人员进行交流。

Ⅶ 如何快速招聘到校园代理或兼职（天津）

发帖子，效果铁定不好。上学校贴海报做宣传还是有点效果的，但没有新意。最好是能和学校的学生会啦各种社团啦一起办点主题活动，您需要做的就是提供一点赞助，活动的商业气息不能太浓就可以。透过这些活动不仅能扩大影响还能借机在私下里吸纳学生会社团的成员或学生干部为代理。他们的交际和综合素质总体来说比较高，肯定能达到您的要求。例如围绕产品办一个以“健康 青春 活力”的讲座，公司的相关有头衔的人员到学校去与学生交流“减肥解乏提神美容”等话题。学校的选择也是有讲究的最先攻克人数众多的综合性大学，那里女生多，有钱的学生也相对较多，如果是人数较少的工科类学校那效果可能不会太好，那里几乎没有女生，减肥美容等毫无市场，要是弄个“喝就帅”也许差不多。