⑴ 想做劳务代理怎么联系
现在的企业是越来越难招聘员工了,前段时间,我有个做HR的朋友,他在外面招聘一天都没有招聘到几个人,企业需要的员工根本就难以完成,最终还是选择与劳务派遣公司合作,使用派遣劳务工的,很多没有接触过派遣用工的企业可能不知道如何合作.
第一步、在你选择与劳务派遣公司合作之前,首先要搞清楚公司的情况,你与劳务公司要达到什么目的。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话,那么你就要,把需要的人才整理好包括(员工岗位、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好)。
第二步、选择劳务公司的类型。因为市场上的人才派遣公司有很多,建筑劳动派遣,事业单位类的,生产工类的等等,你需要根据企业所需要派遣的人才岗位来选择劳务派遣公司。比如你的企业需要生产工,那么你就找专门做生产工普工派遣的公司合作。
第三步、联系选择出来派遣公司。大哪我们选择好公司类型后就联系,劳务公司谈合作.通过电话约见面谈,把你公司所需要的员工告诉劳务公司,看看它们公司是否可以接你们的业务,可以大仿蠢的话,让派遣机构制订派遣方案给你。
第四步、洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容,价格等等,双方同意后签订劳务派遣协议,明确双方的权利与义务。(员工社保缴纳、工伤责任承担、违约赔偿这些条例一定要明确规定,避免日后有纠纷)。
第五步、确定合作关系后,劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工,员工管理,合作签订,工资发放都由劳务公司负责,项目完成后解除滚陪合同。
⑵ 给工厂招人做普工这种代理怎么做
到工商部门办理职业中介注册登记手续。
⑶ 劳务人如何开发订单和代理
做劳务派遣的关键指标是送人进厂，只有人在厂里面才能赚钱，其他的事情都是围绕着这个目标来进行的，送人进厂有几个关键的事情要解决的，第一个是要找到好厂，另外一个是找到合适的代理。
好厂的定义一般分为两种，一种是高单价的二手单，这些比较容易招人，另一种是自己签的一手单，一手单对员工的掌握度就更高一些。二手单也好，一手单也好，这些都不会从天上掉下来，需要自己主动去找才会有的。
找二手单最重要的是确保要安全，可以拿得到钱，这时候去联系其他的劳务公司，就不能简单地在网上沟通联系一下就可以了，而是需要线下见面，去看过工厂之后，把合作信息了解全面之后，再回来安排代理招聘，这样稳定性才会高一些。做劳务最重要的就是抓细节，每个工厂的情况都不一样，员工进厂的要求高，如果细节工作没做到位，他们就会流失，而包括工厂离宿舍的距离，每天的伙食情况等等都是需要去到现场了解才会知道的。
找二手单本质上是一种社交能力的展示，二手单不像一手单的业务开发逻辑，因为发单公司本来就需要供应商来帮他们输送员工，跟发单公司合作送人，他们普遍都持积极欢迎的态度，但是也正因为如此，很多时候发单公司的业务员为了促成双方的合作，会隐藏工厂一些不好的信息，透露出来的都是一些经过业务员美化之后的信息，这对于代理招聘来说，存在很大的风险，由于对细节了解不够清楚，所以在招聘的时候，招聘员很多事情都不了解，也不专业，去跟员工介绍工厂的时候，没能干脆直接，这就很难打消求职者的求职防御心理。
而这种情况有时候是很难避免的，因为在合作之前，没有人可以把所有的细节都掌握得到位，因此在找到二手单合作的初期，不能送太多人，否则哪个细节流程不存在一些瑕疵，都会导致员工流程。建议刚开始合作送人的初期，不要超过一辆小面包的人。
二手单公司的业务员他是否重视你的合作，这也是很关键的一个指标，如果对方重视自己，那他会有很大的责任心去跟进你送的人，在公司内部，他会抽取很多资源来帮助你安排员工入职，这个就是跟业务员的关系要处理好了。处理好关系最好的方式是多见面，见面多了，人和人之间就能产生情感，这种情感的驱动力也会让他把事情做得更认真。有时候见面花费的时间成本太大，那也要平时多联系，以一个朋友的身边去跟对方沟通，获得对方的重视。
找二手单相对容易一些，比较难的是去开发一手单业务。很多人开发业务的时候习惯用打电话的形式去沟通，但这种沟通方式是很低效的。电话联系工厂的时候，往往找不到关键的人见面来谈合作，这时候对接的人可能就是一个招聘文员，而招聘文员她没有太多的权限，这时候打电话给她，除非她工厂真的是有很急迫的需求，她才会把你再往上向上级说合作的事，但是这种情况在九月份的时候可能会多一些，平时开发一手单最好的方式还是要去到实地见面来谈。
作为一个劳务人，如果你的重点工作是开发业务的，那最好好的方式是整天都泡在工业区里面来打转，当你泡在那里的时间长了，你自然就会找到突破的方法了，最起码比呆在办公室的效率会高很多。
工厂都在工厂区，客户的密集度比较高，这时候可以使用一些技巧来去开发客户，例如就以面试员工的身份，直接打电话给人事部，约见人事部，当争取到见面的机会的时候，首先向对方道歉，表明来意。这个做法存在一定的风险，很容易引起工厂人事的反感，这要求业务能力很强，具有个人魅力，能够让对方体凉自己，欣赏你个人。所谓线上聊百遍，不如线下见一面，很多时候线上打了很多电话，也沟通过很多次，花了很多时间，最终也没办法成交，但是只要线下见一面了，业务可能很自然就成交了。
针对一些小的劳务公司比较适合这一招，大厂不适合小劳务公司去开发，那需要的资金和代理资源非常大，其次开发的难度也很大，小劳务公司首期就应该先服务一些小厂，等积累起一定的代理资源和财富实力之后，再去开发大企业。
针对以上两个精力开发路径，一个劳务人每天都应该往外跑的时间占据大部分，而跑的地方就看你对一手单以及二手单开发的态度，如果希望做一手单多一些，那就多点往工业区跑，如果希望做二手单多一些，那就应该要经常往劳务公司跑，最终本质是要长期赚钱。要做到长期赚钱，其实还是要开发一手单更好。
开发代理
一个劳务人除了要找到订单之外，还要不断地去开发代理资源，找代理的开发方式主要集中在线上为主，这时候手机就是一个很重要工作平台和工具了。做劳务的普遍都有很多群，这些群里面聚集了大量做劳务的人，做代理开发好的重点工作就是把微信玩好，微信就是一个人对外的展示面，只有展示面做好了，才会有进一步的合作机会，如果展示面没做好，别人没办法确认你是否是一个值得合作的人，他也不会愿意浪费很多时间在你身上。
由于大部分的劳务人，都没有一些非常高单价的一手单企业去吸引代理，手里合作的订单要么是二手单，或者是一些小厂，这些订单相对来说是没有太大的竞争力，这时候就需要主动出击去联系代理了，而不你其他公司只是在微信群里面狂发广告就可以的了。
代理资源其实都在同行那里的了，要开发这些代理，就先成为同行的代理，加入他们公司的群，然后再到群里面去把同行的代理加为自己的好友，这是一件需要长期做的事情。
加到对方好友，需要对方吸引起对方的注意力，这时候朋友圈的布局打造就很重要了，朋友圈应该要发布一些对别人有用的信息，这些信息不能完全是工厂招聘的广告，这些信息对别人来说价值不是很大，同时也没能展示个人的实力。发布朋友圈的目的是要让对方对你产生信任，所以你要把你的资源展示出来，例如有些人会把自己的豪车照片拍上来，去展示实力，或者有些人的思考能力强的，会写一些深度思考的内容放在里面。
在发布这些信息的时候，也要插入一些广告信息，这些广告信息就是合作企业的情况，但是发这些信息，不要全是广告复制粘贴就发上去了，而是要把跟这个工厂合作的好处展示出去，另外跟另外一些合作代理聊天的反馈截图发上去，或者把支付给代理的费用截图发上去，这些都是让对方看到跟自己合作之后，对方可以获得的结果的展示，通过这些图片来吸引对方来跟自己合作。
以上就是一个劳务人的重点的日常工作，一个是开发工厂，另一个是开发代理，这两个做好了，剩下的就是驻厂运营的事情了，而这一块的内容，则在下一次再来帮大家分析怎么去做。
⑷ 给工厂招人，输送人才，这种代理怎么做
给工厂招人，输送人才，这种代理叫做劳务中介，你应该多方面渠道联系职高及当地各初中学生，与他们家长保持沟通，同时将工厂招工信息传递给学生家长，组织他们到工厂参观，只有把工𠂆和家长建立联系，这中介有钱赚。
⑸ 给工厂招人做普工，这种代理怎么做个人在厂区也没什么关系
你是手上有人力，一套找工厂合作吧？这样的话，一般是两种模式。
1、像华硕等等电子厂，每年每个月都会招好几万人，而每年又要辞退和辞职好几万人，有好几个总代理负责帮忙招新人，拿回扣，一般一个人近千元，而总代理再分到下面的劳务中介，也就是分代理下面去，他们回扣就变成三四百，如果你要找这类工厂的话，也就是大工厂的话，一般找人事是没用的，因为他们有稳定的合作人，不会将这个机会让给你，只有去找总代理，去做他们的分代理。
2、如果要自己做总代理，只能找还没开发过的厂子，但一般大厂都早就有了合作人，可以试着联系小厂或者中型工厂。
⑹ 劳务调单公司如何快速招代理
可以通过建立合作关系、提供培训等方式快速招代理。
1、建立合作关系：通过参加相关行业的展会、交流会等活动，与潜在代理商进行交流，建立合作关系，并为代理商提供更多的支持和帮助。
2、提供培训：对于新加入的代理商，可以提供一些必要的培猛尺训，如业务培训、产品知识培训等，帮助他们更好地了含知雀解公司的产品和业务。
劳务谈早调度单公司代理可以帮助企业或机构更好地管理人力资源，提高管理效率和精度，减少因人力调度管理不当而导致的人力浪费和生产损失。
⑺ 如何加盟劳务派遣公司
加盟劳务公司有什么条件？
每一家劳务公司在招加盟商时，设定的加盟条件都不一样。但通常来说，你必须具备这些条件和能力。
1、在自己代理的区域有门店（公司），最少2-3人专职。
2、有当地资源，能快速招到需要长期或短期务工的人员。
3、有一点的资金能力，总投资在10-30万。
4、优秀的个人能力，如吃苦耐劳、诚信友善、团队意识、沟通能力等。
加盟的流程是怎么样的？
1、了解加盟信息。
2、与招商经理沟通对接。
3、实地考察劳务公司。
4、签订合同缴纳费用。
5、开展招聘/派遣业务
一定注意考察加盟品牌的这些文件：
1、劳务派遣许可证；
2、公司营业执照的营业范围；
3、经营场所的使用证明。
希望可以帮到你。