A. 人事代理和劳务派遣的最大区别
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签，劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签。
劳务派遣与人事代理这两者，从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。
它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似性，但是实质上这两者是有具体的区别的。
拓展资料
劳务派遣与人事代理有何区别
1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。
4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是，实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。
B. 劳务派遣和人事代理哪个好
相比较的话，劳务派遣比人事代理来讲企业更少的的管理员工可以更加方便，而且劳务派遣公司可以开发票，相对来说人事代理公司的话只是负责企业的招聘，但是管理权还在企业，所以企业还是要分散一部分精力在员工管理上。
C. 劳务派遣和人事代理
首先劳动关系不在事业单位，而是在劳务派遣公司。签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，不是跟事业单位签的。和正式员工的区别呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一样。实际上是不是就要看什么事业单位了！现在很多银行啊、电信啊、移动啊。都在搞劳务派遣。其实劳务派遣方式最大的亮点是避免了很多法律纠纷，降低了企业的风险。因为虽然员工在其那里上班，但是劳动关系不在其那里。说白了，就是属于派遣公司的员工，不属于事业单位的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢。。。
D. 到底人事代理和劳务派遣有何区别呢
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
应答时间：2020-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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E. 人事代理制和劳务派遣哪个有保障
当然是人事代理比较有保障了。用人事代理的话，签订劳动合同的双方依然是你劳动者和用人单位；而劳务派遣呢，就换成了劳动者和劳务公司，而不是用人单位了。人事代理只是提用人单位代理处理合同管理、社保等人事事务而已。现在国家在这方面的法律很不完善，很多单位都会故意混淆两者的区别，要小心噢。