A. 怎么发招聘广告
发布招聘信息主要分为三步：准备招聘的相关资料-发布到渠道-后期对接
准备招聘的相关资料
发布招聘信息，首先要准备好有关招聘的相关资料和要求，包括且不限于：
招聘岗位名称及工作地点
应聘人要求：性别、年龄、学历、工作经验等等
岗位介绍：上班时间、工作内容、难易程度等等
岗位工资与公司福利待遇：工资报酬、五险一金、团建和福利待遇等等
联系方式：手机号码以及面试地点等等
发布到渠道
招聘信息的发布渠道主要分为线上和线下。
线上渠道
各大招聘平台以及分类信息网：58同城、boss直聘，赶集网等网站；
公司自有线上渠道：公司微博、微信公众号、朋友圈等等
对于高级人才，还可以寻找猎头发布招聘需求
熟人介绍
线下渠道
报纸、书籍等传统媒体媒介，或是线下传媒公司，发布信息在电梯间、广告牌等等。
线下张贴或是分发招聘启事
后期对接
发布招聘信息之后，需要安排专人负责对接面试人，包括各大线上平台后台信息的回复、招聘电话的接听回复等等，随后即可和面试者安排面试时间、地点进行面试。
B. 招代理广告词
1、我想做微商代理,免费代理当老板!
2、微商怎么做?3步即可解决微商营销微商城难题,全程免费!
3、我投资，你赚钱!
4、想要赚大钱，加入我微商!
5、微商代理，赚钱给你!
C. 发招聘广告怎么发
1、你所处地域的人才市场刊登广告
2、以招聘为主要内容的报纸(你需要打个电话就可以)，或者当地的电视报，晚报，都基本有招聘的版面，基本上都是打个电话就可以了，不收什么费用，不过有的刊物是收的
3、智联招聘发布你的招聘信息
以上几个方法都是相对正规的发布招聘信息的途径，希望对你有帮助
D. 招代理怎么打广告
用自己产品的优点和质量去说服，可以发图片、发语音，能与顾客有更多的沟通与交流。
E. 招聘经销商代理商的广告如何策划
一、首先是研究清楚，这个品牌和产品的卖点在哪里，对经代来说，利益在何处。是完善其产品线，补充价位空挡，还是对抗竞争对手，还是对终端有很强的吸引力，有助于拉动经代其它产品销售等。
二、了解行业情况，制定好渠道结构，明确自己的目标经代商；进一步制定好针对经代的价格体系和经代政策。尤其是，激励政策。如一次性进货奖励、年度销售奖励、帮扶经代的具体项目，如陈列展示道具支持、网络、平面广告支持等。
三、选择合适的方式进行招商。如展会、媒体招商、新闻发布会、邀约招商会等方式。
四、为招商进行的媒体预告、告知、炒作。
以上内容为个人经验，非复制粘贴。
F. 找合作伙伴怎么打广告
建议发在塌亩拿招聘网站比较好，有针对性
诚招代理的一些常用广告词：诚招代理~你还在为不能买自己喜欢的东西而烦恼吗？还在为透支的信用卡而抓狂吗？快来做代理吧，管好自己的小金库团搭，做自己的主人。
电商的一个标志性日志，淘宝和天猫在短短一天时间交易量是191亿。多少企业一辈子都达不到的高度，马云一天就完成了，这是电商的力量。从中有个几乎被人忽略的信息，手机销售额在其中占了一半移动互联网在悄悄兴起。
(6)怎么发招聘代理的广告扩展阅读
为了更好地推动互联网电子商务在中国的实际应用，由A网站与B网站等约100余家各类网站达成合作共识，结成战略合作伙伴，签署了共同开发的协议。
战略合作伙伴能够通过合资合作或其耐孝他方式，为了能够给企业带来资金资源、先进技术、管理经验，提升企业技术进步的核心竞争力和拓展国内外市场的能力，推动企业技术进步和产业升级的国内外先进企业之间的合作。
未来是电子商务的时代，要么电子商务，要么无商可务(网络为有理想有目标但又受资金限制的人提供了实现抱负的可能性。
多元体的战略合作伙伴关系。这种合作主要指群体之间共同实施的战略合作，涵盖了更广的区域，可推动整个项目的领域性发展。