招人代理帮排线什么意思

⑴ 答案：招代理什么意思

哈哈
这个问题就申奥了
他的产品卖不出去了
需要招人帮他通过各种小道消息把这件产品发布出去
如果有人买
代理会跟总代理拿货
不过价格也会便宜点
现在网上
或者朋友圈会招代理
不过要先交代理费
这种千万不能信
第一
产品好与坏你都不了解
第二如果真的出了事情你也找不到他除非是认识的朋友
第三你代理的产品基本也就在朋友圈卖出去
跟你买的基本都是信任你的人
你到时候不小心弄了一些不靠谱的东西给你朋友他们你就有嘴也说不清了所以还是没必要

⑵ 怎么帮别人招人，我然后拿提成

你说的是普工的招聘，因为猎头门槛要高一些，普工招聘一般是工厂将招聘任务交给第三方服务公司（劳务派遣或人力资源公司），第三方公司再进行外发招聘信息给下面的代理人员，然后一层层收人，你送人会给你相应的招聘费用，如果想做这一块你可以私信我，我们就是第三方公司

⑶ 人事代理和人事外包有什么区别吗

人事外包指的是企业将人事行政管理的大部分工作，例如员工招聘录用、建立劳动关系、档案管理、社保福利、工资发放等交由第三方人力资源公司完成。也就是说，对企业而言，人事工作都是外包商的，问题也都是由外包商解决。
而人事代理是指企业将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等事项委托给合法设立的人才中介机构处理或者人才服务中心等机构，例如接管应往届毕业生的档案、落户等。
人事代理的方式有委托人事代理，委托主体可以是单位，也可以是个人，可以单独委托，也可以多项委托。例如你可以只将档案委托在人才服务中心，也可以将自己的人事关系、社保关系、住房公积金等都委托给第三方机构。
二者的优势其实不会差很多，都是有利于降低企业的成本，可以减轻大量的人事事务性、重复性工作，解决在人才引进、人事档案管理等方面遇到的问题。

⑷ 招商 代理 加盟 分别是什么意思有什么区别

1、产权关系不同。加盟连锁(特许连锁)是独立主体之间的合同关系，各个特许加盟店的资本是相互独立的，与总部之间没有资产纽带;而直营连锁店都属于同一资本所有，各个连锁店由总部所有并直接运营、集中管理。这是加盟连锁与直营连锁最本质的区别。特许经营总部由于利用他人的资金迅速扩大产品的市场占有率，所需资金较少。相比之下，直营连锁的发展更易受到资金和人员的限制。

2、法律关系不同。加盟连锁(特许连锁)中特许人(总部)和被特许人(加盟店)之间的关系是合同关系，双方通过订立特许经营合同建立起关系，并通过合同明确各自的权利和义务。而直营连锁中总部与分店之间的关系则由内部管理制度进行调整。

3、管理模式不同。加盟连锁(特许连锁)的核心是特许经营权的转让，特许人(总部)是转让方，被特许人(加盟店)是接受方，特许经营体系是通过特许者与被特许者签订特许经营合同形成的。各个加盟店的人事和财务关系相互独立，特许人无权进行干涉。而在直营连锁经营中，总部对各分店拥有所有权，对分店经营中的各项具体事务均有决定权，分店经理作为总部的一名雇员，完全按总部意志行事。

4、涉及的经营领域不完全相同。直营连锁的范围一般限于商业和服务业，而加盟连锁(特许连锁)的范围则宽广得多，除商业、零售业、服务业、餐饮业、制造业、高科技信息产业等领域外，在制造业也被广泛应用。

⑸ 代理招聘什么意思

~~~~代理招聘就是某单位、企业、公司、学校、为其自己“推销”产品或公司宣传招聘的有能力做此项工作的人员做代言人或专员。

⑹ 给工厂招人，输送人才，这种代理怎么做

给工厂招人，输送人才，这种代理叫做劳务中介，你应该多方面渠道联系职高及当地各初中学生，与他们家长保持沟通，同时将工厂招工信息传递给学生家长，组织他们到工厂参观，只有把工𠂆和家长建立联系，这中介有钱赚。

⑺ 给工厂招人做普工，这种代理怎么做个人在厂区也没什么关系

你是手上有人力，一套找工厂合作吧？这样的话，一般是两种模式。
1、像华硕等等电子厂，每年每个月都会招好几万人，而每年又要辞退和辞职好几万人，有好几个总代理负责帮忙招新人，拿回扣，一般一个人近千元，而总代理再分到下面的劳务中介，也就是分代理下面去，他们回扣就变成三四百，如果你要找这类工厂的话，也就是大工厂的话，一般找人事是没用的，因为他们有稳定的合作人，不会将这个机会让给你，只有去找总代理，去做他们的分代理。
2、如果要自己做总代理，只能找还没开发过的厂子，但一般大厂都早就有了合作人，可以试着联系小厂或者中型工厂。

⑻ 请问人才市场的人事代理是什么含义

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

(8)招人代理帮排线什么意思扩展阅读

一、人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：

（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。

（9）代理与人事管理相关业务。

二、人事代理有关规定：

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。