学生代理进厂有什么风险

Ⅰ 学生做代理怎么才有人脉做代理有风险吗

其实无关风险与否，你要知道你做的是什么代理，如果是劳务公司那种招工代理，虽说风险可能没有，但是你频繁朋友圈可能造成你人迹关系的缺少和流失，对好朋友造成困扰，等等诸如此类的因素，而且对待那种有些公司需要合同章程的，你没有完成任务确实很难办。
如果你是微商或是线下店铺的代理，售卖东西，必须充分考虑自己的实际情况，业余时间，等等合理安排，口头答应别人结果做不到会丧失别人对你的信任，风险么，这个风险在于你能不能做到你销售的东西保证卖出滞留与否。
关于人脉，你可能认识更多的同行，前期工作发展自己的人脉，然后有行业那种交流群聊，多沟通沟通经验，互相推荐一下，你的人脉才会广泛，人脉已够，立即毫不犹豫的着手自己的任务，大学生机遇很多的，你要加油。

Ⅱ 做暑假工代理有什么风险

大学生就该多锻炼锻炼，只要不要自己出钱的都可以尝试。反正又不亏，（毕业季）还是不错的，以前我也贵州读大学的时候做过。反正挺好的。他们只赚自己该赚的钱。必须要定个协议，大家都有个数。

Ⅲ 暑期工代理注意事项

暑期工代理注意事项

暑假即将来临,暑假工的招聘也如火如荼的开始了,但是很多同学从没做过类似的工作,首先觉得很好的事情,觉得既可以给同学们找到一个赚钱的机会,也可以和好朋友一起出去看世界,还可以给自己带来丰厚的额外收入。但是历年以来暑假外出打工上当受骗的事情层出不用,甚至有很多同学被不法分子利用,违反了法律法规而受到法律的惩罚。以下介绍一些代理同学应注意的事项,望同学们切实注意!

一、暑假工的由来。暑假工并不是我国劳动法出现的专业术语,也没有暑假工这个合法的概念,只是一种俗称。在用工量相对较大的地区,主要是以深圳为中心的珠三角地区和以上海为中心的长三角地区。由于工厂在6,7,8月份订单的突然增加或者某些工厂为了为秋季用工荒做产品的储备,才会在学生暑假期间大量招聘短期的操作工,是一种短期的用工行为。

二、如何保障暑假工的合法权益。暑假工虽然是短期工,但是同样应受到法律的保护,切实保障学生的劳动报酬和人身安全。但是近年来,某些不法分子利用短期用工的幌子,欺骗大学生,非法剥夺大学生劳动所得来获取非法的利润。一般用小时计算工资、代发工资,不签订合法的劳动合同等方法克扣学生工资。

我们每年都采用同工同酬的薪资计算方式,和用人单位直接签订劳动合同,购买保险,切实保障学生的合法权益,坚决不动学生工资是我们一贯的原则!

三、如何分辨招聘广告的真伪。暑假即将来临,很多不法分子利用虚假广告,高额代理费引诱大学生上当。

1、首先,暑假工工资待遇绝对不可能超过工厂原有员工,而一般大型电子类生产制造企业工资都是在各地最低基本工资的基础上计算的,而全国各地最低基本工资都是公开的,所以如果超出了一般情况,极有可能就是骗人的。目前,上海最低基本工资1620元,深圳1600元,东莞1310元,正常情况下,一般月综合工资在2500---3500元之间是正常的。如果说工资在4000,5000一般情况下是不太正常的。

2、高额回报,很多广告上说每招一个人可回报500到1000元,这种说法是不可信的,因为暑假期间工厂并不缺人,也不用担心招不到人,所以根本不可能用那么高的用人成本。那种高额回报一般是不会兑现的,请大家注意。

3、利用富士康等名企大肆宣扬高工资高回报。我们每年都不做富士康,因为到过深圳富士康的同学都知道,富士康的每个大门口都有一条标语-----富士康从来没有招聘或委托招聘任何暑假工!因为曾经因为暑假工曾经在富士康门口遭遇过好几次上当受骗的悲剧。

四、在招人的时候注意保护自己。这是我要告诫代理同学们的很重要一点,因为除了外面有很多人会伤害自己,有时候还有可能是自己带过去的同学。要注意以下几点:

1、宣传时实话实说,不夸大,不缩小。很多代理同学为了多招人,不惜将工厂宣传的非常美好,但是这只能解决一时的问题,到了以后很多同学觉得心理上有落差,会找代理麻烦,觉得自己被代理骗了,影响同学之间的关系。所以比较的题的说法是:我们都是出去打工的,要做好吃苦的准备,可能条件没有学校好,但是也是一种经历和锻炼。按照实际情况宣传就没错。

2、不要做无谓的.承诺。同样很多代理为了多招人,就经常拍胸脯保障别人一个月可以拿到多少钱,而且是自己也不确定的。举例子,有时候一个月可以拿到4000,但是这并不是绝对的,因为有时候工厂可能临时放假,或者其他原因加班不稳定等因素都可能影响到综合工资。如果到时候没有达到你保证的工资,学生依然会觉得你在骗他,而骗他是因为你要赚她的钱,影响同学关系和感情。比较好的做法是:我们按照同工同酬计算工资,你上多少班就有多少报酬,把工资的计算方法告诉他,让他自己去算就好了。

3、不要轻易借钱给同学。很多同学一到工厂就开始找代理或者带队老师借钱,我们不敢说每个同学都是不讲信用的,但是的确有一种心理:你赚了他的钱,所以他借你的钱可以不还。我在历年带队的时候都会遇到此类情况,部分同学会以为你给他前世理所当然的。这一点要切记!

4、摆正心态,否则适得其反。介绍同学暑假去打工是一件好事,因为你给他提供了一个赚钱和锻炼自己的机会,他应该感谢你。你虽然因为介绍他赚了钱,但那是你自己的劳动所得,你并不亏欠他任何东西,也没有任何义务为他做不必要的差遣。很多代理在招人的时候觉得要对别人好别人才会去,好像是要求着别人去一样。这样做会让别人觉得你有私心,会更加肆无忌惮的要你为他做事情,其实这完全没必要,他愿意去我们欢迎,他不去也没必要勉强。用一句话说:他爱去不去。

5、遇到事情冷静处理,千万不要意气用事。出门在外做事,难免遇到各种困难和挫折,也难免遇到意外和冲突。比如在工厂很可能和管理层发生冲突,比如临时不加班,临时放假,换休等问题,或者其他影响自身和同学利益的事情。很多同学就会鼓动其他同学闹事,罢工,游行示威等过激行为。我给大家讲几个实例:

(1),某年暑假,由于代理没有给同学们讲清楚工厂具体事宜,把厂名和地址都搞错了,还夸大了缘由工厂的待遇。把东莞的企业将成了深圳的企业,这两个工厂底薪相差400(深圳底薪1500,东莞1100)。上车后带队老师再次跟大家讲了一遍工厂具体情况,同学们大呼上当,及少数同学立马在车厢里鼓动大家造反,挟持司机要求在高速公路上停车。代理在此时并没有及时维护秩序反而跟着大家一起闹事。最后,双方相持不下,只好由警方出面,把所有学生遣返。这次事件主要是由于部分代理同学不负责任,刻意夸大事实真相,没有搞清楚具体情况就大肆宣扬。导致很多想去打工的同学在少数人的鼓动下也失去了这一次难得机会。同学们上交的车费也因为直接交到了车队,车队拒绝退款,导致很多同学也损失了车费。由于学生为及时到达工厂,工厂临时决定用其他人力公司的学生,导致其与到达工厂的学生也没能进厂,最后不得不临时找厂,很多同学只好自己回家。

在这次事件中,代理犯了很严重的错误,导致自身、学生、人力公司三方都受到了巨大的损失,还影响了交通秩序,造成了极坏的社会影响。所以,在遇到事情的时候不要冲动,要冷静的处理,就算要寻求法律的保护,也要以妥善的合理的方式。

(2),2011年暑假,XF某高校300名同学在武汉某人力公司的组织下,由老师统一带领前往深圳富士康做暑假工。由于没有完全考察清楚具体情况,老师贸然带领学生前往,到达深圳以后发现人力公司的人根本联系不上,300人在烈日的暴晒下等待了5个多小时,部分同学开始鼓动学生造反,在富士康门口聚集准备做出过激行为。但在带队老师和部分学生代表的劝阻下并没有爆发大规模的过激行为。最后在警方的协助下,所有学生呗转移到龙华附近的清泉小学休息。最后在XF市政府和学校统一支持下,深圳警方和武汉警方统一行动,抓获了某人力公司老总,并要求其安排车辆送学生回家,八所收取的费用全部退还,并赔偿每人900元相关损失。

在这次事件中,由于老师和学生代表的妥善处理,利用法律的手段保护了学生的利益,在没有造成较大的社会不良影响前提下,学生老师团结协作终于让不法分子受到了法律制裁,也保护了自身利益。试想,如果当时学生代表和学生一起闹事,赶走老师,造成混乱,势必会引起警方驱散,学校和政府也无法提供有效的方式和手段对他们进行帮助和保护。

(3)某年寒假,某工厂由于人手急缺,大量老员工和熟稔员工都请假回家过年,只剩下大量新招来的寒假工。由于新手刚刚上班就被安排下线,造成大量产品不合格而堆积在某一工位,后续工位无法进行生产。同时物料部在进料的时候引进了大量不合格物料,造成工厂大部分工位无法上班,于是工厂安排了放假和调休。于是在某些学生的带领下,大量学生堵住了工厂大门,开始了维权的行动。在极少数激进分子的鼓动下,学生在大晚上拨打了劳动局电话,报了警,给报纸媒体打电话…..最后在劳动局和警方的协助下,劝离了学生,安排了辞工手续。学生以为就此完结了,但是最后工厂起诉人力公司,拒绝支付相关费用,造成很多学生代理迟迟拿不到代理费,学生工资也拖欠了很久。

在这次事件中,同样反映了一个问题,不要轻易鼓动学生闹事,也不要以任何激进的方式去处理遇到的问题。

五、相关工资算法及相关待遇

1、深圳自3月1号起执行新工资标准:1600元每月。五天八小时制,平时加班1.5倍基本工资,周末加班2倍基本工资,法定节假日3倍基本工资。

相当于:

平时上班9.2元每小时;平时加班13.8元每小时;周末加班18.4元每小时;节假日加班27.6元每小时。

平时按3小时加班计算,每天工资115元;周末按11小时计算每天202元;节假日303元每天。

2、2、东莞自5月1号起执行新工资标准:1310元每月。五天八小时制,平时加班1.5倍基本工资,周末加班2倍基本工资,法定节假日3倍基本工资。

相当于:

平时上班7.53元每小时;平时加班11.3元每小时;周末加班15.05元每小时;节假日加班22.58元每小时。

平时按3小时加班计算,每天工资94元;周末按11小时计算每天165元;节假日248元每天

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Ⅳ 大学生靠手游代理创业有什么风险

1、对于代理来说首先面临的就是代理平台的风险，有的平台不与代理签订正规的合同，私下让代理进行转账，然后交完钱之后就让代理等着培训就行，殊不知，最后平台跑路，代理则损失了加盟费用。对于这类公司基本上都是骗取代理费用为主，所以对于代理来说，选择一家靠谱的平台是非常重要的。2、分成点位对于代理来说有多重要就不必强调了，点位越高收益也就越高，而厂商越大旗下的游戏点位分成也就越低，小的厂商则点位高一些，游戏的不同点位也就不同。当然最后能拿到多少的点位还是和平台之间进行约定的，有的平台虽然给代理很高的点位，但是最后常用一些恶意的借口克扣代理流水，所以面对这种风险，还是在签订合同的时候约束清楚比较好。3、当代理有了一定的玩家资源之后，就需要与运营维护玩家，提升玩家的留存，这就需要通过专业的技巧以及话术去增加与玩家之间的关系，不光包括线上交流，可以增加一些线下活动来提升关系，这些都是代理通过经验和学习来进行的，而有的代理不太注重玩家维护的过程，最后大量的玩家流失，从而造成了不必要的损失。

手游代理是一个很低门槛的工作，只要你有游戏玩家资源都能成为代理，代理的赚钱方式主要是通过自己导入玩家，玩家在游戏中产生消费，游戏平台依照玩家消费的多少，给予一定比例的推广分成，一般分成都在60%左右，做手游代理的好处，自己玩充值有折扣，省钱省心，给别人充，自己做中间商赚取利润。

对各类手游感兴趣的玩家可以考虑在风林手游（14294.com）做手游代理，198申请一级代理，有自己的独立推广后台、可发展二级代理、分成60%左右、可代理平台85%以上游戏，心动不如行动，后台演示教程：http://www.14294.com/?ct=news&ac=info&id=179。

Ⅳ 本人是学生暑假工代理，想跟劳务派遣公司合作，请问这些劳务派遣公司（中介）一般可信度有多大

劳务派遣公司和中介不同，劳务派遣只要营业执照经营范围有劳务派遣这项就可以了。中介公司是不允许做劳务派遣。

劳务派遣公司可以与您直接签订定劳务合同，然后派遣您到其他公司工作，与其他公司员工享有一样的薪资待遇。做乱但工资由劳务派遣公司统一发放！

简单的说就是您玉劳务派遣公司签订的有合同，劳务派遣公司与很多公司签订的也有合同。

劳纯迅档务派遣已经不存在诈昌颂骗什么的，除非他的营业执照是假的，或者他就是想骗了你这一单以后关门不做了！

合同的话与您去其他单位工作合同类似，没什么区别！

希望能帮到您！

Ⅵ 如果给别人做代理需要注意些什么，

做代理需要注意以下十点。

1、开业资金。

第一年营运费用、第一年人事费用、加盟金、权利金、初次进货、租金、设备、保证金、广告

费。欲加盟开业的基本要求条件，加盟商应评估第一年的全部费用，以及往后持续每年的必要支

出，并由此推算出应准备的资金数，以及如果经营不顺利时，自己仍可以独自撑多少时间，同时也

应该有一个最坏的打算，就是当获利不足或亏损至某一定额时，且在持续一段时间内，如果加盟总

部无法提出有效解决办法时，则应考虑退出该加盟系统。

2、考察产品。

全新产品、旧有产品改良、原已存在之产品。产品差异性所要表达的是，产品是否具有较特殊卖点或优越性能，产品差异性愈高，则愈能突显出此加盟店特色，并吸引消费人群。一般而言，如果

是全新开发出来的产品，则其产品的差异性与独特性通常较高。有非常明显的差异与特色、有差异

但并不非常明显、并无差异。为了避免激烈的同业竞争，加盟总部的产品或服务，应该有特殊之

处，如果该加盟总部产品并不特殊，但其采用了特殊的销售方式、有流通管道，或是加入明显不同

的“商业包装”使之以不同方式呈现给大众时，也是其特殊的优势。

3、市场需求及产品生命周期分析。

未显着增加、少量增加、大量增加。过去市场上的需求量如果显着增加时，表示目前仍应处于成

长阶段，而市场成长于否，是决定此一行业前景的绝对重要指标。当市场需求量大量增加时，对加

盟者最为有利。市场领导者、跟随者、初次进入市场者。进入领导地位较稳固的加盟体系，对于加

盟商而言，保障较高但是加入条件也可能较为严格，而且加盟也已较饱和;相对地，跟随者与初入市

场者，亦可能具备较有差异的优点，同时加入条件较为宽松。创新期、成长期、成熟期、衰退期。

产品生命周期指的是产品生命历程，如同人生一般，处于创新期的产品，其经营风险较高;成长期最

佳;而迈入成熟期的产品，则必须配合较多的行销活动使其较具竞争力;衰退期产品则可以完全不予考

虑。

4、目前提供该项产品或服务的加盟系统与同业之间的竞争所处位置。

非常激烈、有竞争但并不激烈、仍未有竞争发生。竞争状况也是显示的是获利与经营风险的重要

指标，该加盟总部与其他同业者是否正面临激烈竞争，竞争激烈的行业，并非一定不可加入，而是

应具有某些优势时如产品或价格等，才能降低失败风险。

5、不良销售记录检测，销售频率与同业对比。

频率很高、一般水准、频率很低。不良销售记录是品质最明确的指标，但是这项指标并不易得

知，通常如果直接询问加盟总部人员时，往往不易得到答案或只能得到较保守的数字，因此宜从现

有消费者经验中去估计。此外，加盟总部是否设置相应售后服务，也必须加以考虑做代理需要注意

什么。

6、该加盟总部品牌知名度和加盟总部品牌声誉是否良好。

很高、普通、低。加盟店知名度对不同行业的重要性各有不同，对于服装品牌而言，知名度是重

要要因素，尤其是奢侈品牌，则由于单价较高，所以顾客购买次数会减少;更重要的是消费者更易倾

向以品牌知名度作为判断标准，甚至愿意付较高价格以求保障。

7、该加盟总部对于加盟店“开店计划”内容，是否列出详细周全，是否有促销活动计划，总部主要运用哪些媒体广告，作为建立知名度与宣传促销活动的工具。

办法很详细、办法适当、办法很简单。开店是一切活动的开始，如果开店计划中的规划不周详，

则表示加盟总部经验并不丰富，计划周详与否，可以多家加盟体系比较中区分高下。开幕促销活动

计划、期促销活动计划、淡季促销活动计划。加盟总部应该在不同时期设定其促销活动计划。这些

计划目的为了使加盟店随时具有旺盛销售活动力，同时给予顾客强弱不定的刺激。无线电视频道、

有线电视频道、广播频道、报纸或夹报、杂志车厢广告、宣传车广告等。使用何种广告媒体主要是

以成本为首要考虑因素，如果只使用平面媒体为工具，则通常加盟总部是由加盟者所缴纳的权利金

支付，但如果使用的是贵的媒体，如电视、广播等，则通常加盟总部会以开会或其他方式，征询店

主意见，并决定各店应缴纳的广告分摊费用。换言之，有些媒体使用起来可能必须另外收费。

8、考察该加盟总部是否建立长期的新产品开发计划，以适时引进新产品，提升加盟店竞争力。

为了保持加盟体系不断的新活力，加盟体系不能只以最初开发出来的产品或服务而一劳永逸，如

此不但会形成加盟体系活力不足，且久而久之顾客对于产品新鲜感降低后，就再也不易刺激其到店

购买的欲望。同时，整个加盟体系也会因为无创新动力而幕气沉沉，使加盟商失去信心。

9、加盟总部是否有专门训练。

训练计划是总部的知识,也是资产，对加盟者而言，则是一种权利与经营的无形资本，训练时数

多，间接表示此加盟体系重视人力资源培养的观念。初期训练能够协助加盟店主开店营运，基本

上，训练时数多寡和行业专业性有关，时数多固然表示总部准备充分，但时数少也并不表示总部提

供的知识较为缺乏，最重要的是内容是否足以使店主能充分应用于日常作业之中。

10、该加盟系统最近一年的总营业额所有加盟店营业额及平均每一家加盟店的营业额，获利状况。

多少总营业额，平均每加盟店营业额，获利多少。除了加盟总部的成功案例之外，欲加盟者也应

该对因故停业店数加以了解，停业店数占全部加盟店数比例如果过高，则该体系可能存在经营管理

不良或产品竞争力太低的问题，甚至可能由于总部扩张过快，对加盟商要求标准或开店时各项评估

过于草率所致，另一种可能性则是加盟商自身经营不善所致。总之，关店率过高是一项必须注意的

警讯，加盟商最好能对退出该加盟体系者，细致了解其中原因。

知识扩展：

代理商又称商务代理，是在其行业管理范围内接受他人委托，为他人促成或缔结交易的一般代理

人。代理商（Agents）是代企业打理生意，是厂家给予商家佣金额度的一种经营行为。所代理货物

的所有权属于厂家，而不是商家。因为商家不是售卖自己的产品，而是代企业转手卖出去。所

以“代理商”，一般是指赚取企业代理佣金的商业单位。