人事代理合同是什么

‘壹’ 什么是人事代理合同书

人事代理合同：指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。
其它法律问题，搜律伴，一对一的与律师交互。

‘贰’ 医院的人事代理和合同分别是什么

医院的人事代理和合同分别是什么？人事代理合同是指员工的档案在当地人才服务中心存放，员工只占用卫生局的人事编制名额，但这个编制不属于个人，辞职后，就什么都没有了。合同指的应该是本院合同，是指员工跟医院签定的合同，一般都是医院自主招聘员工所采取的一种劳务合同，当然这种合同一般都存在第三方劳务派遣的性质。另外，处了这两种之外还有第三种编制。

‘叁’ 合同制和人事代理有什么区别

1、签订合同的方式不同。

签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同。

签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不同。

签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

4、晋升空间不同。

签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。

签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。

(3)人事代理合同是什么扩展阅读

人事代理的社会作用有以下：

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

‘肆’ "通过人事代理单位签订劳动合同"是什么意思

"通过人事代理单位签订劳动合同"意思是：政府人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托提供的服务。

签订程序：

1、委托方向代理方提出申请，提供相关材料。

2、代理审核对委托方申报的材料。

3、委托方与代理方签订人事代理合同。

4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。

5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

(4)人事代理合同是什么扩展阅读

个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

1、应聘到外地工作的人员

提交委托人事代理申请、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

2、自费出国留学的人员

提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

3、辞职、解聘人员尚未落实单位的人员

提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

‘伍’ 关于人事代理合同

一 、什么是人事代理制度？
人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。
二 、人事代理由什么部门承办？
根据中组部 、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》 （一下简称《暂行规定》 ）、《邢台市人世代理暂行办法》 （一下简称《暂行办法》 ）等文件精神，政府人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。
三 、哪些单位和个人应办理人事代理？
1 、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理；
2、 国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。
3、毕业后尚未落实工作单位 、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；
4、各类非公有制单位或民营科技实体 、民办学校及其工作人员；
5、会计 、审计、 法律、 监理 、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；
6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。
四、办理人事代理有什么用处？
单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。

人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务：

1、保存人事档案，代理人事关系；

2、办理大中专毕业生（军转干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续；

3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；

4、为进市的毕业生办理落户手续；

5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；

6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；

7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续；

8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；

9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；

10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明；

11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料；

12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档；

13、为存档人员办理流动手续；

14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才；

15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训；

16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务；

17、进行人才素质测评；

18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。
五、 应办而不办理人事代理对单位和个人有什么影响？
单位如不办理人事代理，相应的人事业务，如职称评审 、各类资格认证、 人员正常流动、接受大 、中专毕业生，调整档案工资等工作，因无主管部门盖章，手续无法正常审批；大中专毕业生如不及时办理人事代理，在涉及落户口 、身份认定 、职称评审、 工龄计算等方面均受到很大影响。 也就是说，应办而不办理人事代理，无法保障单位和个人的合法权益。

希望能帮到你

‘陆’ 人事代理合同和劳动派遣合同本质区别有什么不同

人事代理合同
第一 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。
第二 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。
第三 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。

劳动派遣合同
是用人职工与单位签订的

‘柒’ 人事代理合同和正式合同有什么不同

楼主是说和一个公司签人事代理合同和签正式的劳动合同的差别吧。

现在人事代理是一种很常见的管理方式。

就是一个企业把他们的员工，可能是全部，也可能是部分，与一个人事代理服务公司（比如外服等）签劳动合同，由这个公司把这些员工派遣到这个企业来。

从理论上讲，对员工没损失。

从实践上讲，这样一来，对企业来讲，管理员工更方便（毕竟人事代理公司在管人方面更专业），对员工来讲，好的企业，没差别，差一点的企业，也都一样，不是告企业，就是告这个代理公司。

‘捌’ 人事代理合同和劳动合同有什么区别

人事代理合同和劳动合同区别如下：

1，主体资格不同。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。而人事代理合同签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与人事代理公司签订的劳动合同

2，主体关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而人事代理合同主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。

3，获得待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险和福利待遇等；而人事代理关系中的自然人，一般只能获得劳动报酬。

4，合同内涵不同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

5，用人单位义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，用人单位强制性地给用人单位规定了许多义务，如为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等必须履行的法定义务，不得协商变更。而人事代理合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6，劳动力支配权不同。劳动合同关系中，劳动力的支配权，归用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在人事代理合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

‘玖’ 人事代理合同，请问是什么意思

人事代理合同：
指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。
基本服务：
组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程设计及会场安排;员工入职体检、岗前职业安全培训及技能提高培训;企业社保帐户开户及转移、变更及年检手续;按照有关规定代收代缴养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费和住房公积金等;代收代付残疾人保障金服务;企业公积金账户开会、员工公积金手续转移、启封、封存、缴费手续的办理;收集、整理、保管、利用、转递代理人员人事档案;薪酬管理、薪资调查、代发薪资、代扣代缴个人所得税及申报工作;员工离职管理、代办离职手续及退工事宜;劳动争议调解以及员工关系协调处理服务;员工违规违章调查取证、员工违规违章调查取证、员工背景调查服务;员工工伤申报、理赔、慰问、劳动能力鉴定服务。