① 人事代理合同
人事代理合同3篇
写一份代理类合同很简单，让我们也来写一写吧。执行代理合同期间，昌辩如果第三人超越代理权与行为人实施给他人造成损失的行为，由第三人和行为人负连带责任。你是否在找正准备撰写“人事代理合同”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！
人事代理合同篇1
甲方：
乙方：
根据《江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见》、《江苏省人事代理暂行办法》、《关于开展委托人事代理服务工作的意见》(连政办发【1998】47号)，甲乙双方本着自愿原则，就委托人事代理事宜订立合同如下：
一、 甲乙双方基本情况：
二、 甲方的责任如下：
甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其他管理责任。
三、乙方的责任如下：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容有关的材料;
2、单位员工变动时，应及时到甲方办理相关手续。
四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。
五、双方认为需要约定的其他事宜：
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事代理合同篇2
甲方(受托方)：郴州闷老市人才流动服务中心
乙方(委托人)：_______ 身份证号：________
根据中组部人事部《流动人员人事档案暂行办法》和《湖南省人事代理暂行办法》的有关规定，甲乙双方订立如下协议以资共同遵守。
第一条 甲方接受乙方委托，按有关政策规定为乙方提供人事代理服务;
第二条 乙方选择和委托甲方提供下列相关的人事代理服务项目(在方框内打“√”为乙方选择并委托的代理服务项目)：
□ 人事关系档案托管(限保管档案、保留原身份);
□ 大中专毕业生见习期满转正;
□ 连续计算工龄和档案工资定级;
□ 代办申报专业技术职称;
□ 因私出国政审;
□ 出具以档案为依据的证明、政审材料;
□ 户籍托管;
□ 接收党员组织关系;
□ 档案整理。
第三条 人事代理期限。代理期限暂定为__年，自__年__月__日起至___年__月__日止;
第四条 乙方按照所委托的人事代理服务项目，及时交纳相关费用。耐罩缺乙方如未按时交纳人事代理服务费，应当在人事档案及人事关系调出或续约时结清所发生的费用;
第五条 甲方应以党和国家人事人才工作方针政策和湖南省人事代理法规为依据，认真、及时完成本合同规定的人事代理服务工作。甲方因自身原因对所提供的服务造成错误的，甲方有改正的义务;
第六条 甲方如因自身原因未能有效地完成代理服务工作，乙方有督促甲方及时完成的权利;
第七条 乙方应按时、准确向甲方提供有关材料，乙方每年年度考核表经所在单位签署意见后，应当于次年1月底前交甲方存入个人档案;
第八条 乙方就业时应提交首次就业的《聘用合同书》一份存入个人档案;
第九条 乙方应自觉遵守国家计划生育政策。育龄妇女必须落实节育措施;如有违反计划生育行为的，按《湖南省计划生育条例》的有关规定，由乙方自行承担一切后果;甲方有权立即终止合同，取消乙方原有身份并将档案封存;
第十条 甲乙双方无行政隶属关系，其社会保险福利、病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策办理，甲方不承担责任;
第十一条 乙方如需调出，应当办理干部或聘用制干部调动手续。甲方凭乙方接收单位所在地的政府人事部门人才服务机构的“商调函”办理流动手续;
第十二条 户口在甲方托管的，乙方如因人事档案转出，应当将户口一并迁出;
第十三条 合同期内提前解约的，所剩代理服务费不予退还;
第十四条 合同期满应当续约。若乙方人事档案及人事关系未办理转出手续，则视为乙方继续委托甲方管理，本合同关系自动延续;人事档案和人事关系转出，本合同自然终止;
第十五条 本合同一式两份，自签订之日起生效，双方各执一份。
甲方：郴州市人才流动服务
乙方(签字)：
中心(盖章)
年月日
年月日
人事代理合同篇3
甲方(代理方)
单位名称：
注册地址：邮编：
联系人：联系电话：传真：e-mail:
乙方(委托方)
单位名称：
注册地址：沈阳办事机构地址：
联系电话：沈阳办事机构电话：
业务负责人：沈阳办事机构负责人：
邮编：传真：e-mail:
甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：
第一章总则
第一条本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。
第二条委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。
第三条代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。
第二章甲方权利义务
第四条甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。
第五条甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：
1、提供国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务;
2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料;
3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服务;
4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险(养老、医疗、失业、工伤)、住房公积金的申报和缴交;
5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续;
6、乙方要求办理的其他人事服务。
第六条甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。
第七条甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。
第三章乙方权利义务
第八条乙方有权力委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事代理合同。
第九条双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。
第十条乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。
第十一条乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照(法人资格证书)、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。
第十二条乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理服务相关的资料。
第十三条乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。
第四章费用及付款
第十四条乙方应向甲方按每人每月元支付代理服务费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。
第十五条乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：
开户名称：
开户银行：
账号：
第五章争议与仲裁
第十六条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。
第十七条由乙方提供的与委托甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。
第六章其他条款
第十八条在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。
第十九条在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费;双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费;双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。
第二十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第二十一条双方约定需修改或删除的本合同条款。
第二十二条其他需约定的协议见附页。
第二十三条本合同有效期限：自年月日至年月日。
第二十四条本合同一式二份(甲、乙双方各保存一份)。
甲方：沈阳人才交流服务经营管理中心乙方：
法定代表人(授权负责人)法定代表人(授权负责人)
签字：签字：
(公章)(公章)
年月日年月日
② 医院的人事代理和合同分别是什么
医院的人事代理和合同分别是什么？人事代理合同是指员工的档案在当地人才服务中心存放，员工只占用卫生局的人事编制名额，但这个编制不属于个人，辞职后，就什么都没有了。合同指的应该是本院合同，是指员工跟医院签定的合同，一般都是医院自主招聘员工所采取的一种劳务合同，当然这种合同一般都存在第三方劳务派遣的性质。另外，处了这两种之外还有第三种编制。
③ 人事代理合同
人事代理合同的具体内容需要合同双方当事人协商决定，大致需要包含以下内容：①双方当事人信息。②委托代理事项。③双方权利和义务。④双方认为应当进行约定的其他事项。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
④ 人事委托代理协议书
在当今社会生活中，各种协议书频频出现，协议书对双方的事务履行起到积极作用。到底应如何拟定协议书呢？下面是我整理的人事委托代理协议书，欢迎阅读与收藏。
甲方(受托方)：_________
乙方(委托方)：_________
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
甲方的责任：
甲方为乙方提供下列_________项服务：
1.代管人事行政关系、人事档案;
2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;
6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;
7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
8.代管党组织关系;
9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;
11.单纯保管人事档案。
乙方的责任：
1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。
本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
经办人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
甲方：_________
乙方：_________
_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订协议如下：
一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。
二、甲方提供如下服务：
1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;
2.负责被代理人的档案接收和报到手续;
3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;
4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续;
5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;
6.办理有关资格考试、职称申报等手续;
7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
三、乙方的权利与义务：
1.负责被代理人的日常管理及考核;
2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;
3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;
4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。委托人事代理协议书范本
甲方(盖章)：_________
乙方(盖章)：_________
负责人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
甲方：
乙方(委托个人)：
根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)
一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：
1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务：
1、按时按规定(渝价[20_]314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的'管理费，以此类推。如推
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止：
1、双方协商同意解除合同;
2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;
3、乙方转出人事档案及人事关系;
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
七、其他说明：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________
根据毕业生就业政策有关规定，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：
一、乙方符合_________省毕业生就业政策中关于个人委托人事代理相关规定（到非公有企业就业，自主创业，委托推荐就业），自愿向甲方提出申请个人委托人事代理。甲方接受乙方申请并办理相关事宜。
二、甲方负责管理乙方的人事关系和档案，为其办理毕业生接收落户；转正定级；职称申报；计算工龄；档案工资调整；出国政审；以档案记载的内容为依据，出具相关证明；代办社会保险；组织关系管理等。为更好为毕业生提供就业服务，经乙方同意，甲方同时为乙方办理求职登记注册和计算机信息查询服务。
三、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，并遵守甲方人事代理的有关规定，服从甲方的管理及时到甲方报到登记。
四、乙方按照规定应向甲方缴纳人事代理及求职查询等费用，服务费应按照甲方要求及时缴纳，不得随意拖欠，否则甲方按照人事代理规定对乙方做出处罚。
五、协议有效期自甲乙双方盖章签字起_________个月内，在此期间乙方应及时主动到甲方办理手续，逾期不办理有关手续的，甲方将停止为乙方提供服务，由此产生的后果由乙方自负。
六、本协议从双方签字盖章之日起生效。
七、本协议未尽事项，由甲乙双方依据相关法律法规友好协商后解决 。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_________ 身份证号码：_________
地址：_________ 地址：_________
电话：_________ 电话：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
代理机构：人才交流机构(简称甲方)
委托单位：单位(个人)(简称乙方)
个人身份证号码：
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。
二、人事代理的期限为年，自年月日起到年月日止。
三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1、人事档案管理;
2、聘用或劳动合同鉴证;
3、户籍党籍管理;
4、身份管理;
5、职称评定;
6、社会保险;
7、出国出境、考研政审;
8、档案工资调整;
9、人事关系接转;
10、人事政策咨询;
11、人才素质测评;
12、协调流动争议;
五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列
等项的人事代理服务。
六、甲方有如下责任：
1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。
2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;
3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;
七、乙方有如下责任：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;
2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;
3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。
八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。
九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。
十、双方认为需要约定的其他事项。
1、
2、
3、
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：乙方：
(盖章) (盖章)
负责人：_负责人：
签订日期：年月日签订日期：年月日
详细地址：详细地址：
联系电话：联系电话：
邮政编码：邮政编码：
一、甲方主要权利与义务
（一）档案托管
1.根据乙方提供的员工档案相关信息，出具调档函，协助乙方将员工人事档案转入甲方。
2.保存乙方员工的档案，并负责乙方员工档案材料的收集、整理、鉴别、归档、利用、转递。
3.出具以档案记载为依据的人事证明材料。
4.办理聘用合同鉴证。
5.为国家统招的大中专毕业生试用（见习）期满后，办理转正定级手续。
（二）集体户口挂靠
根据重庆市社会人才集体户挂靠条件的规定，为乙方符合落户条件的人事代理员工代办集体户口，办理流程及相关说明以落户协议为准。
（三）职称评定
根据职称评定的相关政策规定，乙方符合职称评定条件的人事代理员工可申报相应专业技术职称，属工程系列职称评定的，由重庆市社会人才职称改革办公室统一组织评定，属其它系列的，可由我中心代为报送相应职称评审机构。
（四）社会保险代办
根据相关政策，为乙方员工代办基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（简称“五险一金”），办理流程及相关说明以保险代办协议为准。
（五）接转党组织关系
若乙方未建立党组织，经乙方申请，甲方可接转乙方人事代理员工的党组织关系并负责预备党员转正工作。
二、乙方主要权利与义务
1.乙方应指定专人负责人事代理相关工作，若乙方单位名称、联系地址、联系电话、联系人等信息发生变更的，应在信息发生变更一个月内书面通知甲方及时变更相关信息。
2.乙方经办人员办理人事代理相关事宜，须提供乙方介绍信和经办人员有效身份证明。
3.乙方应主动跟踪员工的到档情况，配合甲方做好乙方员工的档案管理、户口日常管理、职称材料收集、计划生育管理等工作。
4.乙方与人事代理员工终止（或解除）劳动合同关系后，应在与其终止（或解除）劳动合同关系一个月之内书面通知甲方，同时，乙方必须告知员工在终止（或解除）劳动合同关系起一个月内，到甲方办理档案转出或改签成其它委托方式。逾期未通知的，甲方仍将其视为乙方员工，相关义务仍由乙方履行。
三、收费标准
1.乙方立户费用为50 元/单位（一次性）。
2.甲方按时按规定收取人事代理费用每人每月20 元（不足一月按一月计算），支付办法：缴费方一次性缴纳不少于12 个月的费用，到期之月的次月内应主动到甲方续缴不少于12 个月的费用，以此类推。费用从到档之月起计算,以后续费甲方均不另行通知。乙方应按时缴纳人事代理员工相关费用，未按时足额缴纳人事代理费的，在未补清人事代理费用前，甲方将不再提供有关服务。
3.职称评定、户口挂靠、转正定级、身份认定、代办费等费用另计。
四、注意事项
1. 本协议签订期限最短为一年。在每期代理费用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理员工 自行因素提前将档案转出的，甲方不予退费。
2.乙方员工的人事档案转出时，须经乙方书面同意。
3.本协议期限以甲乙双方签订本协议之日起，至乙方到甲方办理完注销人事代理户头为止。
4. 甲方与乙方委托代理员工之间没有劳动关系，乙方与委托代理员工之间所发生的任何争议 均由乙方自行解决，与甲方无关。
5.若履行本协议发生争议，双方应协商解决。未协商或协商不成的，向甲方所在地法院提起诉讼解决。
6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方盖章： 乙方盖章：
负责人签字： 负责人签字：
通讯地址及邮编： 通讯地址及邮编： 咨询电话： 电 话：
传 真： 传 真：
年 月 日订
⑤ 人事代理协议书是什么
问题一：人事档案代理协议是什么？ 一、乙方自愿委托甲方代理保存其人事档案。二、甲方责任：1、负责代理保存乙方档案。2、有关部门查阅档案材料，甲方应按规定办理查阅手续。3、如乙方档案在街道办事处的，甲方应协助乙方办理招工备案手续（手续费另付）。4、根据乙方提供的资料和要求，补充档案材料。5、保留原档案工资，和存档前的工龄。6、根据乙方的要求，协助乙办理与档案有关的人事代理服务。7、及时为乙方办理人事档案调转手续。8、负责乙方缴纳三项保险。三、乙方责任：1、乙方每年应向甲方支付240元的档案管理费，最低交费年限为一年。2、协议期满,乙方应及时办理续订合同或转出手续，如超过一个月不办理有关手续，甲方有权将乙方档案转移到乙方户口所在地街道办事处，按待业人员处理。3、乙方如提出终止此协议，必须提前通知甲方，甲方将档案处理完毕后方能终止此协议。四、此协议未明确事宜和需变更内容，须经甲方双方协商同意
问题二：关于人事代理合同 一 、什么是人事代理制度？
人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指 *** 人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。
二 、人事代理由什么部门承办？
根据中组部 、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》 （一下简称《暂行规定》 ）、《邢台市人世代理暂行办法》 （一下简称《暂行办法》 ）等文件精神， *** 人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。
三 、哪些单位和个人应办理人事代理？
1 、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理；
2、 国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。
3、毕业后尚未落实工作单位 、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；
4、各类非公有制单位或民营科技实体 、民办学校及其工作人员；
5、会计 、审计、 法律、 监理 、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；
6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。
四、办理人事代理有什么用处？
单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。
人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务：
1、保存人事档案，代理人事关系；
2、办理大中专毕业生（ *** 干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续；
3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；
4、为进市的毕业生办理落户手续；
5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；
6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；
7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续；
8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；
9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；
10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明；
11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料；
12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档；
13、为存档人员办理流动手续；
14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才；
15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训；
16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务；
17、进行人才素质测评；
18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。
五、 应办而不办理人事代理对单位和个人有什么影响？
单位如不办理人事代理，相应的人事业务，如职称评审 、各类资格认证、 人员正常流动、接受大 、中专毕业生，调整档案工资等工作，因无主管部门盖章，手续无法正常审批；大中专毕业生如不及时办理人事代理，在涉及落户口 、身份认定 、职称评审、 工龄计算等方面均受到很大影响。 也就是说，应办而不办理人事代理，无法保障单位和个人的合法权益。
希望能帮到你...>>
问题三：人事代理协议书由谁保管 您好；
人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。
一般合同一式三份，人才交流中心和个人或者单位双方各执一份，存单位或者个人方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
您的档案袋里是没有的，您可以去人事局询问然后打印出您的代理协议就可以的！
问题四：人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别？ 正式工人――――――个人和单位签的固定或非固定劳动合同，需要单位负责人员的社保
零时工―――――――个人和单位签订以完成某一工作或某一方案的短期合同
代理合同----------------个人和第三方公司签立劳动合同，以第三方劳务派遣的形式到单位工作。
很好区分的，希望对你有帮助
问题五：人事代理合同和劳动合同有什么区别 劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。代理合同是单务合同，被代理人授权，代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受。
问题六：人事代理协议到底有什么用？ 一般来说办了协议基本上算是个干部了，我们这边有个情况与你几乎相矗的。他原本考虑去办的，但是因为某些原因又暂时不办了。直到后来进了单位工作办理，但是手续却又比较麻烦了。（就是一拖再拖。）这方面我不是专家，只是把身边的故事告诉你而已。建议在外地打工的你，有机会就把这办了吧！
问题七：单位与人事局签署人事代理协议需要什么资料 我正好有一份：人事代理协议书，让你参考一下，应该会明白该准备什么资料，摘文如下：
XXX 人才交流中心（以下简称甲方）与 XXX 单位（以下简称乙方）双方协商，达成如下协议：
一、乙方因工作需要所聘用的专业技术（管理）人员（以下简称受聘人员）的人事关系、档案委托甲方管理。甲方为乙方所聘用的人员提供人事代理服务或单纯寄档服务。
二、乙方与受聘人员须签定《聘用合同》，双方权利义务关系由《中华人民共和国劳动法》规俯。
三、甲方为乙方办理人事代理的受聘人员提供以下人事代理服务：保管档案；代办毕业生就业手续（代办费由乙方缴纳）；保留干部身份；连续计算工龄；办理毕业生转正定级、职称确认；协助办理职称评审；出国（境）政审；出具相关人事档案证明；材料归档；代办代理人员流动手续（代办费由乙方缴纳）。甲方为乙方办理单纯寄档的受聘人员提供以下单纯寄档服务：保管档案；升学（出国）政审；出具档案寄存证明；材料归档。
四、乙方须及时向地税部门和社会保障部门申报办理受聘人员各类社会保险。受聘人员符合退休条件的，由甲方协助办理。
五、乙方须按国家计划生育政策，负责受聘人员的计生工作，承担受聘人员违反计划生育政策的有关责任。
六、乙方须按有关规定负责受聘人员在受聘期间的工资、福利、医疗、假期、专业培训及思想教育等。
七、乙方须于每年八月一至十五日向甲方缴交受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费，人事代理服务费按每人每月人民币贰拾元缴交，单纯寄档费按每人每月人民币壹拾元缴交，由单位负担。逾期每天将按规定加收千分之三滞纳金；逾期半年不交的，甲方不负本协议所负责任和义务。
八、乙方受聘人员解除合同的，乙方须在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及人事代理服务费或单纯寄档费缴交截止时间的书面证明材料。如因乙方未通知或未及时书面通知甲方，已解除合同的受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费仍由乙方承担。
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签订本协议时，乙方须提交《营业执照》原件及复印件一份（盖有乙方公章），复印件由甲方留存。本协议自双方签字盖章即日起生效。乙方因单位名称、地址或法人代表变更，须及时向甲方办理相关变更手续，否则本协议自动终止。
十、本协议未尽事项由甲乙双方协商另行约定补充条款，与本协议同等效力。本协议所涉及的人事人才服务项目、办事程序及办事材料由甲方根据有关人事人才政策法规制定和调整，不须事先通知乙方，本协议继续有效。
问题八：合同制和人事代理有什么区别？ 参阅望采纳，O(∩_∩)O谢谢
人事代理制是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的新的人事管理制度，它为各类流动人员、为用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。
代管人事关系
服务对象：各类属干部身份的专业技术人员、管理人员，应聘到三资、股份制企业、民办私营企业、乡镇企业等单位，或离开原单位暂未落实新的接受单位的人员、出国留学人员、暂未落实单位的应届大中专毕业生等，均可委托代管人事关系。
服务内容：为被代管人员办理转正定级、档案工资普调，提供职称任职资格评定、考核晋升、出国政审、退休养老保险和待业保险等代理服务。
问题九：办了人事代理还签需要第三方协议吗 必须关心，你的就业协议应该与当地人才市场签订
如果没有签订三方协议，根据每个省政丁不同，报到证打印的报到单位不同，未必是你现在的人才市场，那么没有报道，一年后的转正定级也无法继续，也就是干部身份和工龄也无从算起。
⑥ 人事代理合同是什么意思好不好
从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。
法律分析
人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
法律依据
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
⑦ 人事代理合同是什么
问题一：关于人事代理合同 一 、什么是人事代理制度？
人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指 *** 人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。
二 、人事代理由什么部门承办？
根据中组部 、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》 （一下简称《暂行规定》 ）、《邢台市人世代理暂行办法》 （一下简称《暂行办法》 ）等文件精神， *** 人事行政部门所属的人才交掘凳流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。
三 、哪些单位和个人应办理人事代理？
1 、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理；
2、 国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。
3、毕业后尚未落实工作单位 、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；
4、各类非公有制单位或民营科技实茄蔽体 、民办学校及其工作人员；
5、会计 、审计、 法律、 监理 、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；
6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。
四、办理人事代理有什么用处？
单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。
人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务：
1、保存人事档案，代理人事关系；
2、办理大中专毕业生（ *** 干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续；
3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；
4、为进市的毕业生办理落户手续；
5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；
6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；
7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续；
8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；
9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；
10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明；
11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料；
12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档；
13、为存档人员办理流动手续；
14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才；
15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训；
16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提判纳旅供人事政策咨询和人才信息服务；
17、进行人才素质测评；
18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。
五、 应办而不办理人事代理对单位和个人有什么影响？
单位如不办理人事代理，相应的人事业务，如职称评审 、各类资格认证、 人员正常流动、接受大 、中专毕业生，调整档案工资等工作，因无主管部门盖章，手续无法正常审批；大中专毕业生如不及时办理人事代理，在涉及落户口 、身份认定 、职称评审、 工龄计算等方面均受到很大影响。 也就是说，应办而不办理人事代理，无法保障单位和个人的合法权益。
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问题二：人事档案代理协议是什么？ 一、乙方自愿委托甲方代理保存其人事档案。二、甲方责任：1、负责代理保存乙方档案。2、有关部门查阅档案材料，甲方应按规定办理查阅手续。3、如乙方档案在街道办事处的，甲方应协助乙方办理招工备案手续（手续费另付）。4、根据乙方提供的资料和要求，补充档案材料。5、保留原档案工资，和存档前的工龄。6、根据乙方的要求，协助乙办理与档案有关的人事代理服务。7、及时为乙方办理人事档案调转手续。8、负责乙方缴纳三项保险。三、乙方责任：1、乙方每年应向甲方支付240元的档案管理费，最低交费年限为一年。2、协议期满,乙方应及时办理续订合同或转出手续，如超过一个月不办理有关手续，甲方有权将乙方档案转移到乙方户口所在地街道办事处，按待业人员处理。3、乙方如提出终止此协议，必须提前通知甲方，甲方将档案处理完毕后方能终止此协议。四、此协议未明确事宜和需变更内容，须经甲方双方协商同意
问题三：人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别？ 正式工人――――――个人和单位签的固定或非固定劳动合同，需要单位负责人员的社保
零时工―――――――个人和单位签订以完成某一工作或某一方案的短期合同
代理合同----------------个人和第三方公司签立劳动合同，以第三方劳务派遣的形式到单位工作。
很好区分的，希望对你有帮助
问题四：人事代理合同和劳动合同有什么区别 劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。代理合同是单务合同，被代理人授权，代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受。
问题五：人事代理合同，请问是什么意思 办理了人事代理可以算工龄，等于你在人才中心就职，并从人才中心调动到现恭位。
好处就是等于你从办人事代理就开始工作了，工龄长工资就高。
问题六：合同制和人事代理有什么区别？ 参阅望采纳，O(∩_∩)O谢谢
人事代理制是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的新的人事管理制度，它为各类流动人员、为用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。
代管人事关系
服务对象：各类属干部身份的专业技术人员、管理人员，应聘到三资、股份制企业、民办私营企业、乡镇企业等单位，或离开原单位暂未落实新的接受单位的人员、出国留学人员、暂未落实单位的应届大中专毕业生等，均可委托代管人事关系。
服务内容：为被代管人员办理转正定级、档案工资普调，提供职称任职资格评定、考核晋升、出国政审、退休养老保险和待业保险等代理服务。
问题七：人事代理是什么意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
[编辑本段]二、人事代理的对象
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：
（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。
（9）代理与人事管理相关业务。
[编辑本段]三、人事代理方式
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
[编辑本段]五、人事代理有关规定
（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。
（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。
（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。
（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。
（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。
（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。
（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。
[编辑本段]六、人事代理程序......>>
问题八：请问人事代理制就是合同工吗？ 人事代理分两种情况。一是档案放在人社局（全称人力资源和社会保障局，是由人事局和劳动局合并而来）的二级机构――人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人与用人单位签订合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。楼主属于这种情况，身份界定是非在编人员，也就是我们常说的 *** 聘用人员（有的地方叫 *** 雇员）。但是，楼主所在的单位是县公路局，这个单位是交通局的二级机构，性质是半事业半企业，里面的用工包含事业编制和企业编制，公路局的局长一般由交通局副局长兼任，此人是行政编制（也就是我们常说的公务员身份），另外还有极少部分的事业编制人员，大部分都是企业编制人员。公路局属于自收自支单位，也就是自己挣多少就吃多少，挣不到，就不吃， *** 财政不拨款。所以，楼主占了个便宜，因为你进的是企业性质的单位，所以你的身份是合同制工，还是比较保险的。因为国家总要建公路，公路建好了，总要维护和管理，这些都是各地公路局的职责。所以，楼主的工资福利还是有较大保障的。在这里说个题外话：我以前分管乡执法中队时，这个中队长已经50岁了，但是单位一直没给他买保险和住房公积金，我也很想帮帮他，就问他一些情况。他说上个世纪80年代招工时，区人事局给他一张全民所有制招工表，他填了那张表。我看了那张表，非常正规，转正定级写的很详细，另有乡 *** 和区人事局盖的公章。我说，有这个就好办了，我来给你找人事局的人。然后，我亲自去了人事局，找到了一个老朋友，他负责人事招考和转正定级工作。这个老朋友告诉我，全民所有制身份在 *** 工作就是聘用工，是没有保险和公积金的，我说那他属于什么身份，他说，属于临时聘用工，即临聘。60岁后，由区 *** 统一考虑，每月给予一定的养老金，估计不超过1500元。我想请这位老朋友帮帮忙，他说，不好办，因为全区有300多名这种性质的人员，基数庞大，牵一发而动全身。二是档案放在人社局劳务派遣中心，本人与用人单位签订合同。这种情况一般由人社局、用人单位统一招考，人员性质为协警（公安、检查、法院、司法部门）、协管（城管执法部门）、协理（社保部门），属劳务派遣工。这种身份远远低于楼主的身份。也就是 *** 机关里身份最低的、工资最低的、干活最多的那群人。
综上所述，楼主属于企业编制里的正式员工，但因为你在 *** 机构里工作，所以身份还是很低的。 *** 人员身份一般分为：公务员――聘任制公务员――工勤编制――事业编制干部身份――事业编制工人身份――企业编制――临聘――临时。大致就那么几种，层次越高的机关，如县区以上机关只有公务员和聘任制公务员及工勤编制（这三种编制几乎没有太大区别），身份越少。层次越低的机关，如乡镇机关、副科级事业单位机关，身份的层次越多。
问题九：人事代理协议到底有什么用？ 一般来说办了协议基本上算是个干部了，我们这边有个情况与你几乎相矗的。他原本考虑去办的，但是因为某些原因又暂时不办了。直到后来进了单位工作办理，但是手续却又比较麻烦了。（就是一拖再拖。）这方面我不是专家，只是把身边的故事告诉你而已。建议在外地打工的你，有机会就把这办了吧！
问题十：人事代理合同和普通合同制的区别以及待遇差别？ 你首先要确认是不是人事代理合同，真正的人事代理合同是和合同制是一样的，只是医院把这些人事杂务交给专业单位去做了，如果是劳动服务公司或人力资源公司与医院签订的劳动服务或劳务派遣合同，就是把你派到医院工作，而你实际上不是这个医院的工人，是人力资源公司的，你的工资发放也应该是人力资源公司发，只是攻陷把工资转到了人力资源公司，也就是你的公司。正常情况下工资是一样的，不太会有差别，这个和岗位有关系，并不是说你不是他们的员工你就工资少了，人力资源公司的利润来源于医院，一份合同他拿相应的报酬，这个不太好说，一般会医院的员工比会少一点点。福利也有可能会少一点点。区别是会有一点。如果要比较，当然直接签到医院比较好，当然，如果和人力资源公司签订合同，他们会保证你就业。东家不行就派你到西家。但是医院不会帮你找工作。所以人事代表合同是一样的，派遣合同就有不同，两种都在上面了