学校的人事代理怎么聘副高

‘壹’ 高校人事代理人员是个啥意思

人事代理人员是在国家人事政策法规指导下，由学校负责用人，而人事关系、人事档案关系和相关的人事业务委托社会人才服务进行管理的模式，退休金与编制人员一样。

人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。首次签订聘用合同时实行试用期制度，试用期为1年。试用期包括在聘用期内。

聘用合同书内容一般包括：聘用期限、劳动关系、岗位及职责、知识产权保护、管理要求、考核办法、聘用待遇、合同的变更和终止及解除、争议的解决方式、违约责任及双方其它协议条款等。

人事代理人员聘期内不能转岗。聘期结束后，本人自愿转岗的，可以按当年的公开招聘计划及岗位设置条件重新应聘。

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高校人事代理人员待遇：

1、人事代理人员在聘期内，按照国家和学校的有关规定享受事业编制同类人员的工资和津补贴。对应届毕业生安排单身公寓。

2、学校根据国家和省市有关法律、法规的规定为人事代理人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

‘贰’ 人事代理人员如何办理职称

凡委托合肥市人才服务中心实行人事代理的人员，符合各类职称系列所规定的任职条件，均可委托该中心代办其职称的申请评定工作：一、申请对象及任职条件：经济、会计、统计、审计、国际商务、计算机软件等专业职务的晋升，需通过全国统一考试，不再评审。二、需提供的基本材料：１．填报《合肥市大中专毕业生确定专业技术职务任职资格审批表》或《专业技术职务任职资格评审表》（视情况不同选用一种）；２．毕业证书、资格证书及聘书、继续教育证书；３．任期考核表；４．申报中、高级职称要有职称外语考试合格证、职称计算机应用能力考核合格证；５．申报初、中级职称提供专业工作总结，申请高级职称提供公开发表的专业性论文（着）二篇；６．其他能反映本人业绩、专业技术水平的材料。三、具体手续１．职称申报人员填写职称评审表并按规定提供相应材料，按照要求将材料分册装订，报送合肥市人才服务中心。２．该中心将申报材料送市职称评审中心。３．经评审通过，报市人事局审核批准后，公布评审结果。４．该中心为获得任职资格的人员办理资格证书，并将评审表存入本人档案。四、时间安排：１．初定人员达到规定的年限，可随时来合肥市人才服务中心申请办理专业技术职务确定手续；２．晋升人员按市人事局统一部署时间前来领取评审表格及相关材料。

‘叁’ 人事代理的教师可以评职称吗

综述

只要你与人才交流中心签订了人事代理协议，你就保留了干部身份，干部是可以申报专业技术职务任职资格评审的。

职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专谨裂业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即"评聘分离"，职称的概念也相应发生了变化。

聘任的岗位称之为"专业技术职务"，简称职务;而专业技术人员的水平则以"专业技术职务任职资格"来标识，简称职称。

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试(以考代评)、职业资格对应等唯春方式。2019年《职称评审管理暂指晌耐行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。