深圳官方人事代理怎么样

‘壹’ 什么是人事代理人事代理的服务内容主要有哪些

人事代理是指政府人事部门人才交流服务中心依据国家及自治区有关政策和规定，接受用人单位或个人委托，为其提供系列的人事业务服务。

办理人事代理后人才中心将为您提供以下服务：档案管理、身份认定、计算工龄、档案工资调整、职称评审、出国（境）政审、代办社会保险、党团关系接转、出具与档案相关的其他证明、办理落户南宁的手续等等。

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人事代理服务内容：

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大

中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

‘贰’ 人事代理与事业单位编制内的区别到底有多大

人事代理与事业单位编制内的区别到底有多大

干相同的工作，差别在于福利待遇，同工不同酬，还有出现一些意外的时候，编制内的员工会受到单位的保护和帮助，人事代理的可能就没有。

事业编制和公务员到底有多大区别呢

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。我的答案不知对不对,要不你去网络找蓝玉老师问问,她是专家.会更明白的TW
事业:指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。2、事业可以是特指没有生产收入，由国家经费开支，不进行经济核算的文化、教育、卫生等单位。3、有时事业一词也可以指个人的成就。4、有时事业也可以是一个家庭幸福的意义。5,个人创业也是事业,蓝玉老师做的就很好,网络找她听听她的意见对你做事业有好处.*大写英文:2
事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。而企业就不同了,这样吧,你去网络找蓝玉老师问问吧,她是专家,听听她是怎么说.CL

公务员是行政编制，财政全额拨款。 事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。 经费来源不同。 2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。 而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。 3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。 4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如菸草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是拿亏基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。

2015年事业编制和公务员到底有多大区别

公务员和参照公务员法管理的单位是同时招考招录的，各级机关是公务员，参公公务员法管理的单位，也就是事业单位，是参照公务员法管理的事业单位，所以招录的人员不是公务员，只是工作人员，是参照公务员法管理的工作人员，公务员和参公招考后，还有事业单位的招考，事业单位分为全额财政拨款，差额拨款，自收自支三类，全额和公务员和参公单位几乎是一样的，差额有一定的经济效益，自收自支完全是自己经营了，和企业没什么区别，就是企业了，当然事业编制也分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位和公务员一样科级，处级，厅局级……晋升，专业技术岗位从十二级到一级晋升，一般都是医生和老师比较多……

如果你想往上走，公务员编制容易些；如果你本来就没什么野心，只是想找一份工作，区别不大。

公务员与事业人员的差别到底有多大？

你好！
五、事业单位考试与公务员考试区别
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组枣敏闷织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人凳弯事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、报名方式不同
公务员考试是网路报名，事业单位考试一般规模大的采取网路报名，人数少则现场报名 。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
6、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设定总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人事部网站：，释出网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，释出网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
11、上报职位需求不同
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
12、报名稽核不同
公务员考试是各用人单位分别派人稽核自己单位的报考者；事业单位考试一般稽核环节和报名环节同时进行
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哥哥与男友的区别到底有多大啊？

额. 对哥哥的那是感情 , 对男友的那是爱情.

说得现实点，男人可以和你生孩子哥哥可以吗。如果你觉得可以的话。就当我没说

手机ROOT跟不ROOT 区别到底有多大

区别大了
root了之后会有很多问题的，一般情况下建议不要轻易root
第一
root了之后不享受保修
第二
更多应用有了root许可权之后，类似于自动清理之类的优化软体是清理不掉他们的，手机会很卡，只有重启才行
第三
你的手机一旦中了一些病毒，会特别麻烦，你的隐私之类的泄露你都不知道，因为病毒有root许可权，root许可权和使用者许可权～～～
不过一般的root软体会给你装一个许可权管理软体，这会好一些，但仍然有很多麻烦

老婆和情人的区别到底有多大

当你在医院快死的时候，你老婆有权利签署放弃治疗还是继续治疗

‘叁’ 人事代理是正式工吗

问题一：人事代理等于正式工吗？ 人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由 *** 人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
我的理解人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。

问题二：人事代理和编制 之间有什么区别和联系 首先你这个不是代课老师，是正式的教师，不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校，你这种编制人员只有占用名额的权利，但是名额不会跟你的档案绑定，如果你辞职离开学校，或者学校把你辞退，这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了。这是事业单位早期改革采取聘任制的时候产生的，目的是为了便于人才流通，所以这种编制的人员在合同期满的时候可以选择离开，同样单位也可以视情况选择不再与之续签合同。既然是占用名额，所以档案都在人才存放，便于人才流动。然后再说第三个问题，正式在人事编制的教师目前还有，这种编制的也是正式编制不过名额是和个人绑定的，只要你不肯走，学校就得无条件聘用你一辈子直到退休，人事关系归当地教育局管理，档案也存放在教育局人事部门，学校没有权利无故辞退你，即便这个学校被裁撤掉，教育局也会负责把你再分配到其他的学校，这种铁饭碗不多了，获得也很困难，不托人上供肯定是得不到的，再往后那种代理事业编制都很难得了。这两种编制的工资是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事业编制是享受不到的，而且存在一定的不稳定性，目前公立医院偿学校基本都是这种情况。现在事业单位改革折腾的正欢，不过想要实现全体聘任制还相当困难，这触及到了一部分人的利益，而这部分人往往又身居高位，面临的阻力非常巨大，至少10年之内这种情况不会发生根本的改变

问题三：公开招聘的人事代理是什么意思？是正式工吗？ 福利待遇多打听一下 事代理 一、人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 二、人事代理的对象 （一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。 （二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。 （1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员； （2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员； （3）各类非国有单位聘用的人员； （4）自费大中专毕业和毕业研究生； （5）自谋职业的军队转业干部； （6）自费出国留学人员和留学回国人员； （7）其他各类流动人员。 三、人事代理的内容 （一）代理委托方研究制定人事发展规划和人事管理方案； （二）代理人才推荐、招聘、招考； （三）代理接收大中专毕业生； （四）代理培训、人才素质测评及人事争议调解； （五）代理职称评定、资格考试、外语考试的申报； （六）代理人事档案及人事行政关系； （七）代理社会养老保险统筹； （八）代理接转党团组织关系，开展组织活动； （九）聘用合同鉴证；（十）其他社会化服务的代理。 四、人事代理方式 分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

问题四：请问人事代理制就是合同工吗？ 人事代理分两种情况。一是档案放在人社局（全称人力资源和社会保障局，是由人事局和劳动局合并而来）的二级机构――人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人与用人单位签订合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。楼主属于这种情况，身份界定是非在编人员，也就是我们常说的 *** 聘用人员（有的地方叫 *** 雇员）。但是，楼主所在的单位是县公路局，这个单位是交通局的二级机构，性质是半事业半企业，里面的用工包含事业编制和企业编制，公路局的局长一般由交通局副局长兼任，此人是行政编制（也就是我们常说的公务员身份），另外还有极少部分的事业编制人员，大部分都是企业编制人员。公路局属于自收自支单位，也就是自己挣多少就吃多少，挣不到，就不吃， *** 财政不拨款。所以，楼主占了个便宜，因为你进的是企业性质的单位，所以你的身份是合同制工，还是比较保险的。因为国家总要建公路，公路建好了，总要维护和管理，这些都是各地公路局的职责。所以，楼主的工资福利还是有较大保障的。在这里说个题外话：我以前分管乡执法中队时，这个中队长已经50岁了，但是单位一直没给他买保险和住房公积金，我也很想帮帮他，就问他一些情况。他说上个世纪80年代招工时，区人事局给他一张全民所有制招工表，他填了那张表。我看了那张表，非常正规，转正定级写的很详细，另有乡 *** 和区人事局盖的公章。我说，有这个就好办了，我来给你找人事局的人。然后，我亲自去了人事局，找到了一个老朋友，他负责人事招考和转正定级工作。这个老朋友告诉我，全民所有制身份在 *** 工作就是聘用工，是没有保险和公积金的，我说那他属于什么身份，他说，属于临时聘用工，即临聘。60岁后，由区 *** 统一考虑，每月给予一定的养老金，估计不超过1500元。我想请这位老朋友帮帮忙，他说，不好办，因为全区有300多名这种性质的人员，基数庞大，牵一发而动全身。二是档案放在人社局劳务派遣中心，本人与用人单位签订合同。这种情况一般由人社局、用人单位统一招考，人员性质为协警（公安、检查、法院、司法部门）、协管（城管执法部门）、协理（社保部门），属劳务派遣工。这种身份远远低于楼主的身份。也就是 *** 机关里身份最低的、工资最低的、干活最多的那群人。
综上所述，楼主属于企业编制里的正式员工，但因为你在 *** 机构里工作，所以身份还是很低的。 *** 人员身份一般分为：公务员――聘任制公务员――工勤编制――事业编制干部身份――事业编制工人身份――企业编制――临聘――临时。大致就那么几种，层次越高的机关，如县区以上机关只有公务员和聘任制公务员及工勤编制（这三种编制几乎没有太大区别），身份越少。层次越低的机关，如乡镇机关、副科级事业单位机关，身份的层次越多。

问题五：人事代理员工和正式工有什么区别求大神帮助 是问代理员工还是派遣员工呢？人事代理员工也是正式员工啊，只不过员工的保险公积金工资等等，都是由代理公司帮助缴纳。如果是派遣员工，则是通过第三方劳务派遣公司派遣来的，不属于该公司员工，派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的，只是派遣到该单位工作而已。

问题六：人事代理是正式工吗 不是正式工 就是临时工

问题七：人才派遣，人事代理与正式职工三者之间的区别 人才派遣，即劳务派遣，劳动者的劳动合同与派遣公司签订。
人事代理，基于我国特色社会主义制度下产生的制度，即把人才档案放在官方人才交流机构。现在多指社会保险、住房公积金外包的劳动模式。
正式职工，首先说一下职工，职工现在这个词语还是多用于事业单位或直属国企央企，一般小企业都称作员工。人事代理制度的员工也是正式职工，只不过正式职工这个词多用于特色社会主义制度 *** 制内的劳动者统称而已。

问题八：聘用合同制正式员工是什么意思？？？ 所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳

问题九：派遣工与正式工的区别 你好，派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。