⑴ 人事代理该怎么办啊
首先要告诉你，应该可以办，但是要明确，你的初始学历是什么，因为人事代理不管你的最后学历，要看第一学历。也就是初始学历必须是中专以上。只要符合这个条件，你就可以到当地的人事部门的人才管理科进行申请办理，1个小时就能完成，很方便。
祝你成功。
⑵ 人事档案代理怎么办理
事代理一般都是在工作地的人才中心办理，是收费的。
高校毕业生毕业后档案派回生源地，是正确的选择，以后考研进国企，考事业编制都没有影响。
不办人事代理，很多人才中心是不会给你办转正定级的。
办理了人事代理后，如落实工作单位，需要注意：
可将劳动合同存入档案。
工作满一年后，联系人才中心办理转正定级。
联系方式变更后及时告知人才中心修改。
当然，按时交费。
新近形成的学籍材料、党员材料、奖惩材料等可归入档案。
如是理工科毕业，到点了可以在人才中心评定职称。
如组织关系也在人才中心，注意及时参加支部活动和缴纳党费，以免脱党。
工作变更到外地后，注意将档案转往工作地。
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⑶ 怎么办人事代理
如果你没有对档案仅限人事代理进行转正定级，档案就是死档案，你无权调档案，你根本无法再国企，公务员，事业单位，所有需要档案的地方上班。
你咨询你的省级人力资源与社会保障厅，问你一下你所在省的 改派 年限是1年还是2年，如果是2年，恭喜你迅速去办理改派手续。赶紧找人才落档案。
如果改派年限是1年。你悲剧了，你托人找关系，造假吧。
先评价了吧，有问题接着问
⑷ 急！！！求教关于国企人事代理（非劳务派遣）的问题，求过来人解答，谢谢！
以水利部来说，档案放在单位的员工，基本都是92年前入职的老员工，而将档案放在人才市场的人事代理方式，基本属于国企改制后才采用的，所有新入职员工都是这么操作的，尤其是大学毕业生落户的，外地调档转入的。
总的来说，在福利待遇方面，这两种档案存储方式的员工并不会有大区别，福利方面所有员工是以职称或者职级来区分的，新入职员工待遇完全是靠自己谈的，与档案存哪关系不大。
但是工作的稳定性会少许有些区别，档案存放在国企单位的，基本这一辈子不犯大错，是不会被辞退的，合同到期就会续签；而档案存放在人才市场的，就不是了，只有表现好，才会得到合同到期续签的待遇，当然也可以理解为不犯错就OK。
⑸ 办人事代理需要什么
问题一：办人事代理需要哪些材料 我国民法通则相关规定：
第六十四条代理包括委托代理、法定代理和指定代理。
委托代理人按照被代理人的委托行使代理权，法定代理人依照法律的规定行使代理权，指定代理人按照人民法院或者指定单位攻指定行使代理权。
第六十五条民事法律行为的委托代理， 可以用书面形式， 也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。
书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或盖章。
委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。
可见，办理人事代理关系需要提供书面委托代理的授权委托书，当然，代理人及其被代理人的身份证及其复印件也要备份好，以便有关部门审核。
问题二：到人才市场，办人事代理需要带些什么！ 在院校的尚未落实就业单位的本科毕业生，可以登陆当地人事人才网，在毕业生服务区户档挂靠栏目下录入个人简历，凭推荐表原件领取接收函，请学校将报到证、户口迁移证和档案一并寄至当地我人才服务中心，办理存档和落户手续。
问题三：什么是人事代理？单位给办理的时候个人要注意些什么？ 人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把单位人变成社会人，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保绝橡纤险等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。 附注： 人事代理的内容有那些? 目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括四个方面： 1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。 2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。 3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括：人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。 4、围绕信息咨询进行的服务性代理。如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。 人事代理的对象、规模也不断扩大。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到代理一部分国有企事业单位。 在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上，人事部副部长步正发在谈到人事代理，讲了三个方向：(1)主动开拓，变坐等上门为主动上门， 变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么，变仅靠自身力量代理为借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力量代理。(2)寻找好拓展代理的主渠道，要从实际出发，从代理的质量和效果出发。实力强的代理机构要面对各类企业、跨国公司、大型企业、事业单位，也可从新增人员的代理做起，逐步扩大人事代理的影响和示范效应。所有人事代理机构都要面向多种所有制经济，面向流动人员，面向社会各界，扩大代理范围，丰富代理内容，增强代理功能。(3)依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推进人事代理。要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事代理运作方式，满腔热情为用户服务，同时严格按照国家法规办事，维护资产所有者在用人方面的权利和企业用人自 *** 。 三、人事代理的特点? 人事代理制度首先是个制度，它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。 法制化-就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明如好确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。 系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。 社会化-就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以委托，其它多种经济成分的用人单位也可以委托，单位可以委托，个人也可以委托； 既可以全权委托，也可并仿以单项委托。 专业化-就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。 四、人事代理的意义? 1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能......>>
问题四：办人事代理需要什么 你是毕业生办人事代理呢，还是带着人事档案？如果是毕业生办理的话，你的报到证派遣到哪里了？一般是要回学校办理改派的，之前要填好就业协议，去人才市场把需要盖的章盖好，然后回学校改派，改派好了之后再去办理人事代理，建议你去当地办理人事代理的机构提前问清楚，有时候不同的地方要求也不尽相同。
问题五：办理人事代理需注意哪些问题 你的档案来源，以及来源之前的情况，是否超过两年的改派期，报到证的情况，高考生源浮，大学所在省与生源所在是否为同一省
问题六：应届毕业生人事代理手续要怎么办理呢，需要什么资料 ⑴在学校领取并填写《毕业生就业协议书》； %D%A⑵户口或就业所在地人力资源社会保障部门(人才服务机构)在《毕业生就业协议书》上签署意见、盖章； %D%A⑶将《毕业生就业协议书》交回学校，由学校及相关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并移交档案； %D%A⑷持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理人事代理手续。
问题七：办理人事代理到底有什么作用 5分 人事代理说明是指拥有相关人事代理资质的公司或者是行政部门，依据国家有关的人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中，规范、统一的管理和系列的服务的说明。
具体的办理流程是根据自己的实际需求，联系好代理第三方（西安搜才人力资源）进行咨询洽谈，后续第三方（西安搜才人力资源）会根据实际需求进行人事代理说明，签订人事代理他委托服务合同，后续按照合同进行人事代理服务。
人事代理具体包括：人事档案和人事关系的保存，保留干部身份，工龄连续计算，代缴社会保险，外国人就业证办理。目前最为常见的是社会保险的代缴。
问题八：哪些毕业生需要办理人事代理 一般建议办理人事代理的情况有：毕业生毕业后不在生源地就业；毕业生所在工作单位不具备人事档案管理权的，需在当地人才交流中心办理人事代理。
问题九：人事代理有什么用 毕业生实行人事代理的好处如下：
第一、对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。像我们遇到的就有很多这种情况,同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机关工龄是连续计算的,和别人一比就吃亏了.
第二、可以放心到市内外各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我中心办理人事调出手续；前几天有一个学生咨询了这莫一件事情,这个同学是2000年毕业就去上海的,现在在上海干的很不错,那么公司就要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续阿,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了就业手续一年以后转正定级才能调过去.
第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。
另一方面，在我国，档案以前是组织人事部门考察了解干部的必要依据，目前档案的社会功能也并未消失，许多方面都还需要档案管理部门出具相应证明，如职称评审需要此类证明手续；办理社会保险时，档案是非常重要的依据；办理退休需要档案证明材料；档案也是开具工龄证明的重要依据。
毕业生忽视对档案的管理，这样的状况令人担忧。因为对档案管理的忽视最终会给毕业生自己带来很多麻烦。现在，许多毕业生只是忙着找工作签约，却往往忽视了对档案的管理，自带档案的现象较多，而且绝大多数不清楚应该怎么处理自己的档案。最后的结果是，部分毕业生由于不了解档案的重要性而追悔不及，甚至有的毕业生工作几年后因为需要又费尽周折找回自己的档案。所以，毕业生一定要了解和掌握档案管理的相关政策，及时办理人事代理手续，切实保护自己的合法权益。 因此，你应该继续缴纳费用，不要因小失大。另外，即使你现在不缴费，将来你找到工作需要办理调动、转移档案的时候，所有的费用都要结清才能取走档案的，到那时很可能还要收你的滞纳金。
问题十：想自己去办人事代理怎么办？ 怎样办理人事代理？
怎样办理人事代理？
（一）个人办理人事代理1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。2、人才交流中心审核委托个人代理的资格。3、填写《委托人事代理登记表》。4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。（二）单位办理人事代理1、委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料。2、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件。3、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。4、填写《单位委托人事代理登记表》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》。5、人才交流中心审核委托代理单位的资格。6、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系。7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续
⑹ 办理人事代理需要什么手续
我也是刚刚毕业的大学生
刚处理完和你同样的问题
你没说你的户口是不是本地的
如果不是
这样的情况户口可迁可不迁
但还是迁过来用时方便
原因是：
迁不迁都不影响你现在的工作，迁了就是你你以后有要用到户 口 时使的比较方便，不迁呢就是你要用的时候得回家把户口取过来，如果父母们要用他们再来取。
如果你想把户口办过来，你得以单位名义（到人才市场）办人事代理（具体情况也得看你们是什么单位是国企还是私企）[要是国家企业就象我所说的没错了]，把档案放在人才保管，需要交费320元，办完这个后你就可以把你的户口迁到人才去了，可以以单位的集体户的名义落户口，因为你家是外地的还要交300元落户口用，因为你是外地升源。（我们本地的交100元落户口费）
就是这样~~~~~~~~~~
不知道我给没给你说明白~~~~~~~~~~~~~~~~
希望能帮到你~~~~~
⑺ 在职人员如何办理人事代理
法律分析：1、持身份证到“人才人事代理”窗口开具《人事代理调档函》2、凭《调档函》到档案所在单位调取档案、工资行政关系3、持上述材料及时办理人事代理。
法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定》 第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。