① 如何做好人事代理工作
一是宣传先行。针对新建企业和毕业生逐年增加的实际情况，通过发放宣传资料，采取主动告知、来访告知或咨询告知等方式，加强对人事代理工作的宣传力度，使单位人事管理人员和流动人员及大中专毕业生充分了解人事代理的政策和业务办理程序，让每位委托代理人员了解其权利和义务。
二是上门服务。人才中心始终把服务放在第一位，把服务工作做在前面，想在前面。提前主动了解和收集用人单位人力资源情况，以及各类人才求职意向和服务需求。变守门待客为上门服务，坚持定期、不定期走访代理单位，征求代理单位意见，了解人事代理需求情况，积极拓展服务范围。
三是规范程序。进一步规范完善代理工作程序，丰富代理内容，使此项工作有章可循。专门建立档案室，配置现代化办公设备，加大人才电子档案录入力度，指定专人做好人才信息的采集、整理、储存工作，扩充人才库容量。
通过以上举措，畅通了各企事业单位人员的流动渠道，促进了人才的合理流动。
② 人力资源公司怎么跟人才市场合作
人力资源公司跟人才市场合作：
如果只是单纯在人才市场占个招聘位置，直接通市场负责人员沟通即可。
如果是将人才推荐到好的企业的话,是需要公司同企业沟通签订合同表明之间有合作关系，再派遣员工过去(就是劳务派遣),或者为公司做咨询。
公司想要做人才市场的人事代理业务，需要满足下面几个条件：
（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
③ 什么是人事代理人事代理公司是做什么的
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理公司大部分都会有人事档案管理服务、招聘服务、代缴社保公积金服务，主要都是在招聘和社保公积金方面的，少数的会提供一些薪酬优化服务。