① 我想做人力资源的代理应该去找谁
开办一个人力资源公司需要具备条件如下：
一、公司名称设计：
诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
② 人力资源中介怎么做
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
③ 想大批量招员工怎么办 什么渠道能联系人力中介呢
一般城市，当地都有劳务市场，人力中介市场
如果你找的员工，只需要体力，没什么技术含量的话（或者很容易学会），当地的人才市场是很容易帮你推荐的
但是你要找大量有技术的员工，单单靠当地的市场，是很难满足的，需要到对应的行业招聘网站上去找
比如，建筑行业，去搬水泥，钢筋的，要的只是纯力气活，那你可以让当地的劳务市场帮你寻找员工。但是泥瓦工等稍微有些技术含量，你让当地劳务市场帮你找，还有可能找到几个，大批量的话，就很难找到了。你可以到建筑人才网等行业去招聘
比如，服装的车位工，都是企业大批量招聘的，这也是需要一定的技术含量。虽然有些服装厂会招聘一些新手学习车位，但是要招的话，一般都是招熟手。也需要到服装人才网等相关的行业去招聘