1. 朋友圈的微商招代理的软文广告要怎么写
随着网络的普及，现在已经进入了全民互联网时代，为了赶上互联网的顺风车，全国85%以上的企业都在布局互联网市场，所以企业现在考虑的已经不是要不要做互联网营销推广，而是如何做，怎么做效果才更好的问题。尤其在今年疫情的影响下，线下业务遭受重挫，在互联网上寻找出路成为企业共同的选择。
企业看着别人在网上接客户、谈订单，心里很痒痒，但是又不知道哪种方式适合自己，既急切又迷茫，稍有不慎甚至有被不良商家宰割的风险。在此推荐一些思路方法。
一、产品特性和销售市场分析。首先要分析自己产品的特点，与市面上的其他产品相比有什么优势；有哪些异同；计划走什么路线；如何吸引到第一批顾客；如何给顾客留下印象；未来是计划从区域市场进行突破还是全面布局等等。如果布局国内区域性市场，可以对重点区域推广；如果是全国性市场，则全国范围统筹部署；如果有计划做国际性市场，则匹配相应的推广渠道。
二、同行调研。基本上任何一种产品都不可能不存在同行，所以调研下你的同行，他们是如何营销的，渠道有哪些，效果如何等。这些对你是免费的互联网市场实践经验。
三、目标客户群体画像及定位。既然做互联网推广，就要对目标客户群体准确的定位和分析，这些人不但是你建立联系的客户群，又是你未来订单成交的保障。如果这块工作不到位，很可能会导致徒劳无功。
四、线上线下联动。在做互联网推广前，还需要在公司内做好线上线下联动的准备工作，互联网谈单与传统的线下谈单有很大差别，不仅需要业务人员转变观念、转变方法，还需要财务、物流、仓储等多个部门相互配合。只要走完一遍流程，这也就不是问题了。
五、互联网渠道选择。互联网的细分越来越专业化，推广的方式也越来越多。比如，竞价、seo、两微一抖、社群、品牌营销、矩阵营销、信息流、平台等，不同的渠道优势不同、客户池不同、适用行业不同，所以推广渠道的选择一定慎重。
这些要点是企业推广前不可缺少的环节，都真金白银的关系着互联网推广的效果，企业一定要下功夫研究。当然也有省事的方法，那就是多找几家公司咨询下，互联网公司接触的客户行业和客户数量都比较多，他们一般积累有行业资料，这样可以帮企业减少工作量。
2. 代理记账公司招聘信息应该怎么写
写法如下：
我们需要这样的你：最好有代理记账行业相关工作经验，能独立完成整套账务及处理各类涉税事项、熟悉报税、认证、开票；
你将收获：具有竞虚隐祥争力的薪资：基本底薪+绩效提成+月度奖金，叫人羡慕嫉差搏妒恨的高提成，、高福利，双休，五险，享受一切国家法定节假日，爱工作携前、爱生活。
3. 百度推广招代理文章怎么写
签订招商代理服务协议书。
第一条、受甲方委托，乙方负责完成（以下简称“本项目”)招商代理工作。为明确双方责任及权利，簿护双方合法利益，经友好协商，特签订如下合同条款。
第二条、为保证本项目工作的顺利开展，乙方派专人成立“”专案组，并指定专案组联系人，负责本项目的具体联络、协调工作。
4. 招聘广告词怎么写
无论在学习、工作或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词具有引导消费者对广告产生情感认同的作用。广告词的类型多样，你所见过的广告词是什么样的呢？以下是我精心整理的关于招聘广告词怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【第一步】任职条件/岗位职责
不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的'工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。
另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。
【第二步】薪酬待遇
这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。
【第三步】招聘要求
除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。
服装店招聘信息
说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）
职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）
待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）
绩效薪资，多劳多得。
联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）
招聘广告语：
1、上如意，下如意，上下都如意。
2、包您如意，如意工作网。
3、你招我聘，取舍如意。
4、如意工作网——找人才找工作容易又如意。
5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。
6、如意工作网，人生更辉煌。
7、谁不如意？就到如意工作网。
8、如意如意，随我心意。
9、求职招聘哪里选？如意网里资源全。
10、天生我才必有用，不拘一格降人才。
5. 招代理人话术
发朋友圈招代理句子诱人的 招代理的简短句子话术，微信营销如今已经是非常火爆的行业，虽然现在已经步入稳定期，但加入做的人一直持续不断。微商为什么在当初发展能够如此之快，其中的一个重要原因就是它的代理等级模式，这种模式可以实现快速成功，以及拥有自己的团队。也正是这样让许多人走向了成功的道路，那么今天就来看看那些年微商常用的手法是怎么让人们成为自己的代理。
1、满满的正能量
正能量是微商发朋友圈招代理常用的手法，这样的正能量与其他不同，正常的正能量透露出的是对美好生活的向往，让人看过之后心旷神怡。而微商的正能量，站在人生的制高点，一边夸赞着自己，一般数落着部分人。
而对于我们来说，在看这些正能量的时候，会自然被数落的那部分人代入到自己身上，比如“在我赚几十的时候，你在嘲笑我；在我赚几百的时候，你依然对我不屑一顾；在我赚几千的时候，你开始好奇；在我赚几万的时候，你开始惊慌的想要了解”这就是典型的例子。
在我们读这样诱人句子的时候，很容易场景代入，试想这样一个场景，两个中年姐妹，其中一个成为了微商，之后另一位在朋友圈看到了她发的这段话。她就开始场景代入，把简短句子中描述的场景，放在她和她的姐妹身上，于是这位姐妹成功被说服，加入了微商。
2、高层次的领悟
“马云说过：当你看朋友圈广告，发现买不起的时候，你就该奋斗了！屌丝看广告，富人看商品”，“别人30买豪车、住豪宅，你30岁骑电动、住出租。时代在变化，不改变等于灭亡”，“女人做自己的事业，不一定是为了养家糊口，但一定是为了证明自己”。
这种类型的句子，接触过代理的人应该都听过，没接触的在朋友圈也应该见别人发过。这些话说的有错吗？其实并没有错，除了马云没说过那句话，其他的相对来说都是对的。
但这类型的话是典型的营销话术，虽然看起来都没有错，但其实并没有实际的用处。当微商们以这样的口吻组织出这段话时候，就已经把自己的层次拉高，让你觉得似乎只有成为微商才能走向成功。
这些诱人的话术，在代理的嘴里变成了励志的语录句子，人们在看完之后，感觉迎来了救世主一般，看到了人生的救星。如果身边有人劝诫她，说她不适合微商，她还会笑他人看不透。