⑴ 工资怎么算的 详解工资计算方法和注意事项
4. 绩效工资
公司和员工之间的工资计算方法和报酬标准应该在劳动合同中明确约定，以避免产生纠纷。
绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩来确定的，通常和扒不是固定的。绩效工资的计算方法因公司不同而有所差异，但是一般是根据员工的工作量、工作质量、工作效率、工作态度等因素来确定的。
工资是指员工为了完成工作任务而获得的报酬。工资计算方法因公肆卜司不同而有所差异，但是一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津唤雹昌贴等部分。下面我们将详细介绍工资计算方法和注意事项。
⑵ 船舶代理一个月多少钱
目前国内几家大型的船代公司的薪水普遍在3000－5000之间，船舶代理的工作是蛮辛苦的，但是港务局下面的联合、航华船代的薪水要高出蛮多，还是交六金的。三年时间基本工资可以涨到5000＋，代理的油水也是很高的啊，油水起码是工资的50％，所以平均下来一个月拿8000＋对代理来说不是很难在上海。
⑶ 中国人寿保险的业务员怎么算工资的
1、领导工资，那当然就高了3000起底。2、行政工作人员，那么是2500起底。3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没宴春州有销售业绩，基本上没有工作。一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式，太另类了，男人女人都聚在一起，说什么开早会，其实就是让人有一种亢奋的心态，让你觉得保险这个行业不错！有人就在一旁拍摄或拍照，不分男女，搂在一起拍照啊。休息日也是AA制，聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司，都有组织去某个度假村做晌蔽什么拓展啊培训啊，开个早会都去风景区去开，男的女的，互不相识的人，抱在一起拍照，弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资森祥是很高的，因为他们吃的是他手底下员工的钱；业务员就是靠自己跑单，拿提成。工作嘛，只是星期一至星期五，每天去开个早会，有事就处理，没事的话，就直接去办自己的任何事了，下午不用上班的！业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控！自由啊！国寿现在没有正式员工，只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高，还是建议你做代理人，可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若你做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管，还有管理佣金可以提取，空间还是很大的。
⑷ 微商工资怎么算的
分销提成。微商携枝代理一般是用的蠢告三级分销，每个产品的代理机制会有些差异。微商工资是按分销提成算的，下线有消费就有相应的提成，发展人越多辩档敏，赚的钱就越多。没有固定工资。
⑸ 工资怎么计算
工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是洞拿孙其基本工资加上奖金、纳链津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
法律依据
《《关于工资总额组成的规定》》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《《关于工资总额组成的规定》》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、敏埋小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
⑹ 线上代理记账：企业工资结算时应注意哪些
发工资是个高兴的事儿，但是发工资也是有注意事项的，这些你可得小心。这些工资结算时的小秘册伏密你懂吗？让曼德企服来告诉你吧！
一、单位发放工资的时间节点
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
二、发工资是按30天还是31天计算？
不是按30天，也不是按31天，而是21.75天。
计算方法：将全年天数剔除休息日（国家规定的11天法定节假日不剔除），再按照12个月平均计算出平均侍姿塌月工作日。据此，工资折算办法为：
日工资：月工资÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天（休老圆息日））÷12月=21.75天
例:月薪为4000元，则日工资为4000÷21.75=183.90元。
企业常见税务处理方式
⑴同一年度多次使用全年一次性奖金的处理方式缴纳税款
部分企业会为了使雇员在获取工薪比较多的月份少缴税款，变通使用税收政策，多次使用此方式计算，从而达到少缴税款的目的。税法规定在一个纳税年度内，对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年奖金以外的其它名目奖金，如半年奖、季度奖等，一律与当月工资合并，按税法规定缴纳个人所得税。
⑵通过报销费用冲抵收入问题
企业员工通过超市、商场等购物发票等报销费用冲抵薪金收入。
这些工资结算时的小秘密你懂了吗？
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⑺ 代理记账公司提成怎么算
一般公司的提成标准都是这样的,按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成,底薪越高,抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公旅昌枯司通常挺累的,。 提成,应该作为员工工资薪金处理。具体提成比例由各记账公司根据实际情况自行商拆洞定。总之,按劳取酬,多劳多得,是制定具体提成比例的重要依据之一。。 代理记迅知账公司算提成主要是按照个人管理的公司个数所带来的营收来算提成!。 企业会计3000-5000看个人情况;代理记账小的300只有,大规模500起;。 一般是一个底薪,1500左右,然后是利润的20%到25%,每个公司的提成都不一样的。 3600*10%,一般没有10个点那么高好像。 一般是根据经验和职称来的,底薪两三千到五六千不等。 最多20%,选择几个都无所谓,以为她们提成的是她们要账回来的钱。提前写好合同,防止要账公司要完帐把钱给你私吞了。。 这种公司一般就是基本工资加提成,看你在什么岗位上。 一般是公司给底薪加代理的提成,业务是代理机构给分配。
⑻ 如果一个管理人员,他的工资分摊到各个门店,那在门店中计算平均工资,应该怎么算
如果一个管理人员,他的工资分摊到各个门店,那在门店中计算平均工资
通常,摊分管理人员工资费用,普遍采取均摊方式,而在条件所允许的前提下,可以按照工作时数计算摊分比例(即按照管理人员实际参与各门店工作时数计算分配比例),例如题目中的计算方式,可理解为该管理人员在C门店的工作时数高于另两家,而在另两家门店的工作时数基本相当。 实践中,管理人员工资费用的分配采取均摊方式较为可取。
1、提成工资是指根据销售人员的销售数量，并给予一定的提成比例，而发放的工资形式。
2、提成工资的发放
方案1：根据级别确定提成比例
1）根据投资平衡点算出销售人员的基础任务额。
如：某企业投资平衡点为6万元，有悉陆销售人员10人，则销售人员的基础任务额为6万/10人=6000元/人
2、根据职位及基础任务额确定提成比例
业务员（见习800元、正式900元、高级1000元）
8% 10% 12%
主管（代理1000元、正式1200元、高级1400元）
12% 13% 13%
店长（代理1400元、正式1800元、高级2200元）
13% 3% 3%
例如：某公司有销售人员10人，投资平衡点10万，实际销售额为20万，其中高级销售人员2人，销售额分别为3万、2.5万，正式销售人员6人，销售额平均为2万，有见习销售人员2人，销售额分别为1万、1.5万
基础任务额=10万/10人=1万
高级销售人员的提成为：
（3万-1万）X12%=2400元
（2.5万-1万）X12%=1800元
正式
（2万-1万）X10%=1000元
见习
（1.5万-1万）X8%=400元
主管提成：
（5.5万-2万）X（13%-12%）=350元
（12万-6万）X（13%-10%）=1800元
（1.5万-1万）X（13%-8%）=250元
合计：2400元
（20万-10万）X3%=3000元
方案2：按销售的数量的多少给予不同的提成比例（递进式提成）
1、根据投资平衡点算出基础任务额
2、找出最优秀的销售人员最高的销售额
3、在基础任务额与最高销售额之间设定提成比例
例如：基础任务额10万，销售人员为10人，最优秀的销售人员，销售腊升额为3万，则基础任务额为10万/10人=1万，则提成比例为
1万以内：不提或按1%计提
1万-1.5万按5%计提
1.5万-2万按7%计提
2万-2.5万按9%计提
2.5万-3万按11%计提
3万以上按13%计提
五、计件工资
1、计件工资是指按照生产产品的数量，并给予一定的计件额度来计算工资的形式。
2、公式
计件工资=产品数量X单价
六、效益工资（团队）
1、效益工资是指公司整体业绩超过某一基准时，超过部分的利润按一定的比例提取，并在全体员工中按考核业绩进行发放的工资形式，叫效益工资，也轮陆老叫浮动工资，也叫效益奖还叫小分红。
2、效益工资总额的提取
1）按超