省直医院人事代理待遇怎么样

A. 参加工作人事代理是一种什么待遇

亲亲您好,很高兴为您服务:人事代理工资福利待遇平均薪资6500-7000元不等。福利五险(一金)。人事代理是指由政府人事部门下属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保绝瞎险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资核宏枝关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配改敏套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。感谢您的信任,以上是我的回复,希望可以帮到您,祝您生活愉快。

B. 武汉市医疗单位人事代理的待遇是怎么样的有没有五险一金和正式编制的待遇有什么差别请大侠们指点一

1、人事代理：这个是指编外，即非正式编制。你的劳动关系和社保关系都是在其他公司或者劳务公司，你和医院之间只是劳务关系。也就是说，医院可以不空拦镇为你购买社保，医院是用人单位。
2、五险一金：这个是劳动法规定每家单位必须为员工购买的。只是斗粗说你的劳动关系不在医院，而在另外一家公司（或者劳务公司）；
3、与正式编制衡知的待遇：因为你真正的劳动关系在其他公司，因此不享受你工作的这个医院的福利、节假日待遇等。
4、人事代理可以由医院人事部观察调查后，转为正编后晋升。具体规定是按照医院人事细则来看的。

C. 医院人事代理是正式工吗

人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。

人事携渣拦代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关辩胡系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理，直接与医院签署合同，归属医院管理，医院有权与其随时解除合同，比上一类人少企业年金及一些院内福利（包括结婚补贴等），待遇还可以，只是招聘人数相对较少，大多由本单位劳务派梁码遣转正过来。晋升空间小，一般很难晋升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。

D. 山东省第二人民医院研究生人事代理工资

5000元。通过查询山东省第二人民医院招聘信息得知，研究生人事代理工资为5000元。山东省第二人民医梁前庆院是山东省卫健委直属三级甲等医疗机构，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的大型现代化综合医院。医院橡握位于济南西部城区，规划床位1200张，交通悔如便利，环境优美，与济南国际医学科学中心毗邻，区位优势明显。

E. 三甲医院人事代理稳定吗

三甲医院人事代理比较稳定。目前大的三甲公立医院基本都实现同工同酬了，除了个别相对落后地区，但取消编制也是早晚的事。
人事代理是近几年才出来的一种人事关系，比那种院签的合同制好。在河南省的大医院郑大的几个附属现在招的基本都是人事代理，这种和医院带编的老员工享受一模一样的待遇包括晋升。
作为医务人员技术才是最重要的，在医疗过程中不发生错误，医院就不会平白无故解聘你找你麻烦的。换过来讲，尽管有编，如果有大的医疗过错医院依然要对你进行处理。还有现在人才流动大，如果你干的好，文章发的多，或许很多医院会挖你，你如果没有编，走起也来更方便。目前大部唤敬分三甲医院都是人事代理，是医院正式职工，和编制员工只有在五险一金方面有差别，其他没差别。如果是区别小的医院，那么奖金方面可能大家是相同，但是在其他福利方面也会比合同工要好。如果区别大的医院，大家拿到手可能比合同工多差不多多一半，这是严重打击合同工积极性的待遇，当然，这也是人员流动性非常大的原因。当然，合同工也有可能经过考核转成正式工，或者特别表现，就看医院正式工的名额有多少，竞争怎样，从而看和咐慎你入编的难度有多大。简哪
法律依据：根据国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展若干政策措施的通知》（国办发〔2015〕45号，以下称45号文）的规定，将符合条件的社会办医疗机构纳入医保定点范围，执行与公立医疗机构同等政策。不得将医疗机构所有制性质作为医保定点的前置性条件，不得以医保定点机构数量已满等非医疗服务能力方面的因素为由，拒绝将社会办医疗机构纳入医保定点。

F. 医院的人事代理是不是很不好啊，是和劳动局签合同，奖金拿50 %。和医院签合同的话是同工同酬吗

这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。人事代理，就是把你的档案交到人才中心，这个待遇要看你们合同上的约定，可能也不会比院聘合同工差（肯定比纳入事业编制的医生差），但是在实际操作中，往往医院领导还有下面的职工情感上都会认为不管是事业编的也好，还是院链举聘毕咐的合同工也好，都算是医院的人，而你这种人事代理的，算是棚数碧外面来的。不管现在公立医院也在搞改革，改革之后发展走向据说是要实现同工同酬，取消这种编制内的，编制外的这种区别，实际结果如何，我们一起期待吧。
另：以上所说的都是在同样岗位上得前提下，不同岗位之间没有多大的可比性。

G. 江苏省人民医院和江苏省中医院，非医务工作的编外人员（人事代理），待遇如何

没编制册御的医院工作人员，在南京3000多一个月，州差岩看是否给你解决住宿，如果医院不给你解决住宿，在南京生活有压力，租房加上吃饭就要不少钱，攒不下钱。够用就不错了。医院解决住宿的话，那还马庆老马虎虎。

H. 人事代理的待遇如何

待遇一般，大学人事代理不接收宴蔽档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

人事代理的工资相对较少，因为高校要为他迟祥戚码陵们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。

正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。