A. 人事代理是正式编制吗
人事代理不是正式编制,人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济或非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。人事代理的社会作用:1、有利于促进企业人事管理事务的社会化;2、有利于促进人事管理事务的专业化;3、有利于企业人事管理的规范化。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定,公务员使用行政编制。 [4]
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员,非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员,如:本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系,这些工作人员通常称为临时工。)
B. 人事代理编是个什么编,是否属编内编制
人事代理编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或有关人事方面的代理服务。
事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制,不执行事业单位的工资制度,由聘用单位和个人协定。
人事代理编分为编内人事代理、编外人事代理和正式编制:
1、编内人事代理:编不落个人,但享受编内的权利
2、编外人事代理:完全没有编制,也不享受编内培迹的各种待遇。
以上两者都通过人才肆中答市场进行代理,但享受的待遇不同
3、正式编制:正是编制需要签定聘用合同和编内人事代理的差别为,正式编制的档案在人事局,不在人才市场。
(2)事业单位代理人员是什么编制扩展阅读:
人事代理服务内容
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务,协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申报应届大中专毕业生需求计划,为接收的大中专毕业生按转档案,办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员会,负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案,为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、出具以档案材料为依据的有关证明。
6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要,为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理人事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证。按照有关规定裂慧,办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。
8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员、管理人员流动争议申请,进行调查、取证,根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求,进行岗位知识及专业技能培训,为单位代培中。长期专业人才。
10、按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
C. 事业单位人事代理是什么意思
人事代理指的是无编制人员,转正后也不会是什么科员,也不可能是什么小干部。
在事业单位人事代理是三等公民,地位不如合同工,更不如编制人员。
人事代理属于临时工待遇,转正后是劳务派遣工待遇。一般待遇是编制人员的1/4。
事业单位正式编制是一定要通过统一招考,通过笔试、面试取得第一名者才能获得编制。
D. 人事代理是正式编制吗
人事代理族旦槐不是正式编制。人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。
人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而正式迟拆职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
人事代理与正式编制:总体来说这两类(正式编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别,但两类人员在身份上有本质的区别:
事业单位正式行政编制,档案在人事组织部存放,事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放;
事业单位的新进人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编兆友制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。
E. 人事代理是正式编制吗
不是。
人事代理与正式编制的区别:
1、在性质上不同:对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式编制是属于企业的内编制,是企业的正式员工。
2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。
正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同:人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
存在意义
推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。
F. 法院的人事代理属于哪种编制
法院据我了解有4中编制:
1是政法编制,即公务员编制,档案在组织部。
2是事业编制。虽说法院原则上不能有事业编制,但由于人少案件多的情况,大部门都会通过事业单位考试招录一批事业编制人员,档案在人社局。
3是人事代理。及通过第三方劳务公司签订合同,派到法院工作。档案在人社局或者人才服务中心
4是临时工。直接签订劳动合同。
你看是什么部门,具体什么单位,一般来说就是行政,但下属的一些二级机构可能是事业
现在进入正式编制的原则是“逢进必考”,你是人事代理,要转为正式编制只能通过招考。
可以转为正式编制的。
1、具体介绍
在事业单位内部,编制一般分为两类,分别是个人拥有的编制(即传统意义上的编制)和人事代理编制(也可称编制内人事代理)。如果这个事业单位有自然减员而空出编制,这部分通过正式考试进入的临时人员可优先占编制解决。
2、定义
事业单位是指由国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织,事业单位接受 *** 领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
3、原因
人事代理编制此槐,是我国深化人事制度改革的探索之一。对于老资格的事业单位人员,所谓老人老办法,即编制落在每个人头上,个人拥有编制,一旦此人离职或者去世,单位就不拥有这个编制了。对于新进事业单位的工作人员,采用新人新办法,即编制内人事代理,编制是单位拥有的,比如单位有100个编制,你有这个编制只是占用,但并不所有,你离职或者退休,单位可以找其他人占用这个编制。
不属于,如果要想在事业单位有编制,就必须要当地人事局正式下文才行
现在大部分地区从2005年开始实现了新进事业人员全员人事代理,一般在当地部门的人才交流中心代理,也只给大中专以上学历人员代理。
人事代理分在编人事代理和无编制人事代理。前一种,和普通事业编制没有区别,属于事业单位的正式职工;后一种,人事代理,不但事业单位森兆友可以搞,企业也可以搞,没有多大的实质意义,一般也只有事业单位才搞,也就为了给工作人员提高点工资待遇,让工作人员享受到事业单位的普通编制人员一样的工资和待遇,没有其他特别作用。
按照目前的形式,人事代理这种模式,迟早要取消。
代理的话指的应该是劳动外遣吧,这个不能进编制的,进事业编制现在都要考试的。不然的话,这个就变成捷径了,大家都先人事代理,然后进编制。
正式编制人员,指的是使用医院编制的工作人员,而编制是指为完成医院的功能,经过被 *** 编制办公室审批的人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。 人事代理制人员,一般指的是非在编合同制人员,即不占用单位编制人员。 人事派遣人员:一般指的是派遣单位派到医院工作的人员,不属于医院的人员。 待遇从高到低:正式编制 人事代理制 人事派遣
乡镇的事业编制好
如果是有编制的公办学校,首先你的户口要转为非农,如果是非农,一般有编制的单位会把你的户口调到单位所在的城市。如果单位没有集体户口,你的户口可以挂靠在人才服务中心,在上海挂靠户口每年要缴纳一定的费用。当然,如果你挂靠户口以后,没有缴纳社会保险1年后(意味着你没有工作),人才服务中心会把户口转回原籍。
首先是你有户口,然后是有工作,然后是转移档案和组织关系,如果学校有保管档案的权力,档案在学校,如果没有权力,档案在人才服务中心。
反正,所有的事情,都是单位的人事给你办理的。如果你想留在这个城市,最好买个房子,把户口迁移到房子上,那样谁都弄不走你了。
你没有必要改派,如果改派就是应届生了,你以前的工龄问题存在矛盾。你也没有必要调动,可能你的单位和学校不是同一个系统。
至于最后如何走,只要学校人事做手续就可以了。
G. 事业编制和人事代理各指什么
一、事业单位编制
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育 单位,勘察设计 单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护 单位、交通、城市公用等其他事业单位 。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
二、人事代理神毁制
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权 ,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
三、合同聘用制
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同 确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度 ,是相对委任制 而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改游旁备革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。
事业编制和人事代理区别
事业单位行政编制,档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制,档案在人事局或人事科存放。
事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。
除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以后的编制是单位的,不是个人的!按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的!
前两种如果是应届生需要用到派遣证!那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至启纤少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少)。