太原劳务代理需要多少钱

⑴ 建筑劳务资质代办一般多少钱

首先办理劳务资质是很容易的一个资质，因为劳务资质办理只需要提供两项材料就可以，一种是技工人员的材料，一种是技术负责人的 我们发现了一件事情，那就是技工人员证的价格普遍在500~700元之间，也就是说办理劳务资质招聘的人员只需要技工就可以了，大约在50人左右。也就是：50*500~700=2.5万元~3.5万元。

再就是技术负责人，一般情况下技术负责人公司都是让自己的老板担任，所以不花钱。但是不排除特殊情况，技术负责人的业绩费用需要公司出：0.8万元。

也就是说，企业资质办理一个施工劳务资质需要的价格是3.3万元~4.3万元。

劳务资质的代理办理，还需要提交服务费用；小编的企业工商代理的费用您可以直接联系客服了解。这个服务费用，企业可能不是很清楚，包括：资料组卷费、疏通费用。这些费用可以让建筑企业办理的劳务资质能在短时间内办理下来资质。

⑵ 建筑劳务资质代办一般多少钱

21世纪以来建筑行业的发展绝对是亮眼的，从事建筑行业的朋友都知道，建筑资质对企业的重要性。企业想要承包某项工程，就必须先办理相应的资质证书，否则是无法承包的。
我们都知道小公司的老板，不太可能像大企业的有能力的自己去办理资质的，绝大部分小公司的老板是找委托方代办，所以市面上的建筑资质代办的公司也是鱼龙混杂，每家收费标准是不一样的。
目前没有哪家代办公司可以明确定价，价格的多少主要是根据人员费用、人员社保费用、资质代理费用等一系列的因素决定，价格上也随市场波动。具体内容如下：
1、人员费用：人员费用在资质代办的费用中占据的比例很大。代办资质需要许多专业人员，比如：建造师、工程师、建筑师、安全员、质量员、材料员及其他专业人员等等。每种人员的所需费用不一样，并且同种人员不同级别的所需费用也不一样。办理资质人员费用在资质总费用中占有很大的比例。资质所需人员数量少则十几个（新办资质），多则上几十个人员（一般是一级资质或特级资质）。具体需要多少费用，得看企业差多少人员。
2、办理社保费用：办理社保费用也是必不可少的，办理资质的公司要为办资质所需的每个人员交社保，一般3个月左右，资质办理下来后就可以给这些人员停社保了，资质没有办理下来是不可以停社保的，这部分社保钱公司是必须出的。
3、代理费用：代理费用其实就是资质代办公司帮助企业办理资质过程中的辛苦费用，包括：准备材料费、办理证件费用、人员劳务交通费用。
综上所述，关于建筑资质代办一般多少钱呢，答案很明显是无法确定的。只能说具体需求具体办证，但不管怎么说，小编是不建议公司自己办理的，很多企业因为没有实际办证经验，前期材料准备不充足，前前后后忙活了一年两年，还是没能办理下来，不仅浪费时间，还浪费大好时机赚钱机会。关键是还影响了工程投标。
所以最好找一家靠谱的资质代办公司，省心省力省时，快的话不到一个月就可以拥有资质，何乐而不为呢。
如果您对资质代办还有任何疑问，欢迎咨询，随时为您解答服务！
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⑶ 办理劳务公司需要多少钱

费用一般200万左右，后期需要办理许可证。注册公司价格不确定，一千至两千元左右，自行办理不需要费用，办理许可证需自行办理，条件较为苛刻。劳务公司的经营是需要人力资源许可证的，较为复杂人力资源许可证为后置审批，前期可以和正常公司一样注册。代办公司收费。

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办理营业执照需要资料

公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》。全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》。

全体股东签署的公司章程、股东会决议。股东的主体资格证明或者自然人身份证明复印件。

依法设立的验资机构出具的验资证明。董事监事和经理的任职文件及身份证明复印件。

法定代表人任职文件及身份证明复印件。住所使用证明（房产证复印件、房屋租赁合同）。

⑷ 人力资源公司，代理招聘是怎么收费，收费标准是多少

每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。

⑸ 现在办个劳务资质多少钱

办理劳务资质对企业净资产要求要达到200万元以上，有固定的经营场所。主要是对人员的要求，必须达到相应的条件，并且专业要齐全。
按照标准规定的人员配置：
岗位员：5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
技术工人：50人。
需要花费的费用为：
岗位员：5人，0.6万元/人/年;
技术工人：50人，0.06万元/人/年;
代理服务费：8万元。这只是市场参考价格，不是一成不变的，它是随着市场价格上下浮动的。如果不缺人员，只是代办，那就是8万元代理费。

⑹ 办理劳务公司需要多少钱

开一家劳务派遣公司，其注册资金要求最少为200万元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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劳务派遣单位不得以非全日制形式招工

新华网北京9月18日电 (记者杜宇)18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

⑺ 劳务公司收费标准

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费_是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。
正规的劳务公司如：薪税保人力只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。
劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费，不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样，劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收告仿费标准由双方协商确定。
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据斗咐企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
(二)招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。劳务资质办理需要条件有什么？
1、企业营业执照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份证明；
4、建筑劳务分包企业资质申请表所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；
5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。
综上所述，劳务公司收费标准上述内容已经详细表明，不同的业务所收取的费用也是不同的，在雇佣劳务公司的人的时候要提前了解收费情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的袜销纤劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。