代理制指的是什么

‘壹’ 什么是企业委托代理制

委托代理制度指所有者将其拥有的资产根据预先达成的条件委托给经营者经营，所有权仍归出资者所有，出资人按出资额享有剩余索取权和剩余控制权。

经营者在委托人授权范围内，按企业法人制度的规则对企业财产行使占有、支配、使用和处置的权力。所有者是委托人，经营者是代理人。

所有者与经营者之间通过预先达成的契约将双方的责、权、利作了明确界定，从而形成相互制约、相互激励的机制。现代企业是建立在所有权与经营权相互分离的基础上，因此就产生了委托代理关系，其中包含两层委托代理关系，其一是作为公司所有者的股东（委托人）委托董事会（代理人）监督控制企业的运营；其二是董事会（委托人）委托经理层（代理人）经营管理企业的日常运作。

特点

（1）委托代理是基于受托人的委托授权而产生的。委托授权在委托代理中具有决定性的意义。

（2）委托代理中的代理人，既可以是自然人，也可以是具有法人资格的代理机构。有时，不作为专业代理机构的法人，也可以接受委托进行代理行为。

（3）委托代理通常是有偿的。专业代理机构都是以盈利为目的的，自然人受委托进行代理行为也是有偿的。

‘贰’ 什么是广告代理制及其意义何在

广告代理制指的是广告代理方（广告经营者）在广告被代理方（广告主）所授予的权限范围内来开展一系列的广告活动。实行广告代理制，可以使广告业内部形成良性运行秩序，最大限度地发挥广告主、广告公司与媒体的长处。

特点

广告代理制是在广告业的三位一体——广告主、广告公司和广告媒介中，广告公司占据中间位置，是广告主与广告媒介联接的桥梁，广告公司实质上实行双重代理：一是代理广告主开展广告宣传工作，即从事市场调研、拟定广告计划、设计制作广告、选择媒体安排刊播，提供信息反馈或效果测定；二是代理广告媒介，寻求客户，销出版面或时间，扩展广告业务量，增加媒介单位的广告收入。

实行优点

（1）、有利于实行广告专业化、社会化，可提高广告策划、创意水平，提高广告的社会经济效益。

（2）、有利于加强对广告业的宏观调控。政府有关部门可以采取措施，扶持各种类型的广告公司，促进完善其经营机制与提高从业人员素质，还可提高广告业全面服务水平。

（3）、有利于制止广告业中不正当竞争。可以促使广告行业内分工明确。

（4）、有利于广告客户广告计划的保证实施。

（5）、有利于向广告媒体提供销售时间罢免的经济方法。

以上内容参考网络-广告代理制

‘叁’ 公性质代理制是指什么

一、代理的概念
代理，是指代理人在代理权限内以被代理人的名义与第三人为民事法律行为，由此产生的法律后果由被代理人承担的法律制度。
二、代理的特征
从我国《民法通则》关于代理的规定可以看出，代理具有如下特征：
（一） 代理人应以被代理人的名义，并为被代理人的利益实施代理行为。以本人名义进行民事活动是代理区别于行纪或信托、居间等行为的重要特征。
（二） 代理人须在代理权限内实施代理行为。
（三） 代理的行为是民事法律行为
(四)代理行为的法律后果由被代理人承担
三、代理的适用范围
在实际生活中，代理制度有着广泛的适用范围。根据代理的性质，代理的适用范围主要包括：
（一）代理进行各种民事法律行为，如代订合同等。
（二）代理进行诉讼行为。如在民事诉讼、行政诉讼及刑事附带民事诉讼中，以原告、被告或第三人的诉讼代理人身份参加诉讼，维护本人的合法民事权益。
（三）代理进行某些行政方面的行为，如代理进行房产登记、代理纳税、代理申请专利等。
但是，民法对代理的适用范围并非毫无限制。法律明确规定不适用代理的行为有：
（一）违法行为不适用代理。违法行为，包括侵权行为、犯罪行为以及其他违反法律和社会公共利益的行为，法律不允许任何人实施，当然也不可能允许代理他人实施。
（二）具有严格人身性质的民事法律行为不适用代理。如立遗嘱、结婚登记、收养子女等行为，必须由本人亲自作出决定和进行表达。
（三）当事人依法约定应由本人实施的民事法律行为不适用代理。如约稿、预约演出等，被预约一方的履行行为也不能代理。

‘肆’ 什么是人事代理制，是临时工吗

人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

(4)代理制指的是什么扩展阅读

人事代理制的特点

1、法制化

人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。

2、系统化

人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。

3、社会化

人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。

4、专业化

人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

‘伍’ 销售工作中什么是“代理制”，“佣金制”，和“直接销售”

代理制就是A（生产企业或甲方）委托B（代理公司或乙方）代理销售A的产品，一般是在限定的时期内（如签订合同1年内）达到一定的销售量或销售额，即可按一定的百分比提取佣金。
佣金就是乙方在委托代理中获得的劳动收入，也是甲方因此产生的成本，一般就是销售金额的一定的百分比提取。
直接销售就是甲方自己成立销售班子，自己进行销售。