代理和劳务派遣有什么区别

㈠ 劳务派遣和劳务代理的区别

人事代理制度多半发生在个人或单位与人事代理机构（如人才服务中心）之间，他们之间是委托与被委托的合同关系，委托人（个人或单位）向人事代理机构支付一定费用。劳务派遣制度中，劳务派遣单位与被派遣职工之间存在劳动关系，被派遣职工与用人单位之间不存在劳动合同关系。劳务派遣单位与用人单位之间存在劳务派遣合同关系。综上所述，前者是委托与被委托的合同关系，而后者不是。【法律依首敏据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性带消、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公蠢芹知示。

㈡ 人事代理和劳务派遣有什么区别吗

劳务派遣与人事代理的区别如下

1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有升伍合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。

3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

拓展资料：

劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机世拦构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签吵返或。

参考资料：劳务派遣相关资料

㈢ 代理招聘和劳务派遣的区别

现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗?一、代理招聘与劳务派遣的定义。代理代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
【拓展资料】
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、代理招聘和劳务派遣一样吗?人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：
1，人员归属不同派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2，2.合同签订对象不同派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
3.法律关系不同劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。
代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，我觉得选择代理代理招聘会好一点。但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?我建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗?
一、代理招聘与劳务派遣的定义。
代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、代理招聘和劳务派遣一样吗?
人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：
1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
3.法律关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。
三、代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。
其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，我觉得选择代理代理招聘会好一点。
但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?我建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。

其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多。

㈣ 人事代理和劳务派遣的区别

人事代理就是与用人单位签约合同，形成人事关系。劳务派遣就是通过第三方，也就是中介，形成劳动关系，与所雇佣公司公司无关。

㈤ 劳务派遣和劳务代理的区别

劳务代理指是代理公司根据用人企业需求，接受用人企业委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务代理与劳务派遣的区别：1、合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范围内的服务。4、法律关系不同：人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。

㈥ 劳务派遣和人事代理的区别

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：

1、与派遣单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。

2、与用人单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是搏弊劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

3、所适用的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整橘银蚂；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。

4、承担雇主责任的相关责任主体不同。

在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。

5、权利义务内容不同。

劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

6、用人单位所承圆埋担的义务责任不同。

劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

㈦ 劳务派遣和代理的区别

法律主观：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是滚卖本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明银备御被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣锋岩劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

㈧ 劳务派遣和劳务代理的区别

这是完全不同的两种方式，是两种不同的业务，所以说是有一定的和庆区别的。1、首先这个人才的归属是不一样的，派遣归属是属于劳动派遣公司的，而代理招聘所招来的员工，则是属于招聘公司的。2、他合同签订的对象不同，派遣公司所需要和用人单位签合同。然后由劳务公司为员工缴纳社保来发放工资。而代理招聘则是员工和招聘的公司进行合同签订，并且由招聘公司来发放工资。3、法律关系的不同，劳务派遣涉及到用人单位和用工单位两个主体，也就是说劳务公司和企业之间是劳务关系，而派遣公司和员工之间是劳动关系，企业和员工之间是雇佣关系。代理招聘只有企业一个主体，也就是说员工和企业就是劳动关系。代理公司和企业之间只不过一个代理关系，中介和员工之间是没有任何关系的
法律依据
《中华手棚尺人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派毕高遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

㈨ 劳务派遣与人事代理有何区别

劳务派遣与人事代理的区别如下

1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，指差并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳巧枣动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。

3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

拓展资料：

劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本唯宽皮主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

参考资料：劳务派遣相关资料

㈩ 劳务派遣和人事代理区别

法律主观：

人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务锋岩派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴 社会保险费 等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 1、劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们 订立劳动合同 ，受劳动法的调整和规范。

法律客观：

《中华人民共和国滚卖劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的银备御劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。