高校人事代理管理岗能拿多少薪水

❶ 人事代理教师的待遇怎么样

人事代理教师的待遇还不错。

教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试。

传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。

2021年9月，最新统计数据显示，我国教师总数已经达到1792.97万人，比上年增加60.94万人，增长3.52%。

角色性质

教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长，教师这种角色是一种性质复杂的职业角色。一个人成长为这种角色需要经过复杂的、长期的学习过程。

教师角色的性质就在于帮助学生成长；或者说，教师是促进学生成长的人。

❷ 高校人事代理和校内编制的区别

1、福利待遇区别

高校人事代理福利待遇差。

高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。

有的高校实施人事代理人员与同类在编人员同工同酬，但是扣除“五险一金”之后，实际收入还是低于同类在编人员，并且在生活补贴、子女入托、医疗保险等方面不能仿到与在编人员等同。

2、学历晋升区别：

高校人事代理学历晋升难。许多高校规定人事代理人员在聘期内不能脱产参加学历教育学习，不能服销攻读学位的相关用，甚至有的学校对人事代理人员晋升学历的诉求不予回应。

3、职称评聘区别。

高校的专任教师系列、研究员系列、辅导员系列等职称系列的职数数有限制，当面临某一系列职数紧时，高校往往优先考虑校内的在编人员，或对人事代理人员实行评聘分开制度，评而不聘，不能兑现相应的福利待遇。

4、职务晋升区别。

高校在培养和选拔干部时也更倾向于编制内人员，甚至某些岗位不允许人事代理人员参与竞岗，造成人事代理人员的职务晋升渠道不畅，个人发展前景不明朗，极大地挫伤了人事代理人员的工作积极性。

参考资料来源：新华网-临沂大学300名教职工"被弃"?校方：用工方式转换

❸ 老师待遇怎么样 人事代理职工的呢

老师待遇不错的，是一份性价比很高的工作，只要是走正式的渠道招聘或什么的，有事业单位编制的就是进编，没事业单位编制的就是通过人事代理，这个一般在招聘岗位时就会标明，待遇是同岗同酬，人事代理和事业编制基本上没有大差别，可能退休时的待遇有差别，满足一定条件时人事代理可以转事业编制。

❹ 高校辅导员是人事代理的与有编制的辅导员是什么区别

人事代理是指人事关系等由属地人前锋才交流中心代为管理,只是管理方式不同.不管是人事代理的还是有编制的,只要签订的聘用迹伍合同条款是一样的就没有慧州晌区别.

❺ 大学辅导员有编制吗薪资待遇如何

业务编辑、备案岗、人事代理、临时工等。当你硕士毕业的时候，你应该试着去找那些正在编辑的人。岗位待遇和职业准备基本没有区别，可以报考。但是人事代理申请要慎重。虽然人事代理人和老职业编辑在某些方面承诺的待遇没有区别灶行拿，但你要时刻记住，人事代理人从来都不是“在职人员”。那么已经是人事代理或者临时工的辅导员呢？没事，继续考编辑，考博士，考公务员等等都会有出路的。当然，忘记我没有追求的。

一般来说，有事业或备案岗位的辅导员。待遇和当地部门差不多。人事代理还是建议你进不了体制后的一个选择。如果有其他选择，千万不要选择人事代理。即使待遇一样，你的身份也不是身份。朋友们，你们的身份还是一个不可逾越的鸿沟。当然，各地情况不同，所以在选择辅导员时，明确衡量实际情况很重要。

辅导员一般负责学生的各项工作，如宿舍管理、评奖评比、思想政治教带旦育、各种活动的安排与联系等。简单来说，他们把以前班主任的工作分开，然后加上各种和学生有关的工作。和学生打交道更多。服务学生，管理学生，指导学生，领导安排的其他任务。

还有一点，森林里有各种各样的鸟，适用于任何行业。即使大部分学生都是师范生。但是绝对会有几个人让你头疼。这种情况下，即使你去做公务员，也可能会遇到陌生的同事把你撕成碎片。去私企，可能会有陌生领导天天作弄你。你去外企，可能会有人歧视你。但是你不能说你完全否定这个职业，否定这个职业是因为你遇到了一些奇妙的事情？没必要。如果想调整心态，可以换工作。

❻ 请问南京航空航天大学里辅导员的待遇是多少是事业编制人事代理的

给你个这所大学的招聘广告，是前年的，希望能帮到你。
一、岗位
辅导员8名。负责学生思想政治教育和管理工作。指导学生党、团组织建设；组织和指导学生参猛扰加校、院组织的各项思想教育活动、学术科技活动、素质教育活动和文体活动；负责定期与学生任课教师的联系、沟通；负责学生评优评奖、助困工作及其他日常学生工作。

二、聘用条件
1．中共党员，具有较高的政治觉悟和坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱大学生思想政治教育工作和学生管理工作，具有较强的工作责任感和风险精神，作风正派，团结同志。
2．具备工科专业背景或心理学、社会学、教育学、管理学等专业背景，获得硕士及以上学历、学位或硕士应届毕业生（原则上只招收“211工程”院校毕业生）。在学生阶段担任过主要学生干部，具有较强的组织管理、沟通协调等能力和较好的文字、语言表达能力，性格开朗。我校在岗青年教职工也可参加应聘。
3．有从事过学生教育管理工作、本枝哪旦科生导师（班主任）工作或担任辅导员助理、学生工作助管等经历者优先。
4． 应聘者年龄原则上不得超过28周岁，校内教职工年龄可以适当放宽。

三、聘用办法及待遇
根据学校《关于规范管理、辅助技术等岗位人员公开招聘工作的若干规定》、《南京航空航天大学新教职工聘用管理暂行办法》有关规定进行招聘。在招聘截止日期后两周内由用人单位组织业务素质考核，若两周内未接到面试通知说明未通过初步审核，学校将不再另行通知。第二轮综合素质面试由人事处组织并电话通知。
根据《南京航空航天大学人事代理暂行办法》的规定，我校新聘管理及其他专业技术人员实行聘用制，人事关系由人才中心南航分中心代理，聘用后享受国家、省和校内规定的工资和福利待遇，享有参加培训和继续教育的权利。如有政策调整按学校新的聘用办法执行。

四、应聘方式
应聘人员下载并填写《南京航空航天大学辅导员岗位申请表》，为避免因网络故障导致电子简历丢失，请尽量选择投递书面材料（含《南京航缓信空航天大学辅导员岗位申请表》、学历学位证书复印件、应届毕业生提供成绩单（学校盖章）复印件、2009届毕业生双向选择就业推荐表复印件（贴照片）、职称证书和获奖证书复印件）或通过邮局寄送。如无特殊说明应聘材料均不退还。

五、招聘截止时间：2008年12月31日

六、联系方式
学生处教育科：董如峰、王静老师
电话： 025-52117808 电子邮箱：[email protected]
简历投送地址(请选择纸质方式投递)：
南京市江宁区150信箱174分箱 南航学生处教育科
邮编：211100

❼ 在高校里人事代理和正式编到底有什么区别

一、定义不同

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

二、接收档案不同

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。

三、工资不同

人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。

正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。

四、招录方式不同

人事代理招录方式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作。

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

参考资料来源：网络-人事代理

参考资料来源：网络-在编人员