Ⅰ 招标代理工作怎么样
工程招标代理这个职位怎么样？
工程招标代理一般是指招标公司，而不是一个职位，招标公司里洽谈业务的，一般不会是用新手，而是业务骨干，正经是新手做一些招标过程中的具体事务，装订，打印盖章，印刷，会务，记录，文档整理，跑腿送件之类的工作。
招标工作跟其他工作不同，招标业务洽谈属于工作中最高层面的沟通，跟其他行业的销售有本质的不同。
要转行做好颂招标代理,想知道招标代理具体是做什么的.待遇及前景怎样?
具体是帮助业主进行招标的，比如他要盖楼，但是没有队伍，你就帮他走一个法律程序评选个队伍进来。待遇一般，温饱线以下，但是如果你能接到项目，就跟做预算的接活一样，提成客观，或者自己开公司也赚钱，打工没钱
有做过招标代理的吗？问一下招标代理的待遇问题 10分
女孩子的话还是蛮适合做招标代理工作的。累不累和要不要漏袜芹天天出去跑这个也是要看公司的，项目多的话肯定要相对的累一点，跑的话是经常性的。招标代理工作的薪资还是很客观的，一般代理公司都会有提成的，项目做的多的话年薪有10几W的（这个是杭州地区），新人的话前期都是跟着跑，所以刚开始的话大概年薪不会太多。不过招标工作的话，法律法规相应的需要看很多。招标工作属于经济类的，以后跳槽应该不会不方便，如果你是经济类金融类毕业的话，以后相应专业的公司也能去
如何做好工程招标代理工作
一、工程项目招投标机制
1、工程项目招投标的基本内容。
工程项目的招投标管理从根本上讲是项返毕目管理的一部分。工程项目招投标的意义是引入竞争机制以求达成交易协议和订立合同，兼有经济活动和民事法律行为两种性质。招投标的过程管理实际是在工程建设中引进公平、公开的竞争机制，优选设计、施工、材料、设备及总承包单位，以达到缩短工期、提高工程质量和节约投资的项目管理过程。招投标的基本内容主要由以下几个方面组成。
招标：工程项目招标是招标人根据自己的目的，制定并发布招标文件，招揽投标人并从中择优选定工程项目承包人的一种经济行为。通过招标可使投标人之间产生竞争，实现货比多家，优中选优的目的，从而获得最优的投资效益。建设工程招标方式包括公开招标和邀请招标。
投标：工程项目投标是投标人在响应招标文件的前提下，结合企业自身的实力，提出的具体应对方案及报价等。
开标：工程项目开标是指招标人或其代理人在规定的地点和时间，在有投标人出席的情况下，当众开启投标书，宣布投标人的名称、投标价格和投标价格的有效修改等主要内容的过程。
评标：工程项目评标是招标人组成的评标小组或由行政主管部门当天随机抽取的评标专家，根据招标文件要求，对有效的投标书进行商务和技术方面的审查分析和比较评价，最后根据打分的结果排出优劣次序。
中标：中标是指招标人以中标通知书的形式，正式通知投标人已被择优录取，然后招标人和中标人根据相关法律和招标文件订立合同，确立发包关系。这对于投标人来说就是中了标；就招标人来说，就是接受了投标人的标。经过评标择优选中的投标人称为中标人，在国际工程招标投标中，称之为成功的投标人。
二、建筑工程项目招投标中存在的问题
1、假公开招标的问题
某些建设单位在招投标前暗中敲定施工队伍后，随便指定几个施工队伍前来投标，制造公开招标的假象；有的施工单位以利益分成、转包工程等好处相许，拉拢其它施工队伍前来作陪衬，以达到自已中标的目的。
2、“权力标”及“关系标”问题
少数领导变着手法插手招标工作，越权包办工程招投标；有的招标代理机构等中介组织行为不规范，办事讲人情、讲关系；有的评标人员素质不高，打关系分、感情分；有的存在地方保护主义。
3、投标资质审查中的问题
一些施工企业在资质问题上做手脚，有的出钱购买营业执照和资质等级证书，有的盗用或借用他人证件参加投标。
4、招标单位资格审查不严格
业主在选择投标单位时没有深入实际了解其管理水平、技术力量、机械装备及信誉等情况，标书编制的好坏在很大程度上代替了施工企业的形象，为此，有些施工企业高薪聘请经验丰富的人员编制标书，从表面上看，标书确实编得不错，实际上根本不具备相应的施工能力和管理水平。
5、业主过分注重标价，施工企业盲目报价
我刚开始干招标代理工作，这工作怎么样前途和钱途如何
是什么啊
谈如何做好招标代理工作
一、加强内部管理和自身建设
招标代理机构要加强内部管理，健全完善内部各项规章制度，加强对代理项目的质量控制，建立健全招标代理过程关键文件的审核审批制度，确保工程项目招标代理过程依法合规。要规范自身的经营行为，确保使用规范的文本签订招标代理业务合同，严格执行国家规定的招标代理收费标准，依法开展招标代理活动，自觉维护招投标代理市场秩序，提高市场信誉，打造企业品牌。招标代理机构应当进一步加强专职人员队伍建设，定期组织学习相关法律、法规及部门规章制度，适时开展内部代理工作经验交流、典型案例剖析，以及新情况、新问题的研讨活动，促进专职人员综合素质和业务水平的提高。要加强专职人员职业道德教育，爱岗敬业，提高服务质量，严肃业务纪律，规范招标代理执业行为，公平公正做好招标代理工作。要开展企业文化活动，逐步改善专职人员的福利待遇，为员工营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作环境，增强企业凝聚力，稳定业务骨干人员，促进招标代理专职人员队伍发展壮大。
二、充分理解和把握资格预审环节
根据我国目前建设法律法规中的有关规定，一般公开招标需资格预审，尤其是对于大型工程或技术复杂的工程，以及采用经评审的最低投标价法中标的工程，无论是施工招标还是设计招标采用资格预审程序则是非常必要的。当招标人对审查什么，如何审查不明确的情况下，工程招标代理机构要及时提供有关资料，认真指导招标人客观、公正地处理好资格预审工作。作为项目代理人员应着重提醒招标人考虑以下几方面的内容：
（1）、投标人基本资格要求。一般包括投标申请单位法人资格、资质等级、注册的营业范围、总体财务状况、企业信誉等方面的入围标准。基本资格要求不应定得过高，否则会使合格投标人过少而影响竞争。
（2）、企业财务状况，考察施工单位的经营能力，衡量投标人的最大年生产能力及承受能力；考察施工单位的偿债能力，特别是施工单位的短期偿债能力；考察施工单位的收现能力，以衡量该企业是否有足够的资金用于企业经营所需；考察施工单位的赢利能力，以衡量该投标人经营管理和赢利水平。
（3）、企业施工经验。考察近3年内类似工程的施工经验，衡量投标人是否有以往类似工程项目方面的经验，并有良好履约信誉；考察近3年中完成工程的施工表现，以评选出社会信誉好、质量信誉高的投标人。
（4）、项目部技术管理能力。对施工投标人，要考察拟派出项目经理情况，衡量项目经理的专业技术水平、工作能力和业绩、组织协调的经验等；考察拟派出主要技术、管理人员情况；考察拟用于该项目的主要施工设备，并保证在实际施工时到场。
三、严格遵守工程建设和招标投标的法定程序
（1）、按规定办理工程报建和招标备案事项，按规定发布招标公告或投标邀请 书，严格进行投标人资格审查，防止挂靠和转让证书行为，排除不合格的投标人，不为公司私利而大量出售标书，给不合格的投标人可乘之机。
（2）、编制一个合法、公正、科学、完整、严谨、符合招标项目特点的招标文件，尽量避免疏漏，减少招标人和投标人产生法律纠纷的可能性。
（3）、制定合法、科学、便于操作的评标标准和方法，评标标准和方法应体现公正、公平，不含倾向性或排斥潜在投标人的内容，评标的标准应尽量合理，并细化为具体的各项子标准，而且要尽量的量化，尽量的准确和可操作。
（4）、标底编制要达到深度并严格保密，所谓达到深度是指标底编制要根据施工图设计的图纸、资料、工程量、招标文件，考虑人工、材料、机械台班等价格变动因素，结合工程所在地市场价格的实际变化来确定。
（5）、依法......>>
招标代理主要都干些什么工作？求解答
策划和制定招标方案和协助办理相关核准手续，包括编制和发布资格预审公告和招标公告、资格预审文件、协助招标人组织资格评审、编制发售招标文件。
组织潜在投标人现场踏勘和答疑、澄清、组织开标。
配合招标人组建评标委员会、协助评标委员会完成评标与评标报告、协助评标委员会推荐中标候选人并办理中标候选人公示。
协助招标人定标、发出中标通知书并办理中标结果公告、协助招标人签订中标合同。
协助招标人向招投标监督部门办理有关招标投标情况报告。
处理投标人和其他利害关系人提出的异议、配合监督部门调查违法行为。
招标人委托的其它咨询服务工作。
在招标代理公司工作有前景吗？ 10分
第一 没有多少前景
第二 因为是很多靠关系来的 这样话 你没有学到真的本事
第三 如果你想学习技术可以找相关的比较正规的公司 如果你想积累人脉或者找相关的关系可以在这样的企业继续做下去
第四具体如何选择看你个人的发展和个人的打算来的
第五 祝福你工作顺利 事业工达 生活安康 家庭幸福
附带说明 项目经理都是临时性的岗位不会有很多的发展的
做招标代理工作待遇高吗？
招标代理工作最重要的是，手头有足够的人脉，最好是有足够多的能成为甲方的人，其次有能够为你拉来甲方的人，比如地方实权官员，最后要有一定数量的招标审核专家。如果关系不够直接做工程服务中介，基本没有生意；而拥有了一定数量的甲方关系，项目就会源源不断，而只要有一个项目在你这里开标，你和你的专家团队就有可能结识几十个甚至上百个施工、监理等公司，利益链条就会展现出来，说到这吧，望采纳。
请问招标员是做什么的，工资待遇，工作内容什么的具体点的。
其实你既不是招标代理人员也不是招标人员，而是投标方的工作人员。 既然在建筑公司工作，大多数情况下是代表公司去参加投标，即投标人的授权代表、授权委托人。 随着招投标制度的逐步推广和完善，投标工作对与建筑企业日益重要。特别是一些大型企业和重点工程，通过招投标活动紧密的联系在一起，对招投标双方人员的素质和能力提出了更高的要求。优秀的投标方代表和投标工作人员应该体现在以下几个方面： 首先，熟悉招标投标法律法规和 *** 采购的相关规定，特别是一些与招投标密切相关的规定。比如公告发布的规定、投标资质要求、招投标过程中的各个时限要求、质疑和投诉的方法等等 第二、熟悉招投标工作的流程和具体操作。熟悉招投标各方的权利和义务。特别是监管单位的权利、职责范围。 第三、熟悉和研究招标文件的能力。能够根据招标文件，制定详细的投标计划，选取不同的投标策略，达成不同的投标目的。 第四、具有一定的工程造价知识，特别是清单报价方面的技能非常重要。能够对招标文件的清单部分作出高质量的分析，为投标报价做出最可靠的依据，这是投标人员的基本功。 第五、掌握施工组织设计、人员计划、财务知识、法律担保等方面的知识，做技术标书的时候很有用的。 第六、做好中标后签订合同的各项工作准备。 上述的几个方面还需要一些学习资料，我这里手头正好有一些电子版的资料，想要的话留个言 希望能对你有所帮助！
Ⅱ #项目招投标#性格内向适合干代理吗，前途怎么样，有人干代理干到退休吗，貌似都是比较年轻的人干
本人就不是很外向的人。但我自己是这么理解的，做招标采购，最终要是做到合法合规，能帮采购人规避风险。细心很重要。法律的学习和理解是很枯燥的。但运用起来，却很灵活。你需要理解的透彻，有经验积累，才能玩得转玩得好。而上述所说的这些，我觉得反而内向的人，可能会更擅长去做。但当然，服务类行业，必然无可避免要和别人沟通。做招标代理，当然也要和业主和投标人建立良好的沟通关系，在这层面上来说，你得有一定的沟通能力。以我个人经验看，沟通能力和其他能力一样，是可以通过练习去改善和进步的。我就是从一个对着领导练习开标都紧张地口齿不清，慢慢成长为面对上百个投标人参与的开标会也能镇定自若的人。熟能生巧嘛。代理这个行业，入门门槛还是较低的，所以你会看到很多实际做项目的人，都比较年轻。但每一行都一样，有经验的代理人员和没经验的代理人员，可以有天翻地覆的差别，他们能解决的问题，也差天共地。一般有一定经验的人，都会今生到管理岗位上了。经验非常丰富，还在一线工作的人，会相对较少，但也不绝对。代理这个工作，其实潜在的发展方向还是挺多的，比如直接到企业做采购，投标，企业监察，企业咨询等。前途怎样我也说不准，目前可预见的未来，这个行业还是可以生存的。但鉴于目前国家政策形式，不好说。 来自职Q用户：卢先生
内向要看你怎么定义，但是如果内向等于不愿意跟人沟通，这样的话估计不止是干不了招标了……至于能否干到退休，这个就跟你个人的职业规划和个人能力挂钩了 来自职Q用户：袁女士
Ⅲ 代理是什么职位，做什么的
代理有不同于委托代理的某些特征，如职务代理的代理人是被代理人的工作人员；代理人与被代理人之间与其说是受民事法律关系的约束，不如说更多地受劳动法律关系或行政法律关系的约束，职务代理相对稳定，除非代理人职务变动，其代理权一般不能剥夺等。
但代理又具有委托代理的本质特点，即都是被代理人单方授权行为的结果，尽管其授权形式各有特点，代理人都只能在授权范围内以被代理人的名义对外进行民事活动等。因此，代理实质上是委托代理的特殊形式。
代理是指代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。
代理根据其所担任的职务而产生的代理，代理就是一个空架子，周转功能属于它，利润率非常高，分销商只能在当地区性的向代理商采购。
拓展资料：
经销商与代理商都是渠道的中间商
经销商
★独立的经营机构
★拥有商品的所有权（买断制造商的产品/服务）
★获得经营利润
★多品种经营
★经营活动过程不受或很少受供货商限制
★与供货商责权对等
代理商
★不一定是独立机构
★不拥有商品的所有权（代理制造商的产品/服务）
★赚取佣金（提成）
★经营活动受供货商指导和限制
★供货权力较大
代理制和经销制也能互相渗透，各类销售渠道的主要区别在于代理商或经销商层级的增 多。目前，厂商对于代理商和经销商的管理主要侧重于价格和货源的管理，对于人员培 训及广告等还会提供一些支持。对于代理商和经销商而言，其利润则主要来自于销售利 润、返利、安装和维修服务等。
Ⅳ 代理项目经理和经理区别
代理项目经理和经理的主要区别在于两者的权利范围不一样。代理项目经理只行使项目经理职责，没经理职务。经理则即使经理职责，又有经理职务。项目岗位职责：
1、前瞻性地了解的市场走势和变化，搜集市场信息和竞争对手动向，进行针对性市场分析和调研，并汇总提交销售报价和业务建议。
2、负责构建物流解决方案价格体系，管理渠道价格，使成本中心化，协助制定并执行公司的销售政策和计划。
Ⅳ 代理岗位职责
1、熟悉小规模和一般纳税人的账务处理工作。
2、独立完成代理记账客户企业的账务处理工作，并编制财务报表。
3、热爱财务会计工作，工作认真细致，具有一定的凭证审核和处理帐务疑难问题能力。
4、负责领导交办的其他工作。
任职要求：
1、能吃苦耐劳
2、有野心，想追求成功
3、发展空间广阔
4、上班时间自由
5、多劳多得，上不封顶
6、能提升个人的销售能力和管理能力
7、熟悉车辆知识、车辆理赔、车辆销售等业务优先
岗位职责
1、给你一个做boss的机会，用你的口才与智慧去征服；
2、想磨炼和锻炼自己吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起；
3、我们是一家支付公司！只要你有才，虚位以待，只等你来;
4、你还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置，够胆，你就来；
5、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入，高收入+低风险+短频快=理想工作；
6、这里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不到！无限的发展空间，我们诚邀您一起参与；
7、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得高于行业的收益吗？加入我们！
任职要求：
1、拓展全国（交警用）交通信号灯的销售业务。
2、要求有一定销售经验3、业务集中在各级省、市、县的交警相关部门，有相关人脉基础或业务基础的优先考虑。
3、待遇优厚，业务考核以提成形式分配，具体面谈。
4、工作时间：弹性工作时间。
5、工作地点：不要求，定期向总部汇报工作。
1、能独立完成中小微企业代理记帐工作，需有同行业会计经验一年以上；
2、能根据客户需求对所代理的企业提出合理的财务规划和经营性指导；
3、对会计各项工作能够做到认真细致，具有一定的凭证审核和处理帐务疑难问题能力；
3、可以完成各项财务结算、会计核算，财务数据分析。
每月月末和月初是会计最为忙碌、最为重要的时间，一个月的工作结果都要在这几天进行归集、编制报表和纳税申报。越是忙乱的时候，越容易出现差错，因此会计应将每月的工作进行归类，区分轻重缓急，不要盲目的工作。郑州代理记账公司现以增值税一般纳税人为例，列举每月会计应该注意的工作重点：
一、增值税税额计算
(一)积极核对销售业务，尽快填开销项发票，确定当月销项税额。
销售是企业日常工作的重点，是企业经营的核心。销售发票是财务记账，确定业务发生的合法凭据，因此企业在发生销售业务时应尽快给对方开具发票，确定当月销售情况。
一个业务从合同签定，到公司发货、对方验收确认、发票填开是有一段时间的，这段时间又因为客户的大小、业务往来的频率、各公司验收程序的不同存在差异。有时销售
企业甚至不能自主确定开票时间，只能根据客户的需要进行开票，与税法规定的`开票要求不符。
作为企业的财务人员，特别是负责税务工作的人员，必须对企业日常销售业务的处理相当明确，熟悉主要客户的开票要求，能够在满足客户要求的同时，又不耽误本公司正常的工作处理。为了很好的协调双方的工作，会计人员应当在每月20号左右就开始核实当月开票税额，将应该开具发票的业务尽早完成，通常企业在每月结束前3天就会停止填开发票。因此企业若是需要对方给其开具发票应尽快联系，不要拖到月底再同对方交涉。
(二)认真核对当月进项发票，保证发票及时认证，确定当月进项税额。
通常商品要比发票提前到达企业，企业在收好货物的同时还应确认发票的开具情况，在规定时间未收到发票时应与对方联系，索要发票。
进项发票只有通过税务机关认证审核通过之后，方能进行抵扣税额。目前专用发
票认证一般是通过网上远程认证系统自行认证，未在单位自行认证的应去税务机关或中介机构代理认证。因此企业会计应在规定时间及时办理认证，确定当月进项税额。
一个企业每月进项发票较多时，通常不会在一个月全部认证，而是有选择的认证部分发票。发票认证时主要考虑三个因素： 第一，当月缴纳税金金额。在税务机关规定税负范围上下计算当月税金;
第二，考虑会计存货和成本处理。有些商品当月购入当月销售，这些发票应该在当月认证，否则将导致账面库存为负数;生产企业成本计算需要原材料，若当月生产领用材料发票未进行认证处理，将会降低产品成本;
第三，发票是否将要到期。按照税法要求，发票自填开之日起180日内(不同类别的发票有效期限略有不同，详细介绍参见前面“进项税额抵扣时限的规定”)进行认证。因为多数企业特别是商业零售企业存在销售不开发票现象，导致进项发票盈余，迟迟无法认证。因此企业在认证发票时应认真查
看当月进项发票情况，先将快要到期发票进行认证。
(三)控制销项开票税额，调控进项发票税额，做好税款计算与缴纳。
增值税一般纳税企业缴纳的主要税种就是增值税，增值税的通常计算是用当月销项税额减去当月进项税额和上月留存的未抵扣进项税额。增值税计算较为简单，但是控制起来非常复杂，企业要同时考虑到当月销项开票情况和进项发票到达、认证情况，还要考虑税务机关对企业的税负要求。
税务机关为了控制企业增值税的缴纳情况，根据不同类型的企业制定了相应的税负，即全年应该缴纳的增值税金额(计算方法可参见前面介绍)。防止企业通过非法操作少缴纳增值税。企业通常是将缴纳的增值税金额控制在税负标准线附近，有时还会略微低于税负标准。各地税负标准不一，执行力度也存在差异，企业应根据当地情况认真执行。
税务机关的税负标准是指全年企业完成的税务要求，企业个别月份缴纳税金金额
低于或高于税负标准都是正常的。但是个别企业负责人在处理时往往比较“认真”，通过多种途径将每月增值税的缴纳金额都控制在税负标准线上，这样处理是没必要的。
二、计提地税税金
按照税法要求，企业在计算缴纳增值税的同时，还应计提缴纳部分地税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加。企业应在月末计提，月初申报缴纳，取得完税凭证冲销计提金额。
这些计提的税金属于企业费用，因此企业在估算当月利润时，也应考虑这些数据。
三、其他税种计算及缴纳
正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税;根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等。
(一)所得税
所得税一般是按季预缴，年终汇算清缴(详细介绍可看前面内容)。会计在季度结束
岗位职责:
1、搜集、了解和掌握相关市场信息,并对市场信息和意向客户背景信息进行分析整理;
2、协助公司市场开发部或独立编制投标文件、实施公司业务投标工作;
3、按照工程建设项目招标代理工作流程开展组织拟定招标方案、发布招标公告或发出投标邀请函;
4、编制招标代理工作相关流程与标准;
5、编制发售招标文件、组织投标人员踏勘现场及答疑等各项工作。
6、协助市场开发人员(或独立开发)开拓招标代理市场业务;
7、负责招标代理业务资审文件、招标文件编写、资审公告、招标公告、中标公告发布
8、负责招标代理业务的专家聘请、会议组织、评标报告编写、中标通知书拟定工作。
任职资格:
1、工程造价或工民建相关专业,2年以上工程项目招标经验,能熟练运用办公软件、cad及目标责任制关专业软件,有在招投标代理机构、施工单位现场经验者;
2、具有造价工程或招投标代理工程师资格;
3、熟悉现行招标政策、法规和招投标流程;
4、有良好的文字组织能力,能独立编制招标文件,起草和审核相关合同,熟悉商品务基本知识,具备良好的谈判能力;
5、有高度的责任心和团队精神,有良好的沟通能力和职业操守,正直诚信,有良好的保密意识。
岗位职责：
1.负责公司保险产品的宣传,销售;
2.根据客户不同需求,为客户设计不同的保险产品组合;
3.激励队员,发展组织人员,并带领团队不断挑战极限;
4.开拓市场,尝试不同的职业领域,建立良好的客户沟通渠道;
任职要求：
1.23岁以上,本科及以上学历;
2.有一定的工作经验和社会资源,善于敢于挑战不同的职业领域;
3.有良好的沟通能力和亲和力,热情、上进,有责任心;
职位特点：
1 工作弹性,时间自由,可自由安排自己的时间
2 告别死工资,只要能力强,薪水无上限
3 行业为国家政策鼓励的行业,潜力无限
1、负责客户代理记账工作，按时完成所分配企业的账务处理；
2、能独立完成一般纳税人全盘账务处理；
3、负责各项税务申报、汇算清缴等工作；
4、负责各种税种及法人的涉税分析，各项税务稽查及计检应对；
5、业务部门税务政策咨询、解答；
岗位职责
1、负责公司全盘账务处理。
2、负责财务软件建账、结账、会计科目设置。
3、记账凭证录入、打印、装订及保管。
4、往来对账，明细账登记，定期核对总账与各类明细账，保证账账相符、账实相符。
5、费用单据审核，销售订单审核，采购下单审核，付款对接跟进。
6、进销存登记，成本核算及管控。
7、发票领购，发票开具，发票清查，发票追踪，税务事项办理。
8、编制各类财务报表及相关报表分析，编制年度费用预算。
任职条件：
1、具有本科及以上学历，财经类相关专业，有相关证书。
2、具有三年以上会计工作经验，并具备一般纳税人全盘账经验。
3、有生产型企业成本会计经验者优先。
4、熟悉会计法规和税法，熟练使用金蝶财务软件。
5、有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力和团队精神。
1、代理记账岗位职责
1．整理原始发票；
2．根据客户提供的记账资料记账：建账、记账、对账到结账，整理凭证账册；
3．月末为客户提供中文和日文财务报表。
2、代理记账主办会计岗位职责
1、熟悉会计制度及相关财务税务政策，熟悉报税流程以及会计法规和税法，能熟练处理会计报表；
2、独立完成客户每月报税。负责客户相关税务、银行账及流水账。解答客户税务方面的相关问题；
3、较强的的团队精神，能够从财务角度，为公司的运营提出较好的建议。
3、代理记账会计岗位职责
1.有较强的服务意识和沟通能力，服从部门领导，遵守公司的各项规章制度；
2.根据各公司经营范围、所属行业、涉及税种和税率、记账要求、经营情况等独立建立核算账套、归类整理原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表并报送相关部门；
3.熟悉熟练国税、地税、个税明细、所得税汇算清缴等纳税申报工作；
4.有社保、公积金、工商年报公示、残保金审核等业务的工作经验更好。
4、代理记账会计岗位职责
1.建账、审核原始凭证、代制记账凭证、编制会计账簿及会计报表；
2.国税网上申报、地税网上综合申报及网上个人所得税明细申报；
3.填写网上申报《企业基本财务指标情况表》、填写网上申报统计报表；
4.编制工资表（10人以下）、进项发票网上认证。
5、代理记账会计岗位职责
1.有较强的服务意识和沟通能力，服从公司领导，遵守公司的各项规章制度。
2.根据各公司经营范围、所属行业、涉及税种和税率、记账要求、经营情况等独立建立核算账套、归类整理原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表并报送相关部门；
3.按公司和财务相关部门的要求准确填写纳税申报表、税票及其他报表；
4.所得税汇算清缴、企业工商年检的申报。
岗位职责：
1、协助新东方教育集团的在线课程（中小学全科）在当地的学校及家长群体中的推广销售工作，完成每学期的课程推广销售任务
2、通过组织线下的家长活动，讲座等（北京新东方总部提供讲座讲师及活动经费等资源支持），积极宣传新东方在线的品牌
岗位福利：
1、代理返点，行业内有竞争力的课程销售额百分比提成（高于50%）
2、达成合作之后的各种运营扶持，帮助代理商在当地做课程推广销售工作，提升整体收入
3、有机会通过新东方集团的大平台接触教育行业内各种会议，高端人脉资源
岗位要求：
1、有自己的当地公立校内关系，通过手头的家长学生资源完成资源变现
2、能够长期做代理，至少能够签订一年以上的合同
3、史上最难培训机构办学年，线下实体培训机构的运营面临重重阻碍。如何搭上新时代互联网的高速列车，避开大政策对线下培训机构办学的种种限制，更轻松的在K12教育行业内赚到钱。加入新东方在线区域城市代理团队，向着单季度百万级营收努力，北京新东方给予足够的后端扶持
【工作内容】
1、与客户进行良性沟通做好客户维护并能够及时处理相关问题。
2、新产品市场开拓。
3、对产品交货计划确认、跟踪。
4、完成各类营业数据的收集及汇整。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
6、与日本总部进行顺畅沟通，并将客户对产品的相关问题及时反馈给总部。
【职位要求】
1、性格开朗活跃、沟通能力强
2、有丰富的销售经验
3、日语能工作上交流
4、有较强的客户意识，工作主动、认真负责
5、熟练操作办公软件，如Word、Excel及PowerPoint
6、有日本留学或日企工作经验者优先
岗位职责：
1、主要以电话、网络、案场的方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务；
2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通；
3、为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订房屋买卖合同；
4、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。
任职要求：
1、18岁以上，35岁以下，学历不做限制，户籍、专业、性别不限；
2、有无工作经验均可，优秀应届生、退伍军人优先考虑；
3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。
岗位职责：
1、高效、专业的处理技术问题
2、培训公司内部技术人员、代理商&技术服务合作伙伴的售后技术人员，给予区域代理商技术服务支持
3、从技术服务方面给予销售部门新项目方面的技术支持
4、完成公司的技术服务工作，采暖季24小时急救维护工作
5、配合产品研发，反馈技术问题
6、完成技术服务报告、调试报告等
任职资格：
1、本科及以上学历，暖通、热能或相关专业
2、同行业或相关行业工作经验
3、较强的沟通、协作能力
4、良好的英文能力。
岗位职责：
1、负责留学部咨询签约工作，为客户设计选校、申请、考试培训等一系列计划和留学方案，提供专业有效的咨询方案并促成签约；
2、熟练掌握公司所代理院校的留学细则及院校所在国的留学政策和教育体制；
3、熟知办理签证的完整程序，配合签证部指导学生申请签证直至获签；
4、积极参与公司安排的项目推广和营销活动；
5、主动寻找客户资源，完成业绩指标，及时准确反馈销售数据；
6、配合相关部门为公司组建咨询顾问团队，在完成个人业绩指标的同事带领顾问团队完成部门整体指标。
任职资格：
1、本科以上学历，具有海外留学背景（如英、美）优先考虑；
2、有3年以上教育、销售、咨询、培训等相关工作经验，其中1年以上带领顾问团队的经验，熟悉英国或美国留学咨询申请流程；
3、认同企业文化，热爱国际教育行业；
4、具有高度的责任感，良好的服务意识和诚实可靠的职业操守，思维敏捷，良好的语言组织表达能力，亲和力强，较强的团队管理能力。
5、能够承受较大的工作压力，接受有挑战的工作内容。
Ⅵ 去银川市工程项目代理建设服务中心上班怎么样
去银川市工程项目代理建设服务中心上班好。银困运川塌雹市工程项目代理建设服务中心属于事业单位，福利待遇很好的，五险一汪衫梁金，包吃住，有13薪，住房补贴，交通补贴，年终奖等。
Ⅶ 房地产代理公司工作前途怎么样啊
前途很好，但工作的稳定性很差，房地产公司的管理比一般行业要严格及残酷的多，至于工资待遇，比其他行业稍高，但不是想象中的高，至于想买房，那是天真的想法，虽然在房地产公司，内部员工在买房时有一定的内部优惠，但仅仅比其他人少最多2%，也就是说100万的房子你最多可以少2万，还要看你在房地产公司的职位和地位，以纯工资收入来买房，你的几率和普通买房者基本是一样的，对于普通的打工者来说，在房地产公司工作和其他行业，没有什么区别。
“因为穷，所以穷”，打工仔，一起奋斗吧！