区域代理怎么招聘业务员

❶ 我想代理县级或乡镇快递该怎么代理

开快递公司最好的起步是先挂在些目前你们那里信誉类比较好的快递公司下,做为区域代理商:(也就是说你的头衔是区域经理) 第一可以借他们的知名度来承揽一些客户.而对于快递公司来说也可以让你来替他们扩展知名度.所谓双方共赢.具体事项你可去向你所意向的快递去咨询. 等到客户源及一切条件成熟之后再另创属于自己的品牌! 1：首先加盟一家快递公司在分配的区域找个办公点。（如果自己申请家快递公司手续就不清楚了！） 2：招聘业务员，交通工具（单车，面包车或货车，城市适合面包车。） 3：准备名片宣传单，名片。收据，包装等用品。 4：每天清早到公司货运站 领取自己区域的快递分配给业务员派件，（业务员在派件的同时派发卡片联系业务）。5：加盟费 不同公司标准不一样，一般在20万就可以运转

❷ 快递公司招片区代理是怎么操作的

需要首先打电话联系快递公司查询该区域是否有片区代理。

另外加盟所需条件：

法人加盟必须具有合法有效的营业执照，并以快递为主要经营范围，具有合法的经型键营场所，必须符合国家各厅瞎项法律法规和快递服务标准的规定；自然人加盟参照法人加盟形式进行，但必须在签署相关合同后的90日办妥合法的经营手续；加盟网点注册资金不得低于人民币50万元；同时必须具备较强的经济实力和抵抗风险能力；加盟网点必须按照总部规定交纳风险押金和网络建设费等相关费用；并按时交纳总部规定的各项费用；在地级以上城市开设网点，首期投资不得低于100万元，工作人扮租空员不得低于30人。县级以上城市首期投资不得低于50万元，工作人员不得低于15人。

❸ 做物流的区域代理需要具备什么条件

做物流的区域代理需要具备条件：

1. 具备2年以上经营管理经验，讲求职业道德，讲诚信顾大局，有开拓意识和服务理念，有团队合作精神、有责任心、并在当地有广泛的客户资源和一定的市场 ;

2. 依法注册有限责任公司，经营范围应有物流服务项目，同时办理《物流经营许可证》;

3. 注册资金：省会城市100万元；地级市以下50万元。在物流经营过程中需备足流动资金。流动资金：省会城市50万元；地级城市30万元，县级城市15万;

4. 场地要求: 要有门面,快件操作场地、客服办公场地，及储备仓库

5. 要购置快件操作设备及运输车辆！

6. 要有足够的人手，招聘并培训物流操作员，物流客服人员！

❹ 快递公司代理需要什么条件

根据不同的快递公司条件也相应不同，以下为顺风代理需要条件：

素质要求：代理商必须是有独立承担民事责任能力的自然人，诚实守信，有良好的商业信誉，同时还要有强烈的创业激情，有一定承担生意风险的勇气和意识。

设施要求：除了以上所说的条件外，想要代理顺丰快递，投资商要需要按照总部的要求配备操作、运作、车辆、人员等软件以及一些所需要的硬件设施。

❺ 怎样招聘药品区域代理商

从一下 几个方面来着手:
一、发展方向定位 想有效区别目前环境下的招商企业，来在某一领域树立典型的企业市场认知，要么 有足够吸引力的亮点产品，从产品上来体现特性;要么， 有定位明确的渠道优势，在某一细分市场深耕细挖;要么， 可以独创一种新的招商模式，可以摆脱目前惯用的招商手法但是无论哪一种，都在强调一个道理，对于目前市场上面的招商企业而言，在无法实现大而全的招商格局情况下，精准定位某一细分市场无疑是一种很好的经营之道。
其实，从近两年的医药招商企业的经营状况来看，一大批有先知先觉的招商企业已经意识到这个问题，并实施了在经营模式或渠道方面的精准定位。不论是朗欧医药的高端精品和高端物流模式下的临床学术模式、还是山西怡宝药业的男女专科医院的专有药品销售、又或者河南医保药业的特色营销From EMKT.com.cn模式下的特色产品和特色渠道销售，无不都是在细分领域的成功尝试，而且都通过一系列措施获得了品牌提升和市场销售方面的双丰收，值得 借鉴。同时，这样的情况也充分说明了企业的对市场细分确定发展方向的重要性和必要性，这才是招商企业跳出同质化竞争的又一片新蓝海。
二、优化资源配置
企业的发展，必须有足够的资源支持。当然，如果简单的理解这样的资源只是充足的人员和市场经营资金，或者理解为各种宣传品和配送等有形资源，在企业的经营过程中就容易产生许多不确定因素。因为这些资源大家都有，区别只是在于投入的多少而已。 这里所强调的是对于企业发展和经营的具有举足轻重意义的一些资源，例如专业策划和调研。一般的招商企业部门建制相对简单，除了招商部、财务部、仓储部、采购部、设计部、办公室外，很少再有其它的部门建制。而对于现在的市场竞争环境而言，对于信息的掌控程度和专业化的策划才会直接转化为销售力。例如， 可以通过对代理商客户从什么渠道寻找产品的专项调研，来指导企业的广告投放的方向和程度;从客户信息体系的建立，来熟练掌握客户的销售信息，从而有的放矢的加强客户沟通与开发。同时，再由专业的策划部门负责企业的展会、宣传品和产品策划来提升产品的市场认知，从而全面保证企业整个招商工作开展的有序、有据、有效。
三、企业品牌塑造
目前的医药商业企业，因为大多不具备药品生产资格，所以在销售过程中往往忽视产品或企业品牌的塑造，而只是注重销量的上升，这是一种很短视的行为。 企业品牌作为代表企业在行业内的一个特殊符号，其认知程度的高低决定了企业对下游代理商和上游生产企业的影响力，也在很大程度上影响了企业的销售规模。特别是伴随着各种广告媒体的空前繁荣，以及人们对于品牌认知能力的提高，无论是生产企业还是代理商对招商企业的知名度也越来越看重。生产企业的优势产品在自身无法完成渠道开发的情况下，都希望找到一家在产品所处某一渠道有品牌影响力的企业总经销，可以最大限度的体现产品的价值;代理商也希望可以和那些有品牌影响力的招商企业合作，从而为市场销售解除后顾之忧，应该就是一个很好的证明。
四、专业团队打造
实现产品从生产企业到市场终端的一个重要承载环节是招商企业的招商团队。拥有一支专业、高效、务实的招商团队，将会使得企业的招商行为事半功倍，反之则有可能事倍功半。 但是，目前大多数企业的招商团队让人担忧。几个刚毕业的小女生、几部电话、再由一个从其它企业过来并没有什么实战经营的经理带领就开始了电话营销的招商。好一点的，一些有着三年四年工作经验的招商队伍，长期 电话营销模式的招商流程。大多数不是医学专业出身对药品自身的属性不了解，对市场环境发展方向不敏感，通过快消模式的讨价还价招商其实，专业的招商队伍要求整个队伍必须具备:
1、过硬的专业知识
特别是针对产品自身属性方面的知识，从发病机理、器官构成、病症情况、到药品的治疗机理、不良反应、独特优势、研发情况、竞品情况等都了如指掌。从而保证在招商过程中可以将产品的信息有效传达到代理商和患者处，容易获得信任。
2、良好行业知识背景
专业在招商人员，还必须及时掌握行业的一些情况，大到国家宏观政策，小到行业的经营模式和发展情况等，这些信息不仅会直接影响企业的营销行为，也是我们在与客户沟通过程中很好交流的一个方面。
3、全面的知识体系
营销从来都是一门综合学问，从事这个职业的人员要想取得成功不仅仅要掌握影响方面和产品方面的专业知识，还要全面提升自己在管理、财务、策划等各个方面的能力，因而专业的招商人员必须要有全面的知识。
五、样板市场打造
样板市场是验证产品力和策划力的最有力的证据，它是企业向更多代理商展示发展前景的一个重要参照物。但是很多招商企业和产品没有做样板市场，失去了展现产品优势的良好机会，让人遗憾。 ，招商企业要对自己的产品负责，对经销商负责，对企业的长远发展负责，就需要先运营试点市场。通过企业内部资源的重点倾斜，派出最优秀的营销团队，配置最好的促销物品和市场开发费用，并给予该区域代理商最优惠的政策来快速启动样板市场，并维持其良好发展势态。同时，将这样一种发展模式有效的复制到其它市场，逐渐形成联动反应和全面发展的格局。这样不仅能极大地吸引经销商的眼球，吸引更多的经销商群起响应，同时企业品牌也将逐步树立起来，使得招商行为更高效。

❻ 怎么做美团的区域代理

本视频是由HUAWEIMate30品牌、EMUI10.1系统、美团11.7.204版本录制的。产品型号：华为mate30
系统版本：EMUI10.1
软件版本：美团11.7.204
1、首先打开手机中的美团

2、然后点击右下角我的图标

3、进入我的页面向下滑动

4、在推荐工具一栏中选择招聘/合作

5、进入新的界面向下滑动

6、在代理商加盟处选择想要加盟的类型并按要求填写资料即可

总结：
1、首先打开手机中的美团
2、然后点击右下角我的图标
3、进入我的页面向下滑动
4、在推荐工具一栏中选择招聘/合作
5、进入新的界面向下滑动
6、在代理商加盟处选择想要加盟的类型并按要求填写资料即可

❼ 我想在乡镇代理快递，但市里有快递。需要怎么做

开快递公司最好的起步是先挂在些目前你们那里信誉类比较好的快递公司下,做为区域代理商:(也就是说你的头衔是区域经理)
第一可以借他们的知名度来承揽一些客户.而对于快递公司来说也可以让你来替他们扩展知名度.所谓双方共赢.具体事项你可去向你所意向的快递去咨询.
等到客户源及一切条件成熟之后再另创属于自己的品牌!
1：首先加盟一家快递公司在分配的区域找个办公点。（如果自己申请家快递公司手续就不清楚了！液隐耐）
2：招聘业务员，交通工具（单车，面包车或货车，城市适合面包车。）
3：准备名片宣传单，名片。收据，包装等用品。
4：每天清早到公司货运站
领取自己区域的快递分配给业务员派携饥件，（业务员在闹春派件的同时派发卡片联系业务）。5：加盟费
不同公司标准不一样，一般在20万就可以运转

❽ 我是巢湖地区的、发布招聘业务员信息哪里能发

比较知名的招聘网站，51job，智联招聘，还有高八斗人才网也不错，我们公司用的是前程无忧的网站，效果还可以，但是前程无忧上的人材一般比较有档次的，文凭各方面都不错的， 所以要看你招的业务员是哪方面的，如果你对业务员的文凭和能力等综合方面都比较严谨搭御的话可以在5job前程无忧上注册一个账号，发布招知返岩聘信息，如果你对业务员的要求不是很高的话，可以在一般的招聘网上，像高八斗人才网上发布信息。另外世肢也可以在你当地的招聘 网站上发布。
补充一点，前程无忧收费较高，高八斗人才网比较便宜，另外，现在很多论坛也设了招聘求职的专栏，你可以在当地的论坛上发布信息。
我是公司做人事的，以上是我个人的经验哦，呵呵，还望楼主可采纳，谢谢