人事代理岗位有哪些

❶ 人事代理和编制 之间有什么区别和联系

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。

但三类人员在身份上有本质的区别：

1.公务员是行政编制，档案在组织部存放；

2.事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；

3.事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

4.事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。

(1)人事代理岗位有哪些扩展阅读

人事代理的签订程序：

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。

（3）委托方与代理方签订人事代理合同。

（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

参考资料：网络-人事代理，网络-事业编制

❷ 人事代理是什么意思 人事代理与正式编制差别

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：

1. 事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；

2. 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；

3. 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。

拓展资料：

人事代理是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部较早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

❸ 事业编制和人事代理到底有什么区别

事业编制和人事代理的区别:

1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；

2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人；事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

3、在性质上不同:人事代理是一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理；事业编制参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试。

(3)人事代理岗位有哪些扩展阅读:

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

❹ 人事代理与事业编制有什么区别

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但三类人员在身份上有本质的区别：
公务员是行政编制，档案在组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！

❺ 事业编制和人事代理到底有什么区别

事业编制和人事代理的区别:
1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；
2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人；事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
3、在性质上不同:人事代理是一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理；事业编制参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试。

❻ 高校进人事代理岗位和人才派遣岗位的有什么实质性的区别啊

人事代理是你和学校签合同，人才派遣是你和人才公司签合同，但是在高校上班。 没得编制遭歧视，待遇福利都不如有编制的，还莫说你想要政治上的进步了。

❼ 人事代理和事业编制的内涵各是什么有什么区别

在生活当中，大部分人都避免不了和基层政府打交道，而对于前去政府办事的人员来说，其所面对的办事员，身份并不是所有的人都是公务员，还有其他身份。事实上，单从基层政府内部人员的编制构成来说，可以分为公务员、事业编制、临聘人员三大类，而对于临聘人员来说，既有政府自己招聘的，也有通过劳务公司招聘的，后者也被成为人事代理，那么，人事代理和事业编制有什么区别呢？

最后，对于人事代理和事业编制两者来说，如果站在同一视角来看，两者的差别确实是比较大的，因此，对于机关单位内部的人事代理人员，大部分都会选择参加公务员或事业单位考试，最终成为单位的一员，如果站在不同的角度来看，两者的差别也并非不可以接受，毕竟，对于个人来说，付出了什么就收获什么，无论是人事代理还是事业编制，其都是个人的选择，并不是在别人的强迫下被迫选择，因此也要学会承受。

❽ 如何做人事代理工作

实行人事代理是从签订代理之日起开始计算工龄的，代理满工年后开始办理转正定级手续。

❾ 大学里招聘的人事代理岗位是怎么回事具体是什么样的性质，是正式的编制吗

摘要

❿ 关于职业与人生里面的人事代理的主要内容有哪些

一、不定项选择题（2分*10题） 1、真正意义上的职业产生于（ ）
A原始社会初期 B旧石器时代晚期 C原始社会末期 D奴隶社会 2、下列属于执业资格证书的有（ ）
A会计证 B会计电算化证 C注册会计师 D导游证 3、职业规划的类型有（）。
A短期规划 B中期规划 C长期规划 D人生规划 4、影响职业声望的因素有（ ）
A个人偏见 B社会环境 C舆论氛围 D国别和地区
5、从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（ ）的职业培训，并取得职业资格证书。 A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年
6、“这山望着那山高，这花望着那花俏”反应的是就业心理问题中的（ ） A自负心理 B自卑心理 C嫉妒心理 D急躁心理 7、创业的核心要素有（ ）。 A创业者 B技术 C资本 D市场
8、就业推荐表中的学习历程一般从（）时候写起。 A小学 B初中 C高中 D大学 9、常见的面试类型有（）。
A答辩时 B围攻式 C竞赛式 D表演式
10、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( ) A．患职业病的
B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C．因公喝酒导致酒精中毒的
D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的 二、判断题（1分*10题）
1、在职业活动中，谋生是目标。（ ）
2、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（ ）
3、我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（）
4、当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在电子邮件后。（ ）
5、为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（） 6、面试结束时要主动与面试官握手道别。（ ） 7、企业内部创业属于复制型创业。（ ）
8、单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代

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理期间，工龄不连续计算。（ ）
9、“父母在，不远游”是择业的正确观念。（ ）
10、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。（ ）

山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业（二）

匹配题

1、请将下列职业锚的类型与工作类型匹配。
A技术型职业锚 ( )银行职员和政府公务员 B管理型职业锚 ( )高级管理顾问 C创造性职业锚 ( )咨询师、教师 D安全型职业锚 ( )企业家
E自主型职业锚 ( )技术主管、部门经理 F挑战型职业锚 ( )总经理 G服务型职业锚 ( )自由职业者 H生活型职业锚 ( )医生、社会工作者 2、请将下列职业兴趣类型与适合职业类型匹配。
A现实型 ( )教师、保育员、医护人员 B探索型 ( )企业家、政府官员、商人
C艺术型 ( )工程师、技术员、安装工人、农民 D社会型 ( )飞行员、电子工程师 E事业型 ( )演员、主持人、珠宝设计师 F常规型 ( )会计、出纳、图书管理员 3、请将下列气质类型与适合职业匹配。
A胆汁质类型 ( )会计、出纳、播音员 B多血质类型 ( )化验员、保管员、机要秘书 C粘液质类型 ( )推销员、消防员 D抑郁质类型 ( )警察、律师、运动员 4、请将下列职业性格类型与适合的职业类型匹配。 A重复型 ( )律师、警察 B独立型 ( )会计、出纳员 C严谨型 ( )印刷工、纺织工 D服从型 ( )驾驶员、救生员

3
E机智型 ( )秘书、翻译
F协作型 ( )社会工作者、咨询人员 5、将下列推荐方式与其对应的优势搭配起来。
A当面自荐 （ ）具有较大的可靠性和权威性
B书面自荐 （ ） 新闻、外事、旅游、教育部门更青睐此种方式 C学校推荐 （ ）速度快，范围广
D媒体推荐 （ ）有利于展示自己严谨、认真地工作态度 E电话自荐 ( ）快捷、主动、进退容易 6、将以下谚语或成语与其所对应的自荐技巧搭配起来。 A酒香也怕巷子深 （ ）要善于包装自己 B佛要金装人要衣装 （）要巧妙回答问题 C良好的开端是成功的一半 （）要善于展示自己 D四两拨千斤 （）要学会介绍自己
山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业（三）
简答题
1、未来的职业发展模式是什么？
2、马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪些层次？各包括什么？ 3、推行职业资格证书制度的意义有哪些？ 4、学历证书与职业资格证书的关系是什么？ 5、职业规划的意义是什么？
6、职业锚的类型有哪些？简述各类型的特征。 7、在处理价值观与职业定位的关系时应注意哪些方面？ 8、就业的主要方式有哪些？ 9、劳动合同的内容有哪些？ 10、人事代理办理程序是什么？ 11、常见的择业心理问题有哪些？ 12、合理的能力结构是什么？ 13、就业信息的内容有哪些？ 14、确立创业目标的原则有哪些？ 15、如何处理就业与创业的关系？ 16、创业选择地点时应注意什么？ 17、常见的自荐方式有哪些？ 18、个人简历的基本内容包括哪些？ 19、毕业生享有哪些主要的权力？ 20、商务宴请的座次如何确定？ 21、成功的面试有哪些技巧？ 22、如何应对围攻式面试？

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23、笔试的答题技巧有哪些？ 24、就业协议书的主要作用是什么？ 25、简述劳动合同与就业协议的关系。
26、毕业生违背就业协议约定的不良后果有哪些？ 27、毕业生享有的权力主要有哪些？
28、终身学习对职业生涯的发展有什么意义？ 29、简述时间管理的四象限法？ 30、职场压力主要来自哪些方面？
山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业（四）
实践题

一、撰写个人中期职业生涯规划。 二、撰写一份标准格式的创业计划书。 三、编制个人求职简历。
职业与人生参考答案 作业1 一、 选择题
1c 2c 3abcd 4abcd 5c 6a 7abcd 8c 9abc 10c 二、 判断题 1、
错2错3对4对5错6错7错8错9错10对
作业2
1dfecabhg 2deabcf 3cdba 4bcaedf 5cadbe 6bdac