人事代理老师怎么转正

A. 办了人事代理但没工作怎样转正定级

看你有没有报到证，如果有报到证的话，应该是在报到证开具后满一年就可以做转正定级。像你现在的情况，应该是在原籍的人才市场做完转正定级后按照干部调动的手续调到宁波就行了。

B. 人事代理怎么能转成事业编制要等多久才能转

人事代理没听过说可以转正式编制，正式编制是指你在机关、
事业单位上班才有正式编制。
人事代理不行，
但是可以一年后转正，
可以办工资。

C. 人事代理及转正定级需要哪些手续

1、企业上班的劳动合同；2、
报到证
；3、学籍档案；4、其他
人事代理
所需资料（因各地不一样，具体应直接质询当地人事劳动局人才交流中心或者人才市场）
另外，理论上人事代理必须在毕业两年内办理（择业期内）。但有熟人可以补。。

D. 人事代理三年后可以转编制吗

人事代理是可以转编制的，但前提条件是通过考试。
人事代理是指由政府人力资源和社会保障部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人力资源和社会保障部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照政策规定，代办有关人事业务。
人事代理的服务内容包括：
1、政策咨询与规划，向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，稿茄建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题；
2、人才招聘引进，根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才；
3、应届毕业生人事代理，为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕局迟业生按转档案，办理转正定级手续。
【法律依据】
《人才市场管理规定》
第六条 设立人才中介服务机构应具备下列条件：
（一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；
（二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；
（三）有健全可行的工作章程和制度；桐敬李
（四）有独立承担民事责任的能力；
（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。

E. 县里的事业单位属于人事代理的编制，可以转为正式编制吗

人事代理编制是可以转为正式编制的。

人事代理编制是我国深化人事制度改革的探索之一。对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。

对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。

(5)人事代理老师怎么转正扩展阅读

事业单位编制的实施范围：

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

F. 事业单位人事代理可以转正式编制吗

几乎不可以。代理代理，代为管理，只是在未来工作时，代理期算作工龄。

代理不可以直接转正式编制，一则现在是逢进必考，二则即使是紧缺人，也得通过必要程序的。

G. 十堰人事代理怎么可以转正

在试用期内做好自己的本职工作后提交转正申请。
行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。
行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为可有可无，所以该部门主管人员，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。

H. 人事代理教师是不是就等于聘用制教师也就是合同工，然后怎么转正哪

一般教师分为特岗和公招，公招直接就有编制了，滚逗特岗貌似三帆备友年后给编制（视学态槐校什么的而定），至于工资都差不多，但是特岗不能评职称

I. 教师办理人事代理年满一年需要怎样办理转正定级手续这个“转正”是属于事业编制么

看你是公办校还是企办校，如果是公办校在编教师，贺绝转正定级有单位办理，如果是民办校，袭拍铅档案且在人才托管，那就有人才办理。一般说来公拍好办教师属于事业编。否则不是。

J. 教师人事代理能转正吗 在编教师和人事代理教师有什么区别

1、教师招聘人事代理制是现在教师招聘队伍的趋势，实行人事代理制的教师可以通过参加教师招考或当地规定的形式(如直接转)获得编制，所以人事代理制教师还是有很大转正机会的。

2、在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别。（1）有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。（2）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。（3）有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。