天河区本地人事代理怎么样

⑴ 找人才市场办理人事代理怎样做

关于挂靠档案户口的几个常见问题

问题1：高校应届毕业生什么情况下不需要办理档案户口挂靠？
公务员、事业单位、国企或者国有控股企业等，它们是有独立人事权和集体户口，可以保管档案，将员工的户口落到单位的集体户口，负责员工人事关系。单位签约毕业生，一般都会负责毕业生的人事关系和户口，会发一份调函到学校。当然也有特殊情况，在问题2中要提到。

问题2：高校应届毕业生什么情况下需要办理人事代理？
答：外资企业、外国驻广州办事处、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理；有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。有些毕业生暂无接收单位，也可以委托人才市场负责人事关系。另外,对于那些想跳槽的就比较自由，不受合同的要挟,而且出国深造无后顾之忧,办理档案户口挂靠是最佳的选择。

问题3：什么是人事代理？
在原来体制下，员工的人事关系和户口都是单位负责的，随着外资、合资、民营等企业的发展，这些单位又没有独立人事权，它们员工的的人事关系和户口怎么解决？这就促生了人事代理的产生。人才市场代替单位负责员工的人事代理关系和户口，包括：计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理；代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种公证材料、结婚证明等等。员工的人事关系是委托人才市场办理，但是实质的劳动关系仍然是和签约的单位。

问题4：单位集体人事代理和个人人事代理的区别。
有些毕业生也许会说，我们单位是外资企业，但是企业负责我们的人事关系和户口哦，这是怎么回事？其实一些正规的企业（比如四大、投行等），和人才市场和长期合作关系，企业统一帮员工到人才市场办理人事代理，并不是单位有独立的人事权。而有些单位和人才市场并无长期合作关系，那么员工就要自己到人才市场办理人事代理了，这就是所谓的个人人事代理。单位人事代理和个人人事代理的办理流程是一样的，区别在于是单位统一办理还是个人单位办理。单位人事代理存在这样的可能性：单位和人才市场有附加条约，如果员工要调动档案或者户口，必须通过单位同意。而个人人事代理就不存在这个可能性。

问题5：人事代理和办理入户的条件。
并不是任何人都可以办理人事代理和申请入户的，需要满足一定的学位学历条件，工作单位一般情况下在所入户的城市。不同城市的要求不同，其中上海、北京、深圳的门槛是最高的。一方面要控制人口规模，入户名额有限，另一方面高学历的入户申请者较多，所以即使满足入户条件也不一定能够及时申请到入户指标。其它城市只要满足入户条件，基本上就可以申请到入户指标。应届毕业生现在入户广州要求国家统招本科以及本科以上学位学历，名额充足，基本上都可以申请成功。

问题6：档案和户口的关系。
档案是指档案材料，在中国，它是一个人的历史凭证，很多事情的办理都要以档案为依据。户口是指居住落户地址，它在日常生活中起着很大的作用。户口与人事档案关系紧密。简单来说，户口是随档案的。所以，如果想把户口留在或者调进广州，首先要把档案留在或者调进广州。

问题7：户口的种类及关系？
答：正式户口又有集体户口与个人户口之分。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，一般情况下需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。

问题8: 户口有什么作用呢？
在大城市中户口的作用是显而易见的，没有本地户口，需要办暂住证，买保险受影响、评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅游受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、信用卡都办不了、子女的教育受影响。买房,购房,装修论坛,房产论坛

问题9：户口挂靠在人才市场属集体户口，算不算是不是正式户口？
首先，户口是不存在"挂"的说法的，档案可以挂靠在广东人才服务中心，而户口是一定要落到街道的，人才市场的集体户口是具体到街道的，所谓的"户口挂靠"指的是将户口放在人才服务中心的集体户。办理的户口当然是正式户口，都是要经过人事局、计划生育委员会、公安局批准盖章的。户口、档案有什么作用？

问题10：个人户口集体户口有什么不同呢？
答：个人户口领取的是户口本，集体户口领取的是户口卡。户口本能办到的事情，户口卡也能做到（功能上是一致的）。当然，户口本比较正式，建议有条件的话办理个人户口，不过个人户口办理要求比较高，有两种方式可以取得：?在广州有亲戚，假若他们同意你迁进去，而且当地派出所也同意你迁进来。?你在广州有物业,将你的户口迁进物业所在地

“弃档”将产生五大影响

目前，档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面,漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。

影响1 影响转正和计算工龄

有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。

影响2 影响评职称和调工作

有的毕业生自毕业后，档案既没提交单位，也没存入政府指定的人才服务中心，以后职称评定会因手续不全而受到影响；而有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在自己转正定级后才能正式调动。

影响3 影响到个人户籍档案

目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的人因为觉得档案不重要，毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。

影响4 影响留学人员缴社保

如今自费出国留学的人数与日俱增，许多学子海外深造归来时，却发现由于人事档案存放不当，无意间做了几年“无业人员”，给今后带来很多不便，比如，他们缴纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险方面就会受影响。

影响5 导致干部身份丢失

失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道，会导致干部身份丢失，影响职业生涯。另外，目前进入医院、学校等事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市都需采用干部调动的方式实现，因此干部身份很重要。

⑵ 人事代理哪家公司比较靠谱

人事代理比较靠谱的公司还是推荐一下是今致人力，综合实力很不错，很靠谱。
选择时查看该人事代理公司是否正规。每一家专业正规的公司都是依法成立的，都肯定有公司营业执照和资质证书，另外在工商可以查看人事代理公司营业执照及资质证书，在工商网站上核实经营范围信息。
看看人事代理公司的规模。代理公司的规模可以反映出公司的实力，大公司证明公司的实力以及业务专业度较强。不要单凭在网上查看，如果你在决定与该人事代理公司合作之前，最好是直接上去他们公司了解，这样一来，公司是否正规，有没有资质，公司规模实力如何，一目了然。
一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国，经过五年的长足发展，服务人次10万+。
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⑶ 办了人事代理，没办转正定级和评职称，明白人进

本科毕业如果有报到证，一年码卜以后就可以办理转正定级手续，如果你从事的是专业对口的工作，也可以评定相关专业的职称。转正手续可以补，但职称只能按当年的时间评

各城市迟散穗执行的标准掘昌不同，你在哪个城市就可以咨询当地的人才中心，费用应该也是根据当地的标准来定的，不是每个城市都一样

⑷ 什么是人事代理公司

问题一：人事代理是什么意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，侍嫌接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
[编辑本段]二、人事代理的对象
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：
（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从手含签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。
（9）代理与人事管理相关业务。
[编辑本段]三、人事代理方式
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
[编辑本段]五、人事代理有关规定
（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。
（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。
（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。
（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国老薯手家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。
（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。
（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。
（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。
[编辑本段]六、人事代理程序......>>

问题二：人事代理到底干嘛的 人事代理是给你存放档案和人事关系的，就相当于你的工作单位。如果你办了人事代理，那么你所有需要出的证明比如出国证明、在职证明、准生证、评职称等等都可以找人事浮理办。
如果你工作单位不是国企、事业单位，那就没有人事权，无权保管员工档案，那档案就要办人事代理。如果你以后离职没地方交社保了，也可以通过人事代理交。
补充：
必须办人事代理，不然你要把档案要放到哪里？？
医院是事业单位，但是，你没有正式编制，医院不可能接收你的档案和人事关系。

问题三：开一家人事代理公司需要什么资质？ 人事代理是指 *** 人事部门所属人才服务机构，运用社会化服务方式，对用人单位和个人提供人事事务代理服务，其主要内容有：
1、 提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务；
2、 提供为委托单位进行人才规划，制定建立人事管理制度；
3、 根据用人单位的要求，代为招聘、引进所需的人才，包括办理大中专毕业生的接收事宜；
4、 为委托对象管理人事关系和人事档案；
5、 代委托对象办理交纳社会保险费用；
6、 按照有关规定，承办专业技术职务资格的认定和评审申报；
7、 受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调整、身份确认、大中专毕业生转正定级等；
8、 出具各种以档案为依据的证明材料，如公证材料、婚姻状况证明、出国政审等。

问题四：到底什么叫人事代理？ 人事代理是公家单位和员工的一种聘用方式，就是把档案放在人才交流中心管理，算工龄。

问题五：人事代理与企业编制的区别？ 国家单位通常都有编制限额的，所以几乎国企央企的底层员工均是与人力资源公司签的劳动合同。至于差别，一个是与用人单位直接签订的劳动合同，一个是与人力资源公司签的劳阀合同被派遣到用人单位工作，一旦发生劳动纠纷主体会不同；至于工资福利待遇是否不同这个不得而知。总的来说，其实没什么影响的。

问题六：人事代理外包是什么意思 人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包
人事外包定义：
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
人事外包的内容：
常见的劳务派遣服务内容有：
1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ；
2.劳动合同履行过程中的日常管理；
3.负责员工工资的计算与发放；
4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；
5.协助客户处理工伤、死亡事故；
6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ；
常见的人事代理服务内容有：
1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3.代办人才引进、居住证、就业证手续；
4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
8.人力资源规划
人事外包对企业的帮助：
简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
人事代理的好处
规避风险，减少纠纷
参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部 门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到 *** 相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：迈德与各 *** 相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。
企业可以专注于核心业务
降低营运成本
各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。
提高一线员工的满意度 一线员工，特别是促销人员，担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不......>>

问题七：人事代理和正式编制是什么关系 人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。
骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。
人事代理是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。
人事代理在法律上来说已经比较规范成熟了，这对各大公司及劳动者来说都是福音。既能保证人事代理合乎规范，又能够有效得规避人力成本；而由于众多人力资源公司的竞争，在代理价格上则有更多的选择。我们骏伯公司自2003年成立以来，一直完善的服务与实诚的价格在人力资源界不断发展壮大。我们相信，通过我们的服务会让您的公司在人事方面更加便捷与高效。

问题八：为什么公司需要找人事代理公司? 在分工日益细化的今天，企业为了维持组织核心竞争力，将组织的非核心业务委托外部专业公司运营，以降低成本，提高效率，外包业也顺势成为一个独立的行业。 A公司的总部在加拿大，是世界上较大的ERP软件制造商。经过长期积累形成具有强大生命力的管理规范，形成了全球统一的财务、业务和人力资源等各模块的管理平台，高度整合全球性资源，以在高速增长的地区中赢得竞争优势。 A公司基于对中国巨大的ERP软件市场的预期，2007年开始筹划在青岛投资，但是面临着诸多困境： 困境1：是否投资。 A公司对中国大陆对ERP软件的潜在需求和供给不了解，对青岛本地软件开发人才分布、人才素质以及薪酬水平不清楚，很难轻易的做出是否投资的决策。 困境2：不了解人力资源分布情况以及人力成本。A公司初到青岛对软件人才分布和人才获取渠道知之甚少，而且A公司在中国大陆尚未设立其他的分公司，对中国大陆以及大连软件人才的薪酬水平不清楚。 困境3：不熟悉中国大陆政策法规。A公司是欧美企业，对中国大陆《劳动法》、《劳动合同法》、《税法》等相关人事政策法规不熟悉，A公司需借助相关的律师事务所以及人力资源咨询服务公司，获悉中国法律和政策体系。 困境4：招聘渠道少、寻访成本高。A公司自行招聘采取的方式更多的是在媒体发布招聘广告和参加大型招聘会的方式，渠道单一，而且成本较高，同时人才对于处于初建期的企业了解少，很难吸引高端人才的加盟。 A公司基于以上诸多困境，决定委托专业咨询服务公司对中国大陆的ERP产品做了详细市场需求分析和预测。针对青岛人才储量以及人力资源部分情况，A公司委托外包机构进行了人才调研分析，辅助其投资决策，在形成产品投资建议书和人才总体分布报告后，A公司确定了投资意向。 A公司决定投资后，立刻着手进行人员招聘，他们委托某外包公司进行高端岗位猎头招聘，低端职位由A公司自行招聘。A公司通过打报纸广告，收集了不少简历，但是有效简历很少，一直没有合适的人选，而且浪费了很多时间用于简历筛选。最后A公司接受了某外包公司“全程招聘解决方案”（岗位分析→代理招聘广告→简历筛选→初试→协助复试→背景调查等），节约了招聘成本（广告成本、人力沉没成本），通过利用专业跨国远程面试系统和人才测评服务，高质量的完成了筹建期的人力资源招聘。 在此期间，A公司委托外包公司根据青岛本地软件人才的薪酬状况，在成本一定的情况下为其量身定做薪酬方案，并且协助其与上岗人员做薪酬福利谈判。 各方面准备就绪后，2008年，A公司正式入驻中国青岛高新园区。并与某外包公司签订了人事代理协议。 在是否设置人力资源部门或人员的问题上，A公司初期有一些举棋不定。但是考虑在创建期为了更好的集中精力发展公司的核心业务，减少与各 *** 部门繁琐的沟通，同时降低非业务人力成本，最终，决定把人事部门整体外包。在这个阶段，外包公司承担了人力资源组织外包功能，主要为以下项目提供服务： 招聘解决方案：在最短时间内，迅速准确地向A公司推荐合适的专业人才。 办理录用、离职、退工手续：为A公司员工办理办理录用、离职、退工手续，省去不必要的劳动争议和员工纠纷事务的处理。 员工档案管理：为员工提供统一的存档服务。 集体户口存放代理：为符合条件的员工办理居住证/户口。 薪酬体系设计：根据青岛本地软件开发人才公司水平及欧美系企业基本情况设计薪酬体系。 代发工资、代扣个人所得税：每月按时、准确给A公司员工发放工资，代扣代交个人所得税。 代收代缴保险和住房公积金：全程办理员工社会保险、公积金转入转出、代收代缴。 员工劳动争议：协助调解劳动纠纷、代理应诉劳动争议和劳动法律诉讼。 案例......>>

问题九：人事代理公司主要是做些什么事情？ 人事代理公司从字面上解释就是关于人事管理方面的一些事情，易才就是这样的，包括社保代办、员工薪酬福利、员工档案管理等等的。

⑸ 怎样办理人事代理

（一）个人办理人事代理1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。2、人才交流中心审核委托个人代理的资格。3、填写《委托人事代理登记表》。4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。
（二）单位办理人事代理1、委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料。2、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件。3、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。4、填写《单位委托人事代理登记表》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》。5、人才交流中心审核委托代理单位的资格。6、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系。7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续

⑹ 我是今年应届毕业生，档案现在市就业指导中心，我现在不知道该不该办人事代理。我现在的工作单位是不接...

这种情况你应该办理人事代理，因为不办理你的档案没地方托管。
因为，你是应届毕业生，所以你如果想得到干部身份，就需要和现在的单位签订三方协议，签了三方，学校会根据你三方的单位派遣你的档案并制作报到证（派遣证和报到证上都是你现在单位的地址），如果你不办理人事扮灶代理，档案到了公司讲无从托管，这样对你很麻烦。
另一方面，当你找到人事代理单位（一般是一些以托管档案，收取托管费用未盈利手段的人才市场），记住要和人才市场签订三方协议，而不是公厅游扮司，签订了三方就能保住干部身份，同时也要实现和人才协商你一年后的转正定级，有的人才会办理你的转正，有的则不管这些，你一定要找一家正规的人才能够办理的，这样可以省去你一年后转正的麻烦。

结论就是，办理人事代理，并不是适用于国企磨橡，而是适用于档案无所去从的应往届毕业生的情况

⑺ 人事档案存放在南方人才市场和存放在广州人事档案托管中心有什么区别哪里好

对您的问题，我们建议您先理解几个基本问题：
1、首先需要明白南方人才市场人事代理中心与广州人事档案托管中心都是中国南方人才市场管理委员会下属的机构。其中广州人事档案托管中心为公共服务部门，由政府购买服务，提供免费公共服务。人事代理中心则是经营部门，提供有偿的人力资源服务。
2、如属于只是因为没有地方保管档案，建议您放在广州人事档案托管中心。优势：政府公共服务项目，永久免费。保证档案安全。
3、如考虑到省事，需代办职称相关、代办户口相关、保留干部身份计算工龄等等个人需求，可以咨询现场工作人员再办理人事代理。
您可以放心前往以上两者前台咨询。他们都在同一栋楼。代理中心的工作人员会在办理前会向你详细说明两者区别后，并再三确认后才受理您的申请。如遇工作人员不规范操作可以向办公场所公示的投诉电话投诉。