1. 赚钱副业做保险代理人有前途吗
赚钱副业做保险代理人还是比较有前途的，保险的重要性相信不用我多说了吧。我在创保网做保险代理人很久了，在这个平台学到了很多知识，通过创保网维系了和客户之间的关系，平时经常和客户交流，结合客户的实际需求推荐合适的险种，提高出单效率桥戚，收入也很满意。我个人很看好保险代理人，敏蠢陵比较看好这个职业，希望更多档旦人加入。
2. 个人怎么代理车险，代理车险利润有多大
之前我也有和楼主一样的问题，刚解决。
如果是专职保险，还是进入保险公司比较好。
兼职的话，平安出了有一个普通人可以兼职做的，但是只能卖平安保险，卖给自己保险是没有提成的。通过APP管理反提成和推广。
过程是保险代理人邀请你，然后你加入，然后考试，考试通过，然后提交你的身份证和毕业证，就可以成为保险代理人，成为保险代理人以后，3天内必须出一个单子，车险意外保险都可以。昨天刚加入，还不知道利润多大那。软件上写的佣金=净保费X手续费比例（净保费=保费除以1.06）
加微❤：139六3236765，，，邀请你
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3. 平安的代理人好不好做收入怎么样高不高
保险公司，从产品销售，到招收代理人，常用的策略就是“告诉你一部分真相”，或者告诉“最好的那些真相”。但是，不完整的表达，即便是真实的，那也不是真相。比如业务员告诉你，某款保险产品每年的预期收益率5%，但他很可能不会告诉你，这个5%是无法给你保证的；同样，保险公司招人的时候，他只会告诉你做得最好的主任/经理可以拿到百万年薪，好的业务员收入可以上万，但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下，大量的人干不到一年就离职。
2018年，平安保险已经有多达132万代理人，个别主任、经理有没有年薪百万的。肯定有，上百万都没一个两个，那这个公司也太失败了。但这种年薪百万又有什么代表意义呢？有多少人能成为主任、经理，又有多少主任、经理能拿到百万年薪呢？数量肯定是否非常少的。
9月22日，北大汇丰风险管理与保险研究中心联合发布的《2019中国保险中介市场生态白皮书》发布的数据显示，保险营销员月收入主体区间集中在3000~6000元，约占35%；月收入2万元以上的营销员仅占9.6%；而5万元以上的“金牌代理人”只占1.4%。
平安的情况并不比这个平均数据好。2018年，按照平安集团支付的总佣金除以总人数，保险代理人平均年佣金为63744元，平均到每个月的佣金5312元。而且这些年，平安代理人的平均月薪增长并不显着，2013年~2018年，平安代理人佣金年均增幅不到7%，赶不上社会平均收入增幅。2018年，平安132万代理人拿到了841亿元的佣金，占保险业务总收入的11.7%，在整个公司的分配中也占不到什么便宜。
所以大家在找工作的时候，千万不要被保险公司所承诺的薪资和福利待遇所吸引，一定要想一想别人说的是不是真的，是不是那么回事儿。
就跟很多招聘公司在招聘的时候，他会跟你说，我这份工作工资是一个月四到六千。等到你公司上班，你发现你拿到手只有2000。为啥？因为剩下4000块钱可能是全勤奖啊，各种优秀奖，加上你的绩效工资。
4. 代理卖保险怎么赚钱
其实保险代理人也只是依自己的工作赚钱，维持生计，靠自己的本事赚钱养活一家老小，也是情理之中。不过也会有一部分人会觉得对方佣金可能太高了，不大乐意买这个保险。其实大家可以想一想，就像银行存款一样，你在同行同市转账，一万块钱转到同一银行的另外一个帐户，钱是没有变的，你寄多少，对方也是拿多少。您看银行的柜员在办理这个事情的过程中，收取过佣金么。而每个投保人并没有因为投了保险，就失去金钱的吧（除了自己在没有达到收益的情况下主动退保或者急于退保的，或者是消费型的投保的）。
保险是一个长期投资和到一定时间才会看见收益的东东，是需要耐心去维持的，如果投资是急于见效的话，如果是因为觉得没有立马出现暴利而觉得被骗的话，我觉得是对保险存在偏见，因为看事情的角度不客观，没有看到它产品的特殊性，也体现了投资人一个急功近利的想法。
保险代理人的佣金是保险公司在支付的，并不是客户在支付的。
相信很多人都说保险其实是骗人的，都不是因为自己有切身的经验，而都是听别人说的，久而久之，就传开了。投资保险，还有一个要特别注意，它不像储蓄一样，你可以比较灵活的想取就取，等于说资金的灵活性收到一定的限制。现在几乎所以的保单都可以拿来向保险公司贷款，这个也是保险产品和行业在慢慢变成熟的表现。
其实希望大家用正确客观的看法来看待投资，不管是银行、证券或者保险。
相信这一条：保障是买给自己的，风险是可以转移的。
我只是分享下我的看法，谢谢。
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5. 加入保通保险代理星空团队后收入会提升吗
这个问题的答案取决于前历渣你在保通保险代理星空团队中担任的角色和你的表现。在任何销售和代理行业中，收入往往与你的表现和销售能力相关。如果你在保通保险代理星空团队中表现优异并且能够成功地推销保险产品，那么你有可能获得更高的收入。另外，保通保险代理星空团队也可能会提供额外的奖励计划和培训课程，以帮助其成慧悄员提高销售技巧和收烂友入水平。总的来说，如果你在保通保险代理星空团队中表现良好，根据表现获得更多的客户，那么你的收入可能会提高。
6. 保险代理公司如何盈利保险代理公司挣钱吗
这个就是靠佣金挣钱。
1、一般来说如果你不是很大的机构，那么保险公司是不会直接同你谈代理的
2、正常你可以同旁卜保险代理公司谈代理车险的业务竖镇，这样能代理更多的保险公司的车险
3、签订协议缴纳押金（因为车险的单证是有价单证，所以要缴纳押金）
4、同代理公司谈佣金点数，一般刚开始还没有什么业绩，也就是20个点，如果慢慢业绩起来能拿到25到27个点的佣金。
5、谈代理开始不要太在意佣金点余启粗数，主要是能让你自主出单，同时提供POS机刷卡缴费（现在车险只能刷卡缴费）才是最主要的
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7. 保险代理公司利润点
保险代理公备散旅司的主要赢利模式：
1、赚取佣金：保费进入保险公司，返佣到保险代理公司，发给代理人后，刨除办公、人力、其他成本后，就是保险代理公司的纯利润。通常很低，保险代理公司仿凳很多都举步维艰。
2、作成平台：作成超市类的采购平台，帮助客户进行选择。这对客户、保险公司都有好处。可以选A的X产品，选B的Y产品，选C的Z产品进行组合。要很大规模，要很好的连锁平台。
3、掘慧资本市场获取利润：连锁性保险代理公司上市成功后，在资本市场获得相应的资本利润。就想国内创业板公司的上市一样。
整体上经营很困难，绝大多数都举步维艰。保险公司尚经营不易（通常8年后才会赚钱），何况保险代理公司！
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8. 保险行业前景怎么样，收入高吗
截止2017年年底，中国保险代理人的数量就已经突破800万，近几年人数的增长尤其迅猛。虽然各家保险公司都已经纷纷提出转型的方向，想要建立高素质的专业化销售队伍，但是由于目前代理人基数巨大，水平也参差不齐，另外考虑到各地区之间经济发展的差异，中国的保险行业在短时间内必然摆脱不了对人海战术的依赖。
经济发达地区教育资源丰富，铅纳高学历人才相对集中，销售队伍的整体水平相较于经济落后地区有很大的提高，但因为一直沿用以前的培训方式和展业模式，所以对于你所描述的那些情形并没有本质上的改变。最大的区别就是，经济发达地区以本专科年轻人为主，经济欠发达地区，以家庭主妇和下岗再就业为主，突出的特点就是没有专业基础，学习能力也有限。
回到你的问题，新人加入保险公司无非两个选择，陌生拜访和开拓缘故，前者更类似与上门推销，后者主要是亲戚朋友所谓的“人情单”。经过一段时间以后，依赖陌生拜访的新人由于受到阻力和打击较大，频频碰壁没有开单于是觉得这个行业不适合自己，最后离职；依赖缘故的新人把自己的保单和身边亲戚朋友的保单做完以后又遇到相同的发展瓶颈，无法突破于是最后选择离职。少数人可以凭借丰富的社会资源和良好的服务态度赢得不断的转介绍，并以此在这个行业生存下来。
关于收入，相信大多数人一开始被保险行业吸引都是冲着高收入来的，这本无可厚非，但眼睛里只看到钱的人必然会忽视保险的本质和对专业性的追求，甚至会扭曲价值观，做出违规违法的事情，在现实生活中确实也不乏这样的案例。能够长期留存下来的人收入往往来源于以下几个方面：
佣金，包括首年度佣金及续年度佣金，通俗点讲也就是所谓的提成。
岗位津贴，随着团队人数的增加，自身也会晋升到较高的岗位，公司会提供基本的岗位津贴。
管理津贴，按照团队业绩之和的一定比例提取，这取决于团队人数和业绩的高低。
公司营销人员基本法中所规定的其他奖励项目。
简单的讲，个人业绩+团队业绩，尤其是团队人数宽激棚较多的情况下，来源于团队的收入占比更大。钱确实是可以赚到那么多，但是这些统统都不是最重要的。关于是否选择这个行业、这个工作，可以给你一些建议：
首先对自己将来的职业发展要有明确的规划，慎重考虑这个行业是否适合自己。
在这个风起云涌、日新月异的行业，不断的学习和进步是生存下来避免被淘汰的唯一办法，来到这里每天都要不断学习新的知识，不断提高专业性慎则，如果无法保证持续的学习，不建议来到这个行业。
坚持保险姓保的原则，务必做到合法合规，守住底线。
总而言之，经过自己的拼搏和努力必然会取得成功，在这期间你要做的，就只是利用自己的专业知识，帮助更多有需要帮助的人，创造自己更大的价值，为中国的保险行业做出自己的一份贡献。
9. 保险公司的盈利模式
保险公司的实际盈利主要来自保费收入加上实际投资收入与未来实际成本支出之间的差异。具体可分为三差，即利差、费差、事故差（寿险业称为死差），另外还有一个退保费差，不算盈利模式，却也是利润来源之一。
1）利差：即保险期间内保险公司实际要支付给保户的保单价值的利息与保险公司实际投资收益之间的差异。这项收益类似银行的存贷款利差，但又有很大区别，主要是保险合同往往是几十年甚至终身的长期性合同，支付给保户的利息率既有固定的也有浮动的，同时投资收益率是波动的，且不确定，对于银行业来讲一般情况下无论利率怎么波动，利差一般都会是正的。而对于保险公司各年度中会有可能出现利差损，特别是对于保证利率过高的固定利率保单，会存在长期的利差损，而成为亏损保单。因此衡量保险公司利差收益时，要考虑保险责任期间内长期的保单利息成本和长期的投资收益率。就像90年代的中国寿险业，央行一年期存款利率1993 年7 月的10.98% 降低到99年2.25%的过程中，寿险公司承保了大量预定利率超过6%的保单，在97年前长期存款利率高于8%时，保险公司投资收益率超过10%，静态的看保险公司是盈利的，恐怕那时候各保险公司的财务报表的盈利都很好。但随着利率的下调，保险公司投资收益率大幅下降后，而付给保户的利率依然要是6%以上的预定利率，回头来看，这些保单就成了长期存在利差损的亏损保单。问题的根源就在于处在刚起步阶段的中国寿险公司，在高息时代对长期投资收益率缺乏合理的判断，做出了几十年要承担6%以上利率的保单承诺。随着99年保监会颁布2.5%最高预定利率以来，99年后的新保单基本消除了利差损，但随着保险公司之间竞争的加剧，特别是在未来某个高息时代，监管层如放松或大幅提高最高预定利率，部分保险公司由于对短期利益的追逐，依然有可能出现大批利差损的亏损保单，这种后果是非常严重的，如果出现在保险业过了成长期的时代，直接会造成保险公司的倒闭。
2）费差：即保险公司在保单定价时，预估的手续费管理费等支出并在此基础上预留一定利润的定价费用率与公司经营中实际支出的费用率之间的差别。
3）事故差（死差）：对于寿险主要体现为预估的死亡率、意外及重大疾病发生率并自此基础上预留一定利润的定价费用率与未来实际死亡率、意外及重大疾病发生率产生的赔付费用之间的差异。对于财险公司，主要体现在预估事故发生率基础上的定价与未来实际的赔付之间的差异，财险公司这项风险是比较高的。未来发生各种灾难特别是自然灾腊游害不确定性很高，同时发生周期不确定，而保险责任期间又不像寿险行业那样长达几十年，因此根据历史经验的预估与实际公司保险责任期间的真实发生率会存在很大差异。
4）退保费差：对于寿险企业，保户一般存在退保权，保险公司按照保单现金价值退还给保户费用，但对于保户来说，退保特别是缴费前陆局携几年退保，是很不划算的，因为前期保费保险公司提取的费用比例较高，退保的金额一般会低于保单的准备金价值，并且保险公司不再承担风险，对保险公司而言，退保本身是存在利润的。当然没有保险公司愿意赚取这部分利早伏润，但退保是客观存在的，并始终占有一定比例，因此这也是寿险公司的一项利润来源。
保险公司的盈利模式主要有两种，一种是承保利润，另一种是投资收益。
承保利润：
承保利润主要来自于保险公司在制定费率时，要在精算的基础上测算出未来的经营成本，然后在经营成本的基础上加上一定的利润，作为最终的价格，以保证承保业务的盈利。但这具有不确定性，如果当年赔付情况低于预期那么利润就多，如果当年出现象雪灾、台风这样的大险，赔付情况超过预期，那么承保利润就减少，甚至于亏损。
投资收益：
投资收益主要来自于保险公司将承保获取的保费，即现金流作为保险投资资金，通过股权投资、
兼并收购、财务投资等方式也为公司带来丰厚的利润。如果承保业务盈利，则公司的利润是承保利润加投资利润，如承保业务是亏损的，则用投资利润来弥补，多余的利润就是公司的经营利润。
简单的一句话，借鸡生蛋。
客户的钱交进公司，公司提供保障的同时，分享这些钱的投资收益。
只不过好的公司一贯有赢余，差的公司亏本了就融资。
财险保险公司的盈利模式都是承保+投资
承保利润，通俗的讲，就是收100块钱保费，除去赔付和各项成本之后，剩下的钱承保利润；
投资利润，就是拿收来的保险费去投资，产生利润。
多数保险公司，都是投资利润远大于承保利润。原因是多方面的，随着市场保险主体越来越多，竟争越来越激烈，保险公司在承保上已经基本接近无利可图了，有些除种甚至是亏损的。至于投资，也要看年景，好的年份，整体投资向好，利润还说得过去。
中国队没资格去踢世界杯
保险代理公司的主要赢利模式：
1、赚取佣金：保费进入保险公司，返佣到保险代理公司，发给代理人后，刨除办公、人力、其他成本后，就是保险代理公司的纯利润。通常很低，保险代理公司很多都举步维艰。
2、作成平台：作成超市类的采购平台，帮助客户进行选择。这对客户、保险公司都有好处。可以选A的X产品，选B的Y产品，选C的Z产品进行组合。要很大规模，要很好的连锁平台。
3、资本市场获取利润：连锁性保险代理公司上市成功后，在资本市场获得相应的资本利润。就想国内创业板公司的上市一样。
整体上经营很困难，绝大多数都举步维艰。保险公司尚经营不易（通常8年后才会赚钱），何况保险代理公司！
个人觉得可能不应该说是“盈利”，更准确的说应该是“营收”。目前这些软件都不是该公司的盈利点。除弹窗广告外，应该还有相关软件推荐，以及依附其强大的用户群了解用户习惯，进而根据数据，进行产品开发，比如，美图手机，目前已出到美图手机2代，这应该是其后续的盈利点。希望对你有帮助。
确实有项目的话就做.没项目的话,就做代理.这行业100%被鄙视.
很多件一起运输，收益大，成本少啊，比如10件产品，一件10元，你运输成本总共50元，就盈利50
企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。 一、KPI体系的建立 首先明确企业的战略目标，并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法，找出企业的业务重点。这些业务重点即是企业的关键结果领域，也就是说，这些业务重点是评估企业价值的标准。确定业务重点以后，再用头脑风暴法找出了这些关键结果领域的关键业绩指标（KPI），这些关键业绩指标定为企业级KPI. 然后，各系统的主管对相应系统的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织、人），确定实现目标的工作流程，分解出各系统部门级的KPI，确定评价指标体系。接着，各系统的主管和部门的KPI人员一起将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及职位的业绩衡量指标，这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。同时这种对KPI体系的建立和测评工作过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门管理者的绩效管理工作起到很大的促进作用。