代理业务员待遇怎么样

⑴ 国际货代业务员最高工资一个月20万多吗

国际货代业务员最高工资一个月20万够多的和扒。国际货代业务员的主要工作是完成外贸企业委托出口或进口货物的一系列手续，工作量很大。一个月20万，裂棚纳年肆没薪200多万，够多的。

⑵ 业务员的工资怎样计算的

5%--15%不等。

1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；

2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；

3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想掘瞎宴而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。

(2)代理业务员待遇怎么样扩展阅读

提升销售业绩的相关的策略技巧：

1、进行大力度促销活动。例如广场前销售促销活动，吸引顾客，增加人气。

2、实行每日特价活动。每天推出一款超低价产品（蔬菜，大米，鸡蛋等日常必需消费品）来吸引顾判银客。

3、还可以通过发传单，在电视台进行宣传等方式，扩大产品神岁知名度。

4、事先进行客流量调查，分析购物客流结构，再针对主要客户群，提出相应的促销方案。

⑶ 伊利业务员的待遇怎么样

您好，不知道你问的是哪个部门的业务员，伊利有：原奶事业部、酸奶滑团事业部、冷饮事业部、奶粉事业部、液态奶事业部。我是今年10月份从冷饮事业部成都辞职的，我下面说的只针对成都冷饮业务员说的哦~~~~业务员主要工作是协助经销商完成销售合同上分解的任务，你的工作和你的销量挂钩，完不成任务，1300的底薪扣除各种保险和负激励，只有几百元，房租都不够，完成任务，工资也不一定高，还有各种单品考核项，达标有奖励，不达标有惩罚，总的来说，你的业绩和你的经销商和你所负责的区域市场发展空间、基数有很大关系。现在伊利冷饮不容乐观，渠道很乱，任务压力很大，大部分人能顺利完成月度、信弯橘季度、年度任务是非常困难的，如果你是刚毕业的大学生，可以去伊利锻炼，高压下很锻炼人的，但你的忍受待遇低、任务重、任何一个人都会给你安排任务，都是你的领导。闹颂在我们那有一句，业务员都是孙子。在这能说的就这么多，还有疑问可以追问哦~~~

⑷ 代理记账销售工资高吗

高。
代理记账公司的销售工资相对于其他岗位会高一些，因为销售是公司营销业务的重前桐哗要环节之一，平均工资在6k-10k之间，高于同公司员工30%。
代账销售是代慧行理记账公司轮带的销售人员。

⑸ 知识产权代理公司的业务员是否有前途，待遇如何

估计这个职业与律师有相似之处。一是要有过硬的业务知识技能，让客户信得过。二是要有一定的社会活动能力（知袜包括信息收集、宣传公关能力），从而拓展客源、案源。三是要有团队精神和必要的工搭液激作条件埋樱。从硬件方面说，办公楼在较好的地段，有着“免费广告牌”的作用。软件方面，要看单位内的管理制度是否合理，能否贯彻多劳多得、合理分配的分配制度，是否讲究人性化管理（也就是现在所说的以人为本、体面劳动），是否强调团队精神，在创造社会效益、单位业绩的同时，使员工们的荣誉感和腰包都得到满足。这些构成工作的软环境，影响员工的团结、奋进精神面貌，也是影响前途的一个重要因素。

⑹ 平安的代理人好不好做收入怎么样高不高

保险公司，从产品销售，到招收代理人，常用的策略就是“告诉你一部分真相”，或者告诉“最好的那些真相”。但是，不完整的表达，即便是真实的，那也不是真相。比如业务员告诉你，某款保险产品每年的预期收益率5%，但他很可能不会告诉你，这个5%是无法给你保证的；同样，保险公司招人的时候，他只会告诉你做得最好的主任/经理可以拿到百万年薪，好的业务员收入可以上万，但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下，大量的人干不到一年就离职。
2018年，平安保险已经有多达132万代理人，个别主任、经理有没有年薪百万的。肯定有，上百万都没一个两个，那这个公司也太失败了。但这种年薪百万又有什么代表意义呢？有多少人能成为主任、经理，又有多少主任、经理能拿到百万年薪呢？数量肯定是否非常少的。

9月22日，北大汇丰风险管理与保险研究中心联合发布的《2019中国保险中介市场生态白皮书》发布的数据显示，保险营销员月收入主体区间集中在3000~6000元，约占35%；月收入2万元以上的营销员仅占9.6%；而5万元以上的“金牌代理人”只占1.4%。
平安的情况并不比这个平均数据好。2018年，按照平安集团支付的总佣金除以总人数，保险代理人平均年佣金为63744元，平均到每个月的佣金5312元。而且这些年，平安代理人的平均月薪增长并不显着，2013年~2018年，平安代理人佣金年均增幅不到7%，赶不上社会平均收入增幅。2018年，平安132万代理人拿到了841亿元的佣金，占保险业务总收入的11.7%，在整个公司的分配中也占不到什么便宜。
所以大家在找工作的时候，千万不要被保险公司所承诺的薪资和福利待遇所吸引，一定要想一想别人说的是不是真的，是不是那么回事儿。
就跟很多招聘公司在招聘的时候，他会跟你说，我这份工作工资是一个月四到六千。等到你公司上班，你发现你拿到手只有2000。为啥？因为剩下4000块钱可能是全勤奖啊，各种优秀奖，加上你的绩效工资。

⑺ 一般的业务员基本工资是多少

业务员没有工资。只有底薪。滚拦然后再缓谈加提成。现在一般地方业务员底薪也就大哪胡两三千块钱。高的有年薪十几万，几十万的。都是靠提成吃饭的。

⑻ 外轮代理收入怎么样

外轮代理公司员工待遇：薪金待遇：1. 试用期：1－－3个月（表现优异可优先给予录用）；试用期间：发基本工资，不参加社保；2. 正式入用后：年薪6万元起，参加社保（五险）；3. 工作满3年后享受住房公积金；每3年一次境外旅游；4. 工作时间：按国家法定休假，遇节假日加班，发放加班工资。③工作内容：为国际航行船舶进出舟山港办理口岸手续，及船舶在港期间的相关船东委托办理事宜。

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外轮代理公司员工待遇
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中国外轮代理有限公司是央腔氏企还是国企

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以下相关拓展，希望对您有所帮助：成立于1953年1月1日的中国外轮代理有限公司，是中国国际船务代理和国际运输代理行业的领导者，其专业经验和市场地位被业界所公认，"PENAVICO"作为其注册商标，代表着准确、及时、文明、周到的服务。 中国外轮代理有限公司总部设在北京，下设80多家口岸外代，有遍布全国的300多个业务网点，在美国、欧洲、日本、韩国、新加坡、中国香港设有代表处，具有完善的服务网络。解放初期，我国的国际船舶代理业老前务仍由外资洋行或报关行操作。1950年4月，交通部成立了国营轮船总公司负责经营和管理航运业务。1951年2月1日，交通部决定将国营轮船总公司改为中国人民轮船总公司（THE PEOPLE'S NAVIGATION COMPANY），同时在天津、青岛、上海、广州、汉口设立区公司。1951年7月19日，政务院决定撤销中国人民轮船总公司成立海运管理总局。中国人民轮船总公司虽然撤销了，但它的电报挂号“PENAVICO”被后来的中国外轮代理公司（CHINA OCEAN SHIPPING AGENCY）一直沿用至今。1953年1月1日，经中央人民政府批准，中国外轮代理总公司及大连、秦皇岛、天津、青岛、上海和广州六家分公司对外宣布成立。随之代理业务迅速扩大，成为名副其实的国际运输公共代理人。自1955年下半年起，外代开始接管外籍航商和代理行的在华业务。截止1960年，全部接管工作结束，从此外代成为中国独家经营国际航行船舶代理业务的公司

⑼ 国际货代业务员工资标准

工资各城市差异较大，一般操作人员，北上基本在6000-8000左右；天津青岛宁波4000-6000左右；华南在4000-8000区间浮动，也会有绩效奖，内陆城市偏低4000左右；如果是操作主管或项目经理级别，收入过万不是问题。

物流货代销售岗，流动性大，收入差距大，在网上看到的工资标准问题，没有时间纬度。让一个入行半年，来跟一个入行七八年的货代销售比，落差一定大。

国际货代业务员薪资结构设计不利于新人

刚刚也提到当下的物流货代公司，普遍试用的低底薪+高提层工资结构。对于货代新人，几个月的低收入，无法维持他们正常的生活成本，再加上，高工资高收入行业的诱惑，在走与不走中不断消耗着。

而对于用人方，本质上是在对赌，因货代行业的营销推广方式单一，销售人员的存在，实际是在为企业不断的做市场宣传，底薪也只能代表你有利用价值的体现，如果在持续的时间里，不能完成业绩，自我淘汰是必然的，但这不能证明不能做销售，不能做货代。

⑽ 保险业务员工资待遇

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但锋让是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没手衡有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公毕基做司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。

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