中卫人力资源代理多少钱

㈠ 人力资源公司向用人单位的收费标准是多少

您的问题问的太过于模糊，需要您将问题描述的再细致些，以下是一些相关类别的收费标准，仅供参考。
1、如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差异约300-600，另一种是先收一部分费用约300元，其余的按照输出人员数每月按期提取。
2、如果是劳务派遣公司，企业将职工工资发放至劳务派遣公司，由劳务派遣公司给员工发放，三方签订三方协议，人员归属于劳务派遣公司，费用差距比较大，社保也由劳务派遣公司承担。
3、如果是专业做培训的人力资源公司按人次数收取培训费用，每人每次课程费用差距比较大，约300-20000，甚至更多。
4、如果是只做拓展项目的，一般为300-600，似参加人数可洽谈价格。
5、如果是专业咨询顾问，一般按辅导天数进行收费。项目差价较大，几万到几十万甚至上百万都有。

㈡ 企业社保代理，人力资源公司收费标准是多少

企业社保代理收费一般分社保费用和手续费，社保费用根据各城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源公司制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等，我公司合作的是泛员网，服务费是60元/月/人。

㈢ 人力资源公司，代理招聘是怎么收费，收费标准是多少

每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。

㈣ 代缴社保公司怎么收费

代缴社保公司收费标准：

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。我们来看看具体的收费标准：以上海为例，上海社保代缴的收费等于社保本身的费用+社保代缴的费用。

上海社保的费用：按照上海最低缴纳基数5975元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：

残保金比例是:1.5%,费用是89.7元；工伤保险比例是:0.26%,费用是15.3元。

医疗保险比例是:9.5%,费用是567.7元；养老保险比例是:16.0%,费用是956元

失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元

生育保险比例是：1%，费用是59.8元

五险企业缴纳：1718.4元

个人需要缴纳的费用分别是：

大病/补充/大额医疗比例是:0%,费用是0元；工伤保险比例是:0.0%,费用是0元

医疗保险比例是:2%,费用是119.5元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元

失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元

五险个人最低缴纳：404.47

五险一金的费用：企业=1718.4元+174元=1892.4元，个人=627.4+174=801.4，总共是2693.8元。