医院招聘代理制是什么

❶ 人事代理是什么意思我是医院的招聘人员，医院现在提出要给我实行人事代理。有谁知道这其中的利与弊吗

只能证明你不是编制。
人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。
现在非编属劳动法管辖，就是出了纠纷，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。
那位热心网友的解释我有点不大赞同，关于缴纳社会保险的问题，在上海，基本上都是按照工资总额缴纳的，缴纳的比例是相同的，只是因为公立事业单位有很多福利，这些福利是不算在工资总额里的，所以编制缴纳的社会保险相对少，但是收入多。很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是刑事责任，是不会计入档案的。就算单位改制，其实要解除编制和非编，其补偿金是一样的，只是说在裁员的情况下，肯定是先裁非编的。
如果你想进编制，最好先在这个单位好好干活，提高业务技能，搞好人事关系，然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院，进不进编制非常纠结。因为很多基层医院，是自收自支的，如果单位实在没有钱，估计最能按照工资套级的级别工资给你钱，如果你是非编，你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于，如果你是医疗岗位，就意味着你这一辈子都得在医院干，以为你的执业资格一定年限不注册，你就永远不能干医疗岗位了，你的专业就白读了。

❷ 医院招聘有租赁制 合同制 人事代理 有什么区别

你好,租赁握腊制就是派遣去的~和医院没关系.也不是医院给你发工资,是谁派你去的,谁给你发工资.合同制就是和你签几年合同的形式~现在这样袜槐的很多~~人事代理就比较高级了~相当于正式的.后者没啥大的段好滑区别~

❸ 医院人事代理是正式工吗

人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。

人事携渣拦代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关辩胡系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理，直接与医院签署合同，归属医院管理，医院有权与其随时解除合同，比上一类人少企业年金及一些院内福利（包括结婚补贴等），待遇还可以，只是招聘人数相对较少，大多由本单位劳务派梁码遣转正过来。晋升空间小，一般很难晋升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。

❹ 医院招才引智和人事代理区别

最大的区别是所签的合同，不是和医院签，而是与第三方公氏嫌司签，一般不会给他们交五险一金 ，档案也不在医院 ，而且他们的工作大多比较累一些，比如药学部有一些装卸装药的工作人员或者保洁等这些，他们的工作内容一般是最脏最累的，拿工资是最少的，在医院也没有太大上歼洞手升空间
合同制
合同制是医院最大的一个群体，合同制是与医院签合同，但是档案也不在医院，医院会给予他们缴纳五险一金 ，但是一般是按照最低比例来缴纳，在医院的发展空间也相对较低一些
人事代理制
因为目前 对医生的需求量很大，但是编制的位置相对又较少，所以就出现人事代理制 ，他们一般与体制编制同工同酬 ，但是没有编制的形式
备案制
最后一种就是目颤塌前医院和高校比较多的备案制 ，也称为控制总量 这种与事业编的区别是编制在岗位不在个人，如果离开岗位就没有制 ，这种待遇是与事业编制同工同酬
总的来说，还是编制与备案制相对待遇较好一些，但是如果很多目前医院在逐步取消编制，所以如果编制比较好，竞争较大，一年考不上，可以先用合同工 进行工作，有了工作经验之后再继续考编制或者备案制

❺ 医院的有证代理生是怎么回事

医院有证代理生是为了节约成本。
医局激院代理制员工是指个人的档案及工资关系都不在工作单位，而是由另一家代理机构向用人单位派出的工作人员，代理机构负责该人的工资、福利、晋升等一切事务，用人单位只是向代理机构交纳人员差宽的使用费，这样可以大大节省医院人力开支。
代理制，也叫代销制，是指生产者在分销产品的同时不将产桐庆袜品的所有权转移给第一个买者（或渠道成员），而是当这一成员就产品转卖给下一个买者，产品所有权同时完成从生产者至第一个代理商、第一个代理商至第二个经销商的转移的经销方式。

❻ 护士人事代理编制是什么意思

你好，人事代理编制与正式编制有很大区别，所谓的人事代理，是指政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。 说白点，其实就是医院的合同工。

❼ 医院人事代理是正式工吗

医院人事代理不是正式工，医院人事代理不算正式编制，应该是合同制。医院是差额拨款事业单位，使用差额拨款事业编制。

人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。

人事代理的工作内容

人事代理分为单位人事代理和个人人事代理。单位人事代理是指用人单位用合同的形式委托政府人事部门代为管理其员工的有关人事方面的业务工作。

人事代理：人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。

如果毕业生找到用人单位是外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等无人事主管单位、或暂无编制单位、或需试用的单位或暂无接收单位又想落户当地，那么必须办理手续人事代理。

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落实当地的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会。

政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正宣级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称决定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件早审，购买经济适用房等。

❽ 什么是人才代理护士

人才代理护士（人事代理护士或护士人事代理）是指卫生系统中编制以外聘用的护理人员，由聘用医院委托人力资源和社会保障行政部门所属人才服务机构对其进行人事管理事项的代理行为。
护理人员人事代理的内容和范围如下：
1、人事档案管理：
医院可委托人才中介服务机构管理本院编外护理人员的人事档案，人才中介服务机构提供人事档案管理服务应符合人事档案主管部门的各项要求。
2、人事关系管理：
医院可委托人才中介服务机构为护理人员接转人事关系、核算工龄、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明等。
3、代理社会保险事务：
医院可委托人才中介服务机构为其聘用人员按照国家和各省（市）的有关规定办理社会保险的有关事务。
4、护理人员招聘工作：
医院可委托人才中介服务机构提供护理人员招聘服务，组织报名、考试、考核、素质测评等工作。
5、人事政策咨询与规划：
医院可委托人才中介服务机构为护理人员提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助其进行人事规划设计，建立人事管理制度，解决人事工作中的有关问题等。
6、人事、劳动争议调解：
医院可委托人才中介服务机构协助其调解与编外护理人员的人事、劳动争议，进行调查了解，并根据有关规定提出调解意见。
7、解除聘用关系的护理人员转岗就业服务：
用人单位可委托人才中介服务机构为解聘护理人员提供就业指导，制定安置方案，组织安置工作，办理人事关系和社会保险的转接关事宜等。
8、其它可委托代理的人事管理事项。
参考资料：http://wenku..com/view/1881337e1711cc7931b7169b.html

❾ 天津三甲医院为什么都招人事代理制

天津三甲医院人员是有灶余此数量毁携限制的，没有那么多的编制名额，但是，又需要人才进行科研工作，或者保持医院正常运转，这样的话就利用人事代理制来解决隐迅。

❿ 医院的正式编制，人事代理制，人事派遣制有什么样的区别

正式编制人员，指的是使用医院编制的工作人员，而编制是指为完成医院的功能，经过被政府编制办公室审批的人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。 人事代理制人员，一般指的是非在编合同制人员，即不占用单位编制人员。 人事派遣人员：一般指的是派遣单位派到医院工作的人员，不属于医院的人员。 待遇从高到低：正式编制 人事代理制 人事派遣