❶ 什么是社保代理代理流程是什么
社保代缴是一种人事代理方式,正规的人力资源公司接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或者单位缴纳社保费用,也就是说社保服务只要是针对用工企业与灵活就业人员个人的,流程如下:
1、参保人,通过电话或者小豆官网咨询社保代缴服务内容,我们的客服人员,解答客户的疑问并介绍我们的个人社保代缴服务情况以及收费标准;
2、参保人了解社保代缴服务内容后,选择社保缴费基数以及参保期限;
3、参保人与社保代缴公司签订《个人社保代缴服务协议书》,确定双方权利与义务;
4、参保人提供参保资料,身份证复印件以及户口信息等;
5、参保人缴纳社保费用和社保代缴收取的服务费用等;
6、人力资源公司收取费用后申报增员及办理服务费用等。
❷ 北京社保代理公司可靠吗
可以的代办要交一定的服务费的。这样的公司可不可靠一是要看它的资质。也就是看看它的营业执照的经营范围,一般开展人力资源服务的公司都会做这项业务(注意开展人力资源服务的公司还应有社会劳动保障部门批准颁发的许可证)。超范围经营的不要。二是看这个公司的规模,规模大些的公司相对可靠一些,但服务费会高一些。规模小的公司有将来经营局渣不下去之嫌,因为这个行业竞争的比较厉害。最好是多了解几家。到公司实地看一看。另外代办肯定要签合同的,对这个合同你要认真斟酌,维护好自己的权益。
一、代理的合同形式应该包括:
1、本人亲笔书写委托书。
2、委托书内容包括:委托人姓名:身份证号地址联系电话:受委托人姓名性别:工作单位地址身份证号联系话 邮编。
3、具体委托事项、委托范围:委托人委托上列受委托人在委托人与X(单位、个人)的X业务中,作为委托人的商品生产方,其代理权限为全权代理,全权生产委托方委托商。
二、法定代理人的特点:
1、代理权的产生是根据法律的规定。
2、法定代理人所代理的被代理人,是没有诉讼行为能力的自然人。在行政诉讼中,法定代理人只适用于代理未成年人、精神病人等无诉讼行为能力的原告或第三人的个人进行诉讼,而不适用于法人、其他组织或作为被告的行政机关。
3、法定代理不仅是一种权利茄腊运,而且是一种义务。在行政诉讼中,法定代理人一般颤梁都是对被代理人负有保护和监督责任的监护人,法定代理人和被代理人之间存在着亲权或监护关系。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
❸ 什么是社保代理,它有何好处
法律分析:社保代理:《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理的好处:(一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
(五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
(六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
(七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本浪费;
(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
“社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百六十二条 代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。
委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。
第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效。
❹ 找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗你怎么看
还是挺可靠的。前提需要你找一个可靠的社保代缴公司。
对于需要找代缴社保公司的人来说,通过以上的标准去寻找往往都是可以找到正规的代缴纳社保公司。需要注意的是,社保的断缴会影响个人方方面面,如果个人失业了或者转做别的事情,建议千万不要让社保断缴,其中选择公司代缴就是很好一种方式。公司代缴流程也是比较简单,只要给予公司适当的手续费,一般都会愿意帮忙的。需要注意的是,千万不要随意选择公司,为了社保安全建议挑选正规社保代缴公司还是很重要的。
❺ 社保代理公司有风险吗
一是有违法的风险。代缴社保是属于一种违法行为,行为严重者有可能会有入刑的风险。因为社保的规定是个人必须是跟用人单位存在劳动关系签订的劳动合同,才能由用人单位缴纳社保。而代缴社保是不存在真实的劳动关系,不符合相关的法律法规,这样的行为是政策不允许的。
《社会保险法》里面明确规定了,以欺诈,伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保州让险行政部门竖罩责令退回骗取的社会保险金,并处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。这种事情一旦被发现,就必须退回非法所得,如果不退的话,会承担相应的法律责任,就相当于一种骗保的行为。
二是社保代理公司可能存在的一些风险。现在虽然有很多的公司都在代理社保缴费的问题,但是这些公司良莠不齐。
1、社保代理公司不具备合法资质,可能存在收了投保人的钱,却没有给缴社保的情况。有的公司是因为没有资质,所以无法缴纳费用,有的公司是因为没有钱,所以无法缴纳费用。投保者可能缴完了费用,最后却没有享受到相应的待遇。
2、社保代理公司存在乱收费的现象,他们所收取的费用并不是按照国家规定的社保费用收取的,除了服务费之外,可能还有其他的附加费用。就会给投保者造成余迹闹更多的压力。
3、社保代理公司可能只是一个空壳公司,比如有的公司就只有网站,却没有实体店,当出现问题以后,你也只能通过网络沟通或者电话沟通。如果问题比较大的情况下,他随时都可能跑路,投保者极有可能血本无归。
三是用人单位如果给非员工代缴社保的话,也会存在法律风险。上面已经提到了,如果你给他缴社保,就意味着用人单位已经承认了彼此之间的劳动关系。这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至因为没有签订劳动合同,还可以索取经济补偿,但被认定为事实,用人单位就只能吃哑巴亏。
所以,不管是针对于个人还是针对于单位,代缴社保或多或少都是有一些风险的。如果作为一个自由职业者,也是有自己的渠道购买社保的,所以没有必要选择公司挂靠这个途径。社会保险是一种比较公平的社会福利机制,不应该被暗香操纵,被有心人利用,因为套取社会保障资金是一个非常严重的法律问题,所以千万不要轻易的去碰触。
❻ 社保代缴公司代缴社保可靠吗
代缴社保可不可靠,首先要看你选择的代缴公司是否专业,三证是否齐全,目前来说,社保代缴公司很多,鱼龙混杂,一不小心就可能掉坑,所以在选择社保代缴公司的时候,是一个很重要的环节,专业性,服务性,时效性都不可忽视。
首先:选择的公司有没有国家和当地政府部门认可的资格资质,其次就是公司办公地点是否固定。目前很多不正规社保代缴公司,利用低价为了吸引用户,没有职业道德,欺骗缴纳者,上当受骗示例也是比比皆是,所以在选择社保代缴公司上面,一定要擦亮眼睛。保险从一个健全可靠的保障开始,现在逐渐扩大为一个保障机制。它是计划未来财务事务的东西。它是应对市场经济条件下危险的根本方法,是社保体系的重要支柱。保险是一个通用术语。我们日常生活中谈论的大多数保险都是指社会保险。这就是我们所说的保险。社会保险是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障原则,是国家为避免和强迫社会大多数成员而参与的。社保办理后,应在一定范围内协调调整社会保险基金,并在职工面临未来工作危险时给予必要的帮助。社会保险为劳动者提供了基本保障。只要用人单位符合社会保险条件,就与用人单位建立工作联系。劳动联络员可以按照规定按时缴纳社会保险费,享受国家规定的社会保险待遇。因此,选择社保办理机构是可靠可行的。 虽然社会保险是可靠的,但我们有必要选择专业的人事代理机构来支付。小编提醒您,在社保办理支付之前,您需要准备相关文件,了解代理公司的具体流程,经双方同意后签订社保代理协议,代理公司每月根据协议开通客户代理社保办理。
中介代缴社保可靠吗?
首先确认一点,找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的,有资料证明:代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。
代缴社保作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
❼ 社保代理公司靠谱吗
法律分析:首先确认一点,找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的,有资料证明:
代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。
代缴社保作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
服务内容包括:
1.社保开户,公积金开户;
2.社保账户的增减员,五险一金的缴纳;
3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务;
4.解答五险一金相关问题;
5.其他五险一金相关的业务办理。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
❽ 代理社保公司怎么样
第一、代办社保公司必须磨森资质齐全,也就是三证合一,缺一不可。哪三证呢?《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业培喊法人营业执照》。
第二、代办社保有没有约束彼此权利和义务的《代缴协议》。这是不少人都忽略的一个问题,其实这是我们保障自己能够正常享受到代缴社保服务的一份保证,没有它很多问题都难以说清楚的配游野。
第三、售后服务是否及时到位。代缴社保不是目的,而是我们为了达到某种目所采取的手段对吧,所以代办公司的售后服务一定要跟得上才行,没有这份保障就别提靠不靠谱了。
第四、最后还要看这家公司在当地的口碑和品牌影响力如何。好的社保代办公司通常在客户和同行业中都具有良好的口碑,这是不能作假的。建议您在选择社保代办公司的时候能够提前在网上或其他途径先了解下这家公司业务做的如何,提前有个预判比较好。——沃服网
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
❾ 网上代缴社保可靠吗
存在即合理,就是代理公司或者机构提供的代办、缴纳社会保险的服务,和房产中介有点像,整合手上手备的资源帮你办事,这里就要分情况看了,你是个人还是企业:
1、企业的话有自己规模的,都是可以自己办理的,但也有情况会代缴,一种有分支机构,来回跑太麻烦,会找代缴,另一个公司太小(10个人以下),流程太繁琐,不如代缴了。
2、个人的话,一般刚离职,怕断缴社保这种情况多点,当然也有个体,自由职业的都可以选择代缴
再说一下,网上代缴和公司缴纳有什么不同(咐薯掘重点,需注意下)
1、相同点是,缴纳的项目相同,都是养老、医疗、失业、生育、工伤6项,且缴纳作用相同,正常享受各项报销;
2、不同点是,公司缴纳根据不同项目,公司和个人承担比例不同,而代缴,所有社保金额是个人自己承担,另外还需要给代缴公司一定费用(既然是中介,肯定要收中介费)另外一个,代缴公司即是代理服务,是没有劳动合同的,这点在缴纳或者沟通时,尽量保存好记录,以防意外。
综上所述,人力资源管理平台代缴社保是可靠的,但是要找正规可靠的人力资源管理公司进行代缴社保。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会衡核保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。