适合人事代理的高校毕业生有哪些

㈠ 什么是人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理，等等，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
【法律分析】
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事人才服务。人理代理的对象和作用有哪些 对于高校毕业生来说，适合办理人事代理的主要有几类：（1）被无主管部门的非公有制企业接收，接收单位没有人事接收权或无法解决档案户口问题。（2）没有落实就业单位。公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（四）转正定级和工龄核定；（五）大中专毕业生接收手续；（六）其他人事代理事项。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。

㈡ 哪些毕业生需要办理人事代理如何办理人事代理手续

什么是人事代理?

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职 称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。

如何办理人事代理?

参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取 辞职申请表，由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）；

大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人 事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的 工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。

代理费用如何交纳?

根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。

哪些部门可办理人事代理业务？

按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。

㈢ 应届毕业生怎样办理人事代理

应届毕业生怎样办理人事代理

近几年，高校毕业生数量持续增长，高校毕业生就业压力不断增加。做好高校毕业生就业工作，促进毕业生实现充分就业，有利于缓解目前的就业压力，维护社会稳定，促进社会主义和谐社会经济的发展。面临毕业的您，是否清楚该如何选择就业方向?档案如何管理?

省人社厅相关负责人表示，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为到非公经济单位及中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。

据了解，我国不允许个人保存自己、他人的人事档案。目前，我国对人事档案的管理主要有单位管理和社会管理两类：有档案管理权限的`企事业单位可直接接收、管理人事档案;无人事档案管理权限的企事业单位，主要包括非公有制(个体、私营、外资)在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府所属的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。

1.什么是人事代理?

人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构(各类政府所属人才服务机构)，按照国家有关干部人事等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理：①人事档案管理;②因私出国政审;③在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;④转正定级和工龄核定;⑤高校毕业生接收手续;⑥其他需经授权的人事代理事项。

2.高校毕业生怎样办理人事代理?

人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理;可多项委托代理，也可单项委托代理;可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。

据了解，办理人事代理，用人单位需提供《委托接收毕业生的函件》、单位的《营业执照复印件》、《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》;学生本人需提供《毕业生就业推荐表》、毕业证、学位证及身份证。

3.人事代理办理程序有哪些?

从办理程序上来说，申办人需提供上述材料，经办人审核材料报批，符合条件的经批准后即发出毕业生接收函。高校毕业生持《报到证》、《户口迁移证》、接收单位落户证明到政府人才服务机构报到，并签订人事代理合同，办理后续事宜。

㈣ 哪些人毕业生适合办理人事代理

一般都是在工作地。那些毕业前没找到工作，或者找到工作但公司没有人事权不能自主管理档案和户口的，这些人为了避免档案被打回生源地，就要办理人事代理。

㈤ 什么情况下毕业生可以办理人事代理关系

毕业生在9种情形下须办人事代理：

1、受聘在外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业；

2、受聘在外国企业常驻代表机构；

3、受聘在非国有控股的股份制企业；

4、受聘在律师、会计审计、评估所等社会中介机构和社会团体；

5、受聘在国有企、事业单位（关系不转入用人单位者）；

6、准备报考研究生；

7、自谋职业，准备开公司办企业等；

8、有出国读书或定居意向；

9、择业期（2年）满，不管有无就业单位或暂无其他意向。

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毕业生未办理人事代理关系的影响：

由于单位没有及时到人事部门为其办理人事代理相关手续，致使自己的工龄、档案、保险受到影响，尤其对参加公务员考试而且又考上的人员有较大影响。

注意事项：

考上公务员的参加工作时间从录用之日算起，办理人事代理的可以从代理之日算起，前后衔接，计算连续工龄，可以享受本单位同类人员相关待遇。但没有办理代理手续的，一律从录用之日算起，录用前的工龄不予计算。

㈥ 哪些毕业生需要办理人事代理

问：什么是人事代理？
答：人事代理是政府人事行政部门所属人才交流服务机构依据国家和地方的有关政策和规定，接受用人单位或个人委托，为其提供人事业务服务。人事代理是市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，是我国经济体制和政治体制改革的必然趋势。

问：为什么要办理人事代理？
答：在计划经济时代，传统的人事管理体制造成了人才为“行业所有，部门所有，单位所有”，人才难以合理流动，人力资源难以得到优化配置。随着改革的不断深入，用人单位的经济形式、用人机制以及人们的就业方式发生了深刻变化。个体、私营企业等非国有制单位成为我国国民经济的重要组成部分，越来越多的人才到非国有单位工作；国有企业产权制度改革及企业的兼并重组，原国企职工纷纷被置换身份；事业单位人事制度改革的推广，聘用制成为事业单位普遍推行的用人机制。也就是说，越来越多的人才已从“单位人”转为“社会人”，用人单位对人才只有使用权，没有垄断权和占用权，在用人机制上逐步体现“不求所有，不求所在，但求所用”的新观念。为适应形势发展的需要，人事代理应运而生，并伴随着市场经济的发展而不断完善和发展。办理人事代理，既克服用人单位对人事管理事务包揽过多，成本过高，效率低下的弊端，又克服各类人才对单位依赖过多，不利于人才合理流动的种种弊端，既解放了人才，又解放了用人单位。

问：人事档案有什么作用？
答：在中国，即使在人力资源实现市场化配置后，个人的人事档案依然有着不可替代的作用，它证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹，是具有使用价值和保存价值的文件材料。人事档案具有现实性、真实性和动态性的特点，是澄清个人问题的凭证。目前个人需要的司法公正、职称申报、开具个人证明、办理退休手续等都要用到个人档案。中组部、人事部明文规定流动人员的人事档案要委托县级以上人才交流服务中心保管，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。现在人才流动较为频繁，特别是到无人事档案管理职能的单位工作，应及时到人才中心办理人事代理。

问：哪些人员需要办理人事代理？
答：办理人事代理的人员主要有：1、到各类非国有单位工作的大中专毕业生、专业技术人员、管理人员及其他人员；2、国有机关、企事业单位聘用的人员；3、转制、改制后的被置换身份的员工；4、辞职、辞退、解除劳动（聘用）合同的流动人员；5、待业的大中专毕业生；6、自费出国留学人员。

问：人事代理有哪些服务？
答：办理了人事代理的人员，可享受以下服务：
1、定级定职：按国家有关政策，为大中专毕业生办理定级定职；
2、职称晋升：为符合职称晋升条件的代理人员代办职称申报手续；
3、职称验证：对授予时间满三年的职称证，进行注册登记，每三年注册一次；
4、工龄核定：按照国家的工龄政策，为代理人员核定工龄；
5、身份认定：为代理人员在工作需要时进行身份认定证明；
6、出具证明：根据档案记载向有关单位出具行政证明；
7、出国政审：提供出国（境）的政审手续；
8、考研审校：为代理人员出具报考研究生的有关证明关办理有关审核手续；
9、党组织关系管理；
10、人事档案转出：办理调动、档案转出手续