代理转直营怎么赔偿

① 委托代理人转托他人代理，因转托不明给第三人造成损失，请问由谁承担责任

转委托中被代理人通常承担的是连带责任。也就是如果被代理人知道或者应当知道代理人的行为是属于违法的行为，但是被代理人既没有提出反对，也没有作出其他的表示，导致代卜雀昌理人的行为确实发生这种情况被代理人应当承担连带责任。
法律分析
委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由被代理人签名或者盖章。数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外。代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。代理人不型扒得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或者追认。转委托代理经被代理人同意或者追认的，被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人，代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。转委托代理未经被代理人同意或者追认的，代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但是在紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的除外。执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿，但是赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百六十七条 代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代岁胡理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。

② 直营转代理会开除员工吗

会开除员工。档脊直营转代理会更换代理商，会把员闷春工重新更换一次。行罩渗因为此情况被单位辞退的可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

③ 公司直营转代理商了要求我们主动提出离职是否合理

主动辞职没有经济补偿金，如果企业改了经营模式，员工无法适应的，公司应当提出解除劳动关系，支付经济补偿金，建议你们不要枝指辞衫段职，一般此种公司转型工资会降低，到时可以立即申请劳动仲裁要求公司按照约定支付工资待猛塌配遇，公司不能履行的，解除劳动关系，要求结清工资，支付经济补偿金。

④ 直营转加盟员工怎么赔偿

法律分析：发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直枯拆接申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生昌袭劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与没迅枣用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑤ 公司把重庆地区的直营店转交给代理商经营，如果员工也到代理商工作可以得到原公司赔偿吗

不可以。代理商管你。得找代理商。

⑥ 怀孕期间公司直营转代理终止合同怎么赔偿

女职工怀孕期间，只要不存在严重违反用人单位规章制度的情形，单位就不能辞退女职工。因此，如果公司要终止劳动合同，女职工可申请劳动仲裁、要求继续履行劳动合同。如果公司不同意继续履行，公司应当依法支付经济补偿金。

⑦ 公司直营转代理员工补偿标准

法律分析：公司直营改联营，员工不可以因此要求赔偿。因为企业直营改联营，并不表示违反劳动法，也没损害员工利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条斗改 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向空漏判劳动者搜衡支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑧ 公司在直营期间转代理商,员工算解除合同吗

工作地点有没有变更？代理商是否具有用人资质（有没有营业执照），如果代理商有营业执照，可以与代理商签订劳帆返闭动合同，但是待遇必须与之前一样，还有要注明之前在某某公司的工龄连续计算，如果代理商拒绝，你世念就不需要重新签订劳动合同，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付态裂经济补偿金，结清工资。

⑨ 公司直营改联营,员工可以要求赔偿吗

公司直营改联营，员工部可以因此要求赔偿。因为企业直营改联营，并不表示违反劳动法，也没损害员工利益。

1.企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。
很多不正规的小企业，办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份证复印件就了事了，这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动法规定，员工入职必须签订劳动合同，试用期期间有试用期合同，合同一式两份。企业如果不签署劳动合同，源中冲劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。

2.加班不给加班费。
这类现象主要发生培尘在工厂，许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时，周末没有休息或者是单休，还有一些销售人员，或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放，这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制，超出八小时的工作应按照加班来计算加班费，加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放，法定节假日则应发放三倍工资。

3.试用期不给员工上保险。
现在几乎所有的企业都有试用期的规定，一般为一到三个月。试用期期间公司不为员工上社保，其实这是不合符劳动法规定的。并且根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.员工违反公司规定公司进行罚款。
对于迟到、早退的员工，企业一般都是采取罚款的方式来解决。另外，每个公司根据情况不同还会出台一些其他罚款政策。比如员工着装没有达到要求、个人工作区域卫生不达标、忘关电脑显示器等。但其实企业单位是不具有罚款的权利的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。
对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚；过了试用期，再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人，是违法的。

6.不论事假、病假一律不发工资。
劳动法规定，员工依法享有婚假、丧假、产假等假期，病假用人单位需要支付80%的工资，事假用人单位不支付工资。

7.入职一周之内离职不发工资。
很多企业都有这样的规定：雹歼员工入职不满一周离职的，工资不予发放。而新员工对这样的规定似乎也并不反感，但其实，这样的规定是不符合劳动法的。劳动法规定，如果是劳动者自己自动离职，用人单位可以不发这一周的薪酬，如果是公司让员工离职的，公司就必须按照入职时商定的工资。

⑩ 代理合同违约赔偿标准

违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。

因为根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减纳皮少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。(10)代理转直营怎么赔偿扩展阅读：

限债务人在履行期限到来后，能够履行而无正当理由未能按期履行的行为运配。其构成要件为：

（1）须有合法债务存在；

（2）履行须可能；

（3）未按期履行；

（4）迟延履行无正当理由。

给付迟延依法应承担如下法律后果：

1）支付违约金或赔偿因迟延偿付而给债权人造成的损失，若迟延给付造成债权人丧旁茄指失履行利益的，债权人可解除合同，请求赔偿损失；

2）对在迟延期间因不可抗力造成标的物毁损丢失的，债务人依法承担履行不能的责任，并不得以不可抗力为由主张负责。但根据诚实信用原则，若债务人能够证明即使其不迟延给付也会发生标的物毁损丢失的，则可免责。