A. 人事代理和编外有什么区别哪个好啊~
2008年5月施行
第一条 为建立和完善人才市场体系，深化企事业单位人事制度改革，根据《浙江省人才市场管理条例》和市委、市政府《关于进一步加强人才工作的决定》、《丽水市“十一五”人才发展规划》，制定本办法。
第二条 本办法所称人事代理，是指政府人劳社保部门依法设立的人才交流机构依照规定办理人事档案管理等有关人事代理服务。
第三条 县级以上政府人劳社保部门是人事代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。
县级以上政府教育、科技、工商、公安等部门，应当按照各自的职责，协助做好人事代理的相关工作。
第四条 县级以上政府人事部门所属的人才交流机构具体受理承办本行政区域内的人事代理工作。市直各机关、企事业单位和在丽的省部属单位、外地企业驻丽办事机构的人事代理工作由市人才中心承办。
第五条 人事代理对象及范围：
（一）党政机关（含参照公务员管理的事业单位）编外用工，事业单位新进和编外的各类人员，各类企业新进的应历届大中专毕业生、专业技术人员和管理人员。
（二）律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体、单位的专业技术人员和管理人员。
（三）暂未落实工作单位的应、历届大中专毕业生。
（四）外国企业驻丽代表机构的中方雇员。
（五）自费出国（境）留学人员。
（六）自主择业的军队转业干部。
（七）机关、企事业单位辞职或被辞退及自动离职的人员，企事业单位人事改革的分流人员。
（八）与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员。
（九）经政府人事部门所属的人才交流机构认可的其他人员。
第六条 人事代理的主要内容：
（一）负责单位和个人人事档案保管。
（二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续。
（三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续。
（四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续。
（五）出具出国（境）、考研等各类所需的材料证明。
（六）代办聘用合同签证。
（七）为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务。
（八）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务。
（九）按照《党章》有关规定，接转党团员组织关系。
（十）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案。
（十一）流动人员人事关系接转。
（十二）协调流动争议。
（十三）承办单位和个人委托的其他人事代理业务。
第七条 人事代理的形式。人事代理可以实行单位代理，也可以实行个人代理；实
行单位代理的，可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。
第八条 人事代理的业务程序：
（一）单位委托代理
1、单位须出具法人登记证或营业执照副本及复印件，填写《人事代理委托书》，提出委托代理项目。
2、经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签订人事代理合同书，确立人事代理关系。
3、委托单位向人才交流机构提供人员花名册、聘用合同和人事档案，并办理有关手续。
4、人才交流机构对人事代理有关材料登记、入库。
5、由人才交流机构指派人事代理人，定期走访代理单位，并按委托项目提供人事代理服务。
（二）个人委托代理
1、由本人填写《人事代理委托书》，并出具身份证原件或单位证明等有效证件。
2、经代理机构审定后，向本人人事关系、档案所在单位出具商函或调档函，按规定接转其人事关系、档案，并审核、登记、入库。
3、代理机构与委托个人签订人事代理合同书，确立人事代理关系。
4、办理《人事代理服务手册》和有关手续，并按合同委托项目提供人事代理服务。
第九条 人才交流机构与代理单位或个人签订人事代理合同，应当明确各自责任、权利和义务，具体条款由代理双方在平等协商前提下依法约定。
第十条 人事代理双方应认真履行人事代理合同，承担各自的义务，享有相应的权利。如有违反人事代理合同或发生合同争议的，应当承担违约责任，或按照有关法律、法规的规定办理。
第十一条 政府人事行政部门所属的人才交流机构与实行人事代理的单位或个人不具有行政隶属关系，仅为委托代理单位（个人）提供相关的人事代理服务。
第十二条 人才交流机构提供的人事代理服务，应公示服务内容和工作程序，公布规定的收费项目和标准。
第十三条 流动人员的人事档案管理，根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，一律由市、县（市、区）党委组织部门和政府人事部门所属的人才交流机构负责，其他任何部门和单位不得擅自管理流动人员人事档案，严禁个人管理人事档案。
第十四条 本办法由市人劳社保局负责解释。
第十五条 本办法自发文之日起施行。
B. “人事代理”和“事业编”那个更好
1、人事代理是指人事关系的代理工作，如人事档案存档代理、社保代理、代理招聘等。
事业编制是事业单位经人事局或上级主管部门申批允许编制内的人员数。
2、人事代理楼主讲的这些都可以办理。
3、学校一般都是事业编制，事业编制的人员应有福利分房。
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。
C. 那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗谢谢
1、薪资待遇有区别：
（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。
2、性质有区别：
人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。
3、工作的范围不同
正式在编包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。
而人事代理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、代办服务以及其他劳务取得的所得。
4、工作内容不同
人事代理，即对被审计单位的内部控制政策和程序的设计是否适当所进行的审计程序。
正式在编，即被审计单位的内部控制政策和程序是否发挥应有的作用。如果被审计单位的控制政策和程序未能发挥其应有的作用，即使设计得再完整，也不能减少财务报表中出现重大错报或漏报的风险。
D. 请问人事代理与合同工有什么区别有何待遇比正式工好吗
人事代理与合同工的区别在于：
1、签订合同的方式不同
签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、待遇不同
签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同
签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
4、晋升空间不同
签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。
不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。
E. 人事代理教师和编制教师的区别
人事代理教师和编制教师有以下区别
1、福利不同
有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、稳定性不同
有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。
人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
3、待遇不同
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
(5)人事代理与特岗哪个岗位好扩展阅读：
在编教师的优势
1，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4，有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5，在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。
F. 人事代理和公益性岗位 哪个好
首先不知道你们单位是什么单位。一般有没有编制是指国家机关、事业单位及国有企业。在编在册的。人事代理仅是人才中心办理的一个代理协议。两者是有很大区别的。如果你现在有工作，单位要给你缴纳五险一金的话，当然还是单位这个好。但他这个所谓的有编制，真是不太清楚。如果你想有编制的话，我建议最好还是考公务员或者事业单位。公益性岗位相比这些来说还是要低一个档次的。 希望我的回答能对你有所帮助。
G. 劳务派遣和人事代理哪个好
人事代理好。
人事代理原来是一种档案管理方式，现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处，是直接和工作单位签订劳动合同，是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了，是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，由派遣公司派遣用工，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险，都是由劳务派遣公司负责的，合同关系也是和派遣公司签订的，用人单位只负责岗位安排，以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事，是由派遣公司负责协调处理，和用人单位没有关系，除非派遣公司倒闭，用人单位才会承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。