办人事代理有什么用

1. 档案办理人事代理的好处是什么这个工作的前景怎么样

人事代理，是一种人力资源外包方式。在有的招骋时会对工资待遇层面有一定的表明 。例如：参考XX区机关事业单位管理人员工资待遇，参与企业员工养老保险金；又如：对人事代理工作人员的考评、管理方法及薪水员工福利参考XX编写内职工申请办理，这种实际可以看一下公示有没有表明。简易而言机关事业单位入编便是工作员纳入事业编；人事代理便是档案资料等在人力资源市场，类似公司的聘请方法。通常同样职位入编的和人事代理的薪水区别并不大，可是入编的褔利很有可能会好点。

人事代理和劳动者仅仅档案资料、个人社保关联的经销商关联，协助申请办理档案保管，社保缴费，职称评审，简言之是对灵活就业人员临时性构建一个管理方法综合服务平台，具备一定的商业服务合同关联。政府部门人才交流中心等官办人事代理一般不收费或是收费标准少，和劳动者不具有劳动合同书关联。劳动派遣，依照劳动法的要求，是具有法定代表人劳务派遣公司，和劳动者是一种劳动合同书关联，被外派工作人员接纳外派劳务派遣公司和用人部门的日常管理方法，并由受劳务派遣公司缴纳个人社保。现阶段很多金融机构、中国移动公司全是采用劳动派遣，不占宣布编写。优势便是周边企业不用人了可以和劳务派遣公司商议消除劳务合同，和职工并没有立即的劳务关系。用人更为独立。可是，法律法规劳务派遣工和用人单位的员工同酬，一般企业做不到。

2. 人事代理证是什么， 有什么作用

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求。

接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

人事代理的社会作用：

1、人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

2、人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

3、人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

(2)办人事代理有什么用扩展阅读：

1、办理单位人事代理应具备的条件和程序

凡各类企事业单位，包括全民所有制企事业单位，三资企业，股份制企业，集体、民营、私营、乡镇企业和民办科研机构及境外企业驻渝办事机构均可办理单位人事代理。

办理程序：

⑴凭单位加盖鲜章的营业执照复印件和单位介绍信到我区人才交流中心签订《单位人事代理合同书》一式两份，双方留存；

⑵单位提供员工名单、档案所在单位地址及名称，我区人才交流中心开具调档函调档；

⑶员工档案转入后，单位、员工共同与我区人才交流中心签订《人事代理合同书》一式三份，分别由单位、员工和员工档案留存，并按时缴纳费用。

2、办理个人人事代理应具备的条件和程序

凡获取国家颁发大学专科以上学历证书，有意在九龙坡区就业的大中专院校毕业生均可办理人事代理。

办理程序：

⑴应届毕业生：

①在学生主动申请的前提下，我区人才交流中心出具《接收函》，预交一年档案管理费用；

②学生将《接收函》交给院校；

③档案到我区人才交流中心后，学生持派遣证、毕业证、本人身份证到我区人才交流中心报到，签订《人事代理合同书》一式两份，一份本人留存，另一份存入本人档案。

⑵其他流动人才：

①凭档案所在单位档案存放证明、本人身份证、毕业证到我区人才交流中心审查合格后，开具《调档函》，预交一年档案管理费用；

②凭《调档函》到原档案所在单位办理调档手续；

③档案到达我区人才交流中心后，签订《人事代理合同书》一式两份，一份本人留存，另一份存入本人档案。

⑶档案调出的办理程序：

只有当户口没有托管在我区人才交流中心“九龙坡区社会人才集体户”上，才能办理档案调出程序。本人凭具备档案保管权限的单位出具的《调档函》、本人身份证到我区人才交流中心提取本人档案。

3. 什么叫人事代理 人事代理是干嘛的

1、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心。

2、按照国家有关人事政策法规要求接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

4. 档案人事代理什么意思

问题一：人事代理是什么意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
[编辑本段]二、人事代理的对象
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：
（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。
（9）代理与人事管理相关业务。
[编辑本段]三、人事代理方式
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
[编辑本段]五、人事代理有关规定
（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。
（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。
（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。
（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。
（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。
（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。
（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。
[编辑本段]六、人事代理程序......>>

问题二：大学毕业生档案人事代理是怎么一回事呢？ 就是工作地点和户口所在点不在一处，或者还没有找到工作时可以先人事代理

问题三：人事代理有什么用 毕业生实行人事代理的好处如下：
第一、对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。像我们遇到的就有很多这种情况,同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机关工龄是连续计算的,和别人一比就吃亏了.
第二、可以放心到市内外各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我中心办理人事调出手续；前几天有一个学生咨询了这莫一件事情,这个同学是2000年毕业就去上海的,现在在上海干的很不错,那么公司就要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续阿,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了就业手续一年以后转正定级才能调过去.
第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。
另一方面，在我国，档案以前是组织人事部门考察了解干部的必要依据，目前档案的社会功能也并未消失，许多方面都还需要档案管理部门出具相应证明，如职称评审需要此类证明手续；办理社会保险时，档案是非常重要的依据；办理退休需要档案证明材料；档案也是开具工龄证明的重要依据。
毕业生忽视对档案的管理，这样的状况令人担忧。因为对档案管理的忽视最终会给毕业生自己带来很多麻烦。现在，许多毕业生只是忙着找工作签约，却往往忽视了对档案的管理，自带档案的现象较多，而且绝大多数不清楚应该怎么处理自己的档案。最后的结果是，部分毕业生由于不了解档案的重要性而追悔不及，甚至有的毕业生工作几年后因为需要又费尽周折找回自己的档案。所以，毕业生一定要了解和掌握档案管理的相关政策，及时办理人事代理手续，切实保护自己的合法权益。 因此，你应该继续缴纳费用，不要因小失大。另外，即使你现在不缴费，将来你找到工作需要办理调动、转移档案的时候，所有的费用都要结清才能取走档案的，到那时很可能还要收你的滞纳金。

问题四：个人存档 跟 人事代理啥区别？ 哦哦~~~这个我清楚~~我们班这些事儿都是我一手办的~~~严格来说，个人存档跟人事代理根本就是两件事儿，所以不存在区别之列的。
人事代理订就是说你把档案拿到当地的相关人事中心，请求托管，托管分两种，一种是纯存储模式，意思就是只给你保存，其他什么都不管~~另一种就是人事代理，它是一个手续，你办了以后，每年交一定费用，你的档案就可以算工龄之列的，相当于在编制人员~~~其实也花不了几个钱，建议是办一个人事代理，工龄这玩意儿，平时是没什么用，但是在评职称的时候就要命了~~~
个人存档就简单了....就是一种个人行为咯....你自己拿着档案去办理相关事宜~~前提是档案不能有损毁、开封~~~否则作废・~~而且个人无权保存档案，必须得在一定时限内，叫当地人事中心托管・~否则也作废~~~~
以上~~~希望对你有所帮助~~~

问题五：人事代理和编制 之间有什么区别和联系 首先你这个不是代课老师，是正式的教师，不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校，你这种编制人员只有占用名额的权利，但是名额不会跟你的档案绑定，如果你辞职离开学校，或者学校把你辞退，这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了。这是事业单位早期改革采取聘任制的时候产生的，目的是为了便于人才流通，所以这种编制的人员在合同期满的时候可以选择离开，同样单位也可以视情况选择不再与之续签合同。既然是占用名额，所以档案都在人才存放，便于人才流动。然后再说第三个问题，正式在人事编制的教师目前还有，这种编制的也是正式编制不过名额是和个人绑定的，只要你不肯走，学校就得无条件聘用你一辈子直到退休，人事关系归当地教育局管理，档案也存放在教育局人事部门，学校没有权利无故辞退你，即便这个学校被裁撤掉，教育局也会负责把你再分配到其他的学校，这种铁饭碗不多了，获得也很困难，不托人上供肯定是得不到的，再往后那种代理事业编制都很难得了。这两种编制的工资是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事业编制是享受不到的，而且存在一定的不稳定性，目前公立医院偿学校基本都是这种情况。现在事业单位改革折腾的正欢，不过想要实现全体聘任制还相当困难，这触及到了一部分人的利益，而这部分人往往又身居高位，面临的阻力非常巨大，至少10年之内这种情况不会发生根本的改变

问题六：请问人才市场的人事代理是什么含义？ 人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把单位人变成社会人，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。
1995贰12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。

问题七：个人档案人事代理的问题 具体可以看看你所在地区的办理方法！
人事代理是 *** 人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对毕业生而言，办理人事代理的意义在于解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如：保留干部身份、转正定级、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。
办理人事代理需准备下列材料：（1）就业报到证；（2）户口迁移证；（3）身份证复印件；（4）毕业证复印件；（5）身份证照片2张；（6）就业协议书、员工聘用（劳动）合同、人事档案等材料。材料备齐后，需填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。一年后凭代理证到人才中心领取《大中专毕业生见习期满考核签证表》、《初定专业技术职务资格表》，办理转正定级和初定职称手续。全国各地取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理.

问题八：您好，什么是档案托管？和人事代理是一回事吗？ 你好。
档案托管和人事代理不是一回事，它们的主要区别：
1、档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。
2、人事代理：毕业生已经落实工作单位的，或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函（或三方协议）办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等，服务对象是有工资收入的已经就业人员，所以是收费的。
有些人以为不收费托管档案是便宜的事情，就业了也不去办人事代理，其实是耽误了自己，等需要转正定级的时候，还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。
希望对你有所帮助。

问题九：事业单位人事代理是什么意思 1.什么是人事代理？
人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由 *** 人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
2.怎样办理人事代理手续？
（1）单位委托代理：
●单位代理对象：三资企业、私营企业、股份制企业、民营科技机构等无主管部门的单位；不具备人事管理权限的单位；实行聘用制管理的全民事业单位；新批准成立的事业单位；要求委托人事代理的其他企事业单位。
●单位代理服务项目：人事关系、人事档案托管；人事政策咨询；代办养老保险、失业保险、医保等手续审批；出具落户和办理户籍关系迁移有关证明；审批办理转正定级及调整档案工资；提供社会人才职称评审服务；提供资格考试报名服务；为代理人员连续计算工龄；党组织关系挂靠；出具考研证明；其他双方协商的事项。
●委托单位责任：完整提供代理所需的档案材料；提供代理人员的报到证、身份证、毕业证书原件及复印件；提供聘用合同原件及复印件；出具单位接收或聘用该人员的便函；按时提交代理人员年度考核表。
●单位办理程序：单位持法人登记证副本及复印件向市人才交流服务中心提出申请，填写《代理人员情况登记表》，签订《委托人事代理协议》，登记《单位存档手册》，将代理人员的人事档案转移到市人才交流服务中心保管。
（2）个人委托代理：
●个人代理对象：以调动、辞职、辞退等形式流动后，尚未落实单位的专业技术人才和管理人员；1997年以来经人才入库录聘用为干部的人员；到非国有单位就业的应届大中专毕业生；暂未就业的历届大中专毕业生； 2002年以来到企事业单位就业的普通大中专院校毕业生。
●个人代理项目：人事关系、人事档案托管；人事政策咨询；代办养老保险、失业保险、医保等手续审批；出具落户和办理户籍关系迁移有关证明；审批办理转正定级及调整档案工资；提供社会人才职称评审服务；提供资格考试报名服务；为代理人员连续计算工龄；党组织关系挂靠；出具考研证明；其他双方协商的事项。
●个人代理办理程序：提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。
■应届大中专毕业生需提供的资料：提供报到证、身份证、毕业证、原件及复印件一份，一寸照片两张，就业协议书原件或未就业书面说明，提交个人档案。
■辞职人员需提供的资料：提供辞职批文，提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。

问题十：到底什么叫人事代理？ 人事代理是公家单位和员工的一种聘用方式，就是把档案放在人才交流中心管理，算工龄。

5. 人事代理证是什么

人事代理证是什么， 有什么作用？
是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理可分为单位委托代理和个人委托代理。
人事代理是什么意思?
一、人事代理

human agency

人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

[编辑本段]二、人事代理的对象

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：

（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。

（9）代理与人事管理相关业务。

[编辑本段]三、人事代理方式

分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

[编辑本段]五、人事代理有关规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

[编辑本段]六、人事代理程序......>>
什么是个人人事代理证书?
城市学院办理人事代理程序作者：佚名 审核：发文单位：本站原创 浏览次数：122 更新时间：2009-3-9 9:35:52-------------------------------------------------------------------------------- 应届毕业生：（基本条件：本地生为专科及以上学历，外地生为本科、学士及以上学历）提供“毕业生就业协议书、毕业生推荐表”，到人事处领取“毕业生登记表”等材料上报审批。凭学校开出的《报到证》和《户口迁移证》办理报到和入户手续，签订《人事代理合同》。 调聘人员：（基本条件：本科学历、学士学位，或大专学历，中级职称以上，年龄40岁以下，在校内聘用一年以上人员。）第一阶段：申请人事代理的申报材料：1、 填写《人事代理人员信息表》、《东莞理工学院城市学院人事代理申请表》（申请理由中写清楚在原单位的工作岗位与现聘用单位的工作岗位及申请原因）； 2、 提交身份证、学历证书、学位证书、职称证书的原件和复印件（各三份）；3、 提交学历、学位鉴定证明书原件及复印件（各三份）；4、 填写一式三份的《广东省事企业单位聘（录）用工作人员审批表》（“现实表现”栏由用单位支部书记填写并签名确认。 市内调整的需填写两份《市内干部调整表》。————申报后市人才服务中心发“干部商调函”调档。第二阶段：调档后的审批材料：1、 填写《引进科技干部审批表》、《调动人员情况登记表》、《来莞人员专业技术资格、职（执）业资格档案情况登记表》、《来莞人员专业技术资格、职（执）业资格档案情况登记表信息录入表》；2、 提供近期《体检表》一份，项目包括常规项目、肝功能两对半及全胸透等，认可医院有市人民医院、市中医院、东华医院等；3、 到原户籍所在计划生育部门获取《拟调人员计划生育情况调查表》2份；4、 将《体检表》、《拟调人员计划生育情况调查表》及《健康和计生审核表》一起给我院医疗保健服务中心和计划生育办公室审核后交回人事代理服务处；5、 提供本人及随迁家属户口簿及结婚证、独生子 *** 待证等复印件一份；6、 人事代理服务处完成《阅档情况覆函》。————批准后市人才服务中心发《干部商调函》办理相关手续。第三阶段：办理人事关系调动和户口迁移：1、 凭《干部商调函》、《广东省事企业单位聘（录）用工作人员审批表》、《调动人员情况登记表》、《调进外地人员专业技术资格和学位确认证明书》及身份证、户口簿原件和复印件等到市公安局办理户口《准予迁入证明》（院保卫办处协助办理）；2、 凭《干部商调函》、《准予迁入证明》到对方人事、公安等部门办理干部行政关系、工资关系及户口迁移手续。对方开出《干部介绍信》、《工资转移证》和《户口迁移证》；3、 将《干部介绍信》交人事代理服务处前往市人才服务中心报到，开出我市的《干部介绍信》；4、 持《干部介绍信》和公安部门开出的《户口迁移证》在规定期限内到用人单位所属的户口管理部门办理户口迁入手续。办理完毕后将《干部介绍信》交回人事代理服务处，签订《人事代理合同书》，将人事关系和档案挂靠市人才服务中心。
人事代理证明
人事代理证明由人才市场管理中心（部门）开出。开出人才代理证明的前提是，你必须在人才市场管理中心办理了人事代理手续。人才市场管理中心办理储人事代理手续核心内容是你的人事档案必须存放在人才市场管理中心。
事业单位人事代理是什么意思
1.什么是人事代理？

人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由 *** 人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

2.怎样办理人事代理手续？

（1）单位委托代理：

●单位代理对象：三资企业、私营企业、股份制企业、民营科技机构等无主管部门的单位；不具备人事管理权限的单位；实行聘用制管理的全民事业单位；新批准成立的事业单位；要求委托人事代理的其他企事业单位。

●单位代理服务项目：人事关系、人事档案托管；人事政策咨询；代办养老保险、失业保险、医保等手续审批；出具落户和办理户籍关系迁移有关证明；审批办理转正定级及调整档案工资；提供社会人才职称评审服务；提供资格考试报名服务；为代理人员连续计算工龄；党组织关系挂靠；出具考研证明；其他双方协商的事项。

●委托单位责任：完整提供代理所需的档案材料；提供代理人员的报到证、身份证、毕业证书原件及复印件；提供聘用合同原件及复印件；出具单位接收或聘用该人员的便函；按时提交代理人员年度考核表。

●单位办理程序：单位持法人登记证副本及复印件向市人才交流服务中心提出申请，填写《代理人员情况登记表》，签订《委托人事代理协议》，登记《单位存档手册》，将代理人员的人事档案转移到市人才交流服务中心保管。

（2）个人委托代理：

●个人代理对象：以调动、辞职、辞退等形式流动后，尚未落实单位的专业技术人才和管理人员；1997年以来经人才入库录聘用为干部的人员；到非国有单位就业的应届大中专毕业生；暂未就业的历届大中专毕业生； 2002年以来到企事业单位就业的普通大中专院校毕业生。

●个人代理项目：人事关系、人事档案托管；人事政策咨询；代办养老保险、失业保险、医保等手续审批；出具落户和办理户籍关系迁移有关证明；审批办理转正定级及调整档案工资；提供社会人才职称评审服务；提供资格考试报名服务；为代理人员连续计算工龄；党组织关系挂靠；出具考研证明；其他双方协商的事项。

●个人代理办理程序：提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。

■应届大中专毕业生需提供的资料：提供报到证、身份证、毕业证、原件及复印件一份，一寸照片两张，就业协议书原件或未就业书面说明，提交个人档案。

■辞职人员需提供的资料：提供辞职批文，提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。
到底什么叫人事代理？
人事代理是公家单位和员工的一种聘用方式，就是把档案放在人才交流中心管理，算工龄。
应届毕业生办理人事代理，需要什么证件吗？
什么代理啊，不懂，我也是没毕业就在杭州工作实习啊，签订三方协议的，等拿到毕业证书再来签合同转试用！
什么是人事代理？单位给办理的时候个人要注意些什么？
人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。 附注： 人事代理的内容有那些? 目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括四个方面： 1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。 2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。 3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括：人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。 4、围绕信息咨询进行的服务性代理。如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。 人事代理的对象、规模也不断扩大。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到代理一部分国有企事业单位。 在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上，人事部副部长步正发在谈到人事代理，讲了三个方向：(1)主动开拓，变坐等上门为主动上门， 变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么，变仅靠自身力量代理为借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力量代理。(2)寻找好拓展代理的主渠道，要从实际出发，从代理的质量和效果出发。实力强的代理机构要面对各类企业、跨国公司、大型企业、事业单位，也可从新增人员的代理做起，逐步扩大人事代理的影响和示范效应。所有人事代理机构都要面向多种所有制经济，面向流动人员，面向社会各界，扩大代理范围，丰富代理内容，增强代理功能。(3)依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推进人事代理。要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事代理运作方式，满腔热情为用户服务，同时严格按照国家法规办事，维护资产所有者在用人方面的权利和企业用人自 *** 。 三、人事代理的特点? 人事代理制度首先是个制度，它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。 法制化-就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。 系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。 社会化-就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以委托，其它多种经济成分的用人单位也可以委托，单位可以委托，个人也可以委托； 既可以全权委托，也可以单项委托。 专业化-就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。 四、人事代理的意义? 1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能......>>
您好，什么是档案托管？和人事代理是一回事吗？
你好。

档案托管和人事代理不是一回事，它们的主要区别：

1、档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。

2、人事代理：毕业生已经落实工作单位的，或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函（或三方协议）办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等，服务对象是有工资收入的已经就业人员，所以是收费的。

有些人以为不收费托管档案是便宜的事情，就业了也不去办人事代理，其实是耽误了自己，等需要转正定级的时候，还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。

希望对你有所帮助。
办人事代理需要什么
你是毕业生办人事代理呢，还是带着人事档案？如果是毕业生办理的话，你的报到证派遣到哪里了？一般是要回学校办理改派的，之前要填好就业协议，去人才市场把需要盖的章盖好，然后回学校改派，改派好了之后再去办理人事代理，建议你去当地办理人事代理的机构提前问清楚，有时候不同的地方要求也不尽相同。

6. 毕业生办理档案人事代理有什么好处

毕业生办理档案人事代理有什么好处?

您了解自己档案的作用吗?

一个人一旦进入社会，从中学开始就有了自己的人事档案，而这份档案将记录自己一生的经历。人事档案是作为个人学习和工作经历、政治面貌、品德作风、业务能力、知识水平、工作业绩等内容的文件材料集中整理并保存起来以备查考的历史记录。它是历史地、全面地考察和正确选拔使用人才的重要依据、是国家档案的重要组成部分。

毕业生为什么要办理人事(档案)代理?

高校学生毕业后将要面临的转正定级、职称申报以及出具出国、考试等有关证明，都会使用到自己的档案。因此，毕业生一定要重视并妥善安置自己的档案，即使毕业后暂未落实接收单位，也应该将档案及时委托政府人事行政部门所属的人才交流服务机构进行管理，以免日后给自己带来本可以避免的'麻烦。

毕业生办理人事代理有什么好处?

办理人事(档案)代理首先解决了落户贵阳的问题，其次保证了您不管在何种性质单位(包括私营、三资或民营企业)工作，都能够使您的合法权益、人事代理服务得到保障。例如：、落户贵阳;2、计算工龄;3、工作一年后办理转正定级和职称评定;4、按照国家规定调整档案工资;5、办理出国政审手续;6、代理党组织关系;7、根据个人求职意向，推荐工作;8、个人求职信息免费录入中国河北人才市场人才库供用人单位选择;9、出具各类证明材料(如考研证明、婚姻及计生状况证明等)。

何种管理机构才能管理流动人员的人事档案?根据中组部和国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号)明确规定，流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。个人委托人事代理手续,个人委托人事代理须持本人身份证，暂未就业的毕业生还需带上毕业证，有工作经历的需原单位出具的辞职、辞退、解除合同、自动离职、除名等书面证明，经人事代理部审核后开具调档函，待档案转至我中心签订《人事档案管理证》。

7. 档案人事代理有什么作用

档案人事代理有什么作用

毕业生毕业以后，有些高校会直接将报到证派遣到原籍，户口也直接打回原籍;一般来说打回原籍就是打回毕业生所在的街道。有些人认为打回原籍对日常工作和生活也不会造成太大的影响，但其实打回原籍后，毕业生没有办法办理转正定级也就是确定干部身份，等需要用到干部身份时，往往干部身份已经丢失，造成终生的遗憾;而且，打回原籍的档案也没办法计算工龄。

毕业生毕业以后，有些毕业生会把档案直接放在学校或是省高校就业指导中心，这样造成的结果是：1、满两年后户口档案被冻结 2、直接打回原籍 3、没办法计算工龄 4、无法转正定级(确定干部身份)5、无法职称评定。

毕业生户口档案通过人事代理，很多人不相信代理机构，觉得所有的中介机构都是不办实事只知道挣钱的黑中介，其实这是对人事代理机构的`一大误区。由于人才不接收个人档案，很多单位又没有存档权，导致很多人将档案放在自己手里结果成了死档，但是如果找人事代理公司办理的话，我们可以保证的是：1、可缴纳五险一金并享受相应待遇;2、可办理转正定级，计算工龄。我想这也是最重要的啦!

8. 街道办的人事代理值得干吗

人事代理其实也是值得干的，但是这个东西能不能赚钱，完全还是要靠你自己，但你自己特别有能力的话，那么你就很容易能够赚到钱，主要还是相当于你要有一个资源在你的手上，看你如何把控。

9. 人事代理有什么好处

人事代理有什么用
毕业生实行人事代理的好处如下：

第一、对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。像我们遇到的就有很多这种情况,同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机关工龄是连续计算的,和别人一比就吃亏了.

第二、可以放心到市内外各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我中心办理人事调出手续；前几天有一个学生咨询了这莫一件事情,这个同学是2000年毕业就去上海的,现在在上海干的很不错,那么公司就要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续阿,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了就业手续一年以后转正定级才能调过去.

第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。

另一方面，在我国，档案以前是组织人事部门考察了解干部的必要依据，目前档案的社会功能也并未消失，许多方面都还需要档案管理部门出具相应证明，如职称评审需要此类证明手续；办理社会保险时，档案是非常重要的依据；办理退休需要档案证明材料；档案也是开具工龄证明的重要依据。

毕业生忽视对档案的管理，这样的状况令人担忧。因为对档案管理的忽视最终会给毕业生自己带来很多麻烦。现在，许多毕业生只是忙着找工作签约，却往往忽视了对档案的管理，自带档案的现象较多，而且绝大多数不清楚应该怎么处理自己的档案。最后的结果是，部分毕业生由于不了解档案的重要性而追悔不及，甚至有的毕业生工作几年后因为需要又费尽周折找回自己的档案。所以，毕业生一定要了解和掌握档案管理的相关政策，及时办理人事代理手续，切实保护自己的合法权益。 因此，你应该继续缴纳费用，不要因小失大。另外，即使你现在不缴费，将来你找到工作需要办理调动、转移档案的时候，所有的费用都要结清才能取走档案的，到那时很可能还要收你的滞纳金。
办理人事代理的好处有哪些？
一、人事代理制的好处：1、、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上。2、人事代理是一种法律行为，对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益。3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制。4、人事代理把原来的单位人变成了社会人，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。1、有利于疏通人才进出的渠道，搞活单位内部用人机制，增强了员工的责任感，激发员工的积极性。2、 由人才服务机构代理管理人事档案、代理办理社会保险等工作，有利于提高单位人力资源管理的效率，减少单位人力资源管理费用和日常事物，节约人力、物力，降低成本, 另一方面还能解决原来人事管理体制的人员能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。
什么是人事代理，好处是什么，和劳务派遣的区别是什么
人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行

人事代理比较广泛，目前广义的人事代理包含一切的人事服务，人事档案户口劳动关系社保等等，因此，广义人事代理包含了劳务派遣的服务范围。需要社保代理 劳务派遣服务的找我头像有电话
办理人事代理到底有什么作用 5分
人事代理说明是指拥有相关人事代理资质的公司或者是行政部门，依据国家有关的人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中，规范、统一的管理和系列的服务的说明。

具体的办理流程是根据自己的实际需求，联系好代理第三方（西安搜才人力资源）进行咨询洽谈，后续第三方（西安搜才人力资源）会根据实际需求进行人事代理说明，签订人事代理他委托服务合同，后续按照合同进行人事代理服务。

人事代理具体包括：人事档案和人事关系的保存，保留干部身份，工龄连续计算，代缴社会保险，外国人就业证办理。目前最为常见的是社会保险的代缴。
人事代理有什么好处？
就是比较灵活一点 可以帮你解决户口和档案 你就不用操心了
人事代理好吗?有啥好处啊？
没啥好处，如果是考公务员、事业单位、办理失业等手续有用，其他没用
人事代理有什么作用？
通俗的说,就是把你的人事关系挂靠在人才市场.这样的好处是,工龄正常计算.并且职称年限也会带入.如果不办的话,以后你进事业单位或是成了公务员的话.这种工龄什么的全是没有计算的.
人事代理是什么意思?
一、人事代理

human agency

人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

[编辑本段]二、人事代理的对象

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：

（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。

（9）代理与人事管理相关业务。

[编辑本段]三、人事代理方式

分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

[编辑本段]五、人事代理有关规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

[编辑本段]六、人事代理程序......>>
人事代理证是什么， 有什么作用？
是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理可分为单位委托代理和个人委托代理。