柜员成功代理利润多少

㈠ 关于银行柜员的薪酬待遇

关于银行柜员的薪酬待遇

在四大国有银行当中，以往大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。但现在由于应届生资源有限，内部人员流失加剧等原因，正式员工在柜面占据了七成，派遣制员工降低，并且对其学历等要求也逐步加高，四大国有银行基本只招收一本院校应届生为正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。
银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。
业务提成
绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的`差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
储蓄所营业额
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。
高收入秘笈
除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

㈡ 一般代理商和经销商各自的利润有多少

这个需要看具体的情况吧！首先是要看代理经销什么样的产品，产品不一样利润也是不一样的，还要看市场中代理经销的级别情况，很多代理经销都是层层往下的，这样一般越往下面利润越低，有的可能只有5%-10%的利润，高的可能有超过50%的利润，市场上信息的不透明是导致利润差异的原因！

㈢ 做代理请问利润大约百分之几

看你具体的从事什么代理工作了，项目不一样，利润率也是不一样的

满意还请采纳，谢谢

㈣ 柜员一个月大概能开多少钱啊

泸州银行的待遇很不错。普通银行柜员工资在4000元一个月左右；银行柜员工资有以下几个因素影响：固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的，是一种不随意变动的薪酬。浮动薪酬是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。

短期奖励薪酬针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。长期奖励薪酬针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。

相关信息

据年报显示，截止2018年底，泸州银行资产总额达825.50亿元，较年初净增116.70亿元，资产总额居四川省城商行第6名，净增额和增幅均居四川省城商行第1名，不良贷款率0.8%，连续5年为四川省城商行最低，低于全国银行业平均不良率，实现净利润6.58亿元，利润总额居四川省城商行第3。

截至2021年三季度末，泸州银行资本充足率为13.57%，一级资本充足率为9.95%，核心一级资本充足率为8.23%，泸州银行曾在2020年成功发行17亿元无固定期限资本债券和15亿元二级资本债券。

以上内容参考：网络-泸州银行

㈤ 海运代理利润大概是多少

这个啊 看航线和看跟客人的关系 有的客人要求价格 有的客人看感情 近洋一般都是50USD 左右 例如 中东 东南亚这些地方 非洲 中南美 利润好点100USD 左右 有的客人关系好 可以多加点 有种客人是吃回扣的 所以看他的需求 这东西不是那么好解释的 写论文这些算是论点了 我是深圳的货代 看能不能帮到你了

㈥ pos机代理利润怎么样，主要是赚什么

pos机代理的利润有如下四点：
第一：机具利润
拿货一台机器的价格是500元，那么你卖给商户可能就是600、800这个价格可以自己把控，一般根据自己的当地市场来把握。
第二：刷卡流水的提成
很多小伙伴可能在刷卡后没有扣取手续费，但是需要扣取商户的手续费，如果办理一台机器应该就知道，如果只是单纯的刷卡可能就不知道了，那么一般可以在这手续费上面可以拿一点利润，当然一台机器肯定是没多少利润的，这个也是一个累积的过程，所以需要日积月累。
第三：维护客户后期利益
客户的朋友需要办理pos机，朋友肯定会叫客户推荐，把客户维护好了，客户很是信任，后期的利益就是这样子产生的，一个老客户推荐的客户成交率在9成以上，开发一个新客户比维护一个老客户的成本大100倍。
第四：运营增值服务

㈦ 一级代理商的利润到底是多少

1、是厂家的一级省市代理商，这个不用说了，你直接成为这个厂家的整个省级或者市级代理商，当然价格有垄断权力。

2、是一级代理商的市县分销商或者二级代理商，这级的情况稍微差点，你的价格也许已经被人家赚了一手了。

3、批发商，这一般到处都有的，其实说白了如果是小厂家生产的产品的话，一般都是直接给订货的批发商了，就没有上面所说的一级或者二级代理商了。普通的市场批发商则是直接或者间接的从厂家批货订货而出的，价格会低于市场零售价格很多。

4、通常有做衣服或者鞋子、或者其他商品的，有几个商家一起合订一批货，这样可以有谈判价格的余地，同时达到了厂家的订货数量，多方共赢，这是目前大部分批发商或者小零售商所在做的一件事，其实也是用量来压价格。

实际拿货，进了市场一看到漂亮的东西，然后店里满是抢货的人群，有时候根本控制不住自己也跟着去拿了，都不考虑到自己的销售定位和客户消费能力。这个时候的心理是东西好看,自己拿回去一定能卖个好价钱.

至于是不是真的能卖掉,还不知道.而在网络上哪怕去掉一个零头都还要价比三家，总想找到再低价格的.比来比去,结果把自己比晕了.这个时候的心理就是卖家的利润一定很高,最好自己能找到厂家拿最低的价格,而不去考虑货品的性价比。

㈧ 建行柜员一般多少钱一月

基本工资扣完五险二金后2000元左右，绩效工资按月发放，根据上一季度任务产品完成情况，一般职工2000到3000元，支行中层绩效4000到5000元，支行副行长7500左右，以上绩效加上2000左右就是个人收入，如遇支行有重大不良资产，绩效基本每月1000元。全年有防暑降温费2700元，暖气补贴2100元，住房补贴2340元。这是待遇，还有各种任务，拉存款，做分期，办信用卡，客户手机银行，短信，卖黄金，金钞等。

建设银行是一家待遇相当好的国有银行，是我国四大国有银行之一，如果按照资产来说，建设银行是我国第二大银行，仅次于第一大行工商银行。

建设银行属于国有大型银行，整体福利待遇还是相当不错的，但是如果从行业内部来说，建设银行薪酬等方面的待遇在整个银行系统里面来说，不算低，但是也不算高，建设银行的收入也比不上一些股份制银行。

从2019年各大银行平均薪酬情况统计表来看，浙商银行平均年薪是最高的，达到了60.29万元，平均月薪达到了5万元以上。平安银行平均年薪也是相当高，也达到了60万元的样子。

但是国有四大银行相对来说，平均年薪就比较低了，建设银行平均年薪达到了30.5万元，比最高的浙商银行和平安银行少了一半的样子。

从建设银行的平均年薪来看，在全国来说，也算是比较高的收入水平了。全国2019年就业人员平均年薪为7.5万元，可以看出来建设银行的平均收入比全国就业人员平均年薪还是高了不少。

正是因为平均薪酬比较高，现在想进入建设银行等大型国有银行，也不是很容易。一般都需要顶尖大学的硕士或者博士，而且还需要进行一系列考试才可能拿到录取的OFFER。

因此，现在来说，建设银行整体待遇还是相当不错的，如果有机会能够进入建设银行等大型国有银行，还是相当好的机会了。

建设银行是我国六大国有商业银行，自1954年成立以来，经过66年的发展，已从原来一家代理财政职能的专业银行成长为一家国有控股的上市股份银行，资产规模从小到大，业务品种从单一到多样，资产质量优质靠前，服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力明显增强，据财富中文网发布的最新《财富》中国500强排行榜，中国建设银行在上榜银行中排名第二位，仅次于中国工商银行。据公布的六大国有银行2019年年报有关数据显示。工行、建行、农行、中行、邮储、交行六大国有行再现超强“赚钱”能力，净利润总额合计1.1175万亿元。建行净利润为2667.33亿元，同比增长4.74%，日赚7.3亿元，位居六行第二。在员工薪酬收入方面。建设银行2019年人均年薪为30.5万元，居于六大行中位居第二位，金额较上年增3.03%，保持较好的发展速度。

对比国家统计局发布的全国2019年平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，同比增长9.8%。扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。

其中有6个行业的从业人员平均年薪超过10万！

分别是：信息传输、软件和信息技术服务业：161352元；科学研究和技术服务业：133459元；金融业：131405元；卫生和 社会 工作：108903元；电力、热力、燃气及水生产和供应业：107733元；文化、 体育 和 娱乐 业：107708元。

而金融业的平均收入水平居第三位，在所统计公布的19个行业中排名还是靠前的。当然这主要还是一些股份制银行的总体薪酬收入较高影响所致。从36家上市银行公布的2019年薪酬收入来看，人均薪酬达到31.6万元，这个人均薪酬要比全国平均工资高出很多。相对这些股份制银行，6大国有银行工资水平则并不是很高，人均薪酬依次排列是：交通银行34.33万，邮储银行28.52万，建设银行27.98万，农业银行26.39万，工商银行26.13万，中国银行24.33万。但其收入与2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的90501元相比，则是高出了一大截。

当然，由于市场竞争激烈，银行柜员的压力也是非常大的，经常延班、加班、开会等，再加上各种任务，相对于公务员的安逸、 科技 领域的高薪、高管层的优待等，造成单位平均收入降低，银行人的幸福感下降，实际收入达不到心理预期，这也是银行员工一直非常纠结的事情。正如《围城》里所言“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来”，其实单位也一样，收入水平也一样，一山总望他山高。

建设银行因建而生，因人而兴。相信在众多有志青年的不断加入，在全体员工的齐心协力共同努力下，立足市场，把握机会，稳健经营，创新发展，建行一定能迈入一流国际商业银行行列，个人发展与薪酬收入也一定会与建行发展同步，实现较好的投入付出产出比。

看了很多回答说好的

我自己也曾经是银行的从业人员，在入行之前，我也认为，在银行工作是个非常好的选择，体面，舒适，而且高薪，那时候全家都支持我进银行，还说，风吹不到，日晒不到，下雨刮风不用愁，而且，你整天和钱打交道，还怕工资发的少吗。

我日后的经历，无疑都将这些美好的幻想变成了一抹泡影。

虽说是轮班做柜制，但是不轮的时候就得外出走访，去年ETC推广的时候，那真是人都筛掉一层皮。不只是建行、差不多所有银行都是这样。所谓风水日晒，都不过是日常的经历，各项任务达标的任务，才是最让人头疼的。

待遇的话，如果是A类，或许还算是不错，各种福利都尚可。工资的话，其实大部分还是靠绩效，如果你不能很好地完成各项绩效指标，工资应该和你想的会有很大的出入。

还有一点，那就是家里有一个人进了银行，全家人都得忙活起来，还有很多原因，所有很多时候，你会觉得这个钱，赚的并不那么开心，总觉得有点和付出不成正比。

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行，在中国内地设有 14890 家分支机构，在 29 个国家和地区设立 251 家机构，拥有员工 35 余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起，一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。

从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如 柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资 奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等 也会随之明显上涨。

还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、 社会 保险、补充商业保险、 企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外， 薪资问题主要还是看岗位。

每个省，情况不一样。

简单来说，比农行、工行好，比中行差，与股份制、中小银行不具有可比性。

㈨ 一般总代理商利润率

一般总代理商利润率是：
那要看你进货渠道以及进货量,看你在几级经销商手里拿货。一般,终端经销商会有百分之20左右利润 厂家和代理一般利润分配比例是多少 完全是他们自己的事情,双方自行协商。 其实利润分配比例大都分为固定和浮动两类,正常的大都在10%-20%之间,高的我也见过50%的。