㈠ 劳务派遣公司去哪里找招工代理人
劳务派遣公司招代理无非是向两个方向发展：学生代理与农民工代理。
㈡ 做劳务代理如何招收到更多的人
做代理一般就是在县里面，或者镇上，甚至村里面，这个一般就是自己在线下宣传，比如贴传单，或者去人多的地方发传单。还有就是在当地打电视广告，因为我就是做出国劳务的，我下面也有很多代理，我经常和他们交流，他们的人是怎么来的，很多都是自己找熟人介绍，还有就是到处打广告。包含我也自己上电视台打过广告。
㈢ 在劳务公司上班代理好不好做，如何才能招到更多的人
找代理呀，找那些农村的，一般比较好做。
㈣ 怎么代理出国劳务
出国劳务代理有两种形式：1、个人代理。2、公司代理
这两种代理一般都是跟具有商务部资质的大的出国劳务公司合作，做他们旗下的代理。
每一家出国劳务公司给于代理者的要求和方案是不同的，想要知道具体的代理流程，你可以直接跟出国劳务公司的代理部们联系，他们会直接教你怎么做的。
㈤ 怎么跟劳务公司谈劳务代理
首先，你要对劳务公司的经营范围、以及经营方式做出了解，做好谈合作的前提条件。
其次，你需要有扎实的专业基础，才能经过劳务代理的考核。
最后，尽可能地与那些正规的公司、企业建立联系。当然,在建立联系的时候,要合法合规、合情合理。
㈥ 怎么找到劳务派遣公司一手单
找到劳务派遣公司一手单方法：一、业务洽谈1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3、代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。六、要求劳务人员提供的资料。
㈦ 如何找正规的劳务派遣！
网上查询，一般需要以下条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所（30平米以上）和设施（计算机、打印机、网络畅通等）；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
有劳务派遣需求，一定要选择可靠负责的，比如今致人力公司，该公司2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国，经过五年的长足发展，服务人次10万+；搭建行业领先的人力资源管理系统（HRO系统），旗下轻松保更是帮助用户实现线上轻松缴纳全国社保，操作灵活便捷，是不错选择。
㈧ 怎么找事业单位的劳务派遣
1、一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接内部招聘。2、如果你想通过这样的方式，可以直接到当地的人社局就业部门问问，一般这样的人力资源公司都是和人社部门就业处等部门在一起的，先去报个名，填个基本的个人资料和求职意向，有合适的岗位他们一般还是会推荐你过去的，毕竟派遣出一个职工，人力资源公司也会从用工单位手续一定的费用，对你对公司是双赢。我现在在做劳务派遣的工作，工资很低，第一个月900多，开始还以为是半个月的工资，结果同事告诉我是一个月工资，她说当时签订合同是最低工资标准，1650，一半下来也是800多，如果是扣除五险一金后就剩下那么点。这是没有算绩效、差旅的，再加上这些的话是最多也是1000多一点点，这些要起来还非常麻烦，各种卡，各种手续，盖章考核，感觉整个人都不好了。有人肯定会问，既然知道，为什么还去，当然是想考体制，这种闲职空余时间较多，有更多时间学习。我第一份工作那个私企老板给我开3000，加上值班，工龄什么的也就3000多一点，还是单休，上班时间长，工作虽然闲，还是不安逸，就辞职了。来到这第二份工作，劳务派遣，说实话长期干，肯定是不行的，人的青春岁月就那么点点，且珍惜啊！如果是在哪里找的工作。我是直接搜索的xx省份事业单位招聘，会出来很多招聘信息，那里有很多编外招聘，可以去面试。如果你对某某国企感兴趣，你也可以搜索某某国企招聘，就我了解的，邮政经常有社会招聘，感兴趣可以关注。㈨ 劳务如何快速招到人
最近几年，对于大多企业而言（知名企业，央企除外），招聘是个难题。但无论多难，都要去坚持去努力，可以从几个方面实现招聘：
1）校园招聘：建议根据企业所在行业以及所需求的人才，有针对性选择高等院校参与校园招聘，也可以单独联系相关专业院系走进班级进行精准招聘；
2）网络招聘：可以在58，智联，前程，猎聘等互联网招聘平台开户进行招聘，各区域相关网络招聘平台效果各有差异，建议多与所在地人资伙伴沟通，有针对性选择相关渠道；
3）熟人推荐：可以在企业内部建了激励机制，鼓励内部员工进行推荐或熟人介绍，也是不错的一种方法；当然，资深技术类、销售类或高管类岗位，必要时要借助于猎头公司招聘，效果相对好些。除了相关渠道选择外，企业招聘的宣传，企业在当地的社会声誉，以及企业的环境，文化，薪酬标准、福利体系等都是影响招聘效果的因素。
招聘工作不容易，勤于思考方成器，企业声誉是关键，老板支持团队建。