Ⅰ 代理商都是做哪些工作有什么要求
除业务管理外，代理商同时具备品牌管理、促销管理、服务对接、财务 管理等各项职能。
从制造商到消费者的渠道途径可以有：
1、制造商→总代理→经销商→消费者
2、制造商→总代理→一级代理→经销商→消费者
3、制造商→总代理→一级代理→二级代理→…→经销商→分经销商→消费者
Ⅱ 渠道主管和销售主管有什么区别啊
这个回答就是我的原创！！！！！！！！！！！！！！！！
主要区别如下：
工作对象不同：渠道主管主要负责的客户是代理商，经销商等经销公司产品的客户；销售主管一般负责的客户是终端商，如商城，超市等。
工作职责不同：渠道主管是开发及管理代理商等合作伙伴，销售主管是开发和管理终端超市，商城。
工作目标不同：渠道主管通过管理开发代理商实现公司的提货任务，实现销售进货指标；销售主管主要是通过管理终端商实现零售指标。
Ⅲ 代理岗位职责
1、熟悉小规模和一般纳税人的账务处理工作。
2、独立完成代理记账客户企业的账务处理工作，并编制财务报表。
3、热爱财务会计工作，工作认真细致，具有一定的凭证审核和处理帐务疑难问题能力。
4、负责领导交办的其他工作。
任职要求：
1、能吃苦耐劳
2、有野心，想追求成功
3、发展空间广阔
4、上班时间自由
5、多劳多得，上不封顶
6、能提升个人的销售能力和管理能力
7、熟悉车辆知识、车辆理赔、车辆销售等业务优先
岗位职责
1、给你一个做boss的机会，用你的口才与智慧去征服；
2、想磨炼和锻炼自己吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起；
3、我们是一家支付公司！只要你有才，虚位以待，只等你来;
4、你还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置，够胆，你就来；
5、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入，高收入+低风险+短频快=理想工作；
6、这里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不到！无限的发展空间，我们诚邀您一起参与；
7、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得高于行业的收益吗？加入我们！
任职要求：
1、拓展全国（交警用）交通信号灯的销售业务。
2、要求有一定销售经验3、业务集中在各级省、市、县的交警相关部门，有相关人脉基础或业务基础的优先考虑。
3、待遇优厚，业务考核以提成形式分配，具体面谈。
4、工作时间：弹性工作时间。
5、工作地点：不要求，定期向总部汇报工作。
1、能独立完成中小微企业代理记帐工作，需有同行业会计经验一年以上；
2、能根据客户需求对所代理的企业提出合理的财务规划和经营性指导；
3、对会计各项工作能够做到认真细致，具有一定的凭证审核和处理帐务疑难问题能力；
3、可以完成各项财务结算、会计核算，财务数据分析。
每月月末和月初是会计最为忙碌、最为重要的时间，一个月的工作结果都要在这几天进行归集、编制报表和纳税申报。越是忙乱的时候，越容易出现差错，因此会计应将每月的工作进行归类，区分轻重缓急，不要盲目的工作。郑州代理记账公司现以增值税一般纳税人为例，列举每月会计应该注意的工作重点：
一、增值税税额计算
(一)积极核对销售业务，尽快填开销项发票，确定当月销项税额。
销售是企业日常工作的重点，是企业经营的核心。销售发票是财务记账，确定业务发生的合法凭据，因此企业在发生销售业务时应尽快给对方开具发票，确定当月销售情况。
一个业务从合同签定，到公司发货、对方验收确认、发票填开是有一段时间的，这段时间又因为客户的大小、业务往来的频率、各公司验收程序的不同存在差异。有时销售
企业甚至不能自主确定开票时间，只能根据客户的需要进行开票，与税法规定的`开票要求不符。
作为企业的财务人员，特别是负责税务工作的人员，必须对企业日常销售业务的处理相当明确，熟悉主要客户的开票要求，能够在满足客户要求的同时，又不耽误本公司正常的工作处理。为了很好的协调双方的工作，会计人员应当在每月20号左右就开始核实当月开票税额，将应该开具发票的业务尽早完成，通常企业在每月结束前3天就会停止填开发票。因此企业若是需要对方给其开具发票应尽快联系，不要拖到月底再同对方交涉。
(二)认真核对当月进项发票，保证发票及时认证，确定当月进项税额。
通常商品要比发票提前到达企业，企业在收好货物的同时还应确认发票的开具情况，在规定时间未收到发票时应与对方联系，索要发票。
进项发票只有通过税务机关认证审核通过之后，方能进行抵扣税额。目前专用发
票认证一般是通过网上远程认证系统自行认证，未在单位自行认证的应去税务机关或中介机构代理认证。因此企业会计应在规定时间及时办理认证，确定当月进项税额。
一个企业每月进项发票较多时，通常不会在一个月全部认证，而是有选择的认证部分发票。发票认证时主要考虑三个因素： 第一，当月缴纳税金金额。在税务机关规定税负范围上下计算当月税金;
第二，考虑会计存货和成本处理。有些商品当月购入当月销售，这些发票应该在当月认证，否则将导致账面库存为负数;生产企业成本计算需要原材料，若当月生产领用材料发票未进行认证处理，将会降低产品成本;
第三，发票是否将要到期。按照税法要求，发票自填开之日起180日内(不同类别的发票有效期限略有不同，详细介绍参见前面“进项税额抵扣时限的规定”)进行认证。因为多数企业特别是商业零售企业存在销售不开发票现象，导致进项发票盈余，迟迟无法认证。因此企业在认证发票时应认真查
看当月进项发票情况，先将快要到期发票进行认证。
(三)控制销项开票税额，调控进项发票税额，做好税款计算与缴纳。
增值税一般纳税企业缴纳的主要税种就是增值税，增值税的通常计算是用当月销项税额减去当月进项税额和上月留存的未抵扣进项税额。增值税计算较为简单，但是控制起来非常复杂，企业要同时考虑到当月销项开票情况和进项发票到达、认证情况，还要考虑税务机关对企业的税负要求。
税务机关为了控制企业增值税的缴纳情况，根据不同类型的企业制定了相应的税负，即全年应该缴纳的增值税金额(计算方法可参见前面介绍)。防止企业通过非法操作少缴纳增值税。企业通常是将缴纳的增值税金额控制在税负标准线附近，有时还会略微低于税负标准。各地税负标准不一，执行力度也存在差异，企业应根据当地情况认真执行。
税务机关的税负标准是指全年企业完成的税务要求，企业个别月份缴纳税金金额
低于或高于税负标准都是正常的。但是个别企业负责人在处理时往往比较“认真”，通过多种途径将每月增值税的缴纳金额都控制在税负标准线上，这样处理是没必要的。
二、计提地税税金
按照税法要求，企业在计算缴纳增值税的同时，还应计提缴纳部分地税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加。企业应在月末计提，月初申报缴纳，取得完税凭证冲销计提金额。
这些计提的税金属于企业费用，因此企业在估算当月利润时，也应考虑这些数据。
三、其他税种计算及缴纳
正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税;根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等。
(一)所得税
所得税一般是按季预缴，年终汇算清缴(详细介绍可看前面内容)。会计在季度结束
岗位职责:
1、搜集、了解和掌握相关市场信息,并对市场信息和意向客户背景信息进行分析整理;
2、协助公司市场开发部或独立编制投标文件、实施公司业务投标工作;
3、按照工程建设项目招标代理工作流程开展组织拟定招标方案、发布招标公告或发出投标邀请函;
4、编制招标代理工作相关流程与标准;
5、编制发售招标文件、组织投标人员踏勘现场及答疑等各项工作。
6、协助市场开发人员(或独立开发)开拓招标代理市场业务;
7、负责招标代理业务资审文件、招标文件编写、资审公告、招标公告、中标公告发布
8、负责招标代理业务的专家聘请、会议组织、评标报告编写、中标通知书拟定工作。
任职资格:
1、工程造价或工民建相关专业,2年以上工程项目招标经验,能熟练运用办公软件、cad及目标责任制关专业软件,有在招投标代理机构、施工单位现场经验者;
2、具有造价工程或招投标代理工程师资格;
3、熟悉现行招标政策、法规和招投标流程;
4、有良好的文字组织能力,能独立编制招标文件,起草和审核相关合同,熟悉商品务基本知识,具备良好的谈判能力;
5、有高度的责任心和团队精神,有良好的沟通能力和职业操守,正直诚信,有良好的保密意识。
岗位职责：
1.负责公司保险产品的宣传,销售;
2.根据客户不同需求,为客户设计不同的保险产品组合;
3.激励队员,发展组织人员,并带领团队不断挑战极限;
4.开拓市场,尝试不同的职业领域,建立良好的客户沟通渠道;
任职要求：
1.23岁以上,本科及以上学历;
2.有一定的工作经验和社会资源,善于敢于挑战不同的职业领域;
3.有良好的沟通能力和亲和力,热情、上进,有责任心;
职位特点：
1 工作弹性,时间自由,可自由安排自己的时间
2 告别死工资,只要能力强,薪水无上限
3 行业为国家政策鼓励的行业,潜力无限
1、负责客户代理记账工作，按时完成所分配企业的账务处理；
2、能独立完成一般纳税人全盘账务处理；
3、负责各项税务申报、汇算清缴等工作；
4、负责各种税种及法人的涉税分析，各项税务稽查及计检应对；
5、业务部门税务政策咨询、解答；
岗位职责
1、负责公司全盘账务处理。
2、负责财务软件建账、结账、会计科目设置。
3、记账凭证录入、打印、装订及保管。
4、往来对账，明细账登记，定期核对总账与各类明细账，保证账账相符、账实相符。
5、费用单据审核，销售订单审核，采购下单审核，付款对接跟进。
6、进销存登记，成本核算及管控。
7、发票领购，发票开具，发票清查，发票追踪，税务事项办理。
8、编制各类财务报表及相关报表分析，编制年度费用预算。
任职条件：
1、具有本科及以上学历，财经类相关专业，有相关证书。
2、具有三年以上会计工作经验，并具备一般纳税人全盘账经验。
3、有生产型企业成本会计经验者优先。
4、熟悉会计法规和税法，熟练使用金蝶财务软件。
5、有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力和团队精神。
1、代理记账岗位职责
1．整理原始发票；
2．根据客户提供的记账资料记账：建账、记账、对账到结账，整理凭证账册；
3．月末为客户提供中文和日文财务报表。
2、代理记账主办会计岗位职责
1、熟悉会计制度及相关财务税务政策，熟悉报税流程以及会计法规和税法，能熟练处理会计报表；
2、独立完成客户每月报税。负责客户相关税务、银行账及流水账。解答客户税务方面的相关问题；
3、较强的的团队精神，能够从财务角度，为公司的运营提出较好的建议。
3、代理记账会计岗位职责
1.有较强的服务意识和沟通能力，服从部门领导，遵守公司的各项规章制度；
2.根据各公司经营范围、所属行业、涉及税种和税率、记账要求、经营情况等独立建立核算账套、归类整理原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表并报送相关部门；
3.熟悉熟练国税、地税、个税明细、所得税汇算清缴等纳税申报工作；
4.有社保、公积金、工商年报公示、残保金审核等业务的工作经验更好。
4、代理记账会计岗位职责
1.建账、审核原始凭证、代制记账凭证、编制会计账簿及会计报表；
2.国税网上申报、地税网上综合申报及网上个人所得税明细申报；
3.填写网上申报《企业基本财务指标情况表》、填写网上申报统计报表；
4.编制工资表（10人以下）、进项发票网上认证。
5、代理记账会计岗位职责
1.有较强的服务意识和沟通能力，服从公司领导，遵守公司的各项规章制度。
2.根据各公司经营范围、所属行业、涉及税种和税率、记账要求、经营情况等独立建立核算账套、归类整理原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表并报送相关部门；
3.按公司和财务相关部门的要求准确填写纳税申报表、税票及其他报表；
4.所得税汇算清缴、企业工商年检的申报。
岗位职责：
1、协助新东方教育集团的在线课程（中小学全科）在当地的学校及家长群体中的推广销售工作，完成每学期的课程推广销售任务
2、通过组织线下的家长活动，讲座等（北京新东方总部提供讲座讲师及活动经费等资源支持），积极宣传新东方在线的品牌
岗位福利：
1、代理返点，行业内有竞争力的课程销售额百分比提成（高于50%）
2、达成合作之后的各种运营扶持，帮助代理商在当地做课程推广销售工作，提升整体收入
3、有机会通过新东方集团的大平台接触教育行业内各种会议，高端人脉资源
岗位要求：
1、有自己的当地公立校内关系，通过手头的家长学生资源完成资源变现
2、能够长期做代理，至少能够签订一年以上的合同
3、史上最难培训机构办学年，线下实体培训机构的运营面临重重阻碍。如何搭上新时代互联网的高速列车，避开大政策对线下培训机构办学的种种限制，更轻松的在K12教育行业内赚到钱。加入新东方在线区域城市代理团队，向着单季度百万级营收努力，北京新东方给予足够的后端扶持
【工作内容】
1、与客户进行良性沟通做好客户维护并能够及时处理相关问题。
2、新产品市场开拓。
3、对产品交货计划确认、跟踪。
4、完成各类营业数据的收集及汇整。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
6、与日本总部进行顺畅沟通，并将客户对产品的相关问题及时反馈给总部。
【职位要求】
1、性格开朗活跃、沟通能力强
2、有丰富的销售经验
3、日语能工作上交流
4、有较强的客户意识，工作主动、认真负责
5、熟练操作办公软件，如Word、Excel及PowerPoint
6、有日本留学或日企工作经验者优先
岗位职责：
1、主要以电话、网络、案场的方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务；
2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通；
3、为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订房屋买卖合同；
4、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。
任职要求：
1、18岁以上，35岁以下，学历不做限制，户籍、专业、性别不限；
2、有无工作经验均可，优秀应届生、退伍军人优先考虑；
3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。
岗位职责：
1、高效、专业的处理技术问题
2、培训公司内部技术人员、代理商&技术服务合作伙伴的售后技术人员，给予区域代理商技术服务支持
3、从技术服务方面给予销售部门新项目方面的技术支持
4、完成公司的技术服务工作，采暖季24小时急救维护工作
5、配合产品研发，反馈技术问题
6、完成技术服务报告、调试报告等
任职资格：
1、本科及以上学历，暖通、热能或相关专业
2、同行业或相关行业工作经验
3、较强的沟通、协作能力
4、良好的英文能力。
岗位职责：
1、负责留学部咨询签约工作，为客户设计选校、申请、考试培训等一系列计划和留学方案，提供专业有效的咨询方案并促成签约；
2、熟练掌握公司所代理院校的留学细则及院校所在国的留学政策和教育体制；
3、熟知办理签证的完整程序，配合签证部指导学生申请签证直至获签；
4、积极参与公司安排的项目推广和营销活动；
5、主动寻找客户资源，完成业绩指标，及时准确反馈销售数据；
6、配合相关部门为公司组建咨询顾问团队，在完成个人业绩指标的同事带领顾问团队完成部门整体指标。
任职资格：
1、本科以上学历，具有海外留学背景（如英、美）优先考虑；
2、有3年以上教育、销售、咨询、培训等相关工作经验，其中1年以上带领顾问团队的经验，熟悉英国或美国留学咨询申请流程；
3、认同企业文化，热爱国际教育行业；
4、具有高度的责任感，良好的服务意识和诚实可靠的职业操守，思维敏捷，良好的语言组织表达能力，亲和力强，较强的团队管理能力。
5、能够承受较大的工作压力，接受有挑战的工作内容。
Ⅳ 代理是什么职位，做什么的
代理有不同于委托代理的某些特征，如职务代理的代理人是被代理人的工作人员；代理人与被代理人之间与其说是受民事法律关系的约束，不如说更多地受劳动法律关系或行政法律关系的约束，职务代理相对稳定，除非代理人职务变动，其代理权一般不能剥夺等。
但代理又具有委托代理的本质特点，即都是被代理人单方授权行为的结果，尽管其授权形式各有特点，代理人都只能在授权范围内以被代理人的名义对外进行民事活动等。因此，代理实质上是委托代理的特殊形式。
代理是指代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。
代理根据其所担任的职务而产生的代理，代理就是一个空架子，周转功能属于它，利润率非常高，分销商只能在当地区性的向代理商采购。
拓展资料：
经销商与代理商都是渠道的中间商
经销商
★独立的经营机构
★拥有商品的所有权（买断制造商的产品/服务）
★获得经营利润
★多品种经营
★经营活动过程不受或很少受供货商限制
★与供货商责权对等
代理商
★不一定是独立机构
★不拥有商品的所有权（代理制造商的产品/服务）
★赚取佣金（提成）
★经营活动受供货商指导和限制
★供货权力较大
代理制和经销制也能互相渗透，各类销售渠道的主要区别在于代理商或经销商层级的增 多。目前，厂商对于代理商和经销商的管理主要侧重于价格和货源的管理，对于人员培 训及广告等还会提供一些支持。对于代理商和经销商而言，其利润则主要来自于销售利 润、返利、安装和维修服务等。
Ⅳ 中国电信（代理商管理）职位的工作性质以及内容。急急急......跪求！！！
看下有没有可以借鉴的地方：
1 什么是渠道代理商
从电信企业那里输送产品和服务到目标客户手中，同时将资金回流给电信企业并取得佣金的社会代理形式就是我们所说的渠道代理商。目前，电信企业普遍采用的代理商形式主要有合作营业厅和代理营业厅两种。合作营业厅在营业面积，室内外牌匾形象，店面位置，店与店之间的距离等方面都有严格的限制和要求，而代理厅则较为宽松。双方自确定合作关系之日起签订合作协议，约定双方的权力与义务。双方本着"平等互利、优势互补、共同发展"的原则，共同拓展电信公司的业务。电信公司对代理商实行松散的组织管理，严格的业务管理，以业务支撑和服务为主。在电信公司起步阶段，渠道可以有效地帮助电信企业输送产品和服务给客户，回收资金，扩大市场占有率，尽快形成规模效益，分担企业的服务职责，降低产品营销的综合成本，使电信企业在竞争中保持优势地位。
2 代理商的选择标准
代理商的资质和营销能力直接关系到电信公司与代理商双方的长远合作和利益。如果选择失误，对合作双方都会造成无法弥补的损失，因此电信公司一定要慎重选择。一般情况下，在代理商的选择上我们要遵循以下原则：首先对地区内从事电信产品销售的商家进行初步接洽筛选，对入围的潜在商家进行重点选择。必须保证他具有工商部门颁发的《营业执照》，且年检合格，经营范围需包括通信产品及终端设备销售内容。其次他应具有无线通信产品销售的实力和经验，拥有固定的营业场所，管理规范。业内口碑良好，无违法或违规经营的不良记录。第三，他应具有一定的市场拓展能力，有自己专职的市场拓展人员和销售渠道。第四，他要看好电信行业的发展前景，认同电信公司的文化和合作模式，愿意接受和配合电信公司的管理和指导。
3 代理商的日常管理
对代理商的管理主要包括代理商日常业务指导与管理，报帐管理、佣金管理、业务稽核管理、重大经营活动的组织与落实等方面。在日常工作中，电信企业的渠道管理人员应牢固树立服务观念，尽最大努力对代理商提供服务与支撑，充分发挥渠道主力军作用。为代理商提供的服务与支撑主要包括：
（1）为代理商提供相关业务规程、资费标准及服务标准。
（2）提供各种有价卡及终端产品，并按照有关管理办法进行管理。
（3）提供与营业有关的单据和营业日戳。
（4）定期提供相关业务培训。
（5）提供卡、号码资源，VPN系统及营业系统维护服务。
（6）提供各类宣传物料。
4 代理商的考核与激励
为激发代理商发展电信业务的积极性，电信公司应对渠道代理商进行每月经营指标的下达、考核和激励。
电信公司在给代理商下达经营指标时，要结合当地市场情况，代理商的营销实力和代理级别等因素，要让代理商对完成自己的任务有信心，不要盲目追求高指标，虚增长。
在经营指标考核方面除对发展任务完成情况进行考核外，要对代理商的欠费率、离网率进行严格考核，避免大发展大流失现象的发生，确保有效发展。同时，要加强代理商用户资料的管理，要求代理商发展用户时，用户资料齐全，对资料不全、电话虚假、未产生正常通话费的要进行相应考核扣罚。禁止代理商低价倾销，用户市场层面必须要保持统一的销售价格，不允许以任何口径和理由将代理费等优惠给用户或变相降价。
对渠道代理商的激励主要以代办费形式体现。一般按月核算提取。电信公司给予渠道代理商的代办费主要由一次性代理佣金、代收话费提成及用户出帐收入提成三部分组成。
（1）一次性代理佣金主要指新发展用户和销售电信公司各种产品按标准计提的佣金。
（2）代收话费提成是指按代理商代收用户话费总额的一定比例计提的佣金。代理商销售公司的自由充缴费卡、如意通充值卡、空中充值等产品，均按公司统一标准提成。
（3）用户出帐收入提成是指电信公司将代理商发展的用户每月产生的话费总额按一定比例提成奖励给代理商。根据代理商级别不同，提成比例也有所区别，发展用户数量多，规模较大的代理商级别高，出帐收入提成比例也较高。除上述常规激励办法外，电信公司还可根据自己阶段性促销政策，制定短期的代理商激励办法，鼓励代理商积极参与公司促销活动，让代理商充分认识到“付出就有回报，努力就有认同”。阶段性激励采取的手段主要有达量奖励和提高出帐用户收入提成比例等。如电信公司可在“国庆仲秋迎双节展卖”活动中，给代理商下达一定的促销任务，对活动结束后超额完成任务的代理商除给予正常佣金奖励外，对超额部分的业务，按每笔业务50元进行达量奖励。对活动期间代理商新发展的用户出帐收入比例提高5个百分点，连续提成12个月等等。我们相信通过上述形式多样的奖励措施，将大大激发广大代理商的工作积极性，推动电信公司整体业务发展。
Ⅵ 渠道专员 是什么岗位
1、象水渠一样，能把企业的产品销售出去,这样的人员叫渠道专员。一般来说 ,企业一谈起渠道如何,大都是说从厂家到终端,中间的这一段。也就是厂家产品流经的,所有批发商、经销商、分销商的总和。渠道专员就是寻找代理商,帮助代理商推自己的产品,管理代理商的业务情况。
2、主要职责包括:负责产品的市场渠道开拓与销售工作,完成平台每月业绩目标;根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
Ⅶ 渠道专员是做什么
问题一：渠道专员是什么意思 渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色， 简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道。渠道专员就需要去指定的区域，寻找和自己公司产品有关联的一些行业代理公司，建立这样的沟通和代理关系，渠道专员一般指的就是代理商或大型直接客户的联络员，广义上也属于销售的一类。
渠道专员[1]的工作内容因企业的不同而有所差别，但大同小异，渠道专员的主要工作职责就是对公司所要销售产品的销售渠道的开发以及新老客户关系网络的维护。具体如下：
工作内容
1，对所需要开发市场同类产品的市场调研：如品牌、价格、包装等，作出分析对比并拟写市场报告。
2，对公司所销售产品与同类产品的质量、价位、包装等进行对比，并制定合理的进入市场价格。
3，进行市场开发，寻找销售渠道：代理、加盟、代销等。
4，对客户的订单进行及时的发货，收款。
5，对客户的维护与定期拜访及售后服务及咨询工作。
6，对销售的情况作出总结并分析改进的原因，实施。
7，库存的盘点及产品 增减的建议。
8，相关周月报表整理提交等。
9，对所管理区域的经销商提供活动营销方案及支持。
岗位职责
1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施
2、寻找并管理渠道合作者
3、新渠道开发
4、行业推广渠道发展趋势分析
5、审查渠道合作者的资格
6、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作
7、负责对渠道合作者提供持续支持
8、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等
9、配合执行渠道开发成本分析和控制方案
10、渠道管理策略持续改进
11、完成领导临时交办的其他任务
问题二：什么叫渠道专员？他们是做什么的？渠道又怎么解释？ 销售渠道是企业最重要的资产只之一，同时也是变数最大的资产。它是企业把产品向消费者转移的过程中所经过的路径。这个路径包括企业自己设立的销售机构、代理商、经销商、零售店等。对产品来说，它不对产品本身进行增殖，而是通过服务，增加产品的附加价值；对企业来说，销售渠道起到物流、资金流、信息流、商流的作用，完成厂家很难完成的任务。不同的行业、不同的产品、企业不同的规模和发展阶段，销售渠道的形态都不相同，决大多数销售渠道都要经过由经销商到零售店的这两个环节。为了满足零售店的需求，也为了自己的利润最大化，很少有经销商只代理一家的产品，而是有自己的产品组合。
这两年以北京国美、山东三联、南京苏宁为代表的超级终端浮出水面，甚至公开和工业企业叫板，一些家电企业要按照超级终端的定单来生产，这个是无法阻挡的历史潮流。虽然超级终端是企业关注的目标，但是在营销实战中，国内企业主要面临的还是经销商层面的问题。经销商不是只经销一家的产品，企业都想让经销商把资金、人员、网络等资源投向自己，扩大自己在当地的市场份额，增加自己的产品在当地的推动力。有些企业想用一些办法来掌控经销商，与经销商结合成战略联盟，共同发展，甚至有的企业与经销商结成合资公司。
我们知道经销商守着一方市场，有充足的社会关系，有健全的销售网络，有经过市场考验的销售队伍。他的短期利益是要赚钱，长期利益是要发展，目标和厂家的不尽相同。那么企业要靠什么手段来“掌控”经销商呢？下面的五种手段或许能给出您答案。
一、远景掌控：
就象《第五项修炼》中所讲的，企业远景是企业领导人所要考虑的头等大事。一个没有远景的企业是没有灵魂的企业，是只会赚钱的企业，没有发展前途。虽然国内的经销商素质普遍偏低，没有自己的长远的规划是很正常的，但是对于厂家来讲一定要有自己的远景规划。因为每一个商家都要考虑自己上家的发展情况，市场机会是有限的，我主要做甲公司产品的经销，同时意味着我很可能放弃了乙同类产品的经销。如果几年以后甲公司出现了经营上的问题，而乙公司非常兴旺发达。那么这个经销商在选择上家的时候就付出了巨大的机会成本。
基于经销商的这个考虑，企业一方面要用市场的实绩来证明自己的优秀，另一方面企业要不断描述自己的美好前景给经销商，我们所谓的“唾沫粘鸟”。经销商认可了你公司的理念、企业的发展战略、认可了公司的主要领导人，即使暂时的政策不合适，暂时的产品出现问题，经销商也不会计较。具体的做法如下：
1、企业高层的巡视和拜访：直接让企业的高层和经销商进行沟通与交流，让他们建立个人的联系。通过高层领导传达企业的发展理念和展望企业发展远景，这样的举措可以让经销商更深入地了解企业的现状和未来的发展。
2、企业办内部的刊物：定期刊登企业领导讲话，各地市场状况。最好是开办经销商专栏，让经销商的意见和建议成为刊物的一部分。定期把刊物发到经销商的手中。
3、经销商会议：企业定期召开经销商会议，在会议上对业绩好的经销商进行表扬和激励。公司的各项政策的出台，事先要召开经销商的讨论会议。这样使经销商有企业一员的参与感，觉得自己是企业的一部分，自己的发展和企业的发展密不可分。
二、品牌掌控：
现代的商业社会是一个产品同质化的社会，往往区别产品的唯一特征就是品牌。品牌对于很多企业来说是最重要的资产，所以可口可乐公司的老板敢说：把我的所有的厂房都烧掉，只要给我可口可乐的品牌，我一样会作到今天的规模。有一些品牌就象麦当劳、百事可乐、MTV，已经脱离产品而存在，变成了一种文化、变成了一种价值观、变成了一种宗教。
站在渠道......>>
问题三：什么是“渠道分销专员”？此职位具体是做什么的？职责呢？ 渠道分销专员是什么？
渠道分销专员是主要负责开拓公司业务渠道，渠道专员的工作内容因企业的不同而有所差别,不过其工作内容大体有:1.管理公司网上商城的零售订单处理，组织发货、退换及客户咨询工作； 2. 经销商零售代发货系统的管理。组织代发货、退换、对帐、催款及咨询等工作； 3. 渠道发货； 4. 渠道客服的维护； 5. 仓库盘点； 4. 相关周月报表整理提交等.
渠道分销专员的要求？
1、市场营销等相关专业； 2、有一定渠道专员工作经验；
3、具有独立的分析和解决问题的能力，良好的市场洞察力及沟通技巧和组织能力；
4、有市场渠道开拓工作经验，业绩优秀；
渠道分销专员主要做什么？
渠道分销专员主要做些什么呢？主要负责如下工作：
1、区域经销代理商的规划、发展、签约及日常管理；
2、区域代理商的规划布局、代理商建设；
3、区域销售目标和节奏，执行销售激励方案；
4、区域产品促销方案的执行；
5、制定区域销售任务和节奏，并负责同渠道店面沟通。
渠道分销专员的发展前景？
渠道分销专员的发展前景？主要是发展为渠道分销主管，渠道分销经理等等
问题四：电话渠道专员是做什么的？ 电话渠道专员的岗位职责如下，指利用电话完成渠道合作经销商的开发：
1、负责渠道部销售渠道工作，并善于和经销商打交道，维护客户，有坚持的决心；
2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能逐渐独立处理和解决工作的问题；
3、探索开发新的渠道合作经销商；
问题五：渠道是干什么的 象水渠一样，能把企业的产品销售出去，这样的人员叫渠道专员。一般来说，企业一谈起渠道如何，大都是说从厂家到终端，中间的这一段。也就是厂家产品流经的，所有批发商、经销商、分销商的总和。 渠道专员就是寻找代理商，帮助代理商推自己的产品，管理代理商的业务情况。
问题六：渠道员是干什么的? 渠道员
象水渠一样，能把企业的产品销售出去，这样的业务员叫渠道员。
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岗位职责：
1、走访市场，进行促销推广活动，达成推广目标，完成公司的工作任务。
2、管理协助促销人员，进行各项推广活动。
职位要求：
1、本科以上学历，对业务了解；有推广经验，有良好的业绩记录；
2、沟通能力强，相貌气质佳，思维敏捷，具有良好的谈判技巧；
3、具有强烈的进取心，能吃苦，富有开拓精神；
4、热爱市场开发工作，有一定客户资源者；
5、熟悉地形和路况。
问题七：房地产渠道专员是主要做什么工作的 如果我没猜错的话，应该是在外面跑，派发传单，宣传之类的
问题八：渠道专员 电话营销 有什么不同？ 10分 渠道专员就是寻找代理商，帮助代理商推自己的产品，管理代理商的业务情况。渠道是一个能大量销售的模式，很多的二级代理和三级代理都是渠道。 电话营销就是通过电话对产品进行销售，前期是通过电话和客户沟通，一般是面向终端客户，渠道相对来说可以是大客户销售模式了。 或许可以这样说，渠道就是代理商，而电话销售人员是代理商下面的业务人员。渠道专员的责任是发掘代理商，通常代理商是可以很快为公司带来较大的利益的。
问题九：证券公司的渠道专员是做什么的 渠道专员应该类似客户经理这个头衔。一般意义上讲，就是拉人到证券公司开股票账户的。当然渠道大多数仍靠银行这个渠道，但也有其他渠道，比如到社区宣传，到大街上发传单，等。
现在，证券公司也在拓展业务，好像叫投资顾问这个业务，就是，渠道专员（客户经理）经过培训，考试等，提高业务水平，能够给客户提供简单的理财咨询等。望采纳！