人事代理和在编老师有什么区别

❶ 人事代理和正式编制的区别

一、人事代理和正式编制的区别是什么
1、人事代理和正式编制的区别具体如下：
（1）在性质上不同。人事代理是属于企业对外招的一种编制，正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；
（2）在含义上不同。人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心，按照相关要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务，正式职工是在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配；
（3）在稳定性不同。人事代理制是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、办理人事代理的流程是什么
办理人事代理的流程如下：
1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料；
2、人才交流中心审核委托个人代理的资格；
3、填写《委托人事代理登记表》；
4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系；
5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。

❷ 那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗谢谢

1、薪资待遇有区别：

（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。

2、性质有区别：

人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

3、工作的范围不同

正式在编包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而人事代理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、代办服务以及其他劳务取得的所得。

4、工作内容不同

人事代理，即对被审计单位的内部控制政策和程序的设计是否适当所进行的审计程序。

正式在编，即被审计单位的内部控制政策和程序是否发挥应有的作用。如果被审计单位的控制政策和程序未能发挥其应有的作用，即使设计得再完整，也不能减少财务报表中出现重大错报或漏报的风险。

❸ 实行人事代理制度,交五险一金,评职称,和有编制的有什么区别

1.编制和非编的具体区别
第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
2.编制教师的优势
第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动。
第四，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
3.编外教师能否评定职称
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
综上所述，教师有无编制之间的待遇差别是很大的，在编教师的人事档案是在学校，非在编教师的人事档案不会放在学校，是在人才市场，说明你的档案是可流动的。

❹ 人事代理教师和编制教师的区别

此问题可以去掉教师二字。做人事代理就业比较灵活一些，待遇不如编制的。编制的相对稳定一些，退休待遇好一些。一般讲有非编制和编制的。非编制就是合同工。编制的有人事代理编制和正规编制。待遇相同。还是后者稳定一些。前者对个人想以后换工作好一些。所以重点看看你这个是单纯人事代理，还是人事代理编制啦

❺ 人事代理和在编教师的区别很大吗

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是：
1.聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。
2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。
我国的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，由于不包分配了，所以，人事管理权下放到地方政府基层管理，具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。
人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。
统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。‍‍

❻ 教师人事代理能转正吗 在编教师和人事代理教师有什么区别

1、教师招聘人事代理制是现在教师招聘队伍的趋势，实行人事代理制的教师可以通过参加教师招考或当地规定的形式(如直接转)获得编制，所以人事代理制教师还是有很大转正机会的。

2、在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别。（1）有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。（2）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。（3）有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。

❼ 在高校里人事代理和正式编到底有什么区别

一、定义不同

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

二、接收档案不同

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。

三、工资不同

人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。

正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。

四、招录方式不同

人事代理招录方式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作。

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

❽ 正式编制和人事代理的区别

人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：

事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；

事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；

除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。

❾ 教师人事代理和正式编制的区别

人事代理和正式编制的区别:在性质上不同;在含义上不同;在稳定性不同。推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。
人事代理与正式编制的区别:
1、在性质上不同:对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式编制是属于企业的内编制,是企业的正式员工。
2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。
正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同:人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
(9)人事代理和在编老师有什么区别扩展阅读
推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。
编制具有计划性,是行政管理资源,编制管理也是一种资源配置行为。由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定。
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。
一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。
二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。