人事代理包含哪些

‘壹’ 人事外包的服务项目主要包含哪些内容

1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务;
2、为企业引进人才;
3、为企业代缴社保，住房公积金等事宜;
4、社会保险服务、社保基数审核、计算、申报、缴纳、社保账户合并与转移;
5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审;
6、代管企业员工的人事档案、行政关系等事宜;
7、承办与人事相关的其他事宜。

‘贰’ 人事代理公司都提供哪些服务它跟人事外包公司有哪些区别

人事代理是指人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，包含代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代办人才引进、居住证、就业证手续；代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；人力资源规划等。
人事外包服务又称人力资源外包，一般包含人事代理服务和劳务派遣服务两部分，所以人事外包公司除了提供人事代理服务外还提供劳务派遣（人才派遣）服务。

您有任何人事问题都可以咨询全球领先的人力资源专家--任仕达,
任仕达是全世界最大的人力资源服务公司之一、世界500强，拥有50年丰富的人才市场经验，服务范围涵盖了全球超过90%的人力资源服务市场，在中国管理运作着国内首屈一指的人力资源业务合作平台——中国人力资源外包联盟，向国内外客户提供包括招聘、弹性用工、人力资源外包服务（人才派遣、人事代理等）在内的一系列服务。

‘叁’ 毕业生人事代理服务的内容包括哪些

你如果是找代理公司办理，那档案管理，报道手续，落户等都可以。如果是当地人才中心，那就是档案了

‘肆’ 人事代理的具体内容是什么

人事代⺌理的具体⺌内容由代⺌理方和委托方协商确定，代⺌理方可以提供如下服⺌务：

（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档⺌案。办⺌理专⺌业技术人员专⺌业技术职务任职资格的申报工作；办⺌理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档⺌案工⺌资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档⺌案有关的证明材料。

（3）为国⺌家承认学历的大中专毕业生提供人事代⺌理服⺌务，从签订人事代⺌理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档⺌案工⺌资，办⺌理流动手续。

（4）为委托方接转党团组⺌织关系，建立流动人员党团组⺌织，开展组⺌织活动。

（5）为委托方代⺌办失业、养老等社⺌会保险业⺌务。

（6）为委托方代⺌办人才招⺌聘业⺌务，提供人才供需信息，推荐所需专⺌业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

（8）根据委托方要求，开展人才测评业⺌务。

（9）代⺌理与人事管理相关业⺌务。
九蜂巢人力资源·9HHR

‘伍’ 办人事代理之后档案应包括些什么

不知道你所说的人事代理指的是什么，是把档案托管至人才中心或是劳动局吗。如果是这样的话，他们一般只负责档案的保管，具体档案应存入的东西你还要自已往那里送，比如人事合同，录用职工登记表，各种大型奖励等等。一般档案托管的地方可以指导你都需要将哪些文件放入人事档案中。

‘陆’ 人事代理一般包括哪些内容

人事代理服务内容：

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大

中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

‘柒’ 请问编内聘用、人事代理什么意思与编外聘用有什么区别

一、编内聘用是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。

在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，事业单位人员结构。

归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同。

二、人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本。

简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。

通俗点说，一般是录用的人员与当地的人才中介机构(人才交流中心、人才市场等)签订合同，档案及各种保险由中介机构处理，人事代理制的员工无正式编制。

三、编内聘用与人事代理和编外聘用的区别体现在如下几方面：

1、管理

编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，人事代理和编外聘用的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

编内人员的人事关系由当地人事局管理，人事代理和编外聘用的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

2、、稳定性

编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。

至于人事代理和编外聘用事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

3、待遇

在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比人事代理和编外聘用高。

而人事代理和编外聘用不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

4、前途

在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。

而人事代理和编外聘用工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

网络——编内聘用

网络——人事代理

网络——编外聘用

‘捌’ 人事代理的业务类型包括什么

人事代理是市场经济条件下产生的一种新的人事服务方式。人事代理有两种类型：一是授权的人事代理，二是委托的人事代理。 所谓授权的人事代理是指必须经过政府人事行政部门的授权才能开展的代理业务。如：流动人员人事档案管理、确认或组织评审专业技术职务任职资格、出国出境政审等服务项目。 所谓委托的人事代理是指人才中介服务机构在规定业务范围内接受用人单位或个人委托，完成人事代理相关业务。

‘玖’ 人事代理包含服务

1、保留人事档案和保存人事关系，保留干部身份，工龄连续计算；
2、办理大中专毕业生见习期满的转正定级手续；
3、代办专业技术职称任职资格的评定、考核晋升等手续；
4、代缴社会保险；
5、代办出国政审，出具以人事档案材料为依据的各种证明；
6、为流动党员提供党组织关系的挂靠服务；
7、代办退休手续；
8、代管各类辞职、辞退、除名干部档案及未就业分配的学生档案等。

‘拾’ 毕业生人事代理包括哪些

没有必须的。
都是你主动的、自觉自愿的，你想起要办啥，就过去办啥。
只有你自己去办啥，人家才可能会给你办啥。
你不去找人家办，人家也不会主动去联系你。