麻涌人事代理哪里好

‘壹’ 劳务派遣和人事代理哪个好

人事代理好。
人事代理原来是一种档案管理方式，现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处，是直接和工作单位签订劳动合同，是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了，是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，由派遣公司派遣用工，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险，都是由劳务派遣公司负责的，合同关系也是和派遣公司签订的，用人单位只负责岗位安排，以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事，是由派遣公司负责协调处理，和用人单位没有关系，除非派遣公司倒闭，用人单位才会承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

‘贰’ 办人事代理好不好

3月20日 18:07 办理了人事代理可以算工龄，等于你在人才中心就职，并从人才中心调动到现单位。
好处就是等于你从办人事代理就开始工作了，工龄长工资就高。

‘叁’ 人事代理在哪里办哪家是最好的价格要便宜，谢谢！

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‘肆’ 人事代理好不好

可以找家属或是朋友代办。放在西安人事中心也可以，只要按照规定来交钱就可以了。

‘伍’ 人事代理好还是劳务派遣好

通俗的讲人士代理也就是说招来的员工直接享受贵公司的福利待遇与人身安全
劳务派遣指的是招来的员工不直接跟贵公司签订合同，只是贵公司与劳务派遣合作的关系，员工享受的福利与工资都是由劳务派遣公司发放，每月贵公司先把从劳务公司招来员工的工资统一打到劳务派遣公司的账户，再有派遣公司打到他们招来的员工在贵公司上班的人力身上，至于福利问题那就看劳务派遣公司了！一般跟贵公司不打干，但是劳务派遣工离职是不好离职的！牵扯到要去劳务派遣公司解除，而不是直接从贵公司解除！！
希望对你能有一点点帮助！

‘陆’ 人事代理公司，哪个比较好

人事代理

LDRL

一个单位里面一般都会有一个人事部门专门负责进行人事方面的管理，可是有的单位越来越大，随着需要管理的员工越来越多，进行人事管理会变得越来越困难，于是乎就有这样一种专门从事人事代理的公司出现。

这种辽宁省人事代理公司能够帮助用户解决很多的实际问题。

比如说在进行人事代理的过程中要进行档案的管理，还要进行户籍的管理，另外还可能会有很多的员工要入职，有很多的员工要离退休等等，那这些事情各方面都很复杂。

而有了这样的人事代理功夫之后，这些事情做起来就变得更加的轻松。

人事代理的方便

壹

自从有了辽宁省人事代理这样的一种服务之后，那么作为企业或是作为公司就可以在一定程度上减少负担和成本。

因为以前这一块的事项都是公司或者企业自己来做，做起来压力较大，甚至有的时候要出错，而现在直接把这个业务交给我们联达人力来运作，由这些我们专业的人员为您提供优质的专业的人事代理服务。由我们公司集中来做这方面的业务，那自然就可以降低成本，同时也能够使得企业的人事管理可以更加的科学规范。

还有就是一些企业里面员工流动性可能会比较大，那么企业如果自己单独来进行人事代理的话，可能这个事情做起来很耗费资源和精力，那在这种情况之下，有了我们联达人力人事代理公司的出现就可以很好的帮助企业来进行人事代理业务。从而使得企业可以专心致志的把自己的精力放在生产方面。

人事代理的方便

贰

想要办理辽宁省人事代理其实也是非常简单的。

比如说您可能是一个大学生，那么刚刚毕业了这个时候您如果想要找工作，但是不知道自己的档案怎么去放，您就可以直接找到联达人力，然后有会有专业的人员来帮您负责档案的事情。

如果您是一个企业也可以去找到联达人力公司，然后可委托我司对您公司的员工来进行人事代理。

又或者您是一个集体，那么通过以集体的形式可以直接把集体内部人员的档案资料或者是其他相关资料，通过合法途径迁徙到联达人力公司然后进行人事代理。

‘柒’ 劳务派遣和人事代理哪个好

相比较的话，劳务派遣比人事代理来讲企业更少的的管理员工可以更加方便，而且劳务派遣公司可以开发票，相对来说人事代理公司的话只是负责企业的招聘，但是管理权还在企业，所以企业还是要分散一部分精力在员工管理上。

‘捌’ 人事代理哪家好

人事代理公司众多，目前比较有名、正规的的人事代理可以选择今致人力公司。人事代理服务的形成和发展是人才资源市场化配置的客观需要，也是人才服务社会化、人才资源管理社会化的必然要求。
企业选择人事代理后可以规避风险，较少纠纷；参加人事外包前，公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后，能及时掌控和解决当地的人事问题。
目前人事代理企业众多，据了解，今致人力公司就是一家非常专业的公司。2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国，经过五年的长足发展，服务人次10万+；搭建行业领先的人力资源管理系统（HRO系统），旗下轻松保更是帮助用户实现线上轻松缴纳全国社保，操作灵活便捷。
更多问题请咨询今致人力客服！

‘玖’ “人事代理”和“事业编”那个更好

1、人事代理是指人事关系的代理工作，如人事档案存档代理、社保代理、代理招聘等。
事业编制是事业单位经人事局或上级主管部门申批允许编制内的人员数。
2、人事代理楼主讲的这些都可以办理。
3、学校一般都是事业编制，事业编制的人员应有福利分房。
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。