① 学生暑假工代理赚什么钱
抽取你工资中的一部分钱啊，比如工厂发的工资是2000，暑假工代理只给你1800，每人扣除200，人数一多，钱还是很可观的
② 大学生暑假工招工代理怎样才能招到更多的人谁做过教教我
你可以找惠州众力劳务派遣公司合作，他们是正规、强大的人力资源公司，针对全国校园招工代理建设有整体方案，特别是对没有做过的学生代理，有一套完整的指导方案，我是我们学校众力团队的负责人，之前也是什么都不会，做了个寒假，现在团队发展到了40人，每个系每个班都有我的骨干，今年寒假签订的合作意向书是800人，也祝你早日有自己的团队，加油。
③ 暑假工代理人只要做什么的
时间太短了，刚把你培训出来你就上学了，所以保险行业不适合暑假短工
④ 本人是学生暑假工代理，想跟劳务派遣公司合作，请问这些劳务派遣公司（中介）一般可信度有多大
首先确认是否是正规的劳务公司，起码的资质要齐全（营业执照和劳务派遣许可证这这些）
再有看其公司口碑，除新公司外，只要没有坏的口碑或者被人曝光坑人的情况一般也没有问题
⑤ 有没有给第一次做暑假工劳务代理的小白建议
摘要 收取中介费
⑥ 自己在学校做寒暑假工代理 在自己领的人中她们不知道 自己如何告诉他们返费这
如果在学校做哩寒假工代理的话，其实也不错，这样的话确实可以为自己解决一部分的生活压力和生活费。
⑦ 给工厂代理招聘学生做寒暑假工一般代理费是多少
一般电子厂的话200-600每个人每个月，工厂的工资，一线城市3500左右，二线城市3000左右
餐饮类服务员一般100-400每个人每个月，工资一般都是，一线城市2500左右，二线城市2000元左右，希望能够帮助你。说的太高的都是太虚假了！
⑧ 做暑假工代理有什么风险
大学生就该多锻炼锻炼，只要不要自己出钱的都可以尝试。反正又不亏，（毕业季）还是不错的，以前我也贵州读大学的时候做过。反正挺好的。他们只赚自己该赚的钱。必须要定个协议，大家都有个数。
⑨ 我打算做一次暑假工代理，请问有什么需要我注意的事项 啊
1：应聘公司的情况
2：工作的具体内容及安全情况
3：工作时间及加班薪金
4：福利待遇
5：用人单位不得以任何理由或者借口向应聘求职者收取或者变相收取费用的…
⑩ 暑假工学生代理需要跟劳务派遣公司签什么合同
劳务派遣合同。
它的好处只是对用工单位的，主要有以下四个方面：
第一，是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。（这就是为什么劳动合同法实施之后，会出现劳务派遣泛滥的重要原因）
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳务派遣公司签订，要是出了什么问题，劳务派遣公司出于自身利益考虑，不敢得罪用工单位，被派遣人员利益得不到很好的维护。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到网络的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。
总之，劳务派遣是对用工单位是极大的有利，而这种好处都是建立在对劳动者极大的不利之上。
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。