代理出货公司拖欠运费找哪个部门

1. 货主拖欠运费要找哪个部门

法律分析：运输运费也是一种劳动报酬，拖欠运费也属于一种欠薪行为。运输营运者帮货主运货，货主就要付运输费，他们之间本身就构成了一种劳动合同关系。所以对欠运费的行为可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。当然也可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 货车运费拖欠找哪个部门

欠司机运费的，司机可以准备好诉状和相关证据材料，向人民法院起诉要求托运人或者旅客支付运费。运输合同分为货运合同和客运合同，如果是货运合同中的托运人或者收货人不支付运费的，司机可以留置运输的货物，待托运人或收货人支付运费再返还货物。但是如果托运人或收货人未支付运费的原因，是货物在运输过程中因不可抗力灭失了的话，司机就无权请求支付运费。这是基于公平原则的考虑，托运人已经损失了货物了，再要求其承担运费实属不合理。合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地法院管辖，如果当事人另有约定管辖法院的，按照当事人的约定确定管辖法院

3. 请问拖欠拉货运费找哪个投诉

货车司机挂靠公司的话可以找公司投诉。个人的话金额比较大可以报警并到法院起诉。

4. 拖欠运输运费的管理部门是哪个部门

运输运费也是一种劳动报酬，拖欠运费也属于一种欠薪行为。运输营运者帮货主运货，货主就要付运输费，他们之间本身就构成了一种劳动合同关系。所以对欠运费的行为可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。当然也可直接向法院起诉。

5. 货车拿不到运费应该找哪个部门

货车拿不到运费的话，这个应该属于经济纠纷，如果说协商不成，可以通过法院起诉的途径解决

6. 公司欠运输费一直不给要找哪个部门，是去年11月份前的，公司重201611月份叫其他人运，我是欠费太

如果和公司签订了劳动合同，可向劳动部门申请仲裁；如果是私人聘用，可直接向法院起诉，需要提供拖欠运输费的单据、证人证言等证据。

7. 我是做物流的,有一个公司拖欠我的快递运费,找那个部门处理

咨询记录 · 回答于2021-10-04

8. 欠运费不给找哪个部门

看欠款人属于哪个部门，如果是国有企业，可以找国资委，如果是私有企业，可以找工商局。也可以去法院起诉。

9. 货车拿不到运费应该找哪个部门

运费纠纷属于经济纠纷，可通过：仲裁机构申请仲裁、也可起诉到人民法院。

运费纠纷不属于劳动关系，亦不属于劳动人事争议仲裁受理范围，双方运费纠纷属于民事经济纠纷。如果通过协商调解不能解决争议，那么当事人任何一方均可按照书面的仲裁协议，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;没有书面仲裁协议的，则可以向有管辖权的人民法院起诉。

仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

(9)代理出货公司拖欠运费找哪个部门扩展阅读：

法律依据：

根据《中华人民共和国合同法》第七章 违约责任的规定：

第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

10. 拖欠运费不给找哪个部门

拖欠运费找劳动局管理，劳动局全国统一电话：12333。
由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
【法律法规】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。