人事代理和编制哪个好

⑴ 人事代理和编制有区别吗

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：

事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；

事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；

除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。

拓展资料：

人事代理是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接收单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部较早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

⑵ 人事代理和编外有什么区别哪个好啊~

2008年5月施行
第一条 为建立和完善人才市场体系，深化企事业单位人事制度改革，根据《浙江省人才市场管理条例》和市委、市政府《关于进一步加强人才工作的决定》、《丽水市“十一五”人才发展规划》，制定本办法。

第二条 本办法所称人事代理，是指政府人劳社保部门依法设立的人才交流机构依照规定办理人事档案管理等有关人事代理服务。

第三条 县级以上政府人劳社保部门是人事代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。

县级以上政府教育、科技、工商、公安等部门，应当按照各自的职责，协助做好人事代理的相关工作。

第四条 县级以上政府人事部门所属的人才交流机构具体受理承办本行政区域内的人事代理工作。市直各机关、企事业单位和在丽的省部属单位、外地企业驻丽办事机构的人事代理工作由市人才中心承办。

第五条 人事代理对象及范围：

（一）党政机关（含参照公务员管理的事业单位）编外用工，事业单位新进和编外的各类人员，各类企业新进的应历届大中专毕业生、专业技术人员和管理人员。

（二）律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体、单位的专业技术人员和管理人员。

（三）暂未落实工作单位的应、历届大中专毕业生。

（四）外国企业驻丽代表机构的中方雇员。

（五）自费出国（境）留学人员。

（六）自主择业的军队转业干部。

（七）机关、企事业单位辞职或被辞退及自动离职的人员，企事业单位人事改革的分流人员。

（八）与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员。

（九）经政府人事部门所属的人才交流机构认可的其他人员。

第六条 人事代理的主要内容：

（一）负责单位和个人人事档案保管。

（二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续。

（三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续。

（四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续。

（五）出具出国（境）、考研等各类所需的材料证明。

（六）代办聘用合同签证。

（七）为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务。

（八）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务。

（九）按照《党章》有关规定，接转党团员组织关系。

（十）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案。

（十一）流动人员人事关系接转。

（十二）协调流动争议。

（十三）承办单位和个人委托的其他人事代理业务。

第七条 人事代理的形式。人事代理可以实行单位代理，也可以实行个人代理；实

行单位代理的，可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。

第八条 人事代理的业务程序：

（一）单位委托代理
1、单位须出具法人登记证或营业执照副本及复印件，填写《人事代理委托书》，提出委托代理项目。
2、经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签订人事代理合同书，确立人事代理关系。

3、委托单位向人才交流机构提供人员花名册、聘用合同和人事档案，并办理有关手续。
4、人才交流机构对人事代理有关材料登记、入库。
5、由人才交流机构指派人事代理人，定期走访代理单位，并按委托项目提供人事代理服务。
（二）个人委托代理
1、由本人填写《人事代理委托书》，并出具身份证原件或单位证明等有效证件。
2、经代理机构审定后，向本人人事关系、档案所在单位出具商函或调档函，按规定接转其人事关系、档案，并审核、登记、入库。
3、代理机构与委托个人签订人事代理合同书，确立人事代理关系。
4、办理《人事代理服务手册》和有关手续，并按合同委托项目提供人事代理服务。

第九条 人才交流机构与代理单位或个人签订人事代理合同，应当明确各自责任、权利和义务，具体条款由代理双方在平等协商前提下依法约定。

第十条 人事代理双方应认真履行人事代理合同，承担各自的义务，享有相应的权利。如有违反人事代理合同或发生合同争议的，应当承担违约责任，或按照有关法律、法规的规定办理。

第十一条 政府人事行政部门所属的人才交流机构与实行人事代理的单位或个人不具有行政隶属关系，仅为委托代理单位（个人）提供相关的人事代理服务。

第十二条 人才交流机构提供的人事代理服务，应公示服务内容和工作程序，公布规定的收费项目和标准。

第十三条 流动人员的人事档案管理，根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，一律由市、县（市、区）党委组织部门和政府人事部门所属的人才交流机构负责，其他任何部门和单位不得擅自管理流动人员人事档案，严禁个人管理人事档案。

第十四条 本办法由市人劳社保局负责解释。

第十五条 本办法自发文之日起施行。

⑶ 人事代理与事业编制有什么区别

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但三类人员在身份上有本质的区别：
公务员是行政编制，档案在组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！

⑷ 人事代理和在编有何区别

我国现在的行政编制是严格控制的，确切地说是有一定的编制的，哪个部门配备什么样的人、配备数量都是各级编制委员会统筹考虑的，因此在机关办公时而出现人事代理和在编的说法：
1，人事代理就是指掌管人事这个岗位暂时还是空岗，为了不耽误这方面的业务，就临时用一个人办理此项工资，我们把这项工作统称为人事代理；
2，在编就是掌管某项的工作人员有编制委员会确认的人员担当，我们把这项工作的人统称在编。

⑸ 事业编制和人事代理到底有什么区别

事业编制和人事代理的区别:
1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；
2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人；事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
3、在性质上不同:人事代理是一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理；事业编制参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试。

⑹ “人事代理”和“事业编”那个更好

1、人事代理是指人事关系的代理工作，如人事档案存档代理、社保代理、代理招聘等。
事业编制是事业单位经人事局或上级主管部门申批允许编制内的人员数。
2、人事代理楼主讲的这些都可以办理。
3、学校一般都是事业编制，事业编制的人员应有福利分房。
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。

⑺ 人事代理与正式编制的区别

人事代理与正式编制的区别：

1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。

2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。

正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

(7)人事代理和编制哪个好扩展阅读：

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定。

⑻ 人事代理和事业编制到底有多大的区别

干的工作一样，发工资的地方不一样，人事代理，是人力资源公司等代理机构给你发，本质上你属于人力资源公司，事业编制是财政发工资。简单点说，人事代理，你就是在事业单位干工作的外来人。

⑼ 人事代理与编制有区别吗

一、处理对象不同

对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。

对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。

二、定义不同

编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托

三、所处关系不同

人事代理与编制的关系是包含与被包含的关系，人事代理编制从属于事业编制，编制则又是事业编制与行政编制的总称。

(9)人事代理和编制哪个好扩展阅读:

组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）