学校招人事代理享受哪些待遇

A. 有哪位小伙伴知道，考上教师招聘老师以后的待遇人事代理是什么吗

人事代理不是派遣工，目前地方教师招聘中分为：劳务派遣招聘，合同制招聘，事业编制招聘。劳务派遣是和第三方劳务派遣公司签订劳动合同
，由劳务派遣公司派遣你到某个学校任教，说白了你的工资是这个派遣公司给你发的，不是学校给你发的。合同制在很多地方就是人事代理，是跟用人单位签订劳动合同，用人单位发放工资。事业编制就是在编教师，相对稳定性是最高的。待遇的话，派遣工最低，人事代理第二，编制最好，但是需要注意的一点是，人事代理和事业编制都可以考职称，工资跟职称是有关系的~~~

B. 什么是人事代理人事代理享受什么待遇

就是保管你的档案的地方 可以获得当地考试的优惠 因为现在都限制户口 有人事代理可以证明你在当地工作

C. 人事代理享受事业编待遇吗

咨询记录 · 回答于2021-11-25

D. 人事代理有什么待遇!

要看你是在业务一线还是在后台
通常一线有些业务绩效，工资较后台能好一些
但其他福利待遇如过年发东西什么的就与正式工有天壤之别了~！
我在中总行卡中心的朋友，他们总体待遇比正式工差不少，但他们这种派遣制员工（北京的叫法）之间也有很多的差异的~总行其他部门的派遣员工的待遇相当一部分都不如他们呢~！！！
所以要看你所在的部门是什么了。
北京的，绝大多数税后每月应该能达到1500（不包括饭补和绩效）！

E. 在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别吗

1、人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。

2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。

人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。

(5)学校招人事代理享受哪些待遇扩展阅读

劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。

首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

参考资料来源

网络-人事代理

网络-劳务派遣

F. 那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗谢谢

1、薪资待遇有区别：

（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。

2、性质有区别：

人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

3、工作的范围不同

正式在编包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而人事代理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、代办服务以及其他劳务取得的所得。

4、工作内容不同

人事代理，即对被审计单位的内部控制政策和程序的设计是否适当所进行的审计程序。

正式在编，即被审计单位的内部控制政策和程序是否发挥应有的作用。如果被审计单位的控制政策和程序未能发挥其应有的作用，即使设计得再完整，也不能减少财务报表中出现重大错报或漏报的风险。

G. 教师招聘考上的人事代理可有绩效工资

有滴
根据人事代理暂行办法规定事业单位人事代理人员享受和正式在编人员同等待遇，也就是说工资涨级、年度考核、福利待遇都是一样的。绩效工资和在编人员同等标准发放。
唯一不同的是人事代理对象任职是聘任制。但是事业单位全员聘用制已经开始普及了，所以也没啥不同。放心吧。

H. 人事代理人员的工资标准

具体按照劳务合同履行。
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。
以上可以看出，人事代理与聘任制没有区别。这只是我所在单位的用人制度，可能学校有区别，这只有你自己去对照了。
不管怎样，有份工作总是件好事！

I. 江苏省安全职业技术学院人事代理教师享受哪些待遇

你好，我想我能回答你的问题，因为我在高校从事人事管理工作已经7年了。根据你所说的问题，应该有这样两种可能：1如果这所学校是一所私立学校，只是和你签订一定期限的劳动合同，档案由人设部门给你代理，那样的话最后工资只能执行当地的企业退休职工的工资，和你现在发的工资没有多大关系，也就是说，无论你现在发多少钱，到退休都与一般企业一样；2这个学校是国家办理的学校，但是学校只是聘任你在这里工作，不给你落编，那么退休就有可能与在编的一样，也就是说单位起到决定性作用。

J. 人事代理应当享受什么待遇

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。