辅助代理招聘哪个好

⑴ 有没有好的招聘代理商呢

我知道的就是连智领域，我也在他们这边做过一些业务，里面的人都是性很强的。我的回答您还满意吗？满意的话，请采纳

⑵ 现在游戏辅助代理还好做吗求怎么做

要看你做什么代理了 有的好做 有的不好做 方正都这样 三百六十行 行行出状元

⑶ 劳务派遣和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任

劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

劳务派遣岗位要求：

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

以上内容参考：网络-劳务派遣

⑷ 代理招聘和委托招聘哪个好听

我认为委托招聘好一些。企业招聘难，所以很多企业在员工招聘方面都喜欢委托第三方人力资源公司代理招聘的。委托招聘，就是找劳务派遣公司合作，委托他们快速招聘人才。

⑸ 代理招聘服务优势有哪些

目前人才市场以体力劳动输出为主的低端人才类型供过于求，对应届毕业生的需求也趋于饱和。而中高级人才还有极大的需求空洞。尤其是高级技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中专业性极强的人才。根据了解其他招聘句渠道只能够解决中低端人才问题时，市场将出现一种整合各种招聘渠道资源的新型模式，以解决企业对中高端人才的“断层”问题。代理招聘由此应运而生。代理招聘，解决人才断层的有效途径 代理招聘为何能在众多招聘形式中脱颖而出，独获众多企业青睐!代理招聘的优势有哪些呢?代理招聘对企业有什么好处?今天【广东招才通】小编在这为大伙介绍代理招聘的优势。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。

一、代理招聘。
代理招聘是由专业的人才招聘专员代理企业招募人才的过程。用人单位利用广东招才通代理招聘服务可以大大降低招聘成本，还能提高效率。
二、代理招聘的优势。
1、省时、省事、省力、高效。代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。
2、代理招聘即为您选择好人才并推荐给您试用。
三、代理招聘公司优势。
1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。
2、简化流程:企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
3、降低成本:企业使用代理招聘能提高效率、节省精力。
4、降低风险:选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。
四、代理招聘公司怎么样?代理招聘流程!
1、客户向招才通提出需要代理招聘服务需求。
2、由广东招才通代理招聘部向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。
3、双方谈判合作的细节，并签订代理招聘合同;签订合同后本公司应向委托公司收取服务总费用的50%作为预付款。
4、广东招才通根据签订的合同规定开始具体工作;以最小的成本，最快的速度和最高的质量为企业和人才服务。
5、以最先进、快捷的形式将候选人信息以及公司代理招聘部的评估报告提供给客户。
6、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。
7、项目完成，收取剩余的部分余款，余款在受聘员上岗后的一星期内一次性支付。

⑹ DNF招聘辅助代理,不用你做什么,你只要想办法拉人就可以,50个人开始往外提成,提卡我提,利润55分。

各种传销！！！

⑺ 我想做游戏辅助代理（你懂），不必要做总代，但要比教接近的那种，最好是能对接作者，能提供途径的吗

也就是跟总代或者作者合作

⑻ 求问如何选择代理招聘的中介机构

首先是信誉问题，你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。
信誉问题你可以向同行打听，让他们给你推荐几个当地比较好的人才中介机构。
其次，人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业？是否有过成功的代理招聘经验？等等。
第三，人才中介机构应该有完备的人事测试和评估设备，及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。你可以实地了解一下他们在这方面的状况。
另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求？是否有信心去完成这项工作？这两点也非常重要。
经过对上述问题的判断，程先生基本上就可以确定代理招聘的中介机构了。(李剑)

⑼ 有没有点卡平台招辅助代理的

有吧~